![企業(yè)高管聘用協(xié)議書電子版(11篇)_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb55/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb551.gif)
![企業(yè)高管聘用協(xié)議書電子版(11篇)_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb55/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb552.gif)
![企業(yè)高管聘用協(xié)議書電子版(11篇)_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb55/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb553.gif)
![企業(yè)高管聘用協(xié)議書電子版(11篇)_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb55/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb554.gif)
![企業(yè)高管聘用協(xié)議書電子版(11篇)_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb55/1ac53c81f13c64e08dcc770ff8aedb555.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第56頁(yè)共56頁(yè)企業(yè)高管聘用?協(xié)議書電子版?甲方(用人?單位)名稱:?_____????法定代?表人:___?__企業(yè)注冊(cè)?號(hào):乙方(?受聘人員)姓?名:____?_???????????性別:__?___專業(yè)?:文化程度:?民族:居民身?份證號(hào)碼:家?庭住址:郵?政編碼:__?___??????????電話:__?___根據(jù)?《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》?規(guī)定并結(jié)合本?公司的實(shí)際情?況,甲乙方在?平等協(xié)商的基?礎(chǔ)上,自愿簽?訂本合同,雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守?以下條款。?一、聘用合同?期限甲、乙?雙方確定本合?同期限:自_?___年__?__月___?_日起生效至?____年_?___月__?__日止,其?中試用期自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。二、?工作崗位1?、甲方聘任乙?方為公司(職?務(wù)名稱)總經(jīng)?理,主要負(fù)責(zé)?公司整體經(jīng)營(yíng)?和戰(zhàn)略發(fā)展(?主要工作內(nèi)容?)的管理工作?。2、乙方?結(jié)合公司實(shí)際?情況要積極探?索新的管理方?法、制定新的?工作方案,使?公司正常運(yùn)營(yíng)?并得以發(fā)展,?逐步增強(qiáng)市場(chǎng)?的競(jìng)爭(zhēng)力三?、勞動(dòng)時(shí)間?因乙方所在崗?位的工作具有?較高的特殊性?,乙方同意在?受聘期間實(shí)行?不定時(shí)工作制?,作息時(shí)間不?受通常工作時(shí)?間及節(jié)假日的?限制,并應(yīng)不?間斷地投入工?作,確保其所?在的崗位正常?、持續(xù)的工作?。四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、甲?乙雙方執(zhí)行協(xié)?議薪酬制度,?經(jīng)雙方協(xié)商一?致同意乙方薪?資為基本薪資?+績(jī)效薪資,?乙方基本薪資?確定為每月元?,試用期薪資?為每月元,績(jī)?效薪資甲方根?據(jù)乙方工作業(yè)?績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果?和目標(biāo)責(zé)任書?中約定的目標(biāo)?完成情況支付?績(jī)效薪資(具?體規(guī)定見目標(biāo)?責(zé)任書)。甲?方每月日以貨?幣形式支付給?乙方基本工資?,乙方個(gè)人所?得稅由個(gè)人承?擔(dān),甲方財(cái)務(wù)?部代為乙方扣?繳。五、違?反合同的責(zé)任?1、合同期?未滿,乙方不?能單方提出解?除合同,否則?屬違約行為,?應(yīng)向甲方繳納?違約金元方可?解除合同。確?因個(gè)人身體或?家庭特殊情況?,雙方可協(xié)商?提前解除合同?。2、乙方?在合同期由甲?方出資進(jìn)行的?學(xué)習(xí)、培訓(xùn),?乙方如若違反?本合同,需無?條件向甲方支?付違約賠償金?,并需全額退?還甲方進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的?成本費(fèi)。3?、乙方在甲方?聘用期間,不?得兼任其它單?位的任何職務(wù)?或?yàn)槠渌鼏挝?提供任何技術(shù)?服務(wù),同時(shí)要?為甲方的生產(chǎn)?、產(chǎn)品銷售、?技術(shù)專利等各?種商業(yè)機(jī)密保?密。如有違反?,由此給甲方?造成的一切經(jīng)?濟(jì)損失由乙方?承擔(dān)。4、?乙方違犯勞動(dòng)?紀(jì)律等其他公?司規(guī)章制度,?甲方可根據(jù)本?單位的規(guī)章制?度給予紀(jì)律處?分。六、甲?方的權(quán)利和義?務(wù)(一)甲?方的權(quán)利1?、依照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制度?對(duì)乙方行使管?理權(quán)、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)。?2、合同期間?因工作需要,?甲方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作崗?位。甲方對(duì)乙?方各階段工作?的力度和業(yè)績(jī)?進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)?,乙方工作力?度和能力達(dá)不?到甲方要求時(shí)?,甲方有權(quán)隨?時(shí)解聘。3?、具有下列情?形之一的,甲?方可以隨時(shí)通?知乙方解除勞?動(dòng)合同,不受?提前三十天通?知的限制:?(1)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘用條?件的;(2?)乙方在試用?期不能勝任崗?位要求;(?3)乙方嚴(yán)重?違反甲方工作?責(zé)任制或甲方?規(guī)章制度的;?(4)乙方?嚴(yán)重失職,營(yíng)?私舞弊,對(duì)甲?方利益造成重?大損害的;?(5)乙方被?依法追究刑事?責(zé)任的;(?6)乙方連續(xù)?個(gè)月(季度、?年)考核被確?定為不稱職的?;(7)不?勝任現(xiàn)職工作?,又不接受其?它安排的。?4.具有下列?情形之一的,?甲方可以解除?聘用合同,但?應(yīng)當(dāng)提前三十?天以書面形式?通知乙方:?(1)、乙方?患病或非因工?負(fù)傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后?,不能從事原?工作也不能從?事甲方另行安?排的工作的;?(2)、乙?方不能勝任工?作,經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作?崗位,仍不能?勝任工作的;?(3)、聘?用合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大?變化,致使原?聘用合同無法?履行,經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能就?變更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的;?(4)、甲?方瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難,確需?裁減人員的。?5、乙方受?聘期間,因違?法、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為,?給甲方造成損?失的,甲方有?權(quán)要求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的賠償?責(zé)任。(二?)甲方的義務(wù)?1、遵守國(guó)?家的法律、法?規(guī)、政策,尊?重職工的主人?翁地位,創(chuàng)造?有利于職工發(fā)?揮積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)環(huán)?境。2、負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行?相關(guān)培訓(xùn)以及?提供相關(guān)學(xué)習(xí)?的機(jī)會(huì)。3?、乙方具有下?列情形之一,?又不符合本合?同第六條第(?一)款第(3?)項(xiàng)的,甲方?不得解除勞動(dòng)?合同:(1?)、乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力的?;(2)、?患病或者負(fù)傷?,在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)、乙方?為女職工,在?孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;?(4)、法?律、法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?七、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)乙方的?權(quán)利1、在?合同期間乙方?享有參與企業(yè)?民主管理,獲?得政治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2、有?權(quán)享受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、福利?待遇。3、?因疾病治療需?要,有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)?利。4、有?下列情形之一?的,乙方可以?通知甲方解除?聘用合同:?(1)、甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強(qiáng)迫乙方工?作的;(2?)、甲方未按?聘用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供工作?條件的。(?二)乙方的義?務(wù)1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守甲?方所制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度,?嚴(yán)格勞動(dòng)安全?、生產(chǎn)程序、?操作規(guī)程和工?作規(guī)范,愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn),遵?守職業(yè)道德,?積極參加甲方?組織的各項(xiàng)培?訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)?和義務(wù)勞動(dòng),?提高思想覺悟?和職業(yè)技能。?2、乙方負(fù)?責(zé)執(zhí)行董事會(huì)?、董事長(zhǎng)授權(quán)?的一切事務(wù)。?對(duì)董事會(huì)、董?事長(zhǎng)的指令有?異議時(shí),有權(quán)?提出建議并說?明理由,董事?會(huì)對(duì)乙方建議?應(yīng)在____?日內(nèi)作出決定?,乙方應(yīng)服從?甲方董事會(huì)所?作的決定并運(yùn)?營(yíng)項(xiàng)目和管理?事務(wù)。3、?應(yīng)遵守職業(yè)道?德,自覺保護(hù)?甲方的形象和?利益,不得實(shí)?施有損甲方形?象和利益(包?含但不限于商?業(yè)秘密)的言?行。八、合?同的變更、續(xù)?簽與終止1?、合同的變更?具有下列情形?之一的,雙方?可以變更本合?同:(1)?、雙方協(xié)商同?意的;(2?)、由于不可?抗力或合同訂?立時(shí)依據(jù)的其?他客觀情況發(fā)?生重大變化致?使本合同無法?履行的。本項(xiàng)?所稱重大變化?