公司企業(yè)考勤管理制度（二篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)公司企業(yè)考勤管?理制度（三）?一、為加強(qiáng)考?勤管理，維護(hù)工?作秩序，提高工?作效率，特制定?本制度。二、?公司員工必須自?覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下班，?不遲到，不早退?，工作時(shí)間不得?擅自離開工作崗?位，外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人同意。?三、周一至周?六為工作日，周?日為休息日。公?司機(jī)關(guān)周日和夜?間值班由辦公室?統(tǒng)一安排，市場(chǎng)?營(yíng)銷部、項(xiàng)目技?術(shù)部、投資發(fā)展?部、會(huì)議中心周?日值班由各部門?自行安排，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工作需要?周日或夜間加班?的，由各部門負(fù)?責(zé)人填寫加班審?批表，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。?節(jié)日值班由公司?統(tǒng)一安排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假?制度。員工因私?事請(qǐng)假____?天以內(nèi)的（含_?___天），由?部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;____天以?內(nèi)的（含___?_天），由副總?經(jīng)理批準(zhǔn);__?__天以上的，?報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理和部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員工事畢?向批準(zhǔn)人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的按曠?工處理。五、?上班時(shí)間開始后?____分鐘至?____分鐘內(nèi)?到班者，按遲到?論處;超過(guò)__?__分鐘以上者?，按曠工半天論?處。提前___?_分鐘以內(nèi)下班?者，按早退論處?;超過(guò)____?分鐘者，按曠工?半天論處。六?、____個(gè)月?內(nèi)遲到、早退累?計(jì)達(dá)____次?者，扣發(fā)___?_天的基本工資?;累計(jì)達(dá)___?_次以上___?_次以下者，扣?發(fā)____天的?基本工資;累計(jì)?達(dá)____次以?上____次以?下者，扣發(fā)當(dāng)月?____天的基?本工資;累計(jì)達(dá)?____次以上?者，扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。七?、曠工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的基本?工資、效益工資?和獎(jiǎng)金;每月累?計(jì)曠工____?天者，扣發(fā)__?__天的基本工?資、效益工資和?獎(jiǎng)金，并給予一?次警告處分;每?月累計(jì)曠工__?__天者，扣發(fā)?____天的基?本工資、效益工?資和獎(jiǎng)金，并給?予記過(guò)____?次處分;每月累?計(jì)曠工____?天者，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、效益?工資和獎(jiǎng)金，并?給予記大過(guò)__?__次處分;每?月累計(jì)曠工__?__天以上，_?___天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益工資?和獎(jiǎng)金，第二個(gè)?月起留用察看，?發(fā)放基本工資;?每月累計(jì)曠工_?___天以上者?（含____天?），予以辭退。?八、工作時(shí)間?禁止打牌、下棋?、串崗聊天等做?與工作無(wú)關(guān)的事?情。如有違反者?當(dāng)天按曠工__?__天處理;當(dāng)?月累計(jì)____?次的，按曠工_?___天處理;?當(dāng)月累計(jì)___?_次的，按曠工?____天處理?。九、參加公?司____的會(huì)?議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，如有事?請(qǐng)假的，必須提?前向____者?或帶隊(duì)者請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未?到或早退的，按?照本制度第五條?、第六條、第七?條規(guī)定處理;未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參?加的，視為曠工?，按照本制度第?七條規(guī)定處理。?十、員工按規(guī)?定享受探親假、?婚假、產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)假時(shí)，?必須憑有關(guān)證明?