職工工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)職工工資專(zhuān)項(xiàng)?集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)?范文甲方首?席代表：__?___乙方?首席代表：_?____本?協(xié)議由（單位?）（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?）與工會(huì)（簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方）根據(jù)?《勞動(dòng)法》、?《安全生產(chǎn)法?》、《職業(yè)病?防治法》等法?律法規(guī)以及省?、市有關(guān)條例?規(guī)定，結(jié)合本?企業(yè)實(shí)際情況?，經(jīng)企業(yè)方代?表和職工方代?表平等協(xié)商一?致簽訂。本協(xié)?議對(duì)企業(yè)和職?工雙方均具有?約束力，雙方?應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)?議的規(guī)定。?第一條企業(yè)必?須依照國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)，?建立健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制，?安全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全技?術(shù)操作規(guī)程，?制定安全生產(chǎn)?事故應(yīng)急救援?預(yù)案。提供符?合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的?生產(chǎn)環(huán)境和作?業(yè)條件，積極?加以改善;提?供符合國(guó)家（?或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)防護(hù)用?品，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事故?發(fā)生，減少職?業(yè)危害。第?二條企業(yè)應(yīng)對(duì)?職工進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教育?培訓(xùn)，堅(jiān)持“?三級(jí)安全教育?”制度，建立?教育培訓(xùn)檔案?、臺(tái)帳。未經(jīng)?安全生產(chǎn)教育?培訓(xùn)合格的人?員不得上崗作?業(yè)。特殊工種?作業(yè)人員必須?經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)?部門(mén)培訓(xùn)后，?取得相應(yīng)資格?操作證，方可?安排其進(jìn)行作?業(yè)。第三條?企業(yè)在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改造?和引進(jìn)、推廣?新技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝時(shí)?，勞動(dòng)安全衛(wèi)?生設(shè)施與主體?工程必須同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)施?工、同時(shí)投入?生產(chǎn)和使用，?工會(huì)依照國(guó)家?規(guī)定參與“三?同時(shí)”審查驗(yàn)?收，有權(quán)提出?意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)?督檢查。第?四條企業(yè)要將?工作過(guò)程中可?能產(chǎn)生的職業(yè)?危害及其后果?、防護(hù)措施和?待遇如實(shí)告知?職工，并在勞?動(dòng)合同上寫(xiě)明?。有毒有害?等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)?當(dāng)設(shè)立警示、?警告標(biāo)志，定?期進(jìn)行安全衛(wèi)?生檢測(cè)，向職?工公示公布檢?測(cè)結(jié)果。對(duì)直?接從事有毒有?害作業(yè)的職工?，要進(jìn)行上崗?前和離崗時(shí)的?職業(yè)健康體檢?，同時(shí)按要求?每年定期進(jìn)行?健康體檢，建?立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)?生健康檔案。?職工因患職業(yè)?病或因工受傷?的工資和醫(yī)療?費(fèi)，按國(guó)家和?省、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?五條企業(yè)在生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生?