校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的實(shí)施細(xì)則

校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的實(shí)施細(xì)則為深化學(xué)校管理體制改革，強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)，提高學(xué)校的管理效率和服務(wù)質(zhì)量，我校決定實(shí)施校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。為此，特制定以下實(shí)施細(xì)則。一、校長(zhǎng)的職責(zé)校長(zhǎng)是學(xué)校教育管理的第一責(zé)任人，校長(zhǎng)必須堅(jiān)決貫徹國(guó)家和教育部的方針、政策，領(lǐng)導(dǎo)全體教職員工，切實(shí)保證教育教學(xué)工作的質(zhì)量。具體職責(zé)如下：實(shí)施國(guó)家教育方針政策，制定學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，做好學(xué)校各項(xiàng)行政工作；組織指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)、科研、管理工作，統(tǒng)籌安排學(xué)校各項(xiàng)事務(wù)，加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育和管理；制定辦學(xué)方針和發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)教職工的選拔、任用、考核和管理，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)；維護(hù)學(xué)校教學(xué)秩序，保證學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)，保障師生權(quán)益，處理各種突發(fā)事件和教務(wù)糾紛；加強(qiáng)學(xué)校對(duì)外交流及國(guó)際合作，提升學(xué)校的知名度和影響力，引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展。二、校長(zhǎng)的權(quán)力校長(zhǎng)在履行職責(zé)的過(guò)程中，享有以下權(quán)力：領(lǐng)導(dǎo)全校工作，指導(dǎo)決定學(xué)校教育教學(xué)、科研、管理工作；聘任、解聘、調(diào)整教職工工作崗位以及管理人員等；工作于學(xué)校外的教職工，必須經(jīng)過(guò)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；辦理學(xué)生入學(xué)申請(qǐng)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)等事宜。三、校長(zhǎng)的任期和聘用條件校長(zhǎng)的任期為5年，可連任一次；校長(zhǎng)應(yīng)為中國(guó)公民，擁有高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)博士學(xué)位，具有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)和較高的職業(yè)道德，沒(méi)有違法違紀(jì)記錄；校長(zhǎng)的聘任應(yīng)經(jīng)過(guò)學(xué)校教職員工代表大會(huì)或代表委員會(huì)的表決和學(xué)校主管部門(mén)的批準(zhǔn)。四、校長(zhǎng)的考核學(xué)校教職員工代表大會(huì)或代表委員會(huì)每年一次對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，形成調(diào)查結(jié)果報(bào)告，提交主管部門(mén)備案；學(xué)校成立校長(zhǎng)考核委員會(huì)，對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行年度考核，評(píng)出考核結(jié)果，并公布。五、校長(zhǎng)權(quán)力的限制和追究校長(zhǎng)不得違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，不得濫用權(quán)力，不得自行擴(kuò)大權(quán)力范圍；學(xué)校教職員工代表大會(huì)或代表委員會(huì)可以向主管部門(mén)反映校長(zhǎng)違法違紀(jì)、瀆職等行為；如校長(zhǎng)因職務(wù)失誤或重大事項(xiàng)作出差錯(cuò)，造成重大影響，學(xué)校有權(quán)向校長(zhǎng)追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或組織處理。六、校長(zhǎng)接班事項(xiàng)校長(zhǎng)任期屆滿(mǎn)后，由學(xué)校舉行換屆選舉，新校長(zhǎng)任期為5年；如校長(zhǎng)因病、非正常原因離職，學(xué)校應(yīng)根據(jù)規(guī)定召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，舉行新校長(zhǎng)選舉，由當(dāng)時(shí)代表大會(huì)或代表委員會(huì)成員在會(huì)議上進(jìn)行了秘密投票，由得票最多者當(dāng)選新的校長(zhǎng)；以上為校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的實(shí)施細(xì)則。為保證學(xué)校教