醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范文

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范文在醫(yī)院管理中，建立健全的獎(jiǎng)懲制度是非常必要的。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度是指通過(guò)對(duì)職工的表現(xiàn)進(jìn)行激勵(lì)或處罰，從而達(dá)到提高工作積極性、發(fā)揮工作創(chuàng)造性、保障醫(yī)療質(zhì)量、營(yíng)造良好的工作氛圍等目的的制度。下面將為大家介紹一份基于真實(shí)情況的醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范文。一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：臨床部門醫(yī)生、護(hù)士、行政部門全體員工。（2）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容:優(yōu)秀醫(yī)生、護(hù)士和行政人員，表現(xiàn)突出、技術(shù)過(guò)硬、服務(wù)熱情、患者滿意等優(yōu)異表現(xiàn)，可以根據(jù)具體情況，進(jìn)行不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)：如發(fā)放獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰信、榮譽(yù)證書(shū)等。獎(jiǎng)勵(lì)金額不應(yīng)低于1000元。優(yōu)秀科室獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：醫(yī)院各科室。（2）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科室進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容可以是發(fā)放獎(jiǎng)金或物資支持，以及其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀項(xiàng)目組獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各項(xiàng)技術(shù)、科研、教學(xué)、管理項(xiàng)目組。（2）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、考核合格的項(xiàng)目組進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)勵(lì)金額不應(yīng)低于10000元。二、懲罰機(jī)制違紀(jì)行為處罰（1）違紀(jì)行為包括：違反工作紀(jì)律、擅離職守、辭職不通過(guò)正常渠道、涉嫌貪污、賄賂和瀆職、投訴處理違規(guī)等。（2）該獎(jiǎng)懲制度對(duì)違紀(jì)行為實(shí)行從嚴(yán)處罰，如警告、調(diào)查處理、停職、解聘等，同時(shí)在工資和職務(wù)上也做出相應(yīng)的調(diào)整。醫(yī)療差錯(cuò)處罰（1）醫(yī)院開(kāi)展嚴(yán)肅認(rèn)真的醫(yī)療差錯(cuò)監(jiān)測(cè)，糾正醫(yī)療誤診、漏診、病例管理不規(guī)范等錯(cuò)誤行為。（2）對(duì)醫(yī)院醫(yī)療差錯(cuò)事件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)事故調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定和處理程序，在醫(yī)院內(nèi)部和外部透明披露，一方面應(yīng)當(dāng)推動(dòng)相應(yīng)責(zé)任人處理并追究責(zé)任，一方面也應(yīng)當(dāng)向患者或患者家屬提供合理的賠償。三、獎(jiǎng)懲機(jī)制的實(shí)施應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)懲的類別和情形應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、透明、規(guī)范，對(duì)獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)當(dāng)做到統(tǒng)一、公正、合理。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰都應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予，對(duì)于突出貢獻(xiàn)和罪行，應(yīng)當(dāng)及時(shí)表彰或懲罰，不能拖欠或延緩兩者。獎(jiǎng)懲機(jī)制的具體實(shí)施有賴于完善的人事制度、管理制度、考核制度等。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制的文件，將制度與人員考核、用人選拔、晉升選拔等環(huán)節(jié)有效銜接。四、總結(jié)建立和完善醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度有利于提高醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療質(zhì)量，推動(dòng)醫(yī)院管理現(xiàn)代化。但是要注意，在實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制的時(shí)候應(yīng)當(dāng)