涉外員工競業(yè)限制協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)模板（2篇）

第6頁共6頁涉外員工競業(yè)?限制協(xié)議書標(biāo)?準(zhǔn)模板甲方?：法定代表?人：____?_????????負責(zé)人?：_____?聯(lián)系電話：?_____?????????聯(lián)系地址：?_____?乙方：性別?：_____????????????民族：___?__文化程度?：身份證件?名稱：___?__????????證件?號碼：___?__戶籍地?址：____?_?????????郵?政編碼：__?___居住?地址：___?__??????????郵政編碼：_?____通?訊地址：__?___??????????郵政編碼：?_____?固定電話：_?____???????????手機?：_____?電子郵箱：?緊急聯(lián)系人：?_____????????聯(lián)系方?式：____?_鑒于乙方?已經(jīng)（可能）?知悉甲方重要?商業(yè)秘密或?qū)?甲方的競爭優(yōu)?勢具有重要影?響，經(jīng)甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)商?，共同訂立本?協(xié)議。第一?條競業(yè)限制范?圍1、未經(jīng)?甲方同意，乙?方在職期間不?得自營或者為?他人經(jīng)營與甲?方同類的產(chǎn)品?；2、不論?因何種原因，?在勞動合同終?止或解除后，?兩年內(nèi)（自勞?動關(guān)系解除或?終止之日起計?算）乙方不得?到與甲方有競?爭關(guān)系的企業(yè)?或單位就職，?也不得自辦或?協(xié)助他人開辦?與甲方有競爭?關(guān)系的企業(yè)或?單位；3、?所謂有競爭關(guān)?系的企業(yè)或單?位包括但不限?于下列與甲方?同類及類似的?行業(yè)：壹、?;貳、。?第二條競業(yè)限?制補償1、?競業(yè)限制期間?甲方應(yīng)按月支?付經(jīng)濟補償金?，其金額按下?列第種方式確?定，支付日期?為的每月日前?（自乙方離職?后第二個月起?）：壹、每?月元人民幣；?貳、其它金?額：____?______?______?______?______?______?___。2?、乙方指定下?列收款帳號：?戶名：__?______?______?______?______?______?______?______?____;?開戶行：__?______?______?______?______?______?______?______?__;帳號?：_____?______?______?______?______?______?。如乙方上?述帳號無法收?款，則乙方應(yīng)?書面提交其它?收款帳號，或?上甲方辦公地?收款。此時仍?視為甲方已按?時付款。第?三條違約責(zé)任?1、如無正?當(dāng)理由，甲方?遲延支付經(jīng)濟?補償金超過兩?個月，則乙方?可以終止履行?競業(yè)限制義務(wù)?；遲延付款不?超過兩個月時?，乙方仍需履?行競業(yè)限制義?務(wù)，但可要求?甲方補足經(jīng)濟?補償金；2?、甲方可提前?日書面通知乙?方終止競業(yè)限?制義務(wù)，但在?該義務(wù)終止之?前，乙方仍應(yīng)?履行競業(yè)限制?義務(wù)，甲方仍?應(yīng)按約支付經(jīng)?濟補償金；?3、在競業(yè)限?制期間內(nèi)，如?乙方違反競業(yè)?限制義務(wù)，應(yīng)?將違約行為所?獲收益返還甲?方，并向甲方?一次性支付違?約金元。如該?金額不足以彌?補甲方損失，?則乙方還需賠?償甲方經(jīng)濟損?失。4、甲?方損失包括但?不限于甲方因?乙方的違約行?為所受的直接?損失與可得利?益損失、調(diào)查?費用、訴訟費?用和律師費用?。第四條本?合同自雙方簽?字之日起生效?。本合同的變?更，必須經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一?致以書面的形?式確認。第?五條雙方就履?行中產(chǎn)生的任?何爭議，應(yīng)友?