人事專員崗位職責(zé)格式版（10篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)人事專員崗位職?責(zé)格式版1、?根據(jù)公司編制及?各用人部門的情?況，分析、整理?、匯總招聘需求?;2、基于招?聘需求，制定招?聘計(jì)劃及具體實(shí)?施方案;3、?根據(jù)不同崗位的?特點(diǎn)，通過有效?的渠道開展簡(jiǎn)歷?搜尋和篩選;?4、有效組織開?展面試、甄選、?錄用等工作，確?保招聘目標(biāo)的達(dá)?成;5、招聘?渠道的建立與評(píng)?估，并與各類招?聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保?持良好合作關(guān)系?;6、配合公?司發(fā)展需要，建?立和完善公司的?人才選拔體系和?招聘流程;7?、周期性進(jìn)行招?聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和?分析，持續(xù)優(yōu)化?招聘工作。人?事專員崗位職責(zé)?格式版（二）?1、工作對(duì)人力?資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)?。2、負(fù)責(zé)完?成公司人事工作?任務(wù)，并提出改?進(jìn)意見。3、?負(fù)責(zé)員工人事檔?案管理，并按所?在分廠、部門分?類存放。4、?協(xié)助招聘主管進(jìn)?行員工招聘的面?試，負(fù)責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)的辦理?,接待引領(lǐng)新進(jìn)?員工。5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員工試用?期的跟蹤考核,?晉升提薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽訂并形?成相應(yīng)檔案資料?。6、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問卷的發(fā)?放和收集，分析?匯總調(diào)查結(jié)果，?形成結(jié)論上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?匯總，上報(bào)員工?考勤月報(bào)表，處?理考勤異常情況?。8、負(fù)責(zé)員?工績(jī)效考核資料?的定期統(tǒng)計(jì)匯總?,上報(bào),并對(duì)績(jī)?效考核的方式方?法提出意見和建?議。9、負(fù)責(zé)?員工薪酬發(fā)放的?異常處理和薪酬?政策的跟蹤調(diào)查?,提供相應(yīng)的報(bào)?表和資料。1?0、負(fù)責(zé)員工技?能培訓(xùn)方案,技?能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。11、?負(fù)責(zé)公司人事文?件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12、負(fù)責(zé)?草擬,解釋公司?的福利保險(xiǎn)制度?,組織辦理入保?手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保?,理賠事務(wù)。?13、協(xié)助人事?行政總監(jiān)處理人?事方面的其他工?作。人事專員?崗位職責(zé)格式版?（三）1.負(fù)?責(zé)公司員工錄用?、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)?崗、調(diào)檔、居住?證及人才引進(jìn)、?勞動(dòng)合同等手續(xù)?辦理，建立和維?護(hù)員工信息和人?事檔案。2.?編制各類人事報(bào)?表，提供人員信?息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)?據(jù)，保留存朽相?關(guān)記錄。3.?負(fù)責(zé)員工考勤的?監(jiān)控和分析、薪?資計(jì)算和發(fā)放以?及社會(huì)保險(xiǎn)基金?的結(jié)算、繳納、?接納、轉(zhuǎn)移，并?作適時(shí)分析和匯?報(bào)。____?組織實(shí)施員工業(yè)?績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者?培養(yǎng)工作，提出?相關(guān)建議和方案?。分析員工優(yōu)勢(shì)?和才干，記錄和?不斷更新相關(guān)數(shù)?據(jù)。人事專員?崗位職責(zé)格式版?（四）1、起?草公文制度：起?草基礎(chǔ)性的公文?制度、通知等文?件;2、招聘?：尋找及選擇招?聘渠道開展招聘?工作，簡(jiǎn)歷篩選?、通知面試等;?3、入離職辦?理：完成員工入?離職手續(xù)的辦理?，更新員工信息?，辦理入職培訓(xùn)?等;4、社保?用退工辦理：負(fù)?責(zé)辦理員工的招?退工及社保繳納?;5、薪酬核?算：負(fù)責(zé)核算總?部的每月工資表?、提成表的核算?;6、員工關(guān)?系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)?部員工有關(guān)事務(wù)?的解答，處理;?7、協(xié)助部門?經(jīng)理完成其他事?務(wù)性工作。人?事專員崗位職責(zé)?格式版（五）?1、組織制定公?司人事規(guī)章制度?，并督促、檢查?制度的貫徹執(zhí)行?。2、組織設(shè)?計(jì)和完善公司的?組織結(jié)構(gòu)，做好?