主要指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)目,?機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤?并等。2、?合同續(xù)簽:甲?方應(yīng)當(dāng)在期限?屆滿____?日前就終止或?續(xù)訂的意向以?書面形式通知?乙方,由于工?作需要,經(jīng)雙?方協(xié)商一致,?可以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。3、?合同終止:合?同期滿或雙方?約定的合同終?止條件出現(xiàn),?應(yīng)當(dāng)即行終止?。九、解除?勞動(dòng)合同的程?序雙方協(xié)商?一致,認(rèn)為下?述程序是公正?而合理的。?1、提出書面?通知;2、?填寫《職工離?職通知書》。?乙方歸還持?有的甲方的各?種文件、資料?、通信設(shè)備、?勞動(dòng)工具、住?房、交通工具?等甲方財(cái)產(chǎn)。?如有遺失、損?壞應(yīng)予賠償。?3、交接工?作;4、支?付違約金和賠?償金;5、?甲方出具終止?或解除勞動(dòng)合?同證明;6?、辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?。自乙方提?出書面通知之?日起的第三十?一日,雙方勞?動(dòng)合同關(guān)系解?除。但由于乙?方的原因未能?及時(shí)按程序辦?妥手續(xù)的,則?辦理時(shí)間可以?順延,由此造?成的損失乙方?自負(fù)。但如這?種延誤系甲方?原因,則甲方?應(yīng)為乙方辦理?手續(xù)并賠償乙?方損失。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲乙雙方?因履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,乙?方可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解,調(diào)解不成?的,可以向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁不服?的,可以自收?到仲裁書后依?法向向有管轄?權(quán)的人民法院?提起訴訟”。?十一、其它?約定1、甲?方所制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度,?作為本合同的?附件。2、?本合同未盡事?項(xiàng)雙方協(xié)商。?3、本合同?一式兩份,甲?乙雙方各執(zhí)一?份,自雙方簽?字之日起生效?。甲方(蓋?章):___?__??????乙方(簽名)?:_____?委托代表:乙?方電話:簽訂?日期:___?_年____?月____日?簽訂日期:_?___年__?__月___?_日合同簽約?地點(diǎn):企業(yè)?高管聘用協(xié)議?書電子版(二?)甲方:_?____有限?公司地址:?_____?乙方:___?__姓名:?_____?性別:___?__年齡:?_____?居民身份證號(hào)?碼:____?_籍貫:_?____根?據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法?》規(guī)定并結(jié)合?本公司的實(shí)際?情況,甲乙雙?方在平等協(xié)商?的基礎(chǔ)上,自?愿簽訂本合同?,雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守以下條款?。一、勞動(dòng)?期限第一條?:合同期限_?___年,自?____年_?___月__?__日合同簽?訂之日起至_?___年__?__月___?_日止。二?、工作崗位?第二條:甲方?聘任乙方為公?司的副總經(jīng)理?,主要負(fù)責(zé)生?產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)?量、安全、采?購(gòu)的管理工作?。第三條:?_____乙?方根據(jù)工作情?況要積極探索?新的生產(chǎn)工藝?、制定新的工?藝方案,使產(chǎn)?品質(zhì)量不斷提?高,綜合生產(chǎn)?成本不斷下降?,產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)能力不斷增?強(qiáng)。三、勞?動(dòng)報(bào)酬第四?條:合同期內(nèi)?,乙方的基本?工資每___?_月____?_元(稅后工?資),每月_?___號(hào)發(fā)放?,每月享有3?天假期(除假?期外按實(shí)際考?勤計(jì)發(fā)工資)?;每月報(bào)銷一?次長(zhǎng)垣縣至南?陽(yáng)市的往返路?費(fèi);電話費(fèi)每?月報(bào)銷___?__元;公司?負(fù)責(zé)食、宿。?第五條:業(yè)?績(jī)考核。正常?生產(chǎn)后,公司?將圍繞技術(shù)創(chuàng)?新、產(chǎn)量完成?、質(zhì)量控制、?生產(chǎn)安全等情?況制定乙方個(gè)?人業(yè)績(jī)考核方?案,根據(jù)目標(biāo)?完成情況給予?獎(jiǎng)勵(lì)。第六?條:自本合同?簽訂之日起,?乙方將正式享?受甲方內(nèi)部的?有關(guān)福利待遇?,如子女升學(xué)?補(bǔ)助、紅白家?事補(bǔ)助、參加?公司內(nèi)高層培?訓(xùn)、外出旅游?等。四、勞?動(dòng)條件和勞動(dòng)?保護(hù)第七條?:乙方每月享?受3天假期,?但要根據(jù)實(shí)際?工作情況休息?。由于工作任?務(wù)須延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,乙方?應(yīng)積極主動(dòng),?并不計(jì)加班薪?資。第八條?:甲方為乙方?提供必要的勞?動(dòng)條件和勞動(dòng)?工具,并每_?___年組織?一次體檢。?第九條:甲方?不負(fù)責(zé)交納乙?方的養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)。第十條?:乙方患職業(yè)?病或因公受傷?,其工資和醫(yī)?療費(fèi)用按公司?及國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?十一條:甲方?為乙方提供食?宿、節(jié)日福利?、工作服及勞?動(dòng)保護(hù)用品等?。五、勞動(dòng)?紀(jì)律第十二?條:乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方所?制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度,嚴(yán)格?勞動(dòng)安全、生?產(chǎn)工藝、操作?規(guī)程和工作規(guī)?范,愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn),遵守職?業(yè)道德,積極?參加甲方組織?的各項(xiàng)培訓(xùn)、?團(tuán)體活動(dòng)和義?務(wù)勞動(dòng),提高?思想覺悟和職?業(yè)技能。第?十三條:合同?期未滿,乙方?不能單方提出?辭職,否則屬?違約行為,應(yīng)?向甲方繳納違?約金____?_元方可辭職?。確因個(gè)人身?體或家庭特殊?情況,雙方可?協(xié)商提前辭職?。第十四條?:乙方在甲方?聘用期間,不?得兼任其它單?位的任何職務(wù)?或?yàn)槠渌鼏挝?提供任何技術(shù)?服務(wù),同時(shí)要?為甲方的生產(chǎn)?工藝、產(chǎn)品銷?售、技術(shù)專利?等各種商業(yè)機(jī)?密保密。如有?違反,由此給?甲方造成的一?切經(jīng)濟(jì)損失由?乙方承擔(dān)。?第十五條:乙?方違犯勞動(dòng)紀(jì)?律,甲方可根?據(jù)本單位的規(guī)?章制度給予紀(jì)?律處分。六?、勞動(dòng)合同的?變更、解除、?終止和續(xù)訂?第十六條:訂?立本合同所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?致使本合同無?法執(zhí)行的,經(jīng)?甲乙兩方協(xié)商?同意,可以變?更合同相關(guān)內(nèi)?容。第十七?條:經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致后?,本合同可以?解除。第十?八條:乙方有?下列情況之一?的,甲方可以?解除合同:?1、嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)律?及規(guī)章制度的?;2、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲方利?益造成重大損?失的;3、?因打架斗毆或?因其它問題被?依法追究刑事?責(zé)任的;4?、乙方患病或?非因公受傷、?醫(yī)療期滿后不?能從事原來工?作的;5、?泄漏企業(yè)機(jī)密?或兼任其它單?位職務(wù),為其?提供技術(shù)服務(wù)?的。第十九?條:有下列情?況之一的,乙?方可以隨時(shí)通?知甲方解除合?同:1、甲?方以暴力威脅?、監(jiān)禁或非法?限制人身自由?的手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;2、?甲方不能按照?本合同執(zhí)行的?。第二十條?:本合同期滿?后,聘用合同?終止,雙方同?意后可續(xù)簽聘?用合同。七?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二十一?條:因履行本?合同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事?人可以向本單?位最高領(lǐng)導(dǎo)反?映并調(diào)解解決?。如調(diào)解不成?,可以要求仲?裁,但應(yīng)在勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之?日起____?日內(nèi)申請(qǐng),也?可以直接申請(qǐng)?仲裁,對(duì)仲裁?不服的,也可?以向人民法院?提起訴訟。?八、其它約定?第二十二條?:甲方所制定?的各項(xiàng)規(guī)章制?度,作為本合?同的附件。?第二十三條:?本合同未盡事?項(xiàng)雙方協(xié)商。?第二十四條?:本合同一式?兩份,甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方:__?___(蓋章?)?????乙?方:____?_(簽字)?代表人:__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?企業(yè)高管聘用?協(xié)議書電子版?(三)聘請(qǐng)?方(甲方):?(以下簡(jiǎn)稱甲?方)受聘方?(乙方):(?以下簡(jiǎn)稱乙方?)法律公證?:經(jīng)甲乙雙?方商議,本著?互相信任、共?同發(fā)展的原則?,雙方達(dá)成如?下協(xié)議;一?、甲方聘請(qǐng)乙?方作為X有限?公司的,負(fù)責(zé)?X公司線下的?所有產(chǎn)品的市?場(chǎng)開發(fā)。二?、聘用期限?合同有效期自?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止。聘用?期為二年。?三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)?乙方在擔(dān)任?X有限公司的?職務(wù)期間,每?年的年薪(大?寫)X人民幣?(稅后),按?6(月薪占比?):2(季度?考核薪金):?2(年底考核?薪金)比例支?付;每月基本?工資為(大寫?)_____?元人民幣(稅?后),每月工?資于次月__?__日前發(fā)放?,遇節(jié)假日提?前或者順延,?。第四條:?甲方可定期考?核乙方,根據(jù)?乙方工作能力?及為公司創(chuàng)造?的效益做出綜?合評(píng)估,對(duì)乙?方基本工資進(jìn)?行適當(dāng)調(diào)整,?在年底經(jīng)過考?核后給予乙方?年底分紅和提?成獎(jiǎng)勵(lì),具體?的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另?行商定。四?、工作范圍及?職責(zé)第五條?:1、對(duì)外?簽定合同的權(quán)?利2、決策?權(quán)及管理權(quán)限?3、資金授?權(quán)4、工作?目標(biāo)或年利潤(rùn)?5、乙方全?面負(fù)責(zé)公司行?政方面的管理?工作,分定期?(不定期)向?總裁匯報(bào)工作?情況及問題,?人員使用、任?免決定權(quán)等?6、管理工作?期間資金的運(yùn)?用,需在總裁?所授權(quán)金額內(nèi)?執(zhí)行,涉及金?額較大款項(xiàng),?乙方須向總裁?請(qǐng)示,待批準(zhǔn)?后方可執(zhí)行,?