主管培訓崗位職責

—主管培訓崗位職責主管培訓崗位職責1

崗位職責：

1、大?；蛞陨蠈W歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、熟識零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)力量、較強的文字表達力量及杰出的`講授力量；

3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有肯定的認知；

4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通力量，語言表達力量及語言感染力，親和力，良好的規(guī)律思維力量，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)看法；

5、嫻熟運用辦公軟件及順應出差；

任職資格：

1、全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、熟識女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)力量，擅長處理人際關系；

4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

主管培訓崗位職責2

職責描述：

1、依據(jù)公司布置，完成所屬品類或區(qū)域的主題培訓；

2、定期學習并向終端輸出有質(zhì)量的課程、做好講師的培訓跟進和輔導；

3、調(diào)查調(diào)研終端培訓需求，開發(fā)制作培訓課件，反應終端相關信息；

4、適時主持負責專題培訓的全程跟進對接；

5、其他公司布置的'工作事務外理。

任職要求：

1、具有較強親和力、溝通力量、劇烈的工作責任心；

2、嫻熟操作辦公軟件，獨立開發(fā)課程與制作；

3、規(guī)律思維縝密，有相關家電廚電培訓經(jīng)驗者優(yōu)先，講課具有感染力；

4、可接受出差布置。

主管培訓崗位職責3

直接上級：餐廳經(jīng)理直接下級：餐廳領班

工作范圍：餐廳的管理協(xié)調(diào)工作和對本部門員工的指導、管理協(xié)作關系：廚房、總辦、倉庫、權(quán)限：

1、布置、調(diào)配本部門員工工作的權(quán)利。2、對本部門員工進行嘉獎、懲罰的權(quán)利。

3、處理客人投訴，對客人有打折、送菜、退菜的權(quán)利。主要職責：

1、對本部門員工進行專業(yè)技能的培訓和日常工作的考核。2、負責餐前的例行衛(wèi)生檢查和餐前準備。

3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務情況檢查、指導。4、留意客人就餐中的.需求情況，合理調(diào)配人員進行完善服務。5、把握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。6、做好協(xié)調(diào)工作，按時將餐廳信息反應給廚房各部門。7、負責檢查餐廳裝備，燃具的運用及維護保養(yǎng)情況。8、完成經(jīng)理交給的其它工作。工作程序：

1、按時著工裝上崗，儀容儀表潔凈衛(wèi)生。

2、召開本部門班前例會，對重要文件精神，通知等按時傳達，合理調(diào)配人員，通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務情況，提出本次要求。

3、檢查餐前衛(wèi)生、儀容儀表、站立、裝備的運行情況，對顯現(xiàn)的問題按時解決。

4、餐中檢查各崗位工作情況，對顯現(xiàn)的不合格按時訂正、指導。5、與客人溝通溝通，滿意客人的需求。

6、對客人的投訴按時處理，或上報餐廳經(jīng)理進行解決。

7、餐后，對各區(qū)域嚴格復查，確保安全無異樣后，方可離崗。

主管培訓崗位職責4

1、完善企業(yè)聘請制度、聘請體系及聘請流程；

2、分析公司人力資源需求，制定聘請計劃與方案，并組織實施；

3、甄選并維護聘請渠道，進行崗位分析，完成聘請篩選、測試、面試、錄用等；

4、分析、評估聘請效果，對聘請工作進行指導及過程管控；

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲藏機制；

6、帶著團隊完成每月/季度聘請任務及目標；

7、完成上級領導交付的各項工作

主管培訓崗位職責5

培訓主管崗位職責

（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

（3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并幫助其實施。

（4）負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類學問班、研討班、講座等活動，對參與人員進行考核。