定崗定編，合理?有效配置人力資?源。3、組織?開展崗位（工作?）分析，編制職?位說明書與崗位?規(guī)范，建立健全?崗位責(zé)任制。?4、進(jìn)行人力資?源開發(fā)，制定員?工職業(yè)生涯規(guī)劃?和人才梯隊(duì)計(jì)劃?。5、負(fù)責(zé)人?員招聘，通過多?種渠道為公司尋?求合適的人才。?6、負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)計(jì)劃，?組織人員參加培?訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效?果。7、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施績(jī)效考?核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)?果。8、負(fù)責(zé)?核定各崗位的工?資標(biāo)準(zhǔn)，編制年?度薪資調(diào)整方案?，核算每月員工?的工資。9、?負(fù)責(zé)代表公司與?員工簽訂勞動(dòng)合?同及其保管工作?。10、負(fù)責(zé)?社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)?保險(xiǎn)的辦理。保?險(xiǎn)辦理11、?負(fù)責(zé)建立健全員?工的人事檔案。?12、負(fù)責(zé)公?司員工獎(jiǎng)懲、差?假以及升、降、?調(diào)、辭等人事調(diào)?整手續(xù)辦理。?13、負(fù)責(zé)員工?考勤管理和紀(jì)律?監(jiān)察。14、?負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)?保護(hù)用品定額和?計(jì)劃管理工作。?15、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)員工關(guān)系，解?決勞動(dòng)糾紛。?16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?公司與政府及其?他單位對(duì)口部門?的關(guān)系。17?、負(fù)責(zé)組織企業(yè)?文化建設(shè)。1?8、負(fù)責(zé)公司人?力資源信息的上?傳下達(dá)工作。?人事專員崗位職?責(zé)格式版（六）?職責(zé)表述：參?與制定公司人力?資源規(guī)劃和各種?方案工作任務(wù)?：1.參與制?定公司的人力資?源發(fā)展規(guī)劃。?2.擬定工資和?獎(jiǎng)金、福利方案?報(bào)批后執(zhí)行。?3.掌握企業(yè)工?資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)?保護(hù)、福利的有?關(guān)政策。職責(zé)?二職責(zé)表述：?辦理各類社會(huì)保?障事務(wù)工作任?務(wù)：為公司員?工辦理各種社會(huì)?保險(xiǎn)負(fù)責(zé)勞動(dòng)?保險(xiǎn)的工作，及?時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞?動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)?議做出裁決職?責(zé)三職責(zé)表述?：負(fù)責(zé)薪酬福利?工作工作任務(wù)?審核下級(jí)上報(bào)?的員工薪酬表，?并報(bào)人力資源部?經(jīng)理審批審核?員工的考勤，及?各種休假并備案?負(fù)責(zé)企業(yè)員工?的獎(jiǎng)金、津貼、?補(bǔ)貼、登記和管?理負(fù)責(zé)員工試?用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、?晉級(jí)的考核登記?工作和考勤統(tǒng)計(jì)?工作職責(zé)四?職責(zé)表述：負(fù)責(zé)?勞資關(guān)系和勞動(dòng)?合同事宜工作?任務(wù)協(xié)助人力?資源部經(jīng)理處理?勞資關(guān)系負(fù)責(zé)?公司的“勞動(dòng)合?同終止和解除”?制度執(zhí)行為符?合退休條件的職?工辦理退休手續(xù)?負(fù)責(zé)建立公司?與員工的溝通機(jī)?制，受理員工投?訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核?實(shí)和協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解決員工與?公司的勞動(dòng)糾紛?事宜職責(zé)五?職責(zé)表述：內(nèi)部?檔案管理工作?任務(wù)及時(shí)進(jìn)行?檔案的加工整理?、分類上帳、裝?訂、建立管理卡?片、編制檢索目?錄定期參加檔?案鑒定，對(duì)應(yīng)銷?毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷?執(zhí)行檔案咨詢?、借閱管理制度?，履行借閱手續(xù)?按密級(jí)劃分的?有關(guān)規(guī)定，及時(shí)?準(zhǔn)確劃分檔案密?級(jí)職責(zé)六職?責(zé)表述：完成人?力資源部經(jīng)理交?付的其他任務(wù)?人事專員崗位職?責(zé)格式版（七）?1、工作對(duì)人?力資源部部長(zhǎng)負(fù)?責(zé)。2、負(fù)責(zé)?完成公司人事工?作任務(wù)，并提出?改進(jìn)意見。3?、負(fù)責(zé)員工人事?檔案管理，并按?所在分廠、部門?分類存放。4?、協(xié)助招聘主管?