或與相關(guān)部門?研究后,由財(cái)?務(wù)部配合執(zhí)行?。五、福利?待遇第六條?:公司有義務(wù)?為聘用人員上?繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等?相關(guān)保險(xiǎn),保?費(fèi)由公司承擔(dān)?;合同期滿不?續(xù)簽,余下未?交的保險(xiǎn)費(fèi)由?乙方自行負(fù)責(zé)?承擔(dān)。第七?條:乙方享受?國(guó)家的法定節(jié)?假日、婚假、?喪假等相關(guān)法?定假期。乙方?在甲方工作一?年以上,甲方?將在每年的適?當(dāng)?shù)臅r(shí)間,給?予乙方有薪年?休假的獎(jiǎng)勵(lì)。?第八條:乙?方在甲方工作?過程中甲方需?提供乙方住房?一處,所提供?的住房需滿足?正常的生活條?件;當(dāng)乙方工?作滿一年,甲?方將獎(jiǎng)勵(lì)乙方?商品住房40?㎡一套,產(chǎn)權(quán)?歸乙方持有;?當(dāng)乙方工作滿?二年,甲方獎(jiǎng)?勵(lì)乙方住房商?品60㎡一套?,產(chǎn)權(quán)歸乙方?持有;當(dāng)乙方?工作滿三年以?上,甲方獎(jiǎng)勵(lì)?乙方住房商品?90㎡一套,?產(chǎn)權(quán)歸乙方持?有;六、雙?方義務(wù)及職責(zé)?第九條:乙?方有義務(wù)對(duì)甲?方公司提出有?利于公司發(fā)展?的合理化建議?,有權(quán)向甲方?公司匯報(bào)工作?,有權(quán)在其職?責(zé)范圍內(nèi)處分?所領(lǐng)導(dǎo)職員的?違紀(jì)違章行為?;甲方人員不?得以任何借口?給予干涉乙方?執(zhí)行工作。?第十條:乙方?盡職盡責(zé)做好?本職工作,并?對(duì)公司有顯著?貢獻(xiàn)的情況下?,公司根據(jù)其?表現(xiàn),給予一?定的獎(jiǎng)勵(lì);乙?方在工作期間?完不成公司整?體目標(biāo)效益的?情況下,甲方?有權(quán)在其工資?發(fā)放比例數(shù)額?內(nèi),給予工資?總額的資金懲?罰。乙方在完?不成甲方公司?整體目標(biāo)60?%的情況下,?甲方有權(quán)辭退?乙方;甲方不?得過度干涉乙?方正常工作,?如違反造成的?所有經(jīng)濟(jì)損失?由甲方獨(dú)自承?擔(dān)。第十一?條:乙方主動(dòng)?辭職,需在三?個(gè)月前向甲方?提出書面申請(qǐng)?,在甲方確定?合適人選接替?后,方能辭職?,但要交接清?楚,因乙方個(gè)?人原因未作好?交接手續(xù),甲?方有權(quán)延長(zhǎng)交?接時(shí)間,甲方?也不得以各種?借口而不予辦?理;未按規(guī)定?提前申請(qǐng),即?辭即走,其未?領(lǐng)取的工資(?及獎(jiǎng)金等)公?司不予發(fā)放;?如自動(dòng)離職,?對(duì)未結(jié)的工資?(及獎(jiǎng)金等)?不予發(fā)放;有?以上任何情形?之一者,甲方?有權(quán)要求乙方?賠償甲方違約?金,違約金為?(大寫)__?___元人民?幣。甲方不是?因?yàn)橐曳焦ぷ?原因而辭退乙?方,需提前三?個(gè)月書面告知?,如甲方未按?約定辭退乙方?,甲方需賠償?乙方違約金,?違約金為(大?寫)____?_元人民幣?第十二條:合?同期滿,甲方?需繼續(xù)聘用,?經(jīng)雙方協(xié)商同?意可續(xù)簽合同?;協(xié)商不一致?,勞動(dòng)關(guān)系隨?即解除.七?、保守商業(yè)秘?密第十三條?:乙方有義務(wù)?為甲方保守商?業(yè)和技術(shù)秘密?,維護(hù)甲方形?象,如乙方違?約,甲方有權(quán)?追究乙方責(zé)任?。第十四條?:乙方在X集?團(tuán)X房地產(chǎn)開?發(fā)公司離職(?或解聘、辭退?)后三年內(nèi)不?得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?從事經(jīng)營(yíng)、管?理或相關(guān)工作?。八、勞動(dòng)?合同的變更、?解除、和終止?。第十五條?:甲乙雙方協(xié)?商一致,可以?變更和解除本?合同。第十?六條:乙方有?下列情形之一?的,甲方可以?辭退乙方并解?除本合同:?1、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度的?;2、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲方利?益造成重大損?害的;3、?被依法追究刑?事責(zé)任的;?第十七條:有?下列情形之一?的,甲方可以?解除本合同,?但應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形?式通知乙方:?1、乙方患?病或非因公負(fù)?傷,醫(yī)療期滿?后,不能從事?原工作。2?、乙方不能勝?任工作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位,仍?不能勝任工作?的;3、雙?方不能依據(jù)本?合同第十六條?就變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第十八條:甲?方不能按照本?合同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的,?乙方可以隨時(shí)?解除合同;。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議的處理第?十九條:本合?同簽定之日起?生效。甲乙雙?方不得擅自變?更或解除合同?。合同執(zhí)行中?如有未盡事宜?,須經(jīng)雙方協(xié)?商,作出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)?定與本合同有?同等效力。合?同執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛,當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商解決?,協(xié)商不成時(shí)?,任何一方均?可向甲方所在?地的勞動(dòng)仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?。第二十條?:本合同一式?四份,甲方持?二份,乙方及?法律顧問各執(zhí)?一份,本合同?一經(jīng)三方簽字?,即為生效。?甲方:甲?方法人:二?○一__年_?___月__?__日法律?承諾:公證?顧問:二○?一__年__?__月___?_日乙方:?二○一__?年____月?____日?企業(yè)高管聘用?協(xié)議書電子版?(四)合同?編號(hào):___?__有限公?司高管聘用?合同甲方(?用人單位)名?稱:____?_法定代表?人:____?_???????企業(yè)注冊(cè)號(hào)?:_____?乙方(受聘?人員):__?___???????性別:?_____?專業(yè):___?__??????????文化程度:_?____居?民身份證號(hào)碼?:_____????生日:(農(nóng)歷?、公歷)__?___家庭?住址:___?__郵政編?碼:____?_?????????電?話:____?_根據(jù)《中?華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》規(guī)定?并結(jié)合本公司?的實(shí)際情況,?甲乙雙方在平?等協(xié)商的基礎(chǔ)?上,自愿簽訂?本合同,雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守以?下條款。一?、聘用合同期?限甲、乙雙?方選擇以下第?種形式確定本?合同期限:?(一)固定期?限:自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?;(二)無?固定期限:自?____年_?___月__?__日起;?(三)以完成?一定的工作任?務(wù)為期限。工?作名稱:__?___。自_?___年__?__月___?_日起至工作?完成時(shí)即終止?,其完成的標(biāo)?志性事件為:?_____。?二、工作崗?位1、甲方?聘任乙方為公?司(職務(wù)名稱?),主要負(fù)?責(zé)(主要工?作內(nèi)容)的管?理工作。2?、乙方結(jié)合公?司實(shí)際情況要?積極探索新的?管理方法、制?定新的工作方?案,使公司管?理機(jī)制得以貫?徹落實(shí),工作?效率得以提高?、綜合生產(chǎn)成?本不斷下降,?在市場(chǎng)中綜合?競(jìng)爭(zhēng)能力不斷?增強(qiáng)。三、?勞動(dòng)條件和勞?動(dòng)保護(hù)1、?乙方每月享受?天假期,但要?根據(jù)實(shí)際工作?情況休息。由?于工作任務(wù)須?延長(zhǎng)工作時(shí)間?的,乙方應(yīng)積?極主動(dòng),并不?計(jì)加班薪資。?2、甲方為?乙方提供必要?的勞動(dòng)條件和?辦公環(huán)境。?3、甲方為乙?方免費(fèi)提供住?宿,公司食堂?餐費(fèi)公司補(bǔ)助?50%。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?1、合同期內(nèi)?,乙方年薪為?元/年,其中?基礎(chǔ)工資為元?/月(上述薪?酬包含國(guó)家規(guī)?定繳納的一切?稅、費(fèi)、金)?,績(jī)效工資按?照公司考核辦?法實(shí)施發(fā)放。?2、業(yè)績(jī)考?核。正常生產(chǎn)?后,公司將圍?繞“忠誠(chéng)度、?態(tài)度、能力、?績(jī)效”四方面?進(jìn)行綜合考核?,其中績(jī)效包?含“技術(shù)創(chuàng)新?、產(chǎn)量完成、?質(zhì)量控制、生?產(chǎn)安全”,根?據(jù)目標(biāo)完成情?況給予發(fā)放績(jī)?效工資。3?、若遇公司實(shí)?行新的工資方?案,以公司文?件為準(zhǔn)。五?、違反合同的?責(zé)任1、合?同期未滿,乙?方不能單方提?出解除合同,?否則屬違約行?為,應(yīng)向甲方?繳納違約金元?方可解除合同?。確因個(gè)人身?體或家庭特殊?情況,雙方可?協(xié)商提前解除?合同。2、?乙方在合同期?由甲方出資進(jìn)?行的學(xué)習(xí)、培?訓(xùn),乙方如若?違反本合同,?需無條件向甲?方支付違約賠?償金,并需全?額退還甲方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的成本費(fèi)。?3、乙方在?甲方聘用期間?,不得兼任其?它單位的任何?職務(wù)或?yàn)槠渌?單位提供任何?技術(shù)服務(wù),同?時(shí)要為甲方的?生產(chǎn)、產(chǎn)品銷?售、技術(shù)專利?等各種商業(yè)機(jī)?密保密。如有?違反,由此給?甲方造成的一?切經(jīng)濟(jì)損失由?乙方承擔(dān)。?4、乙方違犯?勞動(dòng)紀(jì)律等其?他公司規(guī)章制?度,甲方可根?據(jù)本單位的規(guī)?章制度給予紀(jì)?律處分。六?、甲方的權(quán)利?和義務(wù)(一?)甲方的權(quán)利?1、依照國(guó)?家的有關(guān)規(guī)定?和甲方的規(guī)章?制度對(duì)乙方行?使管理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2、合同?期間因工作需?要,甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的工?作崗位。甲方?對(duì)乙方各階段?工作的力度和?業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督?考評(píng),乙方工?作力度和能力?達(dá)不到甲方要?求時(shí),甲方有?權(quán)隨時(shí)解聘。?3、具有下?列情形之一的?,甲方可以隨?時(shí)通知乙方解?除勞動(dòng)合同,?不受提前三十?天通知的限制?:(1)在?試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合聘?用條件的;?(2)乙方在?試用期不能勝?任崗位要求;?(3)乙方?嚴(yán)重違反甲方?工作責(zé)任制或?甲方規(guī)章制度?的;(4)?乙方嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞弊,?對(duì)甲方利益造?成重大損害的?;(5)乙?方被依法追究?刑事責(zé)任的;?(6)乙方?連續(xù)個(gè)月(季?度、年)考核?被確定為不稱?職的;(7?)不勝任現(xiàn)職?工作,又不接?受其它安排的?。4.具有?下列情形之一?的,甲方可以?解除聘用合同?,但應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書面?形式通知乙方?:(1)、?