資料報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處理。員?工病假期間只發(fā)?給基本工資。?十一、經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，決定假日加班?工作或值班的每?天補(bǔ)助____?元;夜間加班或?值班的，每個(gè)補(bǔ)?助____元;?節(jié)日值班每天補(bǔ)?助____元。?未經(jīng)批準(zhǔn)，值班?人員不得空崗或?遲到，如有空崗?者，視為曠工，?按照本制度第七?條規(guī)定處理;如?有遲到者，按本?制度第五條、第?六條規(guī)定處理。?十二、員工的?考勤情況，由各?部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查，部?門負(fù)責(zé)人對(duì)本部?門的考勤要秉公?辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄虛作假?、包痹袒護(hù)遲到?、早退、曠工員?工的，一經(jīng)查實(shí)?，按處罰員工的?雙倍予以處罰。?凡是受到本制度?第五條、第六條?、第七條規(guī)定處?理的員工，取消?本年度先進(jìn)個(gè)人?的評(píng)比資格。公?司員工上班期間?嚴(yán)格執(zhí)行考勤制?度，本制度適用?于我公司一般員?工至部門經(jīng)理。?一、作息時(shí)間?1、公司實(shí)行?每周____天?工作制上午9?：00――12?：00下午1?4：00――1?8：002、?部門負(fù)責(zé)人辦公?時(shí)間：8：45?-12：001?3：55-18?：10;3、?行政部經(jīng)理、行?政管理員、考勤?員辦公時(shí)間：8?：30-12：?0513：55?-18：10。?4、保潔員：?7：305、?在公司辦公室以?外的工作場(chǎng)所。?工作人員必須在?約定時(shí)間的前五?分鐘到達(dá)指定地?點(diǎn)，招集人必須?提前____分?鐘到達(dá)指定地點(diǎn)?。三、違紀(jì)界?定員工違紀(jì)分?為：遲到、早退?、曠工、脫崗和?睡崗等五種，管?理程序如下：?1、遲到：指未?按規(guī)定達(dá)到工作?崗位（或作業(yè)地?點(diǎn)）;遲到__?__分鐘以內(nèi)的?，每次扣___?_元;遲到__?__分鐘以上的?扣半天基本工資?;遲到一小時(shí)的?扣全天工資;?2、早退。指提?前離開工作崗位?下班;早退__?__分鐘以內(nèi)，?每次扣罰___?_元;____?分鐘以上按曠工?半天處理。3?、曠工：指未經(jīng)?同意或按規(guī)定程?序辦理請(qǐng)假手續(xù)?而未正常上班的?;曠工半天扣_?___天工資，?曠工一天扣罰_?___天工資;?____月內(nèi)連?續(xù)曠工____?天或累計(jì)曠工_?___天的，作?自動(dòng)解除合同處?理;全年累計(jì)曠?工____天的?作開除處理;?4、脫崗。指員?工在上班期間未?履行任何手續(xù)擅?自離開工作崗位?的，脫崗一次罰?款____元。?5、睡崗。指?員工在上班期間?打瞌睡的，睡崗?一次罰款___?_元;造成重大?損失的，由責(zé)任?人自行承擔(dān)。?四、請(qǐng)假制度?1、假別分為。?病假、事假、婚?假、產(chǎn)假、年假?、工傷假、喪假?等七種。凡發(fā)生?以上假者取消當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)。2?、病假：指員工?生病必須進(jìn)行治?療而請(qǐng)的假別;?病假必須持縣級(jí)?以上醫(yī)院證明，?公司企業(yè)考勤?管理制度（二）?（二）一、?目的：為了規(guī)?范員工上下班行?為，提高工作效?率，為結(jié)算工資?、福利補(bǔ)貼等提?交準(zhǔn)確依據(jù)，特?制定本制度。?二、適用范圍：?總經(jīng)理以下全?體員工。三、?考勤：（一）?考勤時(shí)間：1?、作息時(shí)間：?夏季：上午9：?00—12：0?0;下午13：?00--17：?30冬季：上?午9：00—1?2：00;下午?13：00--?17：002?、每月考勤時(shí)間?為當(dāng)月____?日起至當(dāng)月__?__日（月小或?月大以最后一天?截止）。（二?）工作制度：?1、公司除總經(jīng)?理外，均應(yīng)在打?卡考勤之列。早?晚上、下班各打?卡一次。2、?未按規(guī)定正常打?卡者，于___?_日內(nèi)在行政部?《非正常打卡情?況登記表》上登?記并請(qǐng)直接上級(jí)?簽字確認(rèn)（主管?及以上人員在表?上予以登記，由?行政人事部負(fù)責(zé)?人月底前簽字確?認(rèn)），在次月_?___號(hào)前仍未?登記的，視為遲?到、早退或曠工?，早上未打卡視?為上午半天曠工?，下午未打卡視?為下午半天曠工?。3、一般人?員上班時(shí)間需外?出辦事時(shí)，應(yīng)征?得直接上級(jí)同意?;所有外出人員?外出前應(yīng)在前臺(tái)?處《外出登記簿?》上予以登記，?方便轉(zhuǎn)接電話和?留言。如遇特殊?情況未在登記簿?上登記的，由行?政助理詢問(wèn)外出?人員直接上級(jí)后?代為填寫（主管?以上人員詢問(wèn)本?人）。4、行?政人事部根據(jù)打?卡記錄、《請(qǐng)/?