心理咨詢專業(yè)個人簡歷模板

心理咨詢專業(yè)個人簡歷模板

心理詢問專業(yè)個人簡歷模板一

姓名：

三年以上工作閱歷|女|29歲(1981年1月1日)

居住地：上海

電話：139(手機)

最近工作[2年1個月]

公司：(中國)有限公司

行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

職位：心理詢問師

最高學(xué)歷

學(xué)歷：碩士

專業(yè)：心理學(xué)

學(xué)校：上海華東師范高校

求職意向

到崗時間：待定

工作性質(zhì)：全職

目標地點：上海

期望月薪：面議/月

目標職能：心理詢問師

工作閱歷

2023/9--至今：(中國)有限公司(500人以上)[2年1個月]

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

責(zé)任關(guān)懷心理詢問師

負責(zé)員工職業(yè)健康、預(yù)防醫(yī)學(xué)以及健康促進;

健康促進項目的策劃、組織實施;

員工個體心理詢問;員工工作壓力培訓(xùn);

2023/82023/9：訓(xùn)練培訓(xùn)(500人以上)[2年1個月]

所屬行業(yè)：訓(xùn)練/培訓(xùn)

VIP事業(yè)部心理詢問師兼心理教研

為學(xué)員及學(xué)員家長供應(yīng)心理詢問與輔導(dǎo);完成學(xué)員心理測評分析報告;給老師團隊供應(yīng)合理化建議;編寫講座及課程內(nèi)容(緩解考試焦慮、訓(xùn)練心理學(xué)應(yīng)用等)，并面對老師團隊及學(xué)員家長等開展相關(guān)講座和培訓(xùn);每周主持開展個案探討會，從心理學(xué)角度關(guān)心問題學(xué)員改善狀況解決問題。

訓(xùn)練經(jīng)受

2023/92023/6上海華東師范高校心理學(xué)碩士所學(xué)的專業(yè)為心理詢問。

學(xué)習(xí)課程包括心理診斷、精神分析、心理詢問技術(shù)、社會心理學(xué)、管理心理學(xué)、決策心理學(xué)，團體培訓(xùn)等。

1999/92023/6復(fù)旦高校公共事業(yè)管理本科

醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)課程，包括生理、生化、藥理等;

臨床課程，包括內(nèi)科、外科、五官科、婦科等;

預(yù)防醫(yī)學(xué)，包括微生物、流行病學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)等;

管理課程，包括管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、管理心理學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)、衛(wèi)生管理、醫(yī)院管理等

社會閱歷

2023/32023/6華師大心理詢問中心，任心理詢問師

對校內(nèi)外同學(xué)進行心理詢問，有豐富的個別詢問和團體詢問的閱歷，擅長情感和職業(yè)規(guī)劃方面詢問;

培訓(xùn)經(jīng)受

2023/62023/11：上海精神衛(wèi)生中心心理詢問師二級國家心理詢問師二級

心理詢問師二級技能培訓(xùn)

證書

2023/1國家心理詢問師二級

2023/10高級口譯證書

2023/8托福

2023/12高校英語六級

2023/6全國計算機應(yīng)用技術(shù)證書

外語力量：英語(精通)

自我評價從事心理詢問5年，有豐富的詢問閱歷和心理測評閱歷。擅長情感、人際溝通和職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域;愛好廣泛，精力充足;英語口語、寫作嫻熟;責(zé)任心強，吃苦耐勞;待人懇切，有團隊精神。

