單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（5篇）

第13頁共13頁單位勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板甲方（?單位）名稱：_?____法定?代表人：___?__單位代碼?：_____?乙方（職工）姓?名：_____?性別：___?__出生年月?：_____?家庭住址：__?___聯(lián)系電?話：_____?居民身份證號?碼：_____?____市人?才服務(wù)中心印制?甲、乙雙方根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，在平?等自愿、公平公?正、協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本合同?。一、合同期?限甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商，同意按下?列條款確定“勞?動(dòng)合同期限”：?A、有固定期?限的勞動(dòng)合同：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?并約定試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?B、無固定期限?的勞動(dòng)合同：自?____年__?__月____?日起。并約定試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。C、以完?成工作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限，自?年月日起至本?項(xiàng)工作任務(wù)完成?時(shí)止，并以為標(biāo)?志。二、工作?地點(diǎn)甲乙雙方?約定勞動(dòng)合同履?行地為。三、?工作內(nèi)容（一?）甲乙雙方經(jīng)協(xié)?商，確定乙方在?崗位從事工作。?甲方根據(jù)工作需?要，按照合理誠?信原則，可依法?變動(dòng)乙方的工作?崗位。（二）?甲方安排乙方所?從事的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)當(dāng)符?合國家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法制訂?的并已公示的規(guī)?章制度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方安排?的工作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)義務(wù)?。四、工作時(shí)?間和休息休假?（一）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，同意按?下列條款確定乙?方的工作時(shí)間：?A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，即每日?工作時(shí)間不超過?8小時(shí)，平均每?周工作時(shí)間不超?過40小時(shí)。?B、不定時(shí)工作?制：雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工作制?規(guī)定。C、綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制：雙方依法執(zhí)?行綜合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定。?實(shí)行不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門批準(zhǔn)?后實(shí)施。（二?）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法定的工作時(shí)?間，控制加班加?點(diǎn)，保證乙方的?休息與身心健康?，甲方因工作需?要必須安排乙方?加班加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會和乙方協(xié)?商同意，依法給?予乙方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)工資?。（三）甲方?依法為乙方安排?帶薪年休假，具?體休假時(shí)間雙方?協(xié)商決定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月至少?一次以貨幣形式?支付乙方工資，?不得克扣或者無?故拖欠乙方的工?資。乙方在法定?工作時(shí)間或依法?簽訂勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常勞動(dòng)?，甲方向乙方支?付的工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)。（一）?甲方承諾每月日?為發(fā)薪日。（?二）乙方在試用?期內(nèi)的工資為每?月元。（三）?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商?，同意按下列條?款確定乙方的工?資報(bào)酬：A、?甲方對乙方實(shí)行?基本工資和績效?工資相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配辦法?，乙方的基本工?資確定為每月元?，以后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦法調(diào)?整其工資;績效?工資根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、勞動(dòng)?成果和實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部分配辦?法考核確定。?B、乙方的工資?報(bào)酬按照甲方依?法制定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部工資?分配辦法確定，?根據(jù)乙方的工作?崗位確定其每月?工資為元。C?、甲方實(shí)行計(jì)件?工資制，確定乙?方的勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位同崗?位百分之九十以?上勞動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)能夠?完成的，乙方在?法定工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成甲方定?額，甲方按照約?定的定額和計(jì)件?單價(jià)，根據(jù)乙方?