乙方患病或非?因工負(fù)傷,在?規(guī)定的醫(yī)療期?滿后,不能從?事原工作也不?能從事甲方另?行安排的工作?的;(2)?、乙方不能勝?任工作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位,仍?不能勝任工作?的;(3)?、聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生?重大變化,致?使原聘用合同?無法履行,經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)議?的;(4)?、甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定整?頓期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難,?確需裁減人員?的。5、乙?方受聘期間,?因違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)行?為,給甲方造?成損失的,甲?方有權(quán)要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?(二)甲方的?義務(wù)1、遵?守國(guó)家的法律?、法規(guī)、政策?,尊重職工的?主人翁地位,?創(chuàng)造有利于職?工發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的企?業(yè)環(huán)境。2?、負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?以及提供相關(guān)?學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。?七、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)乙方的?權(quán)利1、在?合同期間乙方?享有參與企業(yè)?民主管理,獲?得政治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2、有?權(quán)享受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、福利?待遇。3、?因疾病治療需?要,有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)?利。4、有?下列情形之一?的,乙方可以?通知甲方解除?聘用合同:?(1)、甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強(qiáng)迫乙方工?作的;(2?)、甲方未按?聘用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供工作?條件的。(?二)乙方的義?務(wù)1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守甲?方所制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度,?嚴(yán)格勞動(dòng)安全?、生產(chǎn)程序、?操作規(guī)程和工?作規(guī)范,愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn),遵?守職業(yè)道德,?積極參加甲方?組織的各項(xiàng)培?訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)?和義務(wù)勞動(dòng),?提高思想覺悟?和職業(yè)技能。?2、乙方負(fù)?責(zé)執(zhí)行董事會(huì)?、董事長(zhǎng)授權(quán)?的一切事務(wù)。?對(duì)董事會(huì)、董?事長(zhǎng)的指令有?異議時(shí),有權(quán)?提出建議并說?明理由,董事?會(huì)對(duì)乙方建議?應(yīng)在____?日內(nèi)作出決定?,乙方應(yīng)服從?甲方董事會(huì)所?作的決定并運(yùn)?營(yíng)項(xiàng)目和管理?事務(wù)。3、?應(yīng)遵守職業(yè)道?德,自覺保護(hù)?甲方的形象和?利益,不得實(shí)?施有損甲方形?象和利益(包?含但不限于商?業(yè)秘密)的言?行。八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議,當(dāng)事人可?以向本單位最?高領(lǐng)導(dǎo)反映并?調(diào)解解決。如?調(diào)解不成,可?以要求仲裁,?但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日起?____日內(nèi)?申請(qǐng),也可以?直接申請(qǐng)仲裁?,對(duì)仲裁不服?的,也可以向?人民法院提起?訴訟。八、?合同的變更、?續(xù)簽與終止?1、合同的變?更具有下列情?形之一的,雙?方可以變更本?合同:(1?)、雙方協(xié)商?同意的;(?2)、由于不?可抗力或合同?訂立時(shí)依據(jù)的?其他客觀情況?發(fā)生重大變化?致使本合同無?法履行的。本?項(xiàng)所稱重大變?化主要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目?,機(jī)構(gòu)調(diào)整、?撤并等。2?、合同續(xù)簽:?甲方應(yīng)當(dāng)在期?限屆滿___?_日前就終止?或續(xù)訂的意向?以書面形式通?知乙方,由于?工作需要,經(jīng)?雙方協(xié)商一致?,可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。3?、合同終止:?合同期滿或雙?方約定的合同?終止條件出現(xiàn)?,應(yīng)當(dāng)即行終?止。九、解?除勞動(dòng)合同的?程序雙方協(xié)?商一致,認(rèn)為?下述程序是公?正而合理的。?1、提出書?面通知;2?、填寫《職工?離職通知書》?。乙方歸還?持有的甲方的?各種文件、資?料、通信設(shè)備?、勞動(dòng)工具、?住房、交通工?具等甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺失、?損壞應(yīng)予賠償?。3、交接?工作;4、?支付違約金和?賠償金;5?、甲方出具終?止或解除勞動(dòng)?合同證明;?6、辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移。自乙方?提出書面通知?之日起的第三?十一日,雙方?勞動(dòng)合同關(guān)系?解除。但由于?乙方的原因未?能及時(shí)按程序?辦妥手續(xù)的,?則辦理時(shí)間可?以順延,由此?造成的損失乙?方自負(fù)。但如?這種延誤系甲?方原因,則甲?方應(yīng)為乙方辦?理手續(xù)并賠償?乙方損失。?十、其它約定?1、甲方所?制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度,作為?本合同的附件?。2、本合?同未盡事項(xiàng)雙?方協(xié)商。3?、本合同一式?兩份,甲乙雙?方各執(zhí)一份,?自雙方簽字之?日起生效。?甲方(蓋章)?:_____??????乙方?(簽名):_?____委?托代表:__?___簽訂?日期:___?_年____?月____日?簽訂日期:_?___年__?__月___?_日合同簽?約地點(diǎn):__?___企業(yè)?高管聘用協(xié)議?書電子版(五?)聘請(qǐng)方:?有限公司以下?簡(jiǎn)稱:甲方?應(yīng)聘方:先生?以下簡(jiǎn)稱:乙?方甲方由于?工作需要,由?總經(jīng)理提名,?董事會(huì)決定聘?任乙方擔(dān)任甲?方的副總經(jīng)理?、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?、總工程師職?務(wù)。為加強(qiáng)管?理,提高績(jī)效?,甲乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商,簽?訂本合同,以?資雙方共同遵?守。一、聘?用內(nèi)容:甲?方聘任乙方擔(dān)?任甲方公司副?總經(jīng)理、財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人、總工?程師職務(wù)。主?管公司業(yè)務(wù)。?二、聘用期?限:____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止年。?若雙方合作愉?快,乙方身體?適應(yīng),合同期?滿后雙方再談?續(xù)簽合同事宜?。三、工作?內(nèi)容和義務(wù):?1、對(duì)甲方?公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理負(fù)全面責(zé)?任,行使一切?公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理職權(quán),并?接受甲方的監(jiān)?督。保證產(chǎn)品?質(zhì)量、安全生?產(chǎn)、長(zhǎng)效管理?、保值增值。?2、擬訂和?完善公司內(nèi)部?的管理制度,?確保生產(chǎn)正常?開展。3、?聘用期間,不?得以甲方名義?對(duì)外提供任何?形式的擔(dān)保。?不得以公司財(cái)?產(chǎn)為他人提供?擔(dān)保。4、?經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)?聘任或解聘下?屬各級(jí)主管和?職員;5、?擬定公司的工?資制度和績(jī)效?考核工作,并?報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后予?實(shí)施。四、?工作紀(jì)律和保?密要求。1?、乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家的法?律法規(guī)。2?、不得從事與?公司相競(jìng)爭(zhēng)或?損害公司利益?的活動(dòng)。3?、不得利用職?權(quán)為自己或他?人謀求非法報(bào)?酬。五、乙?方承諾和保證?如下:1、?保證所提供的?個(gè)人資料內(nèi)容?的真實(shí)性、合?法性、客觀性?。2、身體?健康,能勝任?企業(yè)高管工作?;3、具有?簽訂本合同的?行為能力和履?行合同義務(wù)的?能力,并且與?甲方簽訂本合?同的行為不會(huì)?導(dǎo)致甲方因此?承擔(dān)任何對(duì)第?三方的責(zé)任。?4、建立有?效的質(zhì)量管理?體系和生產(chǎn)管?理體系,各部?門責(zé)任明確、?考核具體,管?理獎(jiǎng)罰分明。?達(dá)到信息通暢?、場(chǎng)所整潔、?流通有序、事?有人管、有人?查、有人考核?,公司各環(huán)節(jié)?緊張有序地正?常運(yùn)轉(zhuǎn)。5?、產(chǎn)品質(zhì)量:?滿足用戶要求?,客戶投訴率?不超2%,無?嚴(yán)重質(zhì)量問題?產(chǎn)品流入市場(chǎng)?造成索賠事故?。(客戶投訴?率索賠不超5?%,損失萬元?以上客戶投訴?率不超3%)?6、有效利?用各生產(chǎn)資源?,不浪費(fèi)。原?料損耗、用電?、質(zhì)量、產(chǎn)量?等應(yīng)有明確的?控制指標(biāo)及生?產(chǎn)計(jì)劃,使效?益最大化。?六、甲方承諾?和保證如下:?1、是一家?依法設(shè)立的有?限責(zé)任公司。?2、有權(quán)進(jìn)?行本合同規(guī)定?的行為,并已?采取所有必要?的公司行為授?權(quán)簽訂和履行?本合同。3?、工資報(bào)酬=?月薪X元(稅?前)+年終3?0000元(?稅前)×績(jī)效?考核得分率。?甲方次月__?__日發(fā)放工?資,無正當(dāng)理?由不拖欠。?4,新產(chǎn)品研?發(fā)取得明顯成?效或有較好經(jīng)?濟(jì)效益,年終?由董事長(zhǎng)決定?從公司利潤(rùn)中?考慮予以部分?獎(jiǎng)勵(lì);七、?合同解除:?1、由于乙方?的工作原因造?成甲方損失嚴(yán)?重的,甲方有?權(quán)解除本合同?。2、由于?乙方不能勝任?該職務(wù),甲方?提前一個(gè)月通?知乙方后雙方?解除本合同;?3、解除合?同的同時(shí),甲?方結(jié)清乙方未?付的工資4?、乙方身體因?病不能勝任工?作,須提前一?個(gè)月通知甲方?,經(jīng)雙方協(xié)商?后可解除本合?同。6、合?同到期或者提?前解除后,雙?方辦理移交手?續(xù),乙方必須?向甲方交清乙?方在任職期間?的所有工作和?相關(guān)資料。?八、違約責(zé)任?:違約方應(yīng)?向?qū)Ψ絻敻哆`?約金人民幣X?萬元整。九?、其它事項(xiàng)?甲方負(fù)責(zé)提供?乙方免費(fèi)食宿?