勞動(dòng)合同-模版

《公司勞動(dòng)合同》合同編號(hào)：甲方（用人單位）：公司法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住址：

聯(lián)系電話：

簽訂說明雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公司公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。13.2.3乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，在合同期內(nèi)提前解除本合同的，或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的費(fèi)用，賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。15、其他15.1乙方工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的績效獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方所做的業(yè)績的考核結(jié)果及公司的經(jīng)濟(jì)情況決定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額。15.2甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)及保密協(xié)議競業(yè)限制，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。15.3在合同期內(nèi)，乙方不得在其他單位任職或從事第二職業(yè)，若有違反，甲方有權(quán)單方面立即解除本合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于此行為所造成的甲方損失，乙方需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。15.4乙方應(yīng)在合同期及合同期滿二年內(nèi)保守甲方關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售、行政、經(jīng)濟(jì)、人事等方面的秘密責(zé)任，否則，乙方應(yīng)賠償由此造成的實(shí)際損失，甲方同時(shí)保留追究乙方因泄密而應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的權(quán)力。15.5乙方無論何種原因暫時(shí)或永久解除勞動(dòng)合同離職的，應(yīng)按照公司的規(guī)章制度，在離職前辦妥移交手續(xù)，退還在崗時(shí)所借用的、領(lǐng)用及負(fù)責(zé)保管的甲方財(cái)產(chǎn)和物品（包括并不限于文件資料、技術(shù)圖紙、貴重耐用辦公用品、通訊交通器具、借支款額）等。乙方違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)追究乙方因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償和其他法律責(zé)任。15.6本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.7本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：