心理詢問專業(yè)個人簡歷模板二

基本信息

姓名：xx

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢

戶籍：江西

年齡：32

現(xiàn)所在地：遼寧

身高：1.62

聯(lián)系電話：134

求職意向

盼望崗位：心理詢問師

職稱：無職稱

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作閱歷

xx年3月xx年7月xx有限公司，擔(dān)當(dāng)詢問員。主要工作是：1、運專心理測評量表對顧客的心理做一個系統(tǒng)科學(xué)的測評;2、結(jié)合其他部門制定應(yīng)對方案;3、接受顧客的心理詢問;4、解決顧客的心理問題，促進健康心理的進展。

xx年3月xx年7月xx有限公司，擔(dān)當(dāng)心理詢問。主要工作是：1、負責(zé)學(xué)校心理健康訓(xùn)練工作，包括心理詢問室建設(shè)與管理;2、負責(zé)全校同學(xué)及老師的心理詢問;3、負責(zé)全校的心理健康訓(xùn)練工作支配心理健康活動相關(guān)的策劃、宣揚、組織;4、負責(zé)心理健康課教學(xué)。

訓(xùn)練背景

畢業(yè)院校：xx高校

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：2023-07

專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)

語言力量

英語水平：優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：優(yōu)秀

自我評價

本人博覽群書，愛好寫作，曾經(jīng)在中鐵五局杭州療養(yǎng)院(海存健康管理中心)擔(dān)當(dāng)心理詢問師。有三年工作閱歷!情愿接受一切挑戰(zhàn)。

延長閱讀：一、心理詢問專業(yè)個人簡歷自我評價范文

在短暫的高校三年的光陰歲月里，我是惜時如金，不斷從各方面嚴格要求自己。"學(xué)問就是將來'，除了完成高校的教學(xué)大綱要求，并且取得成果優(yōu)秀總評外，我還大量涉獵各方面的學(xué)問，組織參加各種活動，熬煉自己的力量。不僅擴大自己的學(xué)問面、增長見識，而且關(guān)心自己正確地樹立了人生觀、價值觀：為社會做出自己的貢獻!

當(dāng)然，將來社會更加需要"專業(yè)突出，素養(yǎng)全面的復(fù)合性人才。

因此，課外我樂觀參加班級、學(xué)院組織的各種活動。從不同層次、不同角度熬煉自己，使得自己的組織、管理力量及團隊合作精神有很大提高。

二、個人簡歷五大雷區(qū)

1、誤將"崗位職責(zé)'當(dāng)"工作經(jīng)受'

在一次"專家簡歷找茬'活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴峻問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在"工作經(jīng)受'一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

點評：崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和力量?"工作經(jīng)受'一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成果、獎懲狀況等仔細認真地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成果，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站掃瞄量的增長、稿件點擊量、客戶滿足度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。

2、誤以為寫得多，HR就會更了解自己

事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容掃瞄過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有愛好打電話給你呢?

點評：既然是簡歷，就肯定要體現(xiàn)"簡'的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、學(xué)問、經(jīng)受與目標崗位匹配，只要把重點信息展現(xiàn)清晰就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的'時間，引起反感。

建議：HR每天要掃瞄大量的簡歷，不會有時間讀"小說'。濃縮才是精華!肯定要留意精簡這一原則。

3、用專業(yè)科目充數(shù)

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作閱歷，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，許多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

點評：排列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。假如認為必要，可以簡潔地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)學(xué)問。

建議：應(yīng)屆生缺乏工作閱歷，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是假如能把相關(guān)的學(xué)問和技能詳細呈現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。假如能在畢業(yè)前就對將來的職業(yè)進展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標綻開，簡歷上必定有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上處處都是以第一人稱描述自己

一篇簡歷里消失許多"我'字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述肯定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。到處都是"我想'、"我認為'、"我盼望'這樣的表述，簡單讓人感覺你是一個很主觀的人，從而減弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

建議：盡量少用"我'，多采納客觀的表述方式，在字里行間傳達出"能勝任該工作'的信息，必定會引起HR的留意。當(dāng)然，間或一兩處用"我'字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作勝利和技能才是重點。

5、不足半年的工作經(jīng)受也寫上去

一兩頁簡歷，工作經(jīng)受五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)受還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?

點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)受可考慮適當(dāng)包裝，但留意不能作假。

建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)受和成果，進行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)受則盡量簡略。這樣可以