選礦廠(chǎng)薪酬設(shè)計(jì)方案

適用范圍薪酬策略分配依據(jù)薪酬體系根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、技術(shù)含量高低、工作特點(diǎn)等，選廠(chǎng)

貴州洋浦恒立化工有限公司適用范圍薪酬策略分配依據(jù)薪酬體系根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、技術(shù)含量高低、工作特點(diǎn)等，選廠(chǎng)選礦廠(chǎng)薪酬設(shè)計(jì)方案（討論稿）

第一章總則

第一條

本方案適用貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)選廠(chǎng)）的各級(jí)從業(yè)

人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二條

考慮到選廠(chǎng)作為公司新建項(xiàng)目及地域性特點(diǎn)，在薪酬策略上采用“關(guān)鍵崗

位高于市場(chǎng)價(jià)格，一般崗位與市場(chǎng)持平，替代性強(qiáng)的崗位低于或與市場(chǎng)持平”

的薪酬策略，在設(shè)計(jì)思路上采用寬帶薪酬的設(shè)計(jì)方法，以期較好地貼合需要。

第三條

薪酬的分配主要依據(jù)貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任并參考行業(yè)平均水平及福泉市當(dāng)?shù)?/p>

社會(huì)平均工資收入水平。

第四條

根據(jù)選廠(chǎng)的具體情況，本薪酬體系分為：管理類(lèi)、輔助管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、

操作類(lèi)共4個(gè)系列。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第五條

員工收入總體上包括以下幾個(gè)結(jié)構(gòu)組成部分：

工資收入=基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+夜班津貼+獎(jiǎng)金+福利

（一）基本工資：主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的

能力、素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元，其中包括福泉市最低基本生活費(fèi)，員工入司

-1-

基本工資第1年10元/年第2年20元/年基本工資第1年10元/年第2年20元/年第3年-第5年30元/年其按入司后的工作起始年度進(jìn)他

（二）崗位津貼：反映崗位價(jià)值、操作的技術(shù)性要求和員工的技能水平等方

面。員工崗位津貼主要取決于當(dāng)前崗位性質(zhì)，是在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，

以綜合評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，確定各崗位津貼等級(jí)。

（三）職務(wù)津貼：是從員工所承擔(dān)崗位管理職能的貢獻(xiàn)考慮。員工職務(wù)津貼

主要取決于當(dāng)前崗位管理性質(zhì)、崗位的技能水平、解決問(wèn)題的能力、承擔(dān)的職務(wù)

責(zé)任等。在對(duì)以上因素進(jìn)行綜合分析、評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估結(jié)果作為確定員工

的職務(wù)津貼等級(jí)。

（四）夜班津貼：為了體現(xiàn)員工倒班（大小夜班）的勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)大小夜班

員工發(fā)放夜班津貼。具體按照車(chē)間考勤情況按實(shí)發(fā)放。該費(fèi)用作為員工整體薪酬

的組成部分。

（五）獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果與工作業(yè)績(jī)確定的工資

單元。該單元考核與公司整體效益掛鉤，根據(jù)不同階段，分別設(shè)月度獎(jiǎng)金、年度

獎(jiǎng)金和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金等。

（六）附加工資：附加工資是選廠(chǎng)正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇，

包括一般福利、保險(xiǎn)等。

第六條

基本工資=基薪+工齡工資

基薪：根據(jù)崗位性質(zhì)不同，對(duì)崗位進(jìn)行一、二級(jí)劃分，確認(rèn)崗位系列，經(jīng)評(píng)

估后確定各崗位基薪起點(diǎn)檔級(jí)，具體參見(jiàn)附表1《貴州洋浦恒立化工有限公司選

礦廠(chǎng)職位等級(jí)劃分表》；附表2《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠(chǎng)薪級(jí)薪等對(duì)

照表》。

工齡工資：采用遞增式封頂方式計(jì)酬。具體參見(jiàn)下表：

方式

遞增式

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崗位津貼職務(wù)津貼夜班津貼獎(jiǎng)金事假、病假

行計(jì)算，5年封頂不再遞增崗位津貼職務(wù)津貼夜班津貼獎(jiǎng)金事假、病假

第七條

崗位津貼：根據(jù)各崗位系列不同經(jīng)測(cè)算后確認(rèn)各崗位津貼起薪基數(shù)，起薪基

數(shù)乘以崗位系數(shù)，得到各崗位津貼數(shù)。具體見(jiàn)附表3《貴州洋浦恒立化工有限公

司選礦廠(chǎng)崗位系數(shù)對(duì)照表》

第八條

職務(wù)津貼：根據(jù)崗位所需承擔(dān)的管理責(zé)任、技能水平、解決問(wèn)題的能力等要

求，進(jìn)行津貼檔級(jí)劃分，該設(shè)計(jì)執(zhí)行“崗動(dòng)薪動(dòng)”的原則，不作為固定工資。具體

見(jiàn)附表4《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠(chǎng)職務(wù)津貼檔級(jí)對(duì)照表》。