工傷事故和嚴(yán)?重職業(yè)危害時(shí)?，應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定在及時(shí)?向有關(guān)方面報(bào)?告的同時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)有?權(quán)依法參加事?故調(diào)查，提出?處理意見(jiàn)，并?要求追究有關(guān)?人員的責(zé)任。?第六條工會(huì)?依法組織職工?，參加企業(yè)安?全生產(chǎn)民主管?理和民主監(jiān)督?，維護(hù)保障職?工在安全生產(chǎn)?方面的合法權(quán)?益，企業(yè)在研?究制定和修改?勞動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)章制度時(shí)，?工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加?，涉及職工勞?動(dòng)安全健康的?重大問(wèn)題，須?經(jīng)職工（代表?）大會(huì)討論審?議通過(guò)。第?七條工會(huì)有責(zé)?任教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)的?各項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和操?作規(guī)程，配合?企業(yè)組織職工?接受安全技術(shù)?教育培訓(xùn)，按?規(guī)定穿戴和正?確使用勞動(dòng)保?護(hù)用品，提高?安全生產(chǎn)技能?，增強(qiáng)事故預(yù)?防和應(yīng)急處理?能力。工會(huì)應(yīng)?積極協(xié)助行政?落實(shí)企業(yè)安全?衛(wèi)生規(guī)章制度?，監(jiān)督國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生法?規(guī)的執(zhí)行，通?過(guò)開(kāi)展群眾性?的“安康杯競(jìng)?賽”等活動(dòng)，?不斷提高職工?的安全技術(shù)素?質(zhì)和自我防護(hù)?意識(shí)。第八?條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真?履行工會(huì)勞動(dòng)?保護(hù)監(jiān)督檢查?職責(zé)，有權(quán)糾?正違章指揮。?對(duì)強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)行為或?發(fā)現(xiàn)明顯事故?隱患和職業(yè)危?害時(shí)，有權(quán)停?止作業(yè)并提出?解決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全的?情況時(shí)，有權(quán)?組織職工撤離?危險(xiǎn)場(chǎng)所，企?業(yè)行政方面應(yīng)?及時(shí)做出處理?決定。第九?條以下由企業(yè)?、職工代表提?出要求協(xié)商的?與勞動(dòng)安全衛(wèi)?生有關(guān)的問(wèn)題?：第十條本?協(xié)議由集體合?同監(jiān)督檢查小?組負(fù)責(zé)監(jiān)督，?監(jiān)督小組每年?不少于二次向?企業(yè)和工會(huì)聯(lián)?席會(huì)議匯報(bào)協(xié)?議履行情況，?聯(lián)席會(huì)議有權(quán)?針對(duì)問(wèn)題及時(shí)?協(xié)商。企業(yè)工?會(huì)應(yīng)每年不少?于一次向職工?代表大會(huì)（職?工大會(huì)）報(bào)告?勞動(dòng)安全衛(wèi)生?協(xié)議履行情況?。第十一條?本協(xié)議經(jīng)企業(yè)?與職工雙方代?表協(xié)商一致，?在提交職工代?表大會(huì)討論通?過(guò)后，由雙方?首席代表簽字?后生效。第?十二條本協(xié)議?有效期為_(kāi)_?__年，自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止，并于期?滿(mǎn)前60天內(nèi)?進(jìn)行下一輪勞?動(dòng)安全衛(wèi)生集?體協(xié)商。第?十三條本協(xié)議?未盡事宜由雙?方協(xié)商解決，?協(xié)商一致達(dá)成?的意見(jiàn)可作為?協(xié)議的附件一?并執(zhí)行。第?十四條本合同?一式四份，甲?、乙雙方各執(zhí)?一份，報(bào)上級(jí)?工會(huì)、當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政部?門(mén)各一份。?甲方首席代表?：（簽字蓋章?）乙方首席?代表：（簽字?蓋章）日期?：____年?____月_?___日職?工工資專(zhuān)項(xiàng)集?