關(guān)于考勤管理制度

關(guān)于考勤管理制度

考勤治理制度1

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。

一、考勤是治理工作的根底，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必需重視?？记谥卫碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計(jì)報告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未準(zhǔn)時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及估計(jì)返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必需對以上做照實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤治理制度2

一、考勤范圍：

包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。

二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

1、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時間返校者）為曠課；

2、教師點(diǎn)名或開頭講課后進(jìn)入課室者為遲到。

3、上課時未經(jīng)任課教師允許而先行離開課室者為早退。

4、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。

三、請假審批：

請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的”教師，請假期滿后應(yīng)準(zhǔn)時找生活教師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。

四、考勤程序及獎懲罰法：

1、全月出滿勤，賜予表揚(yáng)并嘉獎學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課教師負(fù)責(zé)填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。

4、每周六報校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)狀況向家長通報。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學(xué)。

考勤治理制度3

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)治理，特制定本考勤制度。

第一條、出勤缺勤

以科室為單位，按日記載出勤狀況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩嬉戲或上網(wǎng)談天，不得隨便串崗談天或在工作時間辦私事。

其次條、遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退狀況1—2次，抽查狀況記錄備案，納入個人年底考核評比。

第三條、集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特別狀況外全部人員必需按時參與。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。全部請假必需得到批準(zhǔn)前方可不參與。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參與的，一律按缺勤處理。

第四條、病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理。

第五條、事假

一般干部、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上