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安格獎金制度1.概述安格（Ange）是一家新興的互聯(lián)網公司，目前員工數約200人，公司采用的是年度績效考核制度。為了激勵員工的業(yè)績表現(xiàn)，公司又引入了獎金制度。本文將介紹安格獎金制度的具體規(guī)定以及獎金的分配方式。2.安格獎金制度規(guī)定2.1獎金來源安格獎金來源主要有兩部分：公司業(yè)績和個人表現(xiàn)。公司業(yè)績即為安格公司在一定時間內的業(yè)績表現(xiàn)，包括銷售額、盈利額等。個人表現(xiàn)即為員工在一定時間內的表現(xiàn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作貢獻等。2.2獎金計算方式安格獎金計算方式為績效獎金+年終獎?？冃И劷鸶鶕T工個人表現(xiàn)以及公司業(yè)績來計算，具體的計算方式為員工基本工資×績效系數。員工基本工資為員工在公司的基本工資，績效系數由員工個人表現(xiàn)績效系數和公司業(yè)績績效系數兩部分組成，具體的計算方式為：績效系數=員工個人表現(xiàn)績效系數+公司業(yè)績績效系數其中員工個人表現(xiàn)績效系數的計算由直接上級主管根據員工在工作中的表現(xiàn)給出，公司業(yè)績績效系數則為公司在一定時間內的業(yè)績表現(xiàn)。員工個人表現(xiàn)績效系數和公司業(yè)績績效系數均為0.1~1之間的數值，員工個人表現(xiàn)績效系數占比70%，公司業(yè)績績效系數占比30%。年終獎的計算方式為員工基本工資的1~3倍，具體倍數由員工個人表現(xiàn)績效系數和公司業(yè)績績效系數兩部分組成，同樣的，員工個人表現(xiàn)績效系數占比70%，公司業(yè)績績效系數占比30%。2.3獎金分配時間績效獎金和年終獎的分配時間均為每年一次，具體時間為公司的績效考核結束后一個月內。2.4其他規(guī)定員工離職前6個月內獲得的獎金將全部返還；未滿半年入職的新員工只能獲得績效獎金，年終獎將在其滿半年后才能發(fā)放；員工不得在公司的競爭對手工作，否則將被視為違反公司獎金規(guī)定。3.安格獎金制度實施效果經過一年的實施，安格獎金制度效果顯著。員工的工作積極性明顯提高，公司業(yè)績也有所提升。同時，優(yōu)秀員工得到的獎金非常豐厚，也吸引了更多優(yōu)秀人才的加入。安格獎金制度已經成為公司吸引人才和保持員工積極性的重要方式之一。4.總結安格獎金制度是一種比較完整的獎金制度，可以激勵員工的工作積極性，提高公司業(yè)績，也可以成為公司吸引和

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