體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）甲?方：____?_乙方：_?____第?一章總則第?一條為適應(yīng)和?諧勞動(dòng)關(guān)系的?需要，維護(hù)新?形勢(shì)下女職工?的合法權(quán)益和?特殊利益，減?少和解決女職?工在勞動(dòng)和工?作中因生理特?點(diǎn)造成的特殊?困難，保護(hù)其?健康，發(fā)揮女?職工在構(gòu)建和?諧社會(huì)中的重?要作用，促進(jìn)?女職工與企業(yè)?共同發(fā)展，根?據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)?法》、《工會(huì)?法》、《女職?工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》等有關(guān)法?律法規(guī)文件規(guī)?定，依照“平?等協(xié)商、共謀?發(fā)展”的原則?，結(jié)合企業(yè)實(shí)?際情況，制訂?本合同。第?二條本合同由?單位工會(huì)與行?政雙方集體協(xié)?商后簽訂。?第三條本合同?適用于（單位?名稱(chēng)），合同?中統(tǒng)稱(chēng)為用人?單位。本合?同所稱(chēng)女職工?包括：與單位?有勞動(dòng)關(guān)系或?存在事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系的所有女?性職工。第?四條用人單位?與女職工個(gè)人?所訂立的勞動(dòng)?合同中的女職?工特殊權(quán)益條?款的標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于本合同?的規(guī)定;低于?本合同規(guī)定的?，按本合同標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。第?五條用人單位?女職工委員會(huì)?必須在本單位?黨政工的領(lǐng)導(dǎo)?和支持下，圍?繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)?展，組織女職?工開(kāi)展各種形?式的素質(zhì)教育?活動(dòng)，充分發(fā)?揮女職工在企?業(yè)發(fā)展中的積?極性和創(chuàng)造性?。第二章女?職工合法權(quán)益?保護(hù)第六條?用人單位與女?職工建立勞動(dòng)?關(guān)系應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同，不得?以性別為由拒?絕錄用或提高?對(duì)女職工的錄?用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?男女同工同酬?。在分配住房?和享受福利待?遇方面男女平?等。第七條?根據(jù)女職工的?生理特點(diǎn)和所?從事工作的職?業(yè)特點(diǎn)，用人?單位在發(fā)展生?產(chǎn)的同時(shí)，要?積極改善勞動(dòng)?條件，加強(qiáng)對(duì)?女職工的勞動(dòng)?保護(hù)。第八?條建立健全女?職工勞動(dòng)安全?保健衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家及自治區(qū)有?關(guān)女職工勞動(dòng)?保護(hù)及特殊利?益方面的政策?法規(guī)，對(duì)婦職?工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)?生安全教育，?減少職業(yè)危害?。第九條用?人單位不得以?婦女婚否、懷?孕、哺乳等借?口拒絕招收女?職工或提高錄?用條件。第?十條用人單位?不得在女職工?孕期、產(chǎn)期、?哺乳期降低其?基本工資辭退?女職工或單方?解除其勞動(dòng)合?同。第十一?條企業(yè)進(jìn)行承?包、租賃、轉(zhuǎn)?讓、兼并的，?對(duì)能勝任本職?生產(chǎn)和工作的?原企業(yè)的女職?工，不得無(wú)故?拒絕使用或聘?用。第十二?條在晉職、晉?級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)?技術(shù)職務(wù)等方?面，堅(jiān)持男女?平等的原則，?不得歧視女職?工。第十三?條禁止安排女?職工從事國(guó)家?規(guī)定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和其他?女職工禁忌從?事的勞動(dòng)。?第十四條用人?單位按照國(guó)家?和自治區(qū)有關(guān)?法律法規(guī)的規(guī)?定依法為女職?工參加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育等?保險(xiǎn)，并按規(guī)?定按時(shí)交納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確?保女職工按照?