企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度概述企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度是為了推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化管理，加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的保障，推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)而制定的評(píng)價(jià)制度。該制度旨在根據(jù)企業(yè)在員工待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任等方面的表現(xiàn)，定量評(píng)估企業(yè)在勞動(dòng)保障方面的誠(chéng)信水平，提高社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的信任度和企業(yè)自身的形象與競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)采用“四級(jí)評(píng)價(jià)”制度，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)企業(yè)一級(jí)企業(yè)是指在員工待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任等方面表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，應(yīng)具備以下條件：企業(yè)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)；企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益；企業(yè)提供合理的員工工作環(huán)境，保障員工身體健康；企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，并能有效地推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二級(jí)企業(yè)二級(jí)企業(yè)是指在員工待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任等方面表現(xiàn)中等的企業(yè)，應(yīng)具備以下條件：企業(yè)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，基本合規(guī)經(jīng)營(yíng)；企業(yè)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系基本穩(wěn)定；企業(yè)提供合理的員工工作環(huán)境，勞動(dòng)安全基本得到保障；企業(yè)偶有社會(huì)責(zé)任行為，但不夠持續(xù)，未能達(dá)到一級(jí)企業(yè)的誠(chéng)信要求。三級(jí)企業(yè)三級(jí)企業(yè)是指在員工待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任等方面表現(xiàn)一般的企業(yè)，應(yīng)具備以下條件：企業(yè)對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)掌握不夠充分；企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)合同不夠重視，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)；企業(yè)存在不少于兩項(xiàng)的違法違規(guī)行為；企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)缺乏，社會(huì)公信力較低。四級(jí)企業(yè)四級(jí)企業(yè)是指在員工待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任等方面表現(xiàn)較差的企業(yè)，應(yīng)具備以下條件:企業(yè)多次違反勞動(dòng)法律法規(guī)；企業(yè)拖欠員工工資或違法裁員；企業(yè)存在極其嚴(yán)重的人身安全問(wèn)題，給員工身心健康帶來(lái)重大影響；企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任缺乏認(rèn)知，不愿承擔(dān)任何社會(huì)責(zé)任。評(píng)價(jià)程序評(píng)價(jià)程序分為初評(píng)、復(fù)評(píng)和公示三個(gè)環(huán)節(jié)，具體流程如下：初評(píng)初評(píng)由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)提供的相關(guān)材料進(jìn)行評(píng)估，包括勞動(dòng)合同的簽訂、工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、員工人數(shù)變化、勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷事故等情況的處理等方面。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行初步的評(píng)估后，將企業(yè)的等級(jí)劃分為可能的范圍。復(fù)評(píng)對(duì)初評(píng)達(dá)到三級(jí)及以下的企業(yè)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)將根據(jù)評(píng)測(cè)結(jié)果和初評(píng)中存在的問(wèn)題，及其他評(píng)價(jià)需求，與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，詳細(xì)了解企業(yè)運(yùn)作的情況。對(duì)初評(píng)達(dá)到一級(jí)或二級(jí)的企業(yè)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)將要求企業(yè)本身提供更為詳細(xì)的評(píng)價(jià)材料及自評(píng)報(bào)告，同時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查和訪談。公示評(píng)價(jià)結(jié)果公開，一定程度上有利于監(jiān)督和引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、履行社會(huì)責(zé)任。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)將公示評(píng)價(jià)結(jié)果，并給出相關(guān)建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開評(píng)價(jià)結(jié)果并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)評(píng)價(jià)提出的整改要求，不得篡改評(píng)級(jí)結(jié)論。結(jié)論企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度能夠?yàn)樘嵘髽I(yè)勞動(dòng)保障水平起到重要的作用，也強(qiáng)化了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。評(píng)價(jià)制度應(yīng)當(dāng)健全完善，堅(jiān)持評(píng)價(jià)結(jié)果公開透明，公正、公