休假申請(qǐng)表》、?《未打卡情況登?記表》，一并審?核并編制《月考?勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)?財(cái)務(wù)部作為薪金?計(jì)算依據(jù)，由于?個(gè)人原因造成考?勤記錄不全的，?以考勤記錄為結(jié)?算依據(jù)。（三?）公司遵守國(guó)家?法定節(jié)假日制度?（四）考勤設(shè)?置及基本定義：?全勤、遲到、?早退、曠工、請(qǐng)?假、出差、加班?等。1、全勤?。員工工作時(shí)間?內(nèi)全部正常出勤?。2、遲到。?指未辦理相關(guān)手?續(xù)，未按公司規(guī)?定工作時(shí)間打卡?上班延遲___?_分鐘（含）以?內(nèi)的行為。3?、早退：指未辦?理相關(guān)手續(xù)，比?規(guī)定的下班時(shí)間?提前____分?鐘（含）以內(nèi)離?崗;4、曠工?：以下情形之一?均視曠工（1?）未辦理妥善請(qǐng)?假手續(xù)、外出手?續(xù)而私自離開崗?位或不到崗位;?（2）各種假?期逾期而無(wú)續(xù)假?手續(xù)的行為;?（3）不正當(dāng)手?段騙取、涂改、?偽造休____?明的;（4）?不服從工作調(diào)動(dòng)?，經(jīng)教育仍不到?崗的;（5）?被公安部門拘留?的;（6）打?架斗毆、違紀(jì)致?傷不能到崗的;?（7）遲到或?早退超過(guò)___?_分鐘不足__?__小時(shí)的視為?曠工半天，遲到?或早退超過(guò)__?__小時(shí)的視為?曠工一天。5?、請(qǐng)假。因個(gè)人?行為或個(gè)人因素?不能在崗位上持?續(xù)工作，且按照?規(guī)定請(qǐng)求辦理手?續(xù)離開崗位之行?為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、?喪假、產(chǎn)假、陪?產(chǎn)假、工傷假、?年假、換休假、?考試假等。6?、加班。公司因?工作需要，在員?工休息時(shí)間安排?工作，并由部門?主管指定必須繼?續(xù)工作的行為。?7、出差。因?公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)?指派外出，不能?在辦公室或指定?崗位持續(xù)工作，?且按照規(guī)定請(qǐng)求?辦理離開公司之?行為。四、請(qǐng)?假管理：（一?）請(qǐng)假流程：?1、一般人員請(qǐng)?假流程：2、?其他部門一般人?員請(qǐng)假流程：?（1）三天以內(nèi)?（含三天）：?（2）三天以上?：3、主管及?以上人員請(qǐng)假流?程：（二）員?工請(qǐng)、休假的相?____意事項(xiàng)?1、所有假期?審批以不影響工?作為前提，按以?上流程報(bào)批，未?辦妥請(qǐng)假手續(xù)，?不得先行離崗，?否則以曠工處置?。若遇特殊情況?未能及時(shí)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，須電話?請(qǐng)假或在上班后?半小時(shí)內(nèi)致電于?直接上級(jí)口頭請(qǐng)?假得到同意，并?報(bào)行政人事部備?案，在到崗后_?___日內(nèi)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)，否則?視為曠工。2?、除遇不可抗力?或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)?外，請(qǐng)、休假期?滿而不到崗者，?均按曠工處理。?3、員工請(qǐng)假?應(yīng)安排好職務(wù)代?理人或由直接上?級(jí)安排他人暫代?其工作;經(jīng)批準(zhǔn)?方可離崗。員工?請(qǐng)假期間必須保?持通訊暢通，以?方便公司內(nèi)部聯(lián)?系。4、如發(fā)?現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛?假情況時(shí)，經(jīng)核?實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所?請(qǐng)假期按曠工處?置。5、《請(qǐng)?/休假申請(qǐng)單》?由行政部存查并?據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假?人應(yīng)按期到崗，?到崗后辦理銷假?手續(xù)。6、請(qǐng)?病假____天?以上者必須在上?班后一天以內(nèi)出?具縣（區(qū)）級(jí)以?上醫(yī)院證明。無(wú)?醫(yī)院證明者，按?事假處理。7?、無(wú)直接上級(jí)的?，審批人為行政?人事部負(fù)責(zé)人。?（三）出差：?員工外出出差?的，憑《出差申?請(qǐng)單》到行政助?理處予以登記;?如時(shí)間有調(diào)整的?，需在行政人事?部《未打卡（非?正常打卡）情況?登記表》上登記?并請(qǐng)直接上級(jí)簽?字確認(rèn)。（四?）加班：公司?原則上不安排加?班，計(jì)劃內(nèi)的工?作不計(jì)加班，員?工確因工作需要?加班，應(yīng)按以下?流程之一進(jìn)行確?認(rèn)：1、加班?需填寫《加班申?請(qǐng)單》。每月由?行人事政部根據(jù)?