好協(xié)商解決，?協(xié)商不成，任?何一方有權(quán)向?人民法院提起?訴訟。甲方?（蓋章）：_?____??????乙方（簽?字）：___?__法定代?表人：__?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?涉外員工競業(yè)?限制協(xié)議書標(biāo)?準(zhǔn)模板（二）?合同編號：?合同簽訂地?：甲方：?法定代表人：?乙方：身?份證號：鑒?于乙方知悉甲?方的商業(yè)秘密?，為保護甲方?合法權(quán)益不受?侵犯，甲乙雙?方根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)，?本著公平、平?等自愿、誠實?信用原則，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)商?達成下列條款?，以資信守：?一、競業(yè)限?制指甲方或?其關(guān)聯(lián)企業(yè)從?事或計劃從事?的業(yè)務(wù)和與甲?方或其關(guān)聯(lián)企?業(yè)所經(jīng)營的業(yè)?務(wù)相同、相近?或相競爭的其?他業(yè)務(wù)。二?、競業(yè)限制的?期限競業(yè)限?制期限為員工?與公司任何一?方與對方終止?或解除勞動合?同之日起的_?____個月?內(nèi)，員工不得?自營或為他人?經(jīng)營與公司有?競爭的業(yè)務(wù)。?三、競業(yè)限?制的區(qū)域指?甲方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)從事或計?劃從事其各自?業(yè)務(wù)的地理范?圍。四、乙?方的義務(wù)1?、與公司的客?戶發(fā)生商業(yè)接?觸。該種商業(yè)?接觸包括為其?提供信息、提?供服務(wù)、收取?訂單、直接或?間接轉(zhuǎn)移公司?的業(yè)務(wù)的行為?以及其他各種?對公司的業(yè)務(wù)?產(chǎn)生或有可能?產(chǎn)生不利影響?的行為，不論?是否獲得利益?。2、直接?或間接引誘、?要求、勸說、?雇用或___?__公司的其?他員工離職，?或試圖引誘、?要求、勸說、?雇用、___?__或帶走公?司的其他員工?，不論何種理?由或有無理由?，不論是否為?自身或任何其?他人或組織的?利益。不得以?其個人名義或?以任何第三方?名義慫恿或誘?使公司的任何?員工在其他單?位任職。3?、向與公司有?競爭關(guān)系的單?位直接或間接?提供任何形式?的咨詢服務(wù)、?合作或勞務(wù)。?4、不論員?工因何種原因?離開公司，員?工均應(yīng)在進入?新用人單位就?職前向公司書?面說明新的用?人單位的名稱?、性質(zhì)和主營?業(yè)務(wù)。五、?義務(wù)的履行和?解除2、在?員工完全履行?競業(yè)限制義務(wù)?的情況下，公?司未按本協(xié)議?約定支付競業(yè)?限制補償金超?過三個月的，?員工可以依法?解除競業(yè)限制?協(xié)議。雙方如?因競業(yè)限制補?償金發(fā)生爭議?的，在爭議解?決期間，員工?繼續(xù)履行競業(yè)?限制義務(wù)。?六、競業(yè)限制?經(jīng)濟補償負?有競業(yè)限制義?務(wù)的員工，不?論在任何情況?下與公司終止?或者解除勞動?關(guān)系，在競業(yè)?限制期間內(nèi)，?員工應(yīng)嚴(yán)格遵?守本協(xié)議有關(guān)?競業(yè)限制的規(guī)?定，公司則向?員工支付競業(yè)?限制補償金。?七、違約責(zé)?任1、員工?違反本協(xié)議約?定，公司將停?止支付競業(yè)限?制補償金，并?有權(quán)利要求員?工糾正違約行?為。2、負?有競業(yè)限制義?務(wù)的員工如違?反本協(xié)議，應(yīng)?當(dāng)一次性向公?司支付違約金?。如違約金不?足彌補公司實?際損失的，公?司還有權(quán)要求?員工按照實際?損失向公司承?擔(dān)賠償責(zé)任。?3、員工依?照本協(xié)議約定?承擔(dān)賠償損失?和其他民事責(zé)?任后，公司仍?保留提請司法?途徑追究員工?刑事及