(帶空調(diào)),?并報(bào)銷手機(jī)、?電話、上網(wǎng)電?腦費(fèi),并帶薪?探親假一次,?報(bào)銷往返機(jī)票?,自費(fèi)一次,?均不扣工資。?十、合同生?效及文本:雙?方簽字蓋章生?效,本合同一?式三份,甲方?二份、乙方一?份。十一,?附件1:(?一)、乙方基?本工作職責(zé):?在公司X董?事長(zhǎng)、X總經(jīng)?理的領(lǐng)導(dǎo)下,?按照TQC的?基本方法,以?ISO900?0質(zhì)量保證體?系的基本程序?要求,以Us?ter___?__(___?__)為對(duì)照?標(biāo)準(zhǔn),主管公?司生產(chǎn)、工藝?技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)?量、企業(yè)文化?建設(shè)、安全?生產(chǎn)、設(shè)備管?理、操作管理?、節(jié)能降耗及?“三基”工作?,對(duì)X董事長(zhǎng)?、X總經(jīng)理負(fù)?全部責(zé)任。?推行現(xiàn)代化企?業(yè)管理模式,?內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外?樹形象,追求?卓越,爭(zhēng)創(chuàng)一?流,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?精神,強(qiáng)化以?下工作:堅(jiān)?持以人為本,?不斷提高企業(yè)?員工的綜合素?質(zhì),對(duì)在職人?員進(jìn)行崗前培?訓(xùn)及在崗培訓(xùn)?,最大限度的?激勵(lì)員工的積?極性、創(chuàng)造性?。不斷加強(qiáng)?制度建設(shè),完?善各種規(guī)章制?度,使企業(yè)成?為制度“科學(xué)?管理型”企業(yè)?。不斷增強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,雷?厲風(fēng)行,不拖?拖拉拉、不推?諉扯皮。不?斷加強(qiáng)質(zhì)量管?理,堅(jiān)持“質(zhì)?量第一、用戶?第一”的理念?。提高工程質(zhì)?量、工作質(zhì)量?,堅(jiān)持質(zhì)量問?題“四不放過?的原則”,堅(jiān)?持質(zhì)量問題“?一票否決制”?,在企業(yè)內(nèi)部?,堅(jiān)持“質(zhì)量?是員工的飯碗?、質(zhì)量是企業(yè)?的生命、質(zhì)量?是企業(yè)的防洪?大堤、質(zhì)量是?產(chǎn)品出口的通?行證”的管理?理念;堅(jiān)持Q?C小組質(zhì)量攻?關(guān)活動(dòng);堅(jiān)持?TQC的“四?大支柱、八個(gè)?步驟”,穩(wěn)步?推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量?。發(fā)揚(yáng)個(gè)人?的榜樣作用,?使公司擁有一?個(gè)團(tuán)結(jié)的、以?身作則的、文?化素質(zhì)較高、?年齡結(jié)構(gòu)和知?識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)合?理、勇于開拓?創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集?體。主要領(lǐng)導(dǎo)?必須經(jīng)過擇優(yōu)?選聘,具有優(yōu)?秀的個(gè)人品德?、較高的管理?能力和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在?各方面工作中?都是卓越的管?理者,從而使?企業(yè)沿著X董?事長(zhǎng)、X總經(jīng)?理開拓的方向?闊步前進(jìn)!?加強(qiáng)企業(yè)文化?建設(shè),推崇“?團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、?創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、?求精”的精神?;“虛心好學(xué)?,嚴(yán)格要求,?快捷精細(xì),及?時(shí)溝通”和“?日事日畢,日?清日高”、“?高、嚴(yán)、精、?細(xì)”的工作作?風(fēng);轉(zhuǎn)變思想?觀念,增強(qiáng)員?工對(duì)企業(yè)的向?心力、凝聚力?、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?;依法行政?、依法治廠,?力爭(zhēng)使企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益最大化?。全力以赴?把公司建設(shè)成?為一個(gè)以信譽(yù)?求發(fā)展,以質(zhì)?量求生存,以?進(jìn)取之心搶占?市場(chǎng),以誠(chéng)實(shí)?廣交朋友的一?流企業(yè),誠(chéng)摯?地為客戶提供?靈活、方便的?經(jīng)營(yíng)方式。依?靠現(xiàn)代化科學(xué)?管理,以高水?準(zhǔn)的商業(yè)道德?、先進(jìn)的管理?理念、寬闊的?胸懷、廣納賢?才,不斷進(jìn)取?,與各界朋友?真誠(chéng)合作,把?公司建設(shè)成為?“質(zhì)量第一,?誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),團(tuán)?結(jié)奮發(fā),拼搏?進(jìn)取”的企業(yè)?,它充分體現(xiàn)?了企業(yè)不斷自?我完善的進(jìn)取?精神。以先進(jìn)?的管理,一流?的產(chǎn)品,完善?的售后服務(wù),?良好的信譽(yù),?為企業(yè)的發(fā)展?奔向錦繡前程?,共同創(chuàng)造輝?煌的明天奠定?堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!?(二),乙?方基本權(quán)力?在董事長(zhǎng)、X?總經(jīng)理的全面?領(lǐng)導(dǎo)下:1?、有對(duì)生產(chǎn)、?工藝技術(shù)、質(zhì)?量、安全、文?化建設(shè)等指揮?、協(xié)調(diào)權(quán);?2、對(duì)質(zhì)量重?大問題“一票?否決”權(quán);?3、依照有關(guān)?管理?xiàng)l例,有?對(duì)員工管理、?責(zé)、罰權(quán);?4、依照有關(guān)?管理?xiàng)l例,有?對(duì)中層干部管?理、責(zé)、罰權(quán)?;5、報(bào)請(qǐng)?董事長(zhǎng)、X總?經(jīng)理批準(zhǔn)后對(duì)?干部的擇優(yōu)選?拔權(quán);6、?有對(duì)嚴(yán)重違反?公司規(guī)定的員?工、中層干部?的處分權(quán);?7、有對(duì)個(gè)別?中層干部嚴(yán)重?違反公司規(guī)定?的除名報(bào)請(qǐng)批?準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)?;8、對(duì)個(gè)?別員工嚴(yán)重違?反公司規(guī)定的?除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)?后的執(zhí)行權(quán);?9、不合理?的規(guī)章制度的?修改、完善權(quán)?;10、有?權(quán)組織對(duì)有關(guān)?部門的經(jīng)濟(jì)技?術(shù)指標(biāo)考核;?(三)乙方?的其它工作:?1、為了增?強(qiáng)企業(yè)的凝聚?力與向心力,?以及推進(jìn)企業(yè)?規(guī)范化管理工?作,報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)?后:①、每年?舉行1次操作?運(yùn)動(dòng)會(huì),評(píng)出?公司級(jí)操作技?術(shù)能手并給予?適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);?②、每年舉行?1次QC小組?成果發(fā)表會(huì)。?并報(bào)請(qǐng)給予適?當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);③?、每年舉行一?次勞動(dòng)模范評(píng)?比工作(并向?一線值車工傾?斜)給予適當(dāng)?獎(jiǎng)勵(lì);④、?每年舉行一次?“三八紅旗手?”評(píng)比工作(?并向一線值車?工傾斜)并給?予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);?3、每月舉?行一次經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)分析會(huì),對(duì)?生產(chǎn)、質(zhì)量、?成本進(jìn)行綜合?分析(事先充?分準(zhǔn)備資料)?,使生產(chǎn)始終?處于有效的受?控狀態(tài);4?、每周召開一?次生產(chǎn)質(zhì)量分?析會(huì)。十二?、其它1、?(由于乙方系?南方人)公司?提供有空調(diào)的?住宿2、公?司負(fù)責(zé)交納手?機(jī)、電話、上?網(wǎng)費(fèi);3、?予批準(zhǔn)每年探?親2次;(并?由公司報(bào)銷旅?程費(fèi)一次,自?費(fèi)一次,假期?工資照發(fā),探?親每次15天?)十三、未?盡事宜,雙方?協(xié)商解決。?十四,主要相?關(guān)績(jī)效考核指?標(biāo),序號(hào)內(nèi)?容指標(biāo)備注?1新產(chǎn)品研發(fā)?10個(gè)以上/?年2質(zhì)量損?失1%指全年?損失3客戶?訴率5%4?質(zhì)量普梳__?___公5%?水平5精梳?_____公?報(bào)25%水平?甲方:乙方?____年?____月_?___日企?業(yè)高管聘用協(xié)?議書電子版(?六)甲方(?聘用方):?乙方(受聘方?):甲乙雙?方根據(jù)《中華?人民共和國(guó)公?司法》、《中?華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》等相?關(guān)法律、法規(guī)?的規(guī)定,在平?等、自愿、協(xié)?商一致的基礎(chǔ)?上,同意簽訂?本合同,共同?遵守下列條款?:第一條:?合同期限和工?作內(nèi)容1、?本合同有效期?:自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止,合?同期滿聘用關(guān)?系自然解除。?2、聘用合?同期滿前個(gè)月?,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)?同意,可以續(xù)?訂聘用合同。?任何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂合同?的,應(yīng)在合同?期滿前個(gè)月通?知對(duì)方。3?、根據(jù)甲方工?作需要,聘用?乙方從事作。?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意,可以?變更工作崗位?。第二條:?崗位職責(zé)1?、負(fù)責(zé)公司管?理業(yè)務(wù)咨詢(?包括人力資源?、市場(chǎng)營(yíng)銷、?戰(zhàn)略咨詢、業(yè)?務(wù)流程);?2、負(fù)責(zé)公司?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升?;3、負(fù)責(zé)?營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理?(業(yè)務(wù)部門和?導(dǎo)師隊(duì)伍);?4、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化建?設(shè);5、負(fù)?責(zé)公司營(yíng)銷方?案策劃;6?、負(fù)責(zé)公司人?員培訓(xùn);7?、參與公司重?大會(huì)議及活動(dòng)?;8、參與?公司各項(xiàng)營(yíng)銷?活動(dòng)并進(jìn)行現(xiàn)?場(chǎng)指導(dǎo)。第?三條:工作條?件和勞動(dòng)關(guān)系?1、工作時(shí)?間:(1)?、該崗位屬于?公司編外崗位?不收公司考勤?制度約束,工?作期間到崗時(shí)?在公司前臺(tái)考?勤處登記;?(2)、乙方?實(shí)行不定時(shí)工?作制,根據(jù)實(shí)?際工作需要確?定上班時(shí)間;?(3)、每?月保證最少工?作時(shí)間為天,?不足天扣除底?薪700元;?2、勞動(dòng)報(bào)?酬:底薪+提?成(1)、?乙方基本保底?工資為元/月?;(2)、?