2023年員工離職證明書(shū)員工離職證明格式(六篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年員工離任證明書(shū)員工離任證明格式(六篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧員工離任證明書(shū)員工離任證明格式篇一xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任人力資部人力資助理職務(wù)，至20xxx年xxx月xxx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(chēng)(加蓋公章)20xxx年xxx月xxx日員工離任證明書(shū)員工離任證明格式篇二特此證明。公司名稱(chēng)〔加蓋公章〕xxxx年xx月xx日１、離任證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。２、辭退通知書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。３、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。４、無(wú)論是離任證明還是辭退通知書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。辭退通知書(shū)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。離任證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料?！惨弧侈o退員工法律規(guī)定根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門(mén)勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原那么，實(shí)在做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)____濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的.，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)展嚴(yán)肅處理。企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶(hù)口的，按戶(hù)口遷移規(guī)定辦理?！捕畴x任證明法律規(guī)定我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完好、明確的規(guī)定，只有１９９９年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離任證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離任證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)歷，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。離任員工可以向人力資部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離任證明書(shū)，人力資部發(fā)出的離任證明書(shū)只證明離任員工的受雇日期、職位及其離任原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離任證明書(shū)。因?yàn)殡x任證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。通過(guò)上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書(shū)和離任證明二者既互相聯(lián)絡(luò)又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離任證明多作為員工主動(dòng)離任或者企業(yè)開(kāi)給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)找法網(wǎng)在線律師。員工離任證明書(shū)員工離任證明格式篇三某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任部助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(chēng)(加蓋公章)____年__月__日員工離任證明書(shū)員工離任證明格式篇四茲有我司員工xxx，身份證號(hào)碼為xxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx年xx月xx日入職我司xxxx工程部擔(dān)任xxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明!xxxxxxxx20xx年x月x日員工離任證明書(shū)員工離任證明格式篇五茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離任，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：xxxx年xx月xx日1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離任;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。一、可找離任單位人事部辦理或委托朋友公司辦理優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高2、開(kāi)離任證明必需要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。員工離任證明書(shū)員工離任證明格式篇六某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在此間無(wú)不良表