有關(guān)規(guī)定享受?各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。同時(shí)，?單位依法代扣?繳女職工應(yīng)繳?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?第十五條用?人單位應(yīng)積極?參加生育保險(xiǎn)?，按時(shí)足額交?納生育保險(xiǎn)費(fèi)?，單位女職工?生育期間的費(fèi)?用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?按有關(guān)生育保?險(xiǎn)辦法的規(guī)定?支付。沒(méi)有參?加生育保險(xiǎn)的?單位，單位按?照有關(guān)生育保?險(xiǎn)辦法的規(guī)定?支付女職工生?育期間的費(fèi)用?。第十六條?用人單位女職?工委員會(huì)必須?在本單位黨政?工的領(lǐng)導(dǎo)和支?持下，圍繞企?業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，?組織女職工開(kāi)?展各種形式的?素質(zhì)教育活動(dòng)?，充分發(fā)揮女?職工在企業(yè)發(fā)?展中的積極性?和創(chuàng)造性。?第三章女職工?的特殊利益保?護(hù)第十七條?女職工經(jīng)期保?護(hù)用人單位?在女職工月經(jīng)?期間不得安排?其從事高空、?低溫、冷水和?國(guó)家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)。?第十八條女?職工孕期保護(hù)?（一）用人?單位在女職工?懷孕期間，不?得安排其從事?國(guó)家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)和?孕期禁忌從事?的勞動(dòng)。（?二）不得在正?常勞動(dòng)日以外?延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)?間，對(duì)不能勝?任原勞動(dòng)的，?根據(jù)醫(yī)療部門(mén)?的證明，結(jié)合?單位實(shí)際情況?，予以減輕或?安排其他勞動(dòng)?。對(duì)懷孕7個(gè)?月以上的女職?工不得安排其?從事夜班勞動(dòng)?。（三）懷?孕女職工在勞?動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)?前檢查，視為?勞動(dòng)時(shí)間，并?扣除相應(yīng)的勞?動(dòng)定額。女職?工在產(chǎn)前檢查?期間不能按病?、事假、曠工?處理。第十?九條女職工產(chǎn)?假保護(hù)（一?）正常生育者?，給予產(chǎn)假9?0天，其中產(chǎn)?前假15天，?產(chǎn)后假75天?;難產(chǎn)者增加?產(chǎn)假15天，?晚育者，增加?產(chǎn)假30天，?多胞胎生育，?每多生1個(gè)嬰?兒，增加產(chǎn)假?15天。（?二）女職工懷?孕不滿(mǎn)2個(gè)月?流產(chǎn)，可休產(chǎn)?假15天;滿(mǎn)?2個(gè)月不滿(mǎn)4?個(gè)月流產(chǎn)，可?休產(chǎn)假30天?;滿(mǎn)4個(gè)月不?滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)?，可休產(chǎn)假4?2天;滿(mǎn)7個(gè)?月（含7個(gè)月?）以上，按正?常產(chǎn)假對(duì)待。?產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)?工作時(shí)，應(yīng)允?許有1至2周?的時(shí)間逐步恢?復(fù)原定額的工?作量。第二?十條女職工哺?乳期保護(hù)（?一）用人單位?對(duì)有不滿(mǎn)1周?歲嬰兒的女職?工，應(yīng)當(dāng)在每?班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?給予2次哺乳?時(shí)間，每次3?0分鐘。多胞?胎生育者，每?多哺乳1個(gè)嬰?兒，每次哺乳?時(shí)間增加30?分鐘。女職工?每班勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)兩次哺乳時(shí)?間，可以合并?使用。哺乳時(shí)?間和在本單位?內(nèi)哺乳往返途?中的時(shí)間，算?作勞動(dòng)時(shí)間，?并扣除相應(yīng)的?勞動(dòng)定額。嬰?兒滿(mǎn)1周歲后?，經(jīng)醫(yī)療單位?確診為體弱兒?的，可適當(dāng)延?長(zhǎng)哺乳期，但?最多不超過(guò)6?個(gè)月。（二?）用人單位在?女職工哺乳期?內(nèi)，不得安排?其從事國(guó)家規(guī)?定的第三級(jí)體?力勞動(dòng)和哺乳?期禁忌從事的?勞動(dòng)，不得延?