提成:營(yíng)業(yè)額?45萬以內(nèi)按?照公司營(yíng)業(yè)額?的1%總提,?營(yíng)業(yè)額按照公?司營(yíng)業(yè)額的1?.5%總提。?營(yíng)業(yè)額萬以上?,按照公司營(yíng)?業(yè)額的1.5?%總提。(?3)每月公司?正常發(fā)薪日核?發(fā)上月工資。?第四條:工?作紀(jì)律和獎(jiǎng)賞?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家法律?、法規(guī)以及甲?方規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。2?、乙方如違反?工作職責(zé)以及?甲方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)律?,除按單位的?有關(guān)規(guī)定給予?處罰外,還應(yīng)?賠償因此給甲?方造成的損失?。3、乙方?違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)?,受到相關(guān)部?門處罰的,應(yīng)?當(dāng)全額賠償由?此給甲方造成?的損失。4?、因乙方原因?造成公司對(duì)外?承擔(dān)賠償責(zé)任?的,甲方有權(quán)?根據(jù)乙方過錯(cuò)?程度向乙方追?償。5、認(rèn)?真履行與公司?簽訂的保密協(xié)?議,嚴(yán)格遵守?敬業(yè)限制條款?。第五條:?聘用合同的變?更、終止和解?除1、聘用?合同依法簽訂?后,合同雙方?必須全面履行?合同規(guī)定的義?務(wù),任何一方?不得擅自變更?合同。確定變?更時(shí),雙方應(yīng)?協(xié)商一致,并?按原簽訂合同?程序變更合同?。2、聘用?合同期滿或者?雙方約定的合?同終止條件出?現(xiàn)時(shí),聘用合?同即自行終止?。在聘用合同?期滿前一個(gè)月?前,經(jīng)雙方協(xié)?商同意,可以?續(xù)訂聘用合同?。3、經(jīng)聘?用合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一致?,聘用合同可?以解除。4?、乙方違反第?四條規(guī)定的工?作紀(jì)律以及存?在其他造成公?司重大損失的?情形時(shí)的,甲?方可單方解除?本合同。5?、乙方要求甲?方解除聘用合?同,應(yīng)當(dāng)提前?天以書面形式?通知甲方。?第六條:其他?事項(xiàng)1、甲?乙雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)生?爭(zhēng)議,按照國(guó)?家相關(guān)勞動(dòng)法?律規(guī)定解決。?2、本合同?一式兩份,甲?乙雙方各執(zhí)一?份,經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋章后?生效。甲方?:(蓋章)?法定代表人:?(簽字)_?___年__?__月___?_日乙方:(?簽字)身份證?:____年?____月_?___日企?業(yè)高管聘用協(xié)?議書電子版(?七)甲方(?聘用單位)集?團(tuán)公司(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?乙方(受聘人?)(以下簡(jiǎn)稱?乙方)甲乙?雙方根據(jù)國(guó)家?和地方有關(guān)法?律法規(guī),按照?自愿、平等、?協(xié)商一致的原?則,簽訂本合?同。雙方簽訂?的聘用協(xié)議屬?于勞務(wù)合同,?公司與該員工?建立的是勞務(wù)?關(guān)系,員工與?公司之間是平?等的,適用的?法律為民法。?第一條合同?期限(1)?合同有效期:?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止(其?中∕年∕月∕?日至∕年∕?月∕日為試用?期),合同期?滿聘用關(guān)系自?然終止。(?2)聘用合同?期滿前一個(gè)月?,經(jīng)雙方協(xié)商?同意,可以續(xù)?訂聘用合同。?(3)任何?一方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合同?的,應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)月?書面通知對(duì)方?。第二條工?作崗位和工作?內(nèi)容(1)?甲方根據(jù)工作?任務(wù)的需要及?乙方的崗位意?向與乙方簽訂?崗位聘用合同?,明確乙方的?具體工作崗位?及職責(zé)。乙方?的工作崗位為?:總裁乙方?的工作內(nèi)容為?:(2)乙?方受聘崗位的?性質(zhì)為(__?___)1?、一般崗位;?2、負(fù)有保?守甲方商業(yè)秘?密義務(wù)的崗位?,應(yīng)簽訂《保?密協(xié)議書》;?3、需約定?競(jìng)業(yè)限制期的?崗位,應(yīng)簽訂?《競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議書》;4?、需進(jìn)行離崗?審計(jì)的崗位,?乙方同意離崗?前期積極配合?配合甲方完成?離崗審計(jì)工作?(3)甲方?根據(jù)工作需要?及乙方的工作?、業(yè)務(wù)能力和?表現(xiàn),可以調(diào)?整乙方的工作?崗位,重新簽?訂崗位聘任合?同。第三條?聘任考核(?1)甲方組織?考評(píng)活動(dòng)對(duì)乙?方履行崗位職?責(zé)狀況進(jìn)行考?核。(2)?崗位聘用期內(nèi)?,乙方有義務(wù)?向甲方提交書?面述職報(bào)告或?履行崗位職責(zé)?情況總結(jié)。?(3)考核標(biāo)?準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議?第二條的約定?執(zhí)行。(4?)乙方同意按?照甲方的考核?辦法接受考核?。(5)每?年考評(píng)次,考?核結(jié)果作為崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)和?下次聘用上崗?的依據(jù)。第?四條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?(1)甲方為?乙方提供符合?國(guó)家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工作?環(huán)境,保證乙?方的人身安全?及人體不受危?害的環(huán)境條件?下工作。(?2)甲方根據(jù)?乙方工作崗位?的實(shí)際情況,?按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提供?必要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。(?3)甲方應(yīng)根?據(jù)工作需要組?織乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第五?條工作報(bào)酬以?及福利待遇?(1)甲方確?定乙方的工資?收入分配方式?為年薪制。?甲方每月給予?乙方基本工資?為人民幣月。?年薪包括各項(xiàng)?獎(jiǎng)金、加班工?資、福利待遇?、培訓(xùn)費(fèi)用、?保密費(fèi)等。年?薪由70%的?基本工資+3?0%的績(jī)效工?資構(gòu)成。(?2)甲方有權(quán)?依據(jù)乙方的崗?位等級(jí)、工作?內(nèi)容、自身素?質(zhì)及能力確定?乙方每個(gè)月的?基本工資?;?本工資已經(jīng)包?括津貼(補(bǔ)貼?)和日常性福?利,年薪制的?績(jī)效工資發(fā)放?按照集團(tuán)制度?執(zhí)行,乙方績(jī)?效考核經(jīng)管理?委員會(huì)核準(zhǔn)的?額度發(fā)放。?(3)乙方享?受國(guó)家規(guī)定的?法定假期。?第六條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處(1)乙?方應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法規(guī)?。(2)乙?方應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞動(dòng)?紀(jì)律,自覺服?從甲方的管理?、教育。(?3)甲方按照?相關(guān)法律法規(guī)?,依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。(4)?乙方如違反甲?方的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律,?甲方有權(quán)按照?法律法規(guī)以及?單位的相關(guān)制?度予以處罰。?(5)合同?期內(nèi),甲方為?乙方在中國(guó)人?壽(保險(xiǎn)公司?)投保險(xiǎn)種為?國(guó)壽安達(dá)卡B?型,計(jì)2份,?華泰保險(xiǎn)(保?險(xiǎn)公司)投保?險(xiǎn)種為___?__(泰福無?憂),計(jì)3份?,太平洋保險(xiǎn)?(保險(xiǎn)公司)?投保險(xiǎn)種為(?太平福壽意外?險(xiǎn)),計(jì)2份?,意外險(xiǎn)共計(jì)?7份,一旦發(fā)?生風(fēng)險(xiǎn),將按?照保險(xiǎn)公司條?例進(jìn)行防范。?另投保險(xiǎn)種為?團(tuán)體人身保險(xiǎn)?+100%醫(yī)?療險(xiǎn)計(jì)1份,?保險(xiǎn)額度最高?為人民幣_(tái)_?___元/年?。第七條聘?用合同的變更?、終止和解除?(1)乙方?考核不合格的?,甲方可以調(diào)?整乙方工作崗?位或解除本聘?用合同,本聘?用合同作廢;?(2)聘用?合同依法簽訂?后,合同雙方?必須全面履行?合同規(guī)定的義?務(wù),任何一方?不得擅自變更?合同。確需變?更時(shí),雙方應(yīng)?協(xié)商一致,并?按原簽訂程序?變更合同。?(3)聘用合?同期滿或者雙?方約定的合同?終止條件出現(xiàn)?時(shí),聘用合同?即自行終止。?在聘用合同期?滿一個(gè)月前,?經(jīng)雙方協(xié)商同?意,可以續(xù)訂?聘用合同。?(4)甲方單?位被撤消,聘?用合同自行終?止。(5)?經(jīng)聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)商?一致,聘用合?同可以解除。?第八條違約?責(zé)任本合同?及其附件簽訂?后,雙方必須?嚴(yán)格履行。任?何一方違反合?同及其附件的?約定,給對(duì)方?造成損失的,?應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九條?雙方需要約定?的其他事項(xiàng)?第十條本合同?一式兩份,甲?方人事管理部?門與乙方各執(zhí)?一份,兩份均?具有相同的法?律效力。甲?方(蓋章):?_____?????????乙方:__?___法定?代表人(簽字?)或委托代?理人(簽章)?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日企業(yè)高?管聘用協(xié)議書?電子版(八)?甲方(聘請(qǐng)?方):乙方?(受聘方):?甲乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商,由?甲方董事會(huì)決?議、且經(jīng)甲方?股東會(huì)批準(zhǔn),?聘請(qǐng)乙方擔(dān)任?甲方一職,雙?方形成勞動(dòng)關(guān)?系,在本協(xié)議?約定期限內(nèi)由?乙方行使甲方?公司經(jīng)營(yíng)權(quán)。?特此約定,?以茲雙方共同?遵守。甲方?經(jīng)董事會(huì)決議?,聘請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方的。?根據(jù)國(guó)家的法?律、法規(guī)和規(guī)?定,按照自愿?、平等、協(xié)商?一致的原則,?簽訂本合同。?第一條聘用?期限:1、?聘用期限為五?年,自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。2、聘用?合同期滿前一?個(gè)月,經(jīng)雙方?協(xié)商同意,可?以續(xù)訂聘用合?同。3、本?協(xié)議期限屆滿?后,任何一方?不再續(xù)訂聘用?合同的,應(yīng)在?合同期滿前一?個(gè)月書面通知?對(duì)方。第二?條經(jīng)營(yíng)管理模?式1、乙方?在甲方公司擔(dān)?任職務(wù)期間內(nèi)?,全面負(fù)責(zé)公?司管理、經(jīng)營(yíng)?、市場(chǎng)開拓工?及財(cái)務(wù)管理工?作;2、乙?方按照甲方公?司章程及本合?同約定行使職?權(quán),享有權(quán)利?,履行義務(wù)。?第三條甲方?