（5）負責合理布置培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。

（6）組織搜集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

（7）負責教育儀器裝備的保養(yǎng)、修理，以及檢查新器材的選型、選購。

（8）布置和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

（9）負責搜集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進詢問看法。

（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

任職條件：

1.人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷

2.一年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗

3.熟識員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

4.熟識內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗

5.熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計實際操作經(jīng)驗

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和組織力量、較好的'文字功底、嫻熟運用辦公軟件

7.很好的人際關系力量以及團隊合作精神

8.有培訓方面發(fā)展意向的應屆畢業(yè)生均可

主管培訓崗位職責6

（1）負責K—12階段科創(chuàng)力教育課程的老師培訓；

（2）對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規(guī)定等進行相關研討；

（4）協(xié)同運營及市場團隊，從產(chǎn)品設計研發(fā)到市場營銷到運營執(zhí)行，形成完好的閉環(huán)；

（5）協(xié)作團隊共同建立評估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，增加新的`基于工程的課程設計；

（6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進行定期研討與分析，不斷完善提升課程研發(fā)力量。

任職要求

（1）理工相關學科或教育學碩士以上學歷，具有海外留學背景優(yōu)先考慮，在理工科專業(yè)領域有肯定的學術(shù)研討力量；

（2）具有兩年及以上教育產(chǎn)品/工程師訓從業(yè)經(jīng)驗，具有科技類課程師訓和教學研討經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）熟識國際教育環(huán)境及教學方法，對STEAM教學概念有肯定的認知和想法；

（4）優(yōu)秀的中英文口語和書面表達力量、協(xié)調(diào)溝通力量和文案操作力量；

（5）對于理工思維潛質(zhì)和實踐操作力量的特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿意的可酌情選聘（請遞交簡歷附上相應證明材料）；

（6）工作主動主動，有創(chuàng)新思維及科研熱忱，反應機敏，具有較強的團隊合作精神，能順應高強度的工作。

主管培訓崗位職責7

1、負責建立和完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

2、負責開展培訓需求調(diào)研，并制定培訓規(guī)劃、計劃并組織實施；

3、指導各業(yè)務板塊培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的`實施；

4、負責內(nèi)部講師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；

6、建立培訓檔案，依據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、幫助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)立合適其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

主管培訓崗位職責8

崗位職責：

1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃，依據(jù)業(yè)務按時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。

2、負責建立并按時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、組織并執(zhí)行聘請、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿意經(jīng)營管理及業(yè)務需要。

5、依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請計劃，經(jīng)批準后實施聘請，按時補充空編崗位需求。

6、建立事業(yè)部培訓體系，并跟進各項培訓管理工作，熟識服裝行業(yè)培訓課程，并能完成終端零售課程授課等。

7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；

2、熟識人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，嫻熟操作辦公軟件；

3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題力量，抗壓力量強，優(yōu)秀的`人際關系、親和力強、執(zhí)行力強；

4、工作主動主動、辦事認真嚴謹、劇烈的責任感和敬業(yè)精神，服務意識強。

主管培訓崗位職責9

職責描述：

1、擔任定制培訓工程的工程經(jīng)理，對工程成果負責

2、負責工程實施計劃的`制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)

3、階段性總結(jié)工程成果并向客戶匯報

4、管理、評估團隊成員工作

5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務改進建議

任職要求：

1、具有企業(yè)培訓管理、管理詢問工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有成熟的講課或帶班（大型外訓課班主任）經(jīng)驗優(yōu)先

2、擅長與客戶溝通、組織力量強、依據(jù)客戶需求提供解決方案

3、目標感強，擅長協(xié)調(diào)資源，解決問題力量強

4、帶著、鼓勵團隊成員達成目標

5、熟識連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先

6、能夠短期出差

晉升通道：

通道1：負責同類行業(yè)客戶的工程組經(jīng)理———工程總經(jīng)理

通道2：提供專業(yè)服務的詢問參謀———課程主講導師———大型課程導師

主管培訓崗位職責10

1、在人力資源部經(jīng)理的領導下，詳細負責酒店員工培訓、督導、考核工作；

2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。依據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素養(yǎng)狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；