的業(yè)績，按時(shí)足?額支付乙方的工?資報(bào)酬。（四?）甲方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)?政府公布的工資?指導(dǎo)線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，合理?提高乙方工資。?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商?，同意按下列條?款確定乙方的工?資增長辦法：?A、內(nèi)部工資正?常增長辦法。?B、工資集體協(xié)?商協(xié)議。六、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)病危?害防護(hù)（一）?甲方對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害的崗?位，應(yīng)事前向乙?方履行如實(shí)告知?的義務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，防止?勞動(dòng)過程中的傷?亡事故，減少職?業(yè)病危害。（?二）甲方必須為?乙方提供符合國?家規(guī)定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙方從?事有職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健康檢?查，并在乙方離?職前進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。（三?）乙方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)格遵?守安全操作規(guī)程?。乙方對甲方管?理人員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?的，有權(quán)拒絕執(zhí)?行。（四）甲?方按照國家關(guān)于?女職工、未成年?工的特殊保護(hù)規(guī)?定，對乙方提供?保護(hù)。（五）?乙方患病或非因?工負(fù)傷的，甲方?按照國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定執(zhí)行?。七、社會保?險(xiǎn)（一）甲乙?雙方依法參加社?會保險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方繳納?的部分，由甲方?從乙方工資報(bào)酬?中代扣代繳。甲?方每年向職工公?布本單位全年社?會保險(xiǎn)參保和繳?費(fèi)情況，接受職?工監(jiān)督。（二?）如乙方發(fā)生工?傷事故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救治，?或提供可能的幫?助，并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞動(dòng)保?障行政部門提出?工傷認(rèn)定申請，?為乙方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒定，?并為乙方依法享?受工傷醫(yī)療待遇?履行必要的義務(wù)?。八、保密協(xié)?議、競業(yè)限制和?服務(wù)期約定（?一）乙方工作涉?及甲方商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事項(xiàng)的?，甲方可以事前?與乙方依法協(xié)商?約定保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限制的?事項(xiàng)，并簽訂保?守商業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制協(xié)議?。（二）由甲?方出資對乙方進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，并要求乙方履?行服務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得乙方?同意，并簽訂協(xié)?議，明確雙方權(quán)?利義務(wù)。九、?甲乙雙方需約定?的其他事項(xiàng)。?十、勞動(dòng)爭議處?理（一）勞動(dòng)?合同依法訂立，?即具有法律約束?力，甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)全面履行，并?依法執(zhí)行勞動(dòng)合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、?經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀黜?xiàng)?規(guī)定。（二）?甲乙雙方因履行?本合同發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以協(xié)商?解決。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不成的?，可以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解;?調(diào)解不成的，可?以向勞動(dòng)爭議仲?裁委員會申請仲?裁。甲乙雙方也?可以直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委員會?申請仲裁。提出?仲裁要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起六十?日內(nèi)向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會提出?書面申請。對仲?裁裁決不服的，?可以自收到仲裁?裁決書之日起十?五日內(nèi)向人民法?院提起訴訟。?（三）甲方違反?勞動(dòng)法律、法規(guī)?和規(guī)章，損害乙?方合法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部門和?相關(guān)職能部門投?訴維權(quán)。十一?、其他事項(xiàng)（?一）本合同附件?包括：____?_______?_______?_______?_______?。（二）本合?同未盡事宜，以?國家或省市頒布?實(shí)施的法律、法?規(guī)、規(guī)章或政策?為執(zhí)行依據(jù)，仍?沒有依據(jù)的，通?過甲乙雙方平等?協(xié)商解決。（?三）本合同生效?后，有條款與國?家或省市新頒布?實(shí)施的法律、法?規(guī)、規(guī)章或政策?相抵觸的，以國?家或省市新頒布?實(shí)施的法律、法?