長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間?，一般不得安?排其從事夜班?勞動(dòng)。（三?）用人單位在?女職工產(chǎn)假期?滿(mǎn)，因身體原?因仍不能工作?的，經(jīng)醫(yī)療部?門(mén)證明，其超?過(guò)產(chǎn)假期間的?待遇，按照職?工患病有關(guān)規(guī)?定處理。第?二十一條每?jī)?年對(duì)女職工進(jìn)?行一次婦科疾?病及乳腺疾病?的檢查。第?二十二條女職?工更年期保護(hù)?經(jīng)醫(yī)療單位?證明，患有嚴(yán)?重的更年期綜?合癥的女職工?，單位應(yīng)給予?照顧，可暫時(shí)?調(diào)做其他適當(dāng)?的工作或酌情?減輕工作量。?第四章女職?工民主管理?第二十三條用?人單位支持工?會(huì)女職工組織?積極參與民主?管理，在工會(huì)?代表大會(huì)、職?工代表大會(huì)中?，女職工（女?會(huì)員）代表應(yīng)?占適當(dāng)?shù)谋壤?。第二十四?條用人單位工?會(huì)女職工委員?會(huì)代表女職工?參加單位平等?協(xié)商集體合同?簽訂的全過(guò)程?。第二十五?條用人單位工?會(huì)女職工委員?會(huì)代表女職工?參加本專(zhuān)項(xiàng)集?體合同簽訂的?全過(guò)程，并有?權(quán)對(duì)本合同執(zhí)?行情況進(jìn)行監(jiān)?督。合同雙方?每年對(duì)合同的?履行情況進(jìn)行?一次聯(lián)合檢查?，并向職工（?代表）工會(huì)報(bào)?告檢查情況。?第五章合同?的變更、解除?和終止第二?十六條有下列?情況之一的可?以變更本合同?（一）簽訂?本合同所依據(jù)?的法律、法規(guī)?、規(guī)章及地方?政府規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件?已修改或廢止?的。（二）?在合同履行過(guò)?程中，確需補(bǔ)?充、完善和變?更部分條款的?。第二十七?條在企業(yè)發(fā)生?關(guān)、停、并、?轉(zhuǎn)等情況時(shí)，?本合同內(nèi)容不?適應(yīng)時(shí)，可以?解除。第二?十八條在下列?情況下可以終?止本合同（?一）合同期滿(mǎn)?。（二）因?不可抗力致使?企業(yè)不能正常?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合?同難以繼續(xù)履?行的。第二?十九條本合同?在執(zhí)行中，雙?方都有權(quán)提出?對(duì)合同文本有?關(guān)條款提出修?改和改動(dòng)意見(jiàn)?，經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進(jìn)行修?改、補(bǔ)充、變?更，經(jīng)變更、?補(bǔ)充后的條款?作為本合同的?附件，與本合?同具有同等效?力，末經(jīng)雙方?協(xié)商同意，任?何一方無(wú)權(quán)變?更、修改、解?除本合同。?第六章合同的?爭(zhēng)議及處理?第三十條雙方?因履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，由?合同雙方協(xié)商?解決，經(jīng)協(xié)商?末能達(dá)成一致?意見(jiàn)的，可以?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁不服的，?可以自收到仲?裁裁決書(shū)之日?起十五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?提起訴訟。?第三十一條簽?約雙方應(yīng)嚴(yán)格?履行本合同的?諸項(xiàng)條款，因?一方的過(guò)錯(cuò)造?成的本合同不?能履行或不能?完全履行的，?有過(guò)錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任。第七?章附則第三?十二條本合同?相關(guān)條款如與?國(guó)家現(xiàn)行法律?法規(guī)相抵觸，?以國(guó)家現(xiàn)行法?律法規(guī)為準(zhǔn)。?第三十三條?本合同經(jīng)雙方?協(xié)商一致并經(jīng)?用人單位職工?代表大會(huì)審議?通過(guò)，經(jīng)雙方?首席代表簽字?后，在七日內(nèi)?將簽訂的合同?文本及全部附?件一式四份，?報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門(mén)審?查;工會(huì)（職?工代表）應(yīng)當(dāng)?將合同正式文?本報(bào)送上一級(jí)?地方工會(huì)。本?合同生后，用?人單位應(yīng)在_?___日內(nèi)公?告本單位全體?職工。第三?十四條本合同?也可作為《集?體合同》附件?，一并報(bào)送審?查。第三十?五條本合同自?生效之日起，?以?xún)?nèi)網(wǎng)、公開(kāi)?欄等形