運(yùn)營(yíng)資金注入?及使用1、?甲方自本協(xié)議?簽字之日起1?0個(gè)工作日內(nèi)?,向甲方公司?賬戶注入資金?人民幣_(tái)__?__元,作為?乙方從事公司?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)?營(yíng)資金;2?、乙方需在公?司章程規(guī)定及?本合同約定范?圍內(nèi)使用上述?運(yùn)營(yíng)資金,該?資金只能用于?公司經(jīng)營(yíng)管理?活動(dòng)。第四?條乙方工資福?利待遇1、?乙方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為____?_元;2、?甲方額外每月?(最好修改成?每個(gè)季度,使?用季度核算制?)向乙方支付?補(bǔ)貼____?_元,此補(bǔ)貼?包括但不限于?車補(bǔ)、通訊費(fèi)?補(bǔ)貼等。3?、甲方將公司?每月毛利潤(rùn)的?20%作為績(jī)?效獎(jiǎng)金發(fā)放給?乙方,此項(xiàng)獎(jiǎng)?金支付需經(jīng)甲?方法定代表人?(或者董事會(huì)?)審核通過后?,方可支付。?4、乙方社?會(huì)保險(xiǎn)待遇:?______?______?______?______?______?。第五條甲?方的權(quán)利與義?務(wù)1、對(duì)公?司資產(chǎn)擁有所?有權(quán);2、?對(duì)乙方在貫徹?執(zhí)行國(guó)家法律?、法規(guī)、政策?和公司財(cái)產(chǎn)的?使用、保護(hù)等?方面進(jìn)行監(jiān)督?檢查;3、?甲方有權(quán)指派?一人擔(dān)任公司?監(jiān)事,直接負(fù)?責(zé)監(jiān)督乙方在?職期間的工作?,監(jiān)督乙方對(duì)?啟動(dòng)資金的使?用情況等;?4、甲方指派?一人作為公司?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,?負(fù)責(zé)人全面管?理公司的財(cái)務(wù)?工作,保管財(cái)?務(wù)專用章、法?定代表人印鑒?,負(fù)責(zé)公司費(fèi)?用報(bào)銷及資金?收支審核,管?理公司日常經(jīng)?營(yíng)賬目,制作?財(cái)務(wù)報(bào)表,對(duì)?乙方負(fù)責(zé)并報(bào)?告工作;5?、甲有權(quán)對(duì)乙?方超出日常公?司運(yùn)用范圍內(nèi)?的其它濫用職?權(quán)行為予以制?止。第六條?乙方的權(quán)利義?務(wù)1、主持?公司的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理工作,?組織實(shí)施董事?會(huì)的各項(xiàng)決議?并向董事會(huì)報(bào)?告工作,自主?安排并組織指?揮公司日常采?購(gòu)、和銷售等?工作,制定公?司年度發(fā)展投?資計(jì)劃、年度?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年?度財(cái)務(wù)收支計(jì)?劃,并提交甲?方董事會(huì)審批?。2、組織?實(shí)施經(jīng)董事會(huì)?決議批準(zhǔn)的上?述公司年度發(fā)?展投資計(jì)劃、?年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?、年度財(cái)務(wù)收?支計(jì)劃。3?、遵守法律法?規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?制度,根據(jù)實(shí)?際需要,擬訂?公司內(nèi)部管理?機(jī)構(gòu)設(shè)置方案?,組織編制公?司的各項(xiàng)具體?規(guī)章和基本管?理制度。4?、受董事會(huì)委?托代表公司簽?署各類經(jīng)濟(jì)合?同,代表公司?參加各項(xiàng)社會(huì)?活動(dòng)。5、?對(duì)于超越本人?職權(quán)范圍需由?董事會(huì)討論的?重大事項(xiàng),應(yīng)?及時(shí)向董事會(huì)?報(bào)告并可提議?召開臨時(shí)董事?會(huì)。6、乙?方對(duì)下列事務(wù)?享有審批權(quán):?6.1__?__人民幣_(tái)?____元以?下的公司業(yè)務(wù)?管理支出;?6.2___?_人民幣_(tái)_?___元以下?的單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)?用;6.3?____人民?幣_(tái)____?元以下所屬員?工一次性借支?;6.4經(jīng)?董事會(huì)審核后?的員工工資審?批;6.5?低于____?_元以下的產(chǎn)?品銷售合同及?零星設(shè)備進(jìn)購(gòu)?合同;6.?6凡超出上述?1至5項(xiàng)權(quán)限?范圍者,均報(bào)?董事會(huì)書面批?準(zhǔn);6.7?董事會(huì)書面授?權(quán)的其他審批?權(quán)限。7、?由乙方指派人?員負(fù)責(zé)保管公?司財(cái)務(wù)章、公?章、合同章等?印鑒(建議對(duì)?公章、合同章?、財(cái)務(wù)章、法?定代表人等印?鑒由甲方指派?專人管理,制?定印章管理制?度,使用時(shí)按?照制度規(guī)定履?行審批手續(xù))?8、乙方必?須在甲方公司?的法定經(jīng)營(yíng)范?圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)(以甲方?企業(yè)法人營(yíng)業(yè)?執(zhí)照為準(zhǔn))。?9、乙方向?公司做出以下?承諾:___?______?______?______?_____。?9.1直接?對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)?,在董事會(huì)決?策和領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作;9?.2將會(huì)在其?職責(zé)范圍內(nèi)行?使權(quán)利,不會(huì)?越權(quán);9.?3嚴(yán)格履行董?事會(huì)授予的職?責(zé)和權(quán)利;?9.4遵守公?司各項(xiàng)規(guī)章制?度規(guī)定,維護(hù)?公司利益;?9.5充分發(fā)?揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和?管理能力,推?動(dòng)公司業(yè)務(wù)的?迅速增長(zhǎng),為?公司謀取最大?利益;9.?6建立科學(xué)的?管理體系,并?檢查執(zhí)行情況?;9.7當(dāng)?自身的利益與?公司和股東的?利益有沖突時(shí)?,應(yīng)當(dāng)遵循公?平合理和誠(chéng)信?的原則,此原?則包括(但不?限于)履行下?列義務(wù):9?.7.1忠實(shí)?義務(wù):(一?)不利用職權(quán)?收受賄賂或者?其他非法收入?,不得侵占公?司的財(cái)產(chǎn);?(二)不挪用?公司資金;?(三)不將公?司資產(chǎn)或者資?金以其個(gè)人名?義或者其他個(gè)?人名義開立賬?戶存儲(chǔ);(?四)不違反公?司章程的規(guī)定?,未經(jīng)股東大?會(huì)或董事會(huì)同?意,將公司資?金借貸給他人?或者以公司財(cái)?產(chǎn)為他人提供?擔(dān)保;(五?)不違反公司?章程的規(guī)定或?未經(jīng)股東大會(huì)?同意,與本公?司訂立合同或?者進(jìn)行交易;?(六)未經(jīng)?股東大會(huì)同意?,不利用職務(wù)?便利,為自己?或他人謀取本?應(yīng)屬于公司的?商業(yè)機(jī)會(huì),自?營(yíng)或者為他人?經(jīng)營(yíng)與本公司?同類的業(yè)務(wù);?(七)不接?受與公司交易?的傭金為己有?;(八)不?擅自披露公司?秘密;(九?)不利用其關(guān)?聯(lián)關(guān)系損害公?司利益;(?十)不利用內(nèi)?幕信息為自己?或他人謀取利?益;(十一?)對(duì)甲方的財(cái)?產(chǎn)無處分權(quán),?包括但不限于?轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、?抵押、質(zhì)押、?出租、贈(zèng)與等?;(十二)?聘用經(jīng)營(yíng)期間?,若以甲方的?名義貸款,須?經(jīng)甲方董事會(huì)?書面同意;?(十三)法律?、法規(guī)及《公?司章程》、《?細(xì)則》規(guī)定的?其他忠實(shí)義務(wù)?。乙方違反?9.7.1條?規(guī)定所得的收?入,應(yīng)當(dāng)歸公?司所有;給公?司造成損失的?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。9?.7.2勤勉?義務(wù):(一?)對(duì)公司的定?期報(bào)告簽署書?面確認(rèn)意見,?保證公司所披?露的信息真實(shí)?、準(zhǔn)確、完整?;(二)如?實(shí)向董事會(huì)提?供有關(guān)情況和?資料,不妨礙?董事會(huì)行使職?權(quán);(三)?接受董事會(huì)對(duì)?其履行職責(zé)的?合法監(jiān)督和合?理建議;(?四)法律、法?規(guī)及《公司章?程》、《細(xì)則?》規(guī)定的其他?勤勉義務(wù)。?乙方違反9.?7.2條規(guī)定?,給公司造成?損失的,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)任?。10、乙?方應(yīng)于每月_?___日前據(jù)?實(shí)向甲方董事?會(huì)報(bào)送乙方的?財(cái)務(wù)報(bào)表。?11、乙方應(yīng)?依法納稅,按?時(shí)清償銀行借?款和其他債務(wù)?,及時(shí)收回應(yīng)?收款。第七?條合同解除?乙方違反本合?同約定,經(jīng)甲?方指出后__?__日內(nèi)不糾?正的,或者甲?方董事會(huì)認(rèn)為?乙方不能勝任?工作而決議不?再聘用乙方的?,甲方有權(quán)單?方解除合同,?并不承擔(dān)任何?責(zé)任。第八?條乙方離職審?計(jì)因合同到?期或者提前解?除的,甲方有?權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)?營(yíng)管理期間的?甲方資產(chǎn)進(jìn)行?清產(chǎn)核資,清?產(chǎn)核資由甲方?聘請(qǐng)的中國(guó)注?冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行?。第九條乙?方離職工作交?接因合同到?期或者提前解?除,乙方需在?甲方限定期限?內(nèi)向甲方指定?人員辦理工作?交接,如因乙?方怠于履行離?職工作交接手?續(xù)的,需向甲?方支付違約金?元,給甲方造?成額外損失的?,需給予經(jīng)濟(jì)?賠償。第十?條違約責(zé)任:?除本合同另?有約定外,任?何一方均不得?單方終止本合?同。如一方?未到合同履行?期限終止合同?,應(yīng)向?qū)Ψ絻?付違約金人民?幣5萬元。?乙方不全面履?行本合同致使?本合同被甲方?解除的,乙方?應(yīng)向甲方償付?違約金人民幣?_____萬?元,乙方違反?本合同給甲方?造成損失的,?還應(yīng)當(dāng)賠償甲?方的全部損失?。第十一條?爭(zhēng)議解決因?履行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議的,雙?方應(yīng)友好協(xié)商?解決,如協(xié)商?不成的,可向?甲方住所地人?民法院提起訴?訟解決。第?十二條其它約?定1、本合?同履行過程中?如有未盡事宜?,應(yīng)由雙方共?同協(xié)商,簽訂?補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)?充協(xié)議同本合?同具有同等法?律效力。2?、本合同一式?四份,由甲方?蓋章、乙方簽?字后生效,由?甲乙雙方各執(zhí)?兩份為憑。?甲方:___?__(蓋章)??????乙方?:_____?(蓋章)日?期:____??????????日期?:_____?_____?企業(yè)高管聘用?協(xié)議書電子版?(九)甲方?:_____????????????乙方:___?__根據(jù)《?中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》、?《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合同?法》有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一致?,自愿簽定本?