2023年勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)實用(6篇)

第頁共頁2023年勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)實用(6篇)勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一1、標準工時制標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的根本工時制度。標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：a用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；b因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；c特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；d每月延長工作時間不得超過36小時。法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比擬固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。假如用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權回絕；假如用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。2、綜合計算工時制綜合計算工時制是以標準工作時間為根底，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本一樣。即在綜合計算周期內(nèi)，某一詳細日〔或周〕的實際工作時間可以超過8小時〔或40小時〕，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。用人單位在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。根據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點：a一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；b其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間根本一樣；c其根底仍然是標準工時制，雖然允許詳細的某日〔或某周〕工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違背法定的標準。法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，就不視為加班。假設超過，那么超過局部視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續(xù)。否那么，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律根據(jù)的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。3、不定時工時制不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是根據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法》假設干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：a經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。b實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和消費，工作任務的完成。c實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，假如合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工本錢。但是沈律師提醒廣闊企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續(xù)，否那么，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二用人單位：勞動者：〔甲方〕〔乙方〕用人單位：〔以下簡稱甲方〕勞動者：〔以下簡稱乙方〕甲方招聘員工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準〔或同意〕。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。合同類型為固定期限合同，期限為年〔或個月〕，自年月日至年月日止。試用期限為個月甲方聘請乙方做市場營銷工作擔任職務，乙方的工作地點為乙方實行不定時工作制甲方以提成形式支付乙方工資1、乙方收入按公司年度營銷大綱中相關規(guī)定執(zhí)行，省總、地總、終端經(jīng)理均實行底價承包政策，省總底價與地總底價的差額歸省總；地總地價與終端底價差額歸地總；終端經(jīng)理賺取終端經(jīng)理底價與供貨價的差額。底價承包：是指一切市場開發(fā)費用由承包者承當，包括房屋水電費、交通費、大店進門費、沖貨補償費及罰款、交通費、上車費等，不得挪用貨款開發(fā)市場。2、省總實行省總底價承包政策，省總享受省總底價與地總底價的差額，一切經(jīng)營費用由省總承當。省總對地級經(jīng)理、終端經(jīng)理等下面的欠款由省總承當，對在公司辦理了相關入司手續(xù)的，公司協(xié)助清繳欠款，對沒有辦理有效相關手續(xù)的，證據(jù)鏈不齊的欠款，省總自行清理，3、地總實行地總底價自主經(jīng)營承包責任制，對其下面終端經(jīng)理的欠款由地總承當，手續(xù)齊全的公司可以協(xié)助清理，清不回來的由地總承當。4、貨物退貨按責權發(fā)生制界定責任，終端經(jīng)理、地級經(jīng)理離任無法交清的由省總交清。終端經(jīng)理離任無法交清的責任由地總交清；市場交接應分清過期、臨近效期等需承當退貨費用的藥品品種、數(shù)量，當時能分清應承當退貨費用的由離任者承當退貨費用，破損不能銷售的由離任者承當。5.接收后的責任由接任者承當。對逃離市場，不做市場交接產(chǎn)生的近期、過期貨物按離任者欠款處理，能做退貨處理的，退貨費用由離任者承當。因手續(xù)不全無法追繳的終端經(jīng)理欠款由地級經(jīng)理承當，地級經(jīng)理欠款由省總承當。6、對大店、連鎖店“進店費”的交接，按著受益情況，考慮時限由交接雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商等問題按公司相關政策執(zhí)行。7、沖貨責任按責權發(fā)生制由經(jīng)營者本人承當，終端經(jīng)理、地級經(jīng)理離任補償不了的由上一級經(jīng)理承當。1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費局部，甲方可從乙方提成中代扣代繳。2、乙方在合同期內(nèi)的休息休假，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方要遵守甲方的各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行甲方制定的勞動平安衛(wèi)生標準，保護公司財物；乙方對甲方管理人員違章指揮、冒險指令作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對甲方違背國家勞動平安衛(wèi)生法規(guī)，危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。2、乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同約定的工作任務。3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。并采用書面形式確定。4、甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５條和《吉林省勞動合同條例》第２５、２６、２７、２８條規(guī)定執(zhí)行。5、本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方6、甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。7、乙方違法解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。1、甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，乙方如違背約定，應當承當賠償責任。2、乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。3、雙方約定本合同履行地為甲方所在地。第九條甲乙雙方約定的其他事項本合同雙方簽字之日起生效，本合同生效前后，甲方依法制定并執(zhí)行的各項規(guī)章制度，崗位聘任協(xié)議等作為本合同的附件，雙方應遵照執(zhí)行。如履行合同發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決，解決不成任何一方可以向由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應當向用人單位所在地人民法院訴訟解決。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同付本一式份。