職工考勤管理規(guī)章制度

—職工考勤管理規(guī)章制度職工考勤管理規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為強(qiáng)化我分行考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，依據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本方法。

第二條分行工作人員必需按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。

第三條分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé)；各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第四條分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及嘉獎(jiǎng)掛鉤。

第二章考勤內(nèi)容

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第六條在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。

員工在以下情況下視同在勤：

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。第七條遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。

員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過(guò)半小時(shí)缺乏1小時(shí)者，按遲到2次處理；超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理。

第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄；提前下班超過(guò)半小時(shí)缺乏1小時(shí)，按早退2次處理；提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條加班。因特別情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。

第十一條請(qǐng)假。員工因處理私事或依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假。

第十二條曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。

第三章假期管理

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

（一）節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）五一（3天）國(guó)慶（3天）春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

以下情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。

2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可賜予來(lái)回路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。

（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定賜予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可賜予來(lái)回路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（六）產(chǎn)假。符合國(guó)家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的.，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。

男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假。看護(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，賜予42天的產(chǎn)假。

職工考勤管理規(guī)章制度2

第一章總則

第一條目的

為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司全部員工（財(cái)務(wù)部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

加班界定：

a、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外連續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日連續(xù)工作的，視為加班；

b、如遇緊急工程需要或緊急任務(wù)、突發(fā)大事等情況的超時(shí)工作不視作加班；

c、經(jīng)公司或部門布置的法定假日連續(xù)上班的，可視作加班。

第二章考勤管理

第四條工作制度

公司施行每周六天工作制。

第五條正常工作時(shí)間

5、1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員。

上午8：30———12：00；

下午13：00―17：30。（周末提前一小時(shí)下班）

5、2營(yíng)銷類人員若采納敏捷上班布置制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6、1全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)間；且必需親自至門禁處刷卡。

6、2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6、3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

6、4員工因特別原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)按時(shí)填寫《考勤異樣說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

6、5員工因個(gè)人原因未刷卡每次賜予通報(bào)批判，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)鼓勵(lì)。

6、6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并賜予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)鼓勵(lì)。

6、7托付他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除賜予通報(bào)批判外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)鼓勵(lì)。

第七條遲到、早退、曠工

7、1遲到：

a、員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批判，且負(fù)鼓勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。

b、一次遲到超過(guò)60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7、2早退：

a、員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)鼓勵(lì)20元/次，且通報(bào)批判。

b、員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。

7、3曠工：

a、未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異樣說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論。

b、曠工1次賜予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且賜予50元/次的負(fù)鼓勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8、1公出：

a、員工因公于上班時(shí)間外出，必需征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司前方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

b、如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)按時(shí)提交《考勤異樣說(shuō)明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

8、2出差：

a、業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

b、如因事情緊急未填寫《出差申請(qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

c、出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作發(fā)展情況。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應(yīng)主動(dòng)高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如的確因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。

9、1日常的`加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

9、2加班以小時(shí)為單位，缺乏1小時(shí)的不計(jì)加班。

9、3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒(méi)有刷卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有刷卡記錄但無(wú)部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。

9、4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

10、1日常的加班

對(duì)于日常的加班，原則上公司賜予調(diào)休，在不能布置調(diào)休的情況下，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

10、2節(jié)假日的加班

對(duì)于節(jié)假日的加班，公司依據(jù)員工自主選擇賜予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

10、3調(diào)休申請(qǐng)

員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)前方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請(qǐng)假流程

員工請(qǐng)假必需提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)托付他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。全部假期均以天計(jì)，最少單位為半天，缺乏半天以半天計(jì)，超過(guò)半天缺乏1天以1天計(jì)。

第十二條休假種類

一、事假

a、員工請(qǐng)事假應(yīng)有正值理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假，公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b、事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a、員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b、如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)賜予50—200元/次的負(fù)鼓勵(lì)。

三、婚假

員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假

員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、誕生證明；單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的'員工）。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，賜予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a、公司員工帶薪年休假依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b、公司統(tǒng)一布置的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c、帶薪年休假申請(qǐng)流程：

申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案。（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七、假如員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

第五章其它

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程（請(qǐng)假、出差、考勤異樣說(shuō)明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并依據(jù)實(shí)際情況賜予相應(yīng)處理。

第六章附則

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20XX年1月1日起生效執(zhí)行。

職工考勤管理規(guī)章制度3

為強(qiáng)化員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理過(guò)度的懲罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增加員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可依據(jù)工作實(shí)際做恰當(dāng)調(diào)整。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、公司員工上下班時(shí)間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特別崗位的工作時(shí)間依據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、員工一個(gè)月休息4天，施行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)效。

二、請(qǐng)假制度

1、全部請(qǐng)假均為事假，如有特別情況，依據(jù)實(shí)際情況而定。

2、因事必需本人處理者可請(qǐng)事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特別情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。

③遇到特別情況可電話請(qǐng)假，僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

④如遇特別情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

5、特別情況下的.請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可依據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特別情況也可電話請(qǐng)示，此后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)賜予開(kāi)除處理。

4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰外，各級(jí)審批人亦擔(dān)當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)規(guī)定打卡。

五、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次時(shí)機(jī)（包括遺忘打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次時(shí)機(jī)，每顯現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

六、考勤統(tǒng)計(jì)

1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

職工考勤管理規(guī)章制度4

第一條為了防止公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時(shí)間開(kāi)頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律施行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過(guò)處分。

第七條公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）聲明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的.處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開(kāi)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特別情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

職工考勤管理規(guī)章制度5

考勤管理

1．校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2．半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）全部教職工請(qǐng)假（半天或以上）均施行事先請(qǐng)假制度，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假