無固定期限勞動合同通用版本

PAGEPAGE1無固定期限勞動合同通用版本一、前言勞動合同是職工與雇主之間的一種書面約定，是勞動關(guān)系基礎(chǔ)性文件之一。后來在國家法律法規(guī)體系中，陸續(xù)出臺了《勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁案件適用法律問題的解釋（三）》等法律文本，為推動我國企業(yè)落實人民法院關(guān)于勞動合同考核的相關(guān)法律法規(guī)，且更適宜國情的企業(yè)管理級別《無固定期限勞動合同條例》正式出臺。因此，《無固定期限勞動合同通用版本》是每個企業(yè)必備的文件之一。二、什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同，是指職工與雇主雙方?jīng)]有在合同中約定工作期限，但需要根據(jù)職工在企業(yè)中實際表現(xiàn)，在職工具備相應(yīng)資格時以及生產(chǎn)經(jīng)營和組織調(diào)整需要等原因依法變更終止合同的一種勞動合同。無固定期限勞動合同主要適用于某些特定崗位上任職工。三、無固定期限勞動合同的簽訂要點簽訂地點簽訂勞動合同前，應(yīng)通過勞動關(guān)系介紹所、勞動爭議仲裁機構(gòu)、人力資源和社會保障部門等渠道了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，同時選定正規(guī)合同簽訂機構(gòu)。簽訂對象職工一簽訂無固定期限勞動合同就應(yīng)該確定聘任崗位和試用期。試用期為3-6個月，人事部門在此期間根據(jù)職工的實際表現(xiàn)，考察其能力和適應(yīng)程度，經(jīng)過考核后再決定是否正式聘任。合同內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容如下：①應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的原因；②職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息；③試用期限、聘用崗位、試用的時間、本人入職日期等信息；④工作內(nèi)容、工作地點；⑤試用期工資標準以及通過試用期后的工資標準；⑥社會保險問題，包括是否投保以及各項社會保險權(quán)益、待遇等；⑦勞動條件和保護工作的規(guī)定；⑧聘用期限；⑨職工應(yīng)承擔的義務(wù)。簽訂程序勞動合同的簽訂程序如下：①依據(jù)雙方簽字確認勞動合同并對合同進行備份；②對合同內(nèi)容進行再次確認。四、勞動合同解除解除勞動合同需要遵循一定的程序。另外，當一方犯有違反勞動合同法的行為時，另一方可以通過人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)等途徑解除勞動合同。合同主要有以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除合同；工作過程中遭遇勞動意外造成的合同解除；職工辭職或企業(yè)解雇；決定性失誤、企業(yè)服務(wù)援救、經(jīng)濟性較差、員工管疏或員工罷工等原因造成的合同解除。五、勞動合同的續(xù)簽無固定期限勞動合同的續(xù)簽需要遵循一定的原則和程序，主要包括經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘政策、勞動合同續(xù)簽程序、延長考核期等規(guī)定。續(xù)簽時需要注意的問題：認真制定續(xù)簽方案，包括延長試用期、調(diào)整工資級別以及提出合理化建議等；制定好具體的考核方法和細則，明確工作目標及任務(wù)，認真進行考核工作；制定好合理的薪酬結(jié)構(gòu)，承擔好社會保險；堅持續(xù)簽的公平性原則，不得擅自終止勞動合同。六、結(jié)語無固定期限勞動合同作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性文件，必須按照相關(guān)法律法規(guī)要求，認真制定，嚴格執(zhí)行。在勞動關(guān)系的發(fā)展過程中，我們應(yīng)