規(guī)、規(guī)章或政策?為執(zhí)行依據(jù)。?（四）本合同如?需同時(shí)用中文、?外文書寫，內(nèi)容?不一致的，以中?文文本為準(zhǔn)。?（五）本合同應(yīng)?由當(dāng)事人本人簽?字蓋章，確因故?須代簽的應(yīng)經(jīng)合?法授權(quán)，否則代?簽無效。（六?）本合同一式三?份，甲乙雙方簽?字蓋章，并經(jīng)_?___市人才服?務(wù)中心鑒證后生?效，甲乙雙方各?執(zhí)一份，一份存?入個(gè)人檔案。?甲方：____?_?????公司乙方：__?___（簽字蓋?章）（蓋章）?：_____???????身份證號?碼：_____?授權(quán)代表住址?：_____?簽字蓋章：__?___???????聯(lián)系電?話：_____?簽訂日期：_?___年___?_月____日?單位勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板（二）?1、單位不能?以試用不合格辭?退員工的風(fēng)險(xiǎn)?在試用期內(nèi)，員?工不符合錄用條?件的，單位可以?隨時(shí)解除勞動(dòng)合?同且不需要支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但?是，如果雙方?jīng)]?有簽訂勞動(dòng)合同?，又何來的試用?期？勞資雙方發(fā)?生爭議，仲裁部?門或法院會認(rèn)定?雙方已經(jīng)建立事?實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而?用人單位解除勞?動(dòng)關(guān)系的行為往?往會被認(rèn)定為違?法辭退，須向員?工支付賠償金。?2、存在事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系雙倍工?資的風(fēng)險(xiǎn)用人?單位自用工之日?起超過一個(gè)月不?滿一年未與勞動(dòng)?者訂立書面勞動(dòng)?合同的，應(yīng)當(dāng)依?照勞動(dòng)合同法第?八十二條的規(guī)定?向勞動(dòng)者每月支?付兩倍的工資，?并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂?書面勞動(dòng)合同。?3、承擔(dān)訂立?無固定期限勞動(dòng)?合同的風(fēng)險(xiǎn)用?人單位視為自用?工之日起滿一年?的當(dāng)日已經(jīng)與勞?動(dòng)者訂立無固定?期限勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)?者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)?合同。4、員?工可以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同，且不?承擔(dān)任何違約責(zé)?任或者賠償?shù)娘L(fēng)?險(xiǎn)如果雙方簽?訂了勞動(dòng)合同，?員工要提前解除?勞動(dòng)合同，在試?用期內(nèi)須提前三?日通知用人單位?，試用期滿后須?提前三十日以書?面形式通知用人?單位。否則就是?違法解除勞動(dòng)合?同，造成單位損?失的，應(yīng)該依法?承擔(dān)賠償責(zé)任。?如果勞動(dòng)合同約?定了員工提前解?除勞動(dòng)合同的違?約責(zé)任，單位也?可以依法要求員?工承擔(dān)為違約責(zé)?任（如違約金等?）。但是，如果?單位沒有與員工?簽訂勞動(dòng)合同，?員工不但可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)合同?，而且不需要對?單位承擔(dān)違約責(zé)?任或者賠償責(zé)任?。5、用人單?位不能免除為勞?動(dòng)者繳納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的?風(fēng)險(xiǎn)按照法律?的規(guī)定，用人單?位只要發(fā)生了用?工行為，與勞動(dòng)?者形成事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系，即使是沒?有簽勞動(dòng)合同書?，勞動(dòng)者也享有?勞動(dòng)法上規(guī)定的?各項(xiàng)權(quán)利。若單?位沒有繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)用，員工?可以向勞動(dòng)監(jiān)察?部門投訴，勞動(dòng)?監(jiān)察部門可以責(zé)?令單位繳納，甚?至申請法院強(qiáng)制?執(zhí)行。6、不?利于用人單位商?業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)?險(xiǎn)《勞動(dòng)合同?法》第二十三條?、二十四條、第?九十條規(guī)定用人?單位可以與勞動(dòng)?者在勞動(dòng)合同中?約定保守用人單?位商業(yè)秘密和知?識產(chǎn)權(quán)的條款；?對負(fù)有保密義務(wù)?的勞動(dòng)者，用人?單位可以在勞動(dòng)?合同或者保密協(xié)?議中與勞動(dòng)者約?定競業(yè)限制條款?，勞動(dòng)者違反競?業(yè)限制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約定向?用人單位支付違?約金。但如果沒?有簽訂勞動(dòng)合同?、約定保密條款?或保密協(xié)議，明?確保密的范圍和?法律責(zé)任，單位?就難以證明哪些?屬于商業(yè)秘密，?是否已對其主張?的所謂商業(yè)秘密?采取了保密措施?，從而有可能不?被認(rèn)定為商業(yè)秘?密。這對企業(yè)的?發(fā)展，是非常不?利的。7、用?人單位承擔(dān)賠償?員工損失的風(fēng)險(xiǎn)?如果因?yàn)閱挝?故意拖延不訂立?勞動(dòng)合同（包括?勞動(dòng)合同到期后?不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)?合同），造成勞?動(dòng)者工資損失、?工傷、醫(yī)療等待?遇損失的，依法?承擔(dān)賠償責(zé)任。?8、用人單位?可能面臨勞動(dòng)行?政部門的行政處?罰用人單位不?簽訂勞動(dòng)合同，?員工可以向勞動(dòng)?監(jiān)察部門投訴，?一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)?行政部門可以責(zé)?令單位改正，并?可以給予罰款的?處罰。單位勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）用人單?