員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

—員工培訓(xùn)崗位職責(zé)員工培訓(xùn)崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)

1、參照生產(chǎn)車間崗位職責(zé)的內(nèi)容結(jié)合詳細(xì)情況，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓(xùn)；

2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，按時(shí)溝通，掌握殘障員工流失率；

3、營(yíng)造團(tuán)結(jié)、友愛、互助的工作氣氛，組織合適殘障員工與健全員工共同參與的文體活動(dòng)；

4、幫助做好殘障員工的資料搜集、整理、跟蹤記錄，提供服務(wù)建議。

職位要求

1、持有國(guó)家正規(guī)的'手語翻譯員證書、或把握自然手語有相關(guān)授課或者指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的人員；

2、有相關(guān)助殘工作和專業(yè)社會(huì)工作閱歷、持助理社工師資格證書的優(yōu)先考慮；

3、熱忱活潑，富有耐煩，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有肯定的組織協(xié)調(diào)力量和抗壓力量；

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通及協(xié)調(diào)力量，有責(zé)任感；

5、了解并尊重聾啞人文化，簡(jiǎn)單融入聾啞人群體。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)2

1、重視政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，堅(jiān)固樹立服務(wù)教學(xué)的意識(shí)。

2、在中心領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心的各種培訓(xùn)的組織管理工作。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的制定和課程表（老師、教室）的定位。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材訂購(gòu)計(jì)劃的.上報(bào)并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報(bào)到登記，費(fèi)用收繳，學(xué)員根本情況電子存檔等。

5、負(fù)責(zé)常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)的管理。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)布置接待培訓(xùn)任何老師，協(xié)調(diào)上課簽到、學(xué)時(shí)工作量考核等工作。幫助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄。

8、負(fù)責(zé)征求培訓(xùn)學(xué)員對(duì)教學(xué)管理、授課效果等方面的看法和建議，按時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映，按時(shí)賜予解決。

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員原始成果單存單及成果錄入。

10、按規(guī)定明細(xì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔。

11、培訓(xùn)班結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)及文字資料存檔。

12、主任部長(zhǎng)布置的其他工作。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)3

1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材，聽從制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理工作布置；

2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；

3、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

5、組織員工開展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；

6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反應(yīng)，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的'改進(jìn)看法；

7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，幫助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）

（1）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

（2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

（3）根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；

（5）把握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

（6）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的'培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供詢問和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

（8）統(tǒng)一布置和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

職位要求：

◆熟識(shí)培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

◆熟識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有肯定經(jīng)驗(yàn)；

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識(shí)人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

◆嫻熟運(yùn)用辦公軟件，熟識(shí)人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶著團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；

◆優(yōu)秀的表達(dá)力量、溝通力量、規(guī)劃力量，思維機(jī)敏。

◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1.幫助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度；

2.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；

3.組織開展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施；

4.依據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，協(xié)作制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求：

1.全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備肯定授課力量；

3.具備良好的.溝通協(xié)調(diào)力量、文字及語言表達(dá)力量、應(yīng)變力量以及親和力；

4.較好的英文水平。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)6

1.主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。

2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

3.按時(shí)精確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。

4.制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

6.制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。

7.建立考評(píng)鼓勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

9.統(tǒng)一布置和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

10.按時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

11.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。

12.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

13.向下級(jí)授權(quán)。

14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并按時(shí)對(duì)部門間的.爭(zhēng)議提出界定要求。

15.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

16.巡察、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

17.把握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

18.依據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

19.填寫直接下級(jí)過失單和嘉獎(jiǎng)單，依據(jù)權(quán)限根據(jù)程序執(zhí)行。

20.定期向直接上級(jí)述職。

21.參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

22.關(guān)懷培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)7

1.對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。

2.對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

3.對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

4.對(duì)培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

5.對(duì)培訓(xùn)部工作流程的`正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

6.對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

7.對(duì)培訓(xùn)裝備和教具的完好負(fù)責(zé)。

8.對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

1.對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

2.對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。

3.對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

5.對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

6.對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效有考核權(quán)。

7.對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批判權(quán)。

8.對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

一.培訓(xùn)與人才發(fā)展：

1、幫助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系；

4、了解各崗位人員發(fā)展體系，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計(jì)與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)工程；

5、組織培訓(xùn)實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的掌握、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的`調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案；

二.員工關(guān)系：

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、快樂、健康的勞資關(guān)系；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反應(yīng)調(diào)查結(jié)果；

3、負(fù)責(zé)離職訪談，分析離職訪談?dòng)涗浖半x職數(shù)據(jù)。

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

5、組織布置員工團(tuán)建活動(dòng)；

6、制定員工嘉獎(jiǎng)、鼓勵(lì)及懲處措施，并監(jiān)督實(shí)施；

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氣氛；

8、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系板塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理學(xué)問，熟識(shí)公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、親和力強(qiáng)，主動(dòng)主動(dòng)，有大局觀，具有劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通力量和談判力量，團(tuán)隊(duì)寫作力量。

員工培訓(xùn)崗位

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)9

員工培訓(xùn)職位要求

1.大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.語言表達(dá)及策劃力量強(qiáng)，具備講解及授課力量；

3.較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通及組織力量；

4.熟識(shí)培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具有獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的力量。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工程