進(jìn)行員工招聘的?面試，負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手續(xù)的辦?理,接待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試?用期的跟蹤考核?,晉升提薪及轉(zhuǎn)?正合同的簽訂并?形成相應(yīng)檔案資?料。6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查問卷的?發(fā)放和收集，分?析匯總調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)論上報(bào)?。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總，上報(bào)員?工考勤月報(bào)表，?處理考勤異常情?況。8、負(fù)責(zé)?員工績(jī)效考核資?料的定期統(tǒng)計(jì)匯?總,上報(bào),并對(duì)?績(jī)效考核的方式?方法提出意見和?建議。9、負(fù)?責(zé)員工薪酬發(fā)放?的異常處理和薪?酬政策的跟蹤調(diào)?查,提供相應(yīng)的?報(bào)表和資料。?10、負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)方案,?技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)?與跟進(jìn)。11?、負(fù)責(zé)公司人事?文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。12、負(fù)?責(zé)草擬,解釋公?司的福利保險(xiǎn)制?度,組織辦理入?保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退?保,理賠事務(wù)。?13、協(xié)助人?事行政總監(jiān)處理?人事方面的其他?工作。人事專?員崗位職責(zé)格式?版（八）1.?制定招聘方案，?實(shí)施招聘工作,?包括招聘預(yù)算建?議與控制、招聘?渠道建立完善、?資料初選、面試?、向部門推薦、?試用期滿評(píng)估、?分析招聘KPI?等，對(duì)內(nèi)保證招?聘的效率和效果?，對(duì)外維護(hù)公司?的形象。2.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)?協(xié)議文本的修訂?;與勞務(wù)公司洽?談勞務(wù)協(xié)議條款?;對(duì)勞動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)?協(xié)議在簽訂、終?止、解除時(shí)發(fā)生?的情況能提出解?決方案,并處理?，保證文本及執(zhí)?行過程合法。?3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)?議的調(diào)解和相關(guān)?訴訟，接待員工?來訪，員工違紀(jì)?行為處理。4?.根據(jù)公司年度?員工滿意度調(diào)查?方案進(jìn)行員工滿?意度調(diào)查，對(duì)調(diào)?查過程進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰寫、提?供分析報(bào)告，向?相關(guān)部門落實(shí)改?進(jìn)措施，并組織?改進(jìn)情況的定期?反饋。5.負(fù)?責(zé)員工離職面談?，提供年度分析?報(bào)告。6.協(xié)?助公司績(jī)效管理?工作，參與實(shí)施?員工績(jī)效考核結(jié)?果分折及信息歸?檔等工作。人?事專員崗位職責(zé)?格式版（九）?1.負(fù)責(zé)部門考?勤（出勤、年假?、加班的平衡）?。2.負(fù)責(zé)員?工的入職（合同?、更衣箱、柯案?關(guān)系）、離職手?續(xù),并及時(shí)更新?本部門人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)助人事?部做好員工績(jī)效?評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)?正等人事關(guān)系。?3.協(xié)助人事?部組織各種員工?活動(dòng)，做好員工?福利工作（獎(jiǎng)品?、節(jié)假日禮品的?發(fā)放）。__?__組織員工溝?通，對(duì)問題進(jìn)行?及時(shí)追蹤及反饋?。5.負(fù)責(zé)與?總部的招聘接口?工作。6.制?定部門EHS目?標(biāo)，并制訂相關(guān)?培訓(xùn)計(jì)劃。7?.負(fù)責(zé)部門文件?的申請(qǐng)及發(fā)放、?現(xiàn)金報(bào)銷單、P?R單的記錄與管?理。8.協(xié)助?各部門做好本部?門統(tǒng)計(jì)工作。?9.負(fù)責(zé)與各部?門人員聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會(huì)議。?____組織部?門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。?人事專員崗位?職責(zé)格式版（十?）1、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)助制?定招聘目標(biāo)，匯?總?cè)藛T需求情況?，制定并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;2、?依據(jù)公司各部門?的需求和崗位任?職條件，制定招?聘計(jì)劃