甲方〔簽章〕：乙方〔簽字〕：委托代理人〔簽字〕：年月日年月日勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三一、訂立合同各方甲方:地址:法定代表人:聯(lián)絡:乙方:家庭住址:身份證號碼:聯(lián)絡:甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方根本條件的考察,在平等自愿的前提下,根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。二、勞動合同期限：本合同固定期限為年。三、工作內(nèi)容：1.全面履行企業(yè)會計職責，負責公司各種票據(jù)的搜集、分類、制作憑證。2.完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析^p。3.負責銷售貨款督催、結算。4.進展年度公司清產(chǎn)核資工作。負責稅務辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務等部門的關系。5.根據(jù)公司領導布置，提供會計分析^p資料。協(xié)助部門經(jīng)理進展零星采購，招工和辦公室值班等工作。6.完成公司領導交辦的其他工作。五、勞動報酬1.本企業(yè)工資支付程度,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資程度。每月發(fā)放一次,每月15日為工資發(fā)放日。2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為：根本工資元/月。六、勞動紀律1.實行8小時工作制,即工作8小時計為一個工作日。2.有事必先請假,獲準后才可分開崗位,事假期間不發(fā)工資。3.工作時間,不準擅離崗位,不準會客、聊天,不準在電腦上上網(wǎng)、進展娛樂活動。4.不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會客。5.方應自覺維護本公司聲譽和對外形象,保護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)機密,不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供別人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。3.由于乙方無視約定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動合同。七、勞動合同解除和終止的條件(一)甲方解除勞動合同必須有以下情形之一:1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;3.嚴重瀆職的,營私舞弊或勾結社會上的人員,對本企業(yè)利益造成重大損害的;4.依法被追究刑事責任的;5.在合同期做出有損甲方專利、技術、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)效勞的。(二)乙方提出解除勞動合同,必須有以下情況之一:1.在工作期內(nèi)的;2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(三)勞動合同終止,必須有以下情況之一:1.勞動合同期已滿,雙方不再續(xù)訂的;2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;八、違背勞動合同的責任:(一)甲方有以下情形之一的,視為違背勞動合同:1.克扣或者無故拖欠乙方工資的;2.拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;3.低于當?shù)刈畹凸べY標準,支付乙方工資(含生活補助)的;(二)乙方有以下情形之一的,視為違背勞動合同:1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干,違背本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;2.乙方因違背公司規(guī)章制度，對甲方消費造成直接經(jīng)濟損失;3.嚴重違背本合同約定的紀律,對企業(yè)工作秩序造成混亂,損害甲方經(jīng)濟益的(可以計算損失的局部)。甲方違背勞動合同,除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外,承受政府執(zhí)法部門的處分;乙方違背勞動合同,要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費;由于乙方過錯,對甲方造成的直接經(jīng)濟損失),并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關消費、經(jīng)營的技術資料。乙方分開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否那么甲方有權追究其法律責任。九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方:乙方:受權代表:受權代表：年月日勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限______年______月______日至______年______月______日，為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。二、工作任務乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位〔工種〕工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。三、勞動報酬甲方支付乙方勞動報酬：工資…元/月。甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬…%的經(jīng)濟補償金。注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔簽字〕：乙方〔簽字〕：勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五甲方：乙方：身份證號碼：_______________________因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的根底上簽訂本協(xié)議。1、自______年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金_________元。5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：受權委托人(簽字或簽章)：乙方(簽字或蓋章)：勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六招聘方：xx學校(以下簡稱甲方)受聘方：(以下簡稱乙方)為保證學校效勞工作的正常開展，進步效勞質(zhì)量和效率，甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條工作崗位甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原那么，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的.第二條工作職責1、2、3、第三條合同期限1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙雙意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第四條雙方的權利和義務1、甲方的權利義務(1)甲方有權根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的工作任務和工作數(shù)量，并對乙方提出詳細的`工作職責要求。(2)甲方提供應乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發(fā)乙方應得的工作報酬。2、乙方的權利義務(1)乙方享有參與學校辦學、教育教學、促進學校改革開展等方面的權利。(2)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資(含甲方為乙方繳付的三金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金)元。(3)乙方承受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目的責任制要求進展的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方正式教職工一半的節(jié)日補貼。(4)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規(guī)定予以報銷，甲方不再承當與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的根本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承當。(5)乙方在招生獎勵等方面享受與甲方教職工同等的待遇。(6)乙方必須遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關法律法規(guī);遵守甲方制定的管理效勞各項規(guī)章制度;如有違背，甲方可按規(guī)定予以處理。(7)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的《山丹培黎學校教職工考勤方法》。(7)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。(8)、乙方在受聘期間，不得擅自離任、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。第四條合同的解除和終止1、因無法抗拒的非人為因素