安全獎(jiǎng)罰管理制度

安全獎(jiǎng)罰管理制度背景企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其安全生產(chǎn)工作至關(guān)重要。一旦出現(xiàn)安全事故，將給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。因此，建立完善的安全獎(jiǎng)罰管理制度，對(duì)于預(yù)防和控制企業(yè)安全事故具有重要的意義。目的建立企業(yè)的安全獎(jiǎng)罰管理制度，旨在促進(jìn)員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的提高，加強(qiáng)企業(yè)的安全管理工作，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，使企業(yè)安全生產(chǎn)工作不斷得到改進(jìn)和提高。管理內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)將在以下方面對(duì)員工進(jìn)行表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，包括但不限于遵守安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的員工、有效參與消防演練的員工、檢查隱患主動(dòng)上報(bào)的員工等；提出優(yōu)化安全生產(chǎn)工作方案并實(shí)施的員工；表現(xiàn)出色的安全督察員或安全培訓(xùn)講師；參加應(yīng)急演練并獲得優(yōu)秀成績(jī)的員工。企業(yè)將在以下方面給予優(yōu)秀部門(mén)或班組的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)或班組，包括但不限于無(wú)事故記錄的部門(mén)或班組、在安全生產(chǎn)方面取得顯著進(jìn)展的部門(mén)或班組、對(duì)于潛在危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和警覺(jué)性高的部門(mén)或班組等；有效參與應(yīng)急演練并獲得優(yōu)秀成績(jī)的部門(mén)或班組；安全管理方面出色的部門(mén)或班組；在承接重大項(xiàng)目過(guò)程中表現(xiàn)突出的部門(mén)或班組等。懲罰企業(yè)將在以下方面對(duì)員工進(jìn)行懲罰：未遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，包括但不限于未佩戴安全帽、未穿戴安全防護(hù)具、擅自改變操作程序等；對(duì)于安全問(wèn)題存在嚴(yán)重漠視或失職失責(zé)的員工；在應(yīng)急演練中表現(xiàn)較差，或者在事故現(xiàn)場(chǎng)存在逃避責(zé)任或不積極配合的員工；對(duì)于未及時(shí)上報(bào)安全隱患，或者對(duì)隱患處理不力的員工等。企業(yè)將在以下方面對(duì)部門(mén)或班組進(jìn)行懲罰：對(duì)于責(zé)任部門(mén)或班組在安全事故中承擔(dān)直接責(zé)任的部門(mén)或班組；安全管理不到位的部門(mén)或班組；在重大項(xiàng)目承接過(guò)程中管理不力的部門(mén)或班組等。獎(jiǎng)罰依據(jù)企業(yè)獎(jiǎng)罰的依據(jù)將以以下為主要依據(jù)：安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例及其他有關(guān)規(guī)定；安全督察、巡視等檢查結(jié)果；安全生產(chǎn)處理記錄；安全事故案例；安全演練記錄；群眾和員工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的反饋和評(píng)價(jià)等。管理流程獎(jiǎng)勵(lì)管理流程員工或部門(mén)或班組表現(xiàn)優(yōu)秀，由上級(jí)主管部門(mén)或人事部門(mén)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審核后，將符合條件的員工或部門(mén)或班組的名單報(bào)送給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過(guò)后，由安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)向員工或部門(mén)或班組頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)將頒發(fā)情況記錄在相關(guān)檔案中。懲罰管理流程員工或部門(mén)或班組存在安全生產(chǎn)違法行為，由上級(jí)主管部門(mén)或人事部門(mén)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)提出處理意見(jiàn)及證據(jù)材料；安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)審核下發(fā)決定書(shū)，并告知當(dāng)事人及上級(jí)主管部門(mén)；當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果有異議時(shí)，可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。管理評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全獎(jiǎng)罰管理制度實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，主要內(nèi)容包括但不限于安全獎(jiǎng)勵(lì)、安全懲罰、安全獎(jiǎng)罰落實(shí)情況