3、建立健全培訓、考核工作規(guī)章制度；

4、組織掩蓋整個酒店的綜合業(yè)務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；

5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、標準化；6、做好各級員工的考核工作；

7、強化對各部門培訓工作的考核，協(xié)作各部門開展培訓活動，適時調(diào)整培訓計劃，監(jiān)督各部門培訓活動的發(fā)展情況；

8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的詳細工作；

9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓裝備和器材的維護保養(yǎng)；

10、做年度培訓費用預算，把握培訓開支，定期向經(jīng)理匯報；

11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統(tǒng)計，適時通報，定期總結(jié)，報告上級；

12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓，并進行考核；

13、嚴格根據(jù)酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，協(xié)作部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；

14、詳細實施服務質(zhì)量及獎懲制度的制定，參與對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的`執(zhí)行情況的檢查。對各部門顯現(xiàn)的管理及服務問題提出建議或處理看法，對酒店內(nèi)部的好人好事進行搜集整理；

15、幫助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊伍對酒店范圍內(nèi)的服務予以檢查、催促，指導、培訓，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務質(zhì)量水平；

16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生，各項設備裝備的完好情況，以維持山莊的水準；

17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；

18、參與山莊的例會，向領導反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀情況；對強化管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；

19、完成上級交辦的其它工作。

主管培訓崗位職責11

工作職責：

1、負責公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務質(zhì)量的監(jiān)督分析

2、制定和修改質(zhì)檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務質(zhì)量且不斷提升

3、負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領導關于部門員工的`培訓方案

4、與現(xiàn)場運營親密溝通，按業(yè)務發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標準做出恰當調(diào)整，隨時把握坐席的工作情況，跟蹤培訓效果，搜集培訓反應

5、從質(zhì)培角度提出對服務體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求：

1、大專及以上學歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先

2、對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務質(zhì)量標準及客戶滿意度、詢問轉(zhuǎn)化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通力量，規(guī)律思維力量強，擅長分析問題

3、能夠在高壓下工作，在不斷改變的電子商務市場中能夠不斷調(diào)整，順應改變的要求，心情穩(wěn)定

主管培訓崗位職責12

1、本部門的各項工作在于預防性保養(yǎng)、維護、調(diào)整和改善不正常的裝備、廠房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。

2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統(tǒng)的更新和維護。

3、負責裝備管理及年度檢修布置。

4、負責計量器具管理。

5、負責新裝備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進和可行性鑒定。

6、負責制訂各種裝備的修理、安裝、運用、清洗和保養(yǎng)的'標準操作規(guī)程和記錄。

7、負責裝備和備品、備件的申請或?qū)徟?、選購及五金交電、鋼材領用申請或?qū)徟?/p>

8、負責廠房的新、改、擴建工程，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負責工藝確實定、圖紙的審定及前期準備工作。

9、負責基建工程的招、投標，日常性的維護事務。

10、負責施工基礎上的管理及竣工驗收。

11、負責安全工作的日常管理，隨時檢查電氣、機械裝備的安全運行狀況。

12、負責環(huán)境愛護和廢水、廢氣的治理。

13、負責儀器、儀表的選購、調(diào)試及參與驗證。

14、負責廠房、裝備的檔案管理。

15、負責水、電、燃料的耗用統(tǒng)計和報表。

16、負責本部門員工的GMP學問及專業(yè)培訓。

17、負責本部門職工的勞保安全。

18、參與各項管理制度的制定和實施。

19、制定和執(zhí)行批準后本部門的預算。

20、通過學習研討，留意本職責范圍內(nèi)的發(fā)展情況。

21、當本人不在崗期間，按本部門的職責托付有關人員全權(quán)或部

主管培訓崗位職責13

崗位職責：

1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關工作；

2、以業(yè)務目標達成為目的，制定大客戶的銷售力量模型要求；

3、對銷售的工作效率負責，優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程，培訓提升其工作力量，更好的服務商家；

4、以為商家提供更好的服務為目的，制定銷售服務商家的標準、并制定配套的.案例庫，提過培訓的方式賦能bd；

任職要求：

1、有培訓經(jīng)