位與職工約定終?止勞動(dòng)合同條件?應(yīng)注意把握以下?幾點(diǎn)：（一）?約定終止條件應(yīng)?是法定解除條件?之外的條件。?所謂法定條件，?是指法律法規(guī)規(guī)?定的可以解除勞?動(dòng)合同的條件，?只要符合這些條?件，用人單位就?可以依法解除勞?動(dòng)合同。既然這?些條件可以解除?勞動(dòng)合同，就不?能作為終止勞動(dòng)?合同的條件來約?定。對此，原勞?動(dòng)部《關(guān)于貫徹?執(zhí)行中華人民共?和國勞動(dòng)法若干?問題的意見》（?勞部發(fā)[___?]____號）?明確規(guī)定，無固?定期限的勞動(dòng)合?同不得將法定解?除條件約定為終?止條件，從而防?止用人單位規(guī)避?應(yīng)承擔(dān)的解除勞?動(dòng)合同時(shí)給付勞?動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?義務(wù)。（二）?約定的終止條件?應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之?外的某種事件或?某種行為。在?任何情況下，時(shí)?間都不能作為約?定勞動(dòng)合同終止?條件。勞動(dòng)合同?終止的條件只能?是時(shí)間之外的某?種事件或某種行?為。對用人單位?來說，主要生產(chǎn)?經(jīng)營過程中出現(xiàn)?某種事件，如生?產(chǎn)線報(bào)廢;對職?工來說，主要是?個(gè)人的某種行為?，如出國定居考?上大學(xué)或在社會?上打架斗毆，經(jīng)?批評教育不改，?其劣跡反復(fù)出現(xiàn)?等。（三）約?定的'終止條件?必須是合同生效?前尚未出現(xiàn)的客?觀情況。如果?是勞動(dòng)合同生效?前就已經(jīng)出現(xiàn)的?事件或行為，就?不能作為終止條?件在勞動(dòng)合同中?約定。而這里所?說的客觀情況，?是指不能確定的?情況是自然出現(xiàn)?的，不是人為制?造的，即可以預(yù)?見到的，但不能?是事先預(yù)謀的。?這就是說，用人?單位不能在勞動(dòng)?合同中把本單位?主觀制造的條件?約定為合同終止?條件。例如，機(jī)?構(gòu)合并、人事調(diào)?整等。（四）?約定終止條件要?充分考慮生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)。用人?單位約定勞動(dòng)合?同終止條件，目?的是要在這種條?件出現(xiàn)時(shí)終止合?同。因此，必須?充分考慮本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?，因?yàn)椴煌再|(zhì)?的生產(chǎn)性單位在?勞動(dòng)合同履行過?程中遇到的具體?情況是不同的，?生產(chǎn)經(jīng)營單位可?能遇到的情況在?一些經(jīng)營單位是?不可能出現(xiàn)的，?如果把本單位生?產(chǎn)經(jīng)營中根本不?可能遇到的情況?約定為勞動(dòng)合同?終止的條件，約?定條款根本出現(xiàn)?不了，約定的終?止條件就失去了?意義。（五）?約定終止條件要?兼顧到合同當(dāng)事?人雙方的情況。?由于勞動(dòng)合同?履行過程中，用?人單位和職工都?可能出現(xiàn)某些客?觀情況，導(dǎo)致用?人單位不愿意繼?續(xù)履行合同，而?又不能解除合同?，因此，用人單?位既要把本單位?生產(chǎn)經(jīng)營過程中?可能出現(xiàn)的某種?情況約定為終止?勞動(dòng)合同的條件?，也要把職工在?履行勞動(dòng)合同過?程中可能出現(xiàn)的?某種行為約定為?勞動(dòng)合同終止條?件。例如，企業(yè)?聘用的部門管理?人員、技術(shù)人員?中，有的業(yè)務(wù)能?力不差，工作業(yè)?績尚佳，也沒有?違紀(jì)問題。但是?，其性格和工作?作風(fēng)與其他員工?不合，多數(shù)員工?都不肯與其合作?一同共事，甚至?表現(xiàn)出離職傾向?。對于這種情況?企業(yè)無法繼續(xù)使?用該職工，但又?不能解除合同，?針對這類問題，?可以考慮約定為?勞動(dòng)合同終止條?件。一旦出現(xiàn)這?種情況，勞動(dòng)合?同即可終止。具?體條款可表述為?：乙方（員工）?履行職責(zé)期間，?經(jīng)年度工作總結(jié)?或職工民主評議?，有一半以上員?工不肯繼續(xù)接受?其領(lǐng)導(dǎo)或與其共?事，其履行職責(zé)?出現(xiàn)危機(jī)的，勞?動(dòng)合同終止。?勞動(dòng)合同是關(guān)系?勞動(dòng)者和用人單?位權(quán)利義務(wù)的重?要憑證，不管在?什么時(shí)候?qū)趧?dòng)?合同做出處理都?要雙方協(xié)商一致?。在每個(gè)階段都?有需要雙方格外?注意的地方，這?關(guān)系到雙方的合?法權(quán)益。單位?勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模?板（四）1、?從事接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢查，?或者疑似職業(yè)病?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?。2、在本單?位患職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者部分?喪失勞動(dòng)能力的?；其終止，按照?國家有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。?3、患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的。4、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的。?5、在本單位連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?。6、法律行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。7、?勞動(dòng)合同期滿，?但用人單位與勞?動(dòng)者依法約定的?服務(wù)期尚未到期?的，勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期?滿；雙方另有約?定的，從其約定?。8、《工會?法》第十八條規(guī)?定：基層工會專?職主席、副主席?或者委員自任職?之日起，其勞動(dòng)?合同期限自動(dòng)延?長，延長期限相?當(dāng)于其任職期間?；非專職主席、?副主席或者委員?自任職之日起，?其尚未履行的勞?動(dòng)合同期限短于?任期的，勞動(dòng)合