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公司加班管理制度的建立1.背景加班是指員工在規(guī)定工作時間外，按照單位規(guī)定或經(jīng)過協(xié)商同意而延長工作時間，以完成任務或工作量。在現(xiàn)代社會中，加班成為了一種普遍的現(xiàn)象，導致了勞動者的身體和心理健康受到損害。因此，設立公司加班管理制度，合理規(guī)范員工的加班行為，不僅可以維護員工的利益，提高效率，而且可以為公司在競爭中占得先機。2.目的公司加班管理制度的建立目的在于：保護員工的合法權益，規(guī)范單位的內(nèi)部管理行為；加強日常管理與計劃調(diào)度，提高工作效率和質(zhì)量；監(jiān)督和控制單位的工作進度，防止加班成為一種慣性工作狀態(tài)；促進單位與員工之間的和諧與穩(wěn)定；保障公司的經(jīng)濟利益。3.適用范圍適用于公司全體員工，不分職務、崗位、性別、年齡等。4.加班管理制度4.1.工作時間公司實行每周工作五天制度。工作時間為每日8小時，周工作時數(shù)不超過40小時，具體實施情況參照國家勞動法。4.2.加班的定義加班是指員工在本單位規(guī)定的正常工作時間之外，依法依規(guī)履行單位工作職責，按照單位要求完成工作任務所需的工作時間。4.3.加班的審批對于需要加班的情況，員工應當提前向主管領導報備，并獲得該領導的明確批準方可加班。如果因為客觀情況需要緊急加班，在盡可能保證工作安全的前提下，應當及時向領導報告，并在加班結束后進行補報備，請領導核準。4.4.加班的補助公司將根據(jù)員工加班情況、工作任務等加班時間和補助標準，書面決定補助金額。加班補助的標準為：平時工作日的加班工資為工作日工資的1.5倍；休息日的加班工資為工作日工資的2倍；法定節(jié)假日的加班工資為工作日工資的3倍如果員工加班無法得到領導批準或不屬于加班范圍的工作，不得支付加班費用。4.5.加班的限制公司會合理安排員工的工作任務，并提前規(guī)劃好各項工作任務的完成時間，避免出現(xiàn)大量加班情況。對于出現(xiàn)超過正常工作時間的工作任務，應當由領導審核后，合理安排加班時間和人員。公司會要求員工不能單方面決定加班，超時加班，有必要時領導也會要求員工加班，員工一定要聽從領導的部署。4.6.加班的記錄公司會根據(jù)加班記錄、考勤記錄等進行加班補助的審核和管理。員工在加班結束后應當當日完成補報完成情況，并將加班情況與補助的金額寫進表格中。5.結語公司加班管理制度的建立，能夠保護員工權益，規(guī)范公司的管理行為，提高工作效率和執(zhí)行力，保證了公司利益，實現(xiàn)效益最大化。公司將按照制度開展加班補償工

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