第九條

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為：大夜班30元/班、小夜班10元/班。

第十條

根據(jù)公司發(fā)展階段需要，目前重點(diǎn)對(duì)能按要求完成生產(chǎn)工作的技術(shù)類(lèi)、操作

類(lèi)員工進(jìn)行獎(jiǎng)金設(shè)立。具體見(jiàn)附表5《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠(chǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)

金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，年度獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益的具體情況，由董事會(huì)討論決定。

第十一條福利

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，

企業(yè)按要求為對(duì)經(jīng)試用期滿(mǎn)后正式聘用員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)福泉市當(dāng)?shù)厣绫C(jī)關(guān)要求辦理，企業(yè)和員工按比例承擔(dān)，員工承擔(dān)個(gè)人繳納

部分。第三章日常管理

第十二條

（一）事假、病假的請(qǐng)假管理參照《貴州洋浦恒立化工有限公司考勤管理制

度》的相關(guān)規(guī)定和要求。請(qǐng)假扣薪標(biāo)準(zhǔn)按員工崗位基薪作為扣除基數(shù)計(jì)薪。員工

請(qǐng)事假無(wú)薪。

-3-

加班、值班遲到提薪降薪獎(jiǎng)勵(lì)早退

（二）一月內(nèi)累計(jì)事假、病假超過(guò)3天的員工將不享受項(xiàng)目獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。加班、值班遲到提薪降薪獎(jiǎng)勵(lì)早退

（三）一月內(nèi)無(wú)故累計(jì)三次脫崗者，視作自動(dòng)離職，公司有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行

相關(guān)處理。

第十三條

加班管理參照《貴州洋浦恒立化工有限公司考勤管理制度》的相關(guān)要求辦理，

提倡以輪休為主。具體參見(jiàn)附表6《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠(chǎng)加班、值

班發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

第十四條

遲到：未按工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，即為遲到。

廠(chǎng)部考勤由廠(chǎng)部行政管理部門(mén)進(jìn)行日常管理，遲到1分鐘扣除10元，以此

類(lèi)推，遲到超過(guò)30分鐘按曠工計(jì)，當(dāng)日無(wú)薪。倒班員必須按要求準(zhǔn)時(shí)接班，如

因交通車(chē)行駛原因造成遲到的，必須由司機(jī)向管理部門(mén)說(shuō)明情況，由公司統(tǒng)一安

排接送。

早退：未按工作時(shí)間提前下斑，遲到早退。

早退1分鐘扣除10元，以此類(lèi)推，早退30分鐘按曠工計(jì)，當(dāng)日無(wú)薪。如

有確有特殊需提前離職，需向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，提到批準(zhǔn)，并確認(rèn)有人帶崗后方可

離崗，否則按早退論。第四章提薪、降薪、獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條

員工提薪要遵照“能力優(yōu)先、績(jī)效結(jié)果為主”的工作原則，依據(jù)年度績(jī)效考核

平均結(jié)果分值對(duì)照薪資調(diào)級(jí)范圍，在崗位系列內(nèi)進(jìn)行調(diào)薪。

第十六條

根據(jù)員工具體工作完成情況，依照年度績(jī)效考核平均結(jié)果分值對(duì)照薪資降級(jí)

范圍，在崗位系列內(nèi)進(jìn)行調(diào)薪。

第十七條

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廠(chǎng)部主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異或?qū)景l(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的

各級(jí)員工或部門(mén)、班組給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方案報(bào)請(qǐng)總公司獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，

根據(jù)工作階段的不同需要設(shè)立。

2012年3月22日

-5-

相關(guān)崗位廠(chǎng)長(zhǎng)車(chē)間主任、技術(shù)組負(fù)責(zé)人綜合管理負(fù)責(zé)人后勤管理負(fù)責(zé)人、備品備件采購(gòu)員選礦技術(shù)員、機(jī)械技術(shù)員、電氣技術(shù)員中級(jí)化驗(yàn)班班長(zhǎng)FU01-FU10CZ01-CZ11崗位工資等級(jí)年相關(guān)崗位廠(chǎng)長(zhǎng)車(chē)間主任、技術(shù)組負(fù)責(zé)人綜合管理負(fù)責(zé)人后勤管理負(fù)責(zé)人、備品備件采購(gòu)員選礦技術(shù)員、機(jī)械技術(shù)員、電氣技術(shù)員中級(jí)化驗(yàn)班班長(zhǎng)FU01-FU10CZ01-CZ11崗位工資等級(jí)年薪GL01-GL13JS01-JS13維修工段長(zhǎng)、維修工貴州洋浦恒立化工有限公司職位等級(jí)劃分表

