公司人事工資管理制度_第1頁
公司人事工資管理制度_第2頁
公司人事工資管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司人事工資管理制度1.人事管理公司應建立完善的人事管理制度，包括但不限于以下內(nèi)容：1.1招聘招聘應遵循公平、公正、公開、競爭的原則，符合國家法律法規(guī)和公司的招聘政策。公司應嚴格按照招聘計劃進行，不得私自招聘。1.2離職員工因各種原因離職，應當按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的流程進行。離職手續(xù)包括手續(xù)辦理、離職結算等。1.3崗位管理公司應合理配置各個崗位的職責和權限，明確各項工作任務、績效標準和權責關系。同時，應對各崗位的人員進行考核和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平。1.4培訓公司應定期開展員工培訓和技能培訓，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能，提高企業(yè)整體水平。2.工資管理公司應建立完善的工資管理制度，包括但不限于以下內(nèi)容：2.1工資核算公司應每月按照員工實際工作情況對工資進行核算，發(fā)放相應的工資，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.2工資支付公司應按照國家有關規(guī)定和公司制度，按時足額支付員工工資。工資支付應以銀行轉賬為主，確保工資支付的安全、及時和準確。2.3工資保密公司應加強員工工資保密管理，對于員工的個人工資信息進行保護，不得泄露或透露。同時，員工也應保守個人工資信息不得以任何形式泄露。2.4工資調(diào)整公司應根據(jù)公司業(yè)績、市場行情以及員工表現(xiàn)等因素，定期對員工的工資進行調(diào)整，使員工獲得更高的薪資水平。3.制度執(zhí)行公司應明確制度的執(zhí)行責任和方式，對制度的執(zhí)行效果進行評估和監(jiān)督。同時，應對制度進行及時修訂，保證制度的時效性和適用性。4.違規(guī)處理對于公司管理制度中規(guī)定的違規(guī)行為，公司應根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的處理措施。包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職調(diào)查、解除勞動合同等。5.總結公司人事工資管理制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論