人事工傷管理制度

人事工傷管理制度一、制度概述1.1制度目的本制度旨在規(guī)范公司員工的工作行為和工作安全，確保員工在工作中遵循安全操作規(guī)程，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。1.2適用范圍本制度適用于本公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。1.3相關(guān)法律法規(guī)本制度參照《中華人民共和國工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷殘保險試行辦法》等法律法規(guī)制定。二、工傷的認(rèn)定2.1工傷定義本公司所說的“工傷”，是指職工因在本公司工作期間，因工作原因受到的損傷、疾病或者因工死亡。2.2工傷認(rèn)定原則本公司認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：工傷應(yīng)與工作崗位所進(jìn)行的工作有因果關(guān)系；工傷應(yīng)與職工在參加工作期間發(fā)生；工傷應(yīng)屬于下列情形：在工作場所受到意外傷害；在工作場所發(fā)生突發(fā)的疾病或者急性病變，經(jīng)搶救無效死亡或者部分或全部喪失勞動能力；在工作期間，因職業(yè)病或者其他原因引起的部分或全部喪失勞動能力。2.3工傷認(rèn)定程序當(dāng)發(fā)生工傷事故時，員工應(yīng)盡快向其直屬經(jīng)理報告，并根據(jù)其意向選擇前往醫(yī)院就診或直接進(jìn)行休息。醫(yī)生應(yīng)在病情穩(wěn)定后向公司提交工傷認(rèn)定相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明材料。公司將組織相關(guān)部門對醫(yī)學(xué)證明材料進(jìn)行審核，并依據(jù)相應(yīng)的法規(guī)對工傷進(jìn)行認(rèn)定。三、工傷保險相關(guān)3.1工傷保險基本制度本公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動保險法》及其實施細(xì)則和工傷保險條例等法規(guī)規(guī)定，按期為員工繳納工傷保險費，為員工提供基本的工傷保險保障。3.2工傷保險申報流程員工需在發(fā)生工傷后的5天內(nèi)，攜帶醫(yī)院出具的工傷鑒定證明、身份證、銀行卡等相關(guān)材料，到所在的區(qū)社會保險事務(wù)所申報工傷保險。公司將配合員工進(jìn)行相關(guān)材料的準(zhǔn)備和提交，并協(xié)助員工妥善解決保單問題。3.3工傷保險資金公司按照國家有關(guān)規(guī)定，并依據(jù)公司的實際情況，向財務(wù)部門提供工傷保險基金。工傷發(fā)生后，公司應(yīng)以最快的速度向保險公司申請工傷賠償。四、工傷預(yù)防4.1工傷預(yù)防負(fù)責(zé)人公司應(yīng)有專職或兼職的工傷預(yù)防負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對公司的工作環(huán)境、操作流程等相關(guān)問題進(jìn)行評估和監(jiān)測，推動安全教育和培訓(xùn)，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。4.2安全教育和培訓(xùn)公司應(yīng)開展包括理論教育、實踐操作等多種形式的安全教育和培訓(xùn)，加強員工的安全意識和操作技能，讓員工充分了解工作中存在的安全風(fēng)險，提高員工的防范意識和安全意識。4.3安全設(shè)備保障公司應(yīng)根據(jù)工作要求和國家、行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，配置必要的安全設(shè)備，包括防護網(wǎng)、防護盾、安全帶等，保障員工作業(yè)的安全性。五、工傷賠償5.1工傷賠償計算公司按照國家有關(guān)法規(guī)對工傷賠償進(jìn)行計算，在保障員工的利益同時，保障公司的合法權(quán)益。5.2工傷賠償責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)盡最大努力對員工的工傷進(jìn)行賠償，不得以任何方式對員工進(jìn)行不當(dāng)?shù)馁r償或限制員工的權(quán)益。六、違反程序規(guī)定的處理任何員工在工作中違反本制度規(guī)定或故意不遵守安全操作規(guī)程，或經(jīng)反復(fù)教育仍不能糾正的，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理