職系

高管

管理層中層（GL）

基礎(chǔ)

高級(jí)技術(shù)層

（JS）初級(jí)

輔助層倉(cāng)保、會(huì)計(jì)、廚房、保安（FU）

操作層工段操作工、化驗(yàn)員、裝裁機(jī)工（CZ）

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職級(jí)7500GLZ017000GLZ026500GLZ036000GLZ045500GLZ05264700GLZ074400GLZ08GLJ014100GLJ02JSG014000職級(jí)7500GLZ017000GLZ026500GLZ036000GLZ045500GLZ05264700GLZ074400GLZ08GLJ014100GLJ02JSG014000GLJ03JSG02233600GLJ05JSG043400GLJ06JSG053200GLJ07JSG063000GLJ08JSG072800GLJ09JSZ082600GLJ10JSZ092400GLJ11JSZ102200GLJ12JSZ112000GLJ13JSC121500JSC13FU011400JSC13FU021300FU03SZ011200FU04SZ021100FU05SZ031000FU06SZ04950FU07SZ05900FU08SZ06850FU09SZ07800FU10SZ08750SZ09700SZ10650SZ11工資薪點(diǎn)

5000GLZ06

3800GLJ04JSG03管理技術(shù)輔助操作（GL）（GS）（FU）（CZ）貴州洋浦恒立化工有限公司薪級(jí)薪等對(duì)照表

職等

3110302928279252625248222172019186171615514131241110938762543121

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崗位系數(shù)起薪基數(shù)0.21100二級(jí)0.50.6裝載機(jī)工（層級(jí)是否顛倒？）0.5會(huì)計(jì)0.412000.2門(mén)衛(wèi)、廚房0.3機(jī)械、電氣技術(shù)員15000.5工段長(zhǎng)崗位層級(jí)原料、破碎、脫水、水泵、尾礦工段操作工化驗(yàn)員0.30.4浮選、磨礦工段操作工、各工段長(zhǎng)0.3倉(cāng)保0.4維修工崗位系數(shù)適用人員

崗位系數(shù)起薪基數(shù)0.21100二級(jí)0.50.6裝載機(jī)工（層級(jí)是否顛倒？）0.5會(huì)計(jì)0.412000.2門(mén)衛(wèi)、廚房0.3機(jī)械、電氣技術(shù)員15000.5工段長(zhǎng)崗位層級(jí)原料、破碎、脫水、水泵、尾礦工段操作工化驗(yàn)員0.30.4浮選、磨礦工段操作工、各工段長(zhǎng)0.3倉(cāng)保0.4維修工崗位系數(shù)適用人員貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠(chǎng)崗位系數(shù)對(duì)照表

崗位類(lèi)別

一級(jí)

操作類(lèi)

三級(jí)

一級(jí)輔助類(lèi)二級(jí)

0.2一級(jí)

技術(shù)類(lèi)二級(jí)

0.6

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金額標(biāo)準(zhǔn)500采購(gòu)員300的支持服務(wù)而對(duì)結(jié)果有影響化驗(yàn)班長(zhǎng)200原則技術(shù)組負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)后勤管理負(fù)責(zé)人適用人員

附表金額標(biāo)準(zhǔn)500采購(gòu)員300的支持服務(wù)而對(duì)結(jié)果有影響化驗(yàn)班長(zhǎng)200原則技術(shù)組負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)后勤管理負(fù)責(zé)人適用人員

貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠(chǎng)職務(wù)津貼檔級(jí)對(duì)照表

檔級(jí)

車(chē)間主任履行關(guān)鍵或重要的管理責(zé)任，一級(jí)并對(duì)結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任者維修工段長(zhǎng)

綜合管理負(fù)責(zé)人

由于能向其它崗位提供重要

二級(jí)

及崗位系列內(nèi)關(guān)鍵崗位

浮選、磨礦工段長(zhǎng)

技術(shù)員可向其它崗位提供服務(wù)或信三級(jí)息對(duì)職務(wù)后果形成作用操作工段長(zhǎng)

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適合人員企業(yè)單元5050人員/金額（元）技術(shù)、操作類(lèi)由于某種原因，根據(jù)工作需要進(jìn)行輪值或定402050100說(shuō)明值在崗位上完成工作任務(wù)的，按倍數(shù)