房地產(chǎn)公司項(xiàng)目銷售部人員離職制度

房地產(chǎn)公司項(xiàng)目銷售部人員離職制度隨著中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，房地產(chǎn)公司成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要力量。而在房地產(chǎn)公司中，項(xiàng)目銷售部門扮演著重要的角色，他們的離職對(duì)公司的運(yùn)作會(huì)產(chǎn)生較大的影響。因此，建立一套完整的離職制度對(duì)于房地產(chǎn)公司來(lái)說(shuō)顯得尤為重要，這不僅是對(duì)既往員工的一種尊重，更是對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的一種重視。1、離職類型房地產(chǎn)公司項(xiàng)目銷售部員工離職可分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種類型。1.1、主動(dòng)離職員工通過(guò)向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)公司同意后，自愿離開公司。1.2、被動(dòng)離職公司發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)了以下不良的行為，并對(duì)員工采取行政處罰措施時(shí)，員工自動(dòng)離開公司或公司解除與員工的勞動(dòng)合同，員工屬于被動(dòng)離職。2、離職程序2.1、主動(dòng)離職程序員工提出離職申請(qǐng)后，項(xiàng)目銷售部主管或人力資源部門將會(huì)處理如下事項(xiàng)：手續(xù)辦理：項(xiàng)目銷售部主管將向員工確認(rèn)離職原因、離職時(shí)間，并給予同意或不同意的回復(fù)，確認(rèn)后由公司人力資源部門辦理離職所需的手續(xù)，包括離職申請(qǐng)表、離職手續(xù)表和離職材料準(zhǔn)備等手續(xù)。工資結(jié)算：公司要求員工辦理完整個(gè)離職手續(xù)后方可發(fā)放離職員工的最終工資。最終工資包括假期工資、未休假期工資以及薪酬補(bǔ)償（如有）等。員工出勤記錄整理：公司將核對(duì)員工出勤記錄并進(jìn)行整理。如果員工在公司服務(wù)期滿一年及以上，公司會(huì)提供相關(guān)證明文件或推薦信。資料歸檔：公司將員工的相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，并向員工下一位主管和人力資源提供必要的信息。2.2、被動(dòng)離職程序公司調(diào)查員工出現(xiàn)不良行為后，向員工提示將要采取行政處罰措施，并固定時(shí)間進(jìn)行說(shuō)明。如果員工不改過(guò)，公司將會(huì)按規(guī)定處理。被動(dòng)離職的程序主要包括以下幾個(gè)步驟：調(diào)查：項(xiàng)目銷售部門建立制度，并進(jìn)行調(diào)查，出具相關(guān)文件并保存記錄。宣讀：公司通知員工進(jìn)行聽證并宣讀處理決定。手續(xù)辦理：公司人力資源部門辦理離職所需的手續(xù)，包括離職申請(qǐng)表、離職手續(xù)表等手續(xù)。工資結(jié)算：公司要求員工辦理完整個(gè)離職手續(xù)后方可發(fā)放離職員工的最終工資。相關(guān)工資包括假期工資、未休假期工資以及薪酬補(bǔ)償（如有）等。查看出勤記錄：公司將核對(duì)員工出勤記錄并進(jìn)行整理。如果員工在公司服務(wù)期滿一年及以上，公司將會(huì)提供相關(guān)證明文件或推薦信。資料歸檔：公司將員工的相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，并向員工下一位主管和人力資源提供必要的信息。3、離職補(bǔ)償當(dāng)員工主動(dòng)或被迫離職時(shí)，公司將給予員工以下離職補(bǔ)償：支付積累工資：公司將支付員工的積累工資。支付假期工資和未休假期工資：包括員工未消費(fèi)的帶薪休假權(quán)利。離職補(bǔ)貼：公司將根據(jù)員工服務(wù)時(shí)長(zhǎng)和離職方式提供離職補(bǔ)貼。福利待遇：公司將依照公司政策，向員工按如下比例支付福利待遇。完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度：公司作為合法的用人單位，將在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。4、離職后員工須知離職員工在離職后需注意以下事項(xiàng)：通過(guò)約定時(shí)間退回固定資產(chǎn)和相關(guān)文件。銀行等金融機(jī)構(gòu)要求員工及時(shí)處理與公司之間的合作關(guān)系，包括中止或解除相關(guān)金融協(xié)議、信貸公積金賬戶管理等。及時(shí)繳納離職后與公司間產(chǎn)生的各種費(fèi)用，同時(shí)須遵守規(guī)定的就業(yè)離職檢驗(yàn)期（一般為三個(gè)月）。離職散戶須遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。5、總結(jié)建立一套完整的離職制度對(duì)于房地產(chǎn)公司來(lái)說(shuō)顯得尤為重要。離職制度應(yīng)從離職類型、離職程序、離職補(bǔ)償和離職后員工須知等方面考慮細(xì)致地制定，使