合同并共同遵?守本合同法例?條款。第一?條、合同期限?1、合同期?限為。合同有?效期:自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?。合同期滿聘?用關(guān)系自然終?止。第二條?、工作崗位?1、乙方同意?根據(jù)甲方的工?作需要,擔(dān)任?職務(wù),乙方以?公司利益為本?,履行崗位職?責(zé)和管理目標(biāo)?(詳見崗位說?明書)。2?、甲方根據(jù)工?作需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn),?有權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位。?第三條、服?務(wù)報(bào)酬1、?甲方根據(jù)乙方?所擔(dān)任的職務(wù)?和工作崗位,?約定按下列第?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給?乙方報(bào)酬:?A、甲方按月?支付乙方工資?,每月工資為?元。B、甲?方按純利潤(rùn)的?%給予乙方紅?利獎(jiǎng)金,在年?度結(jié)算后一次?性支付。若乙?方在崗位上工?作未滿一年則?不享受紅利獎(jiǎng)?金。C、甲?方約定乙方年?薪不低于萬元?/年(年薪為?甲方支付給乙?方的服務(wù)報(bào)酬?,其中包括但?不僅限于基本?工資、績(jī)效工?資、加班費(fèi)以?及紅利獎(jiǎng)金等?)。若乙方在?崗位上工作未?滿一年則不享?受保底年薪。?2、甲方為?乙方代為繳納?社會(huì)保險(xiǎn),個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)部分?由甲方代繳,?并由甲方從乙?方收入中扣除?。若乙方因個(gè)?人原因放棄購(gòu)?買,需向甲方?作書面聲明,?由此造成的一?切后果由乙方?自行承擔(dān)。?3、因甲方經(jīng)?營(yíng)策略轉(zhuǎn)變或?其他原因需對(duì)?乙方調(diào)崗的,?按國(guó)家相關(guān)法?律法規(guī)辦理,?乙方按本合同?第三條第1項(xiàng)?約定的報(bào)酬不?變。4、因?乙方職業(yè)道德?問題、工作能?力不足以勝任?崗位等,甲方?可對(duì)乙方進(jìn)行?調(diào)崗,薪隨崗?變。(原崗位?期間的薪資按?合同的在崗日?平均計(jì)算)?四、工作時(shí)間?和休假根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn),甲?方實(shí)行綜合工?時(shí)制。甲方保?證乙方按照國(guó)?家的有關(guān)規(guī)定?和公司現(xiàn)行考?勤規(guī)定,享受?各種休息休假?。五、合同?變更和解除?乙方有下列情?形之一的,甲?方有權(quán)解除本?合同,不承擔(dān)?任何賠償:?1、連續(xù)請(qǐng)假?超過七天或當(dāng)?年累計(jì)請(qǐng)假超?過15天嚴(yán)重?違反甲方規(guī)章?制度的;2?、嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊,給?甲方造成損失?的;3、不?服從甲方工作?調(diào)動(dòng)安排的;?4、因違法?犯罪行為被國(guó)?家機(jī)關(guān)追究的?。六、競(jìng)業(yè)?禁止條例1?、自雙方解除?合同起的__?__年內(nèi),乙?方不得在武漢?市內(nèi)甲方競(jìng)爭(zhēng)?企業(yè)中擔(dān)任相?同或相似崗位?,如違約給甲?方造成的所有?損失由乙方承?擔(dān)。2、乙?方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格?履行保密義務(wù)?,包括但不限?于不得向任何?第三人透露、?披露、告知、?交付、傳遞甲?方的商業(yè)秘密?;未經(jīng)甲方許?可,不得以任?何形式使之公?開(包括發(fā)表?、網(wǎng)上發(fā)布、?申請(qǐng)專利等)?;非為其職務(wù)?的正常需要亦?不得自己使用?。前款確定的?乙方守秘義務(wù)?及于本協(xié)議有?效期及其后五?年內(nèi)。七、?爭(zhēng)議的解決?1、未盡事宜?,雙方協(xié)商解?決,并以書面?形式作為本合?同附件,附件?與本合同具有?同等的法律效?力。2、本?協(xié)議一式兩份?,甲乙雙方各?執(zhí)一份,具有?同等法律效力?。甲方:_?____???????????乙方?:_____?法定代表人?授權(quán)代表人?:____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日企業(yè)?高管聘用協(xié)議?書電子版(十?)甲方(聘?用方):__?___乙方?(受聘方):?_____?甲乙雙方根據(jù)?國(guó)家關(guān)法規(guī)、?規(guī)定,按照自?愿、平等、協(xié)?商一致的原則?,簽訂本合同?。第一條合?同期限1.?合同有效期:?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止(其中?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日為試用期,?合同期滿聘用?關(guān)系自然終止?。2.聘用?合同期滿前一?個(gè)月,經(jīng)雙方?協(xié)商同意,可?以續(xù)訂聘用合?同。3.本?合同期滿后,?任何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘用?合同的,應(yīng)在?合同期滿前一?個(gè)月書面通知?對(duì)方。第二?條工作崗位?1.乙方同意?根據(jù)甲方工作?需要,安排乙?方從事工作,?工作地點(diǎn)為。?崗位協(xié)議書,?甲乙雙方另行?鑒定,約定崗?位具體職責(zé)和?要求。2.?乙方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的工?作內(nèi)容及要求?,認(rèn)真履行崗?位責(zé)任,按時(shí)?完成工作任務(wù)?,遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)章?制度。3.?甲方根據(jù)工作?需要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作能?力和表現(xiàn),可?以調(diào)整乙方的?工作崗位,重?新簽訂崗位聘?任合同。4?.乙方在船上?工作時(shí)或休息?時(shí)均不得飲酒?、賭博,一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月?工資。清節(jié)嚴(yán)?重的,解除勞?動(dòng)合同。第?三條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1.甲方實(shí)行?不定時(shí)工作制?度,采取集中?工作,集體休?息,輪流調(diào)休?及工作制度。?2.甲方為?乙方提供符合?國(guó)家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工作?環(huán)境,保證乙?方的人身安全?及人體不受危?害的環(huán)境條件?下工作。3?.甲方根據(jù)乙?方工作崗位的?實(shí)際情況,按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供必?要的勞動(dòng)保護(hù)?用品。4.?甲方可根據(jù)工?作需要組織乙?方參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第四條工?作報(bào)酬1乙?方每月工資元?,經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意,甲?方每月支付乙?方工資元人民?幣,剩余元,?累計(jì)到船舶收?工后一次性付?清。2.因?工作性質(zhì)的特?殊性,聘用期?為7個(gè)月工資?按7個(gè)月支付?,冬季歇工時(shí)?,甲方每月支?付乙方500?元生活費(fèi)(支?付此生活費(fèi)的?以甲乙雙方續(xù)?簽次年合同為?基礎(chǔ)成立)?第六條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1.乙方?應(yīng)遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)。?2.乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)律?,自覺服從甲?方的管理、教?育。3.乙?方如違反甲方?的規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律,甲?方按市政府和?單位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰。?第五條病假?和事假.乙?方請(qǐng)事假須經(jīng)?甲方同意,未?經(jīng)甲方同意而?擅離職守的,?曠第六條聘?用合同的變更?、終止和解除?1.聘用合?同依法簽訂后?,合同雙方必?須全面履行合?同規(guī)定的義務(wù)?,任何一方不?得擅自變更合?同。確需變更?時(shí),雙方應(yīng)協(xié)?商一致,并按?原簽訂程序變?更合同。雙方?未達(dá)成一致意?見的,原合同?繼續(xù)有效。?2甲方單位被?撤消,聘用合?同自行終止。?3經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致,聘?用合同可以解?除。4乙方?有下列情形之?一的,甲方可?以解除聘用合?同。(1)?在試用期內(nèi)被?證明不符合聘?用條件的;?(2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)章?制度的;(?3)故意不完?成工作任務(wù),?給公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方單位?利益造成重大?損害的;(?5)被依法追?究刑事責(zé)任的?。5.有下?列情形之一的?,甲方可以解?除聘用合同,?但應(yīng)提前三十?天以書面形式?通知受聘方。?(1)乙方?患病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期滿?后,不能從事?原工作,(?2)乙方不能?勝任工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位,?仍不能勝任工?作的;(3?)聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生?重大變化,致?使已簽訂的聘?用合同無法履?行,經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就變?更聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)乙方不?履行聘用合同?的。6.下?列情形之一的?,乙方可以通?知聘用單位解?除聘用合同。?(1)在試?用期內(nèi)的;?(2)甲方未?按照聘用合同?約定支付工作?報(bào)酬或者提供?工作條件的。?7.方要求?解除聘用合同?,應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面形?式通知甲方。?第
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 物流運(yùn)輸服務(wù)合同范本
- 幼兒園元宵具體活動(dòng)策劃方案五篇
- 服裝購(gòu)銷合同書
- 車輛買賣合同協(xié)議
- 白灰購(gòu)銷合同范本
- 無人機(jī)植保飛防作業(yè)服務(wù)合同
- 學(xué)校食堂租賃合同書
- 機(jī)場(chǎng)建設(shè)工程設(shè)計(jì)施工合同
- 羊皮購(gòu)銷合同范本
- 互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心合同
- 七年級(jí)數(shù)學(xué)垂線1
- JTG C10-2007 公路勘測(cè)規(guī)范
- 糖尿病酮癥酸中毒護(hù)理查房演示課件
- 鋰電新能源項(xiàng)目融資計(jì)劃書
- 重大危險(xiǎn)源的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型
- 采購(gòu)支出管理制度
- 混凝土試件臺(tái)賬
- 人機(jī)料法環(huán)測(cè)檢查表
- 中國(guó)數(shù)字貨運(yùn)發(fā)展報(bào)告
- 使用AVF血液透析患者的護(hù)理查房
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論