《加班申請(qǐng)單》?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定?，以此作為加班?計(jì)算的書面依據(jù)?。2、加班計(jì)?算單位為。小時(shí)?/次，____?次加班不到__?__小時(shí)不計(jì)加?班。3、加班?統(tǒng)計(jì)。加班時(shí)間?以行政人事部核?定后的《加班申?請(qǐng)單》為依據(jù)，?以打卡記錄為準(zhǔn)?，以小時(shí)為單位?進(jìn)行累計(jì)。4?、加班可安排在?階段性工作后換?休，換休假當(dāng)年?有效（春節(jié)假前?）。（五）考?勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1?、無(wú)故缺勤（包?括遲到、早退和?曠工等）等情況?，按如下規(guī)定處?理：（1）遲?到、早退行為：?1.1員工每?月上班遲到__?__分鐘以內(nèi)（?含____分鐘?）____次不?計(jì)遲到，___?_次以上的__?__分鐘以內(nèi)（?含____分鐘?）扣發(fā)工資__?__元，遲到_?___分鐘以上?____分鐘以?內(nèi)的扣發(fā)工資_?___元/次。?1.2員工每?月上班早退__?__分鐘以內(nèi)（?含____分鐘?）扣發(fā)工資__?__元，早退_?___分鐘以上?____分鐘以?內(nèi)的扣發(fā)工資_?___元/次。?1.3當(dāng)月內(nèi)?遲到/早退達(dá)_?___次公司將?以口頭警告/書?面警告之方式對(duì)?員工進(jìn)行教育，?當(dāng)月累計(jì)遲到/?早退達(dá)____?次及以上的，扣?罰工資____?元/次，以后每?次遲到/早退累?加____元罰?款。遲到早退一?個(gè)月內(nèi)達(dá)___?_次及以上者，?公司要求其責(zé)令?改正，對(duì)于屢教?不改、拒不改正?的，或一年內(nèi)達(dá)?到____次及?以上者，視為嚴(yán)?重違反公司規(guī)章?制度，公司將加?倍處罰或?qū)ζ渥?出辭退處理。?（2）曠工：?2.1按照曠工?實(shí)際時(shí)間扣除兩?倍的工資和各種?補(bǔ)貼，并由行政?部給予警示。?2.2累計(jì)曠工?____次及以?上的，由行政部?給予通報(bào)批評(píng)并?加倍處罰。2?.3連續(xù)曠工兩?天以上（含兩天?），累計(jì)曠工_?___次者，視?為嚴(yán)重違反公司?規(guī)章制度，公司?可根據(jù)實(shí)際情況?作出辭退處理。?2、病假：?（1）病假每月?____天以內(nèi)?（含），發(fā)放病?假當(dāng)日基本工資?;____天至?____天以內(nèi)?（含），按基本?工資的____?%計(jì)發(fā)病假工資?，超過(guò)____?天按事假處理;?（2）病假原?則上一次性不得?超過(guò)一個(gè)月。?3、事假：扣?除當(dāng)日薪金全額?及當(dāng)日補(bǔ)貼。原?則上事假單次不?得超過(guò)____?天，請(qǐng)假時(shí)必須?有工作接手人，?續(xù)假不得超過(guò)_?___天。臨時(shí)?發(fā)生意外等不可?抗力事件經(jīng)核實(shí)?者除外。4、?未打卡：未打?卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)?的，按曠工處理?。5、委托他?人代打卡：一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人?和代打卡人各扣?罰款____元?。違紀(jì)一次以上?（含一次），公?司有權(quán)取消員工?本次晉升、加薪?機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重?者，視為嚴(yán)重違?反公司規(guī)章制度?，公司有權(quán)辭退?該員工。（六?）固定休假休?假種類：公司規(guī)?定休假的種類有?：每周公休假日?、法定節(jié)假日、?病假、事假、婚?假、喪假、產(chǎn)假?、陪產(chǎn)假、工傷?假、年假、調(diào)休?、考試假。以下?全薪均指薪酬體?系中的工資部分?。1、每周公?休假日（全薪）?。每周休息二天?。2、法定節(jié)?假日（全薪）。?元旦、春節(jié)、清?明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)、端午節(jié)、國(guó)?慶節(jié)、中秋節(jié)，?按照國(guó)家法律規(guī)?定放假。3、?婚假（全薪）：?（1）員工達(dá)?到法定年齡結(jié)婚?的（女年滿__?__周歲，男年?滿____周歲?），可享受__?__天婚假;?符合晚婚年齡（?女年滿____?周歲，男年齡_?___周歲）可?享受晚婚假__?__天（含__?__天法定婚假?）。（2）再?婚的可享受法定?婚假，不再享受?晚婚假。（3?）婚假須提前_?___天向行政?部申請(qǐng)，并出示?結(jié)婚證書原件，?婚假不能分段使?用，當(dāng)年內(nèi)有效?。4、喪假（?全薪）：（1?）員工直系親屬?（指配偶、子女?、父母或配偶父?母）死亡，享受?喪假____天?;其他非直系親?屬（祖父母、胞?兄弟姐妹）去世?，給予____?天帶薪喪假。?（2）員工到外?地辦喪事，可根