勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)力供給教學(xué)課件

第一節(jié)勞動(dòng)力供給概述一、勞動(dòng)力含義勞動(dòng)和勞動(dòng)力，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基本的范疇，從理論上界定勞動(dòng)力范疇有很多種。其中，馬克思給出的定義有著重要的影響：“我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和”。有以下幾層意思：⒈勞動(dòng)力是一種勞動(dòng)能力，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象從而生產(chǎn)某種使用價(jià)值或提供某種勞務(wù)過程中表現(xiàn)出來的能力。與自然界的水力、電力、風(fēng)力不同。而且，還從概念上將人所具有的勞動(dòng)能力與其他能力區(qū)別開來，人的能力很多，交際能力、應(yīng)試能力、表達(dá)能力，這些能力并不是人在生產(chǎn)使用價(jià)值或提供勞務(wù)過程中所運(yùn)用的能力，就不是勞動(dòng)能力。7/19/20231勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎⒉勞動(dòng)力是一種與人的活體相聯(lián)系的勞動(dòng)能力，所以會(huì)有以下特征：一是受人的意識(shí)支配和控制，所以勞動(dòng)力的發(fā)揮是有彈性的，如何發(fā)揮人的勞動(dòng)積極性是一個(gè)重要課題；二是具有再生性，如何保證勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的可持續(xù)性，也是值得關(guān)注的；三是勞動(dòng)力的存在以人的生命的延續(xù)和身體的健康為條件，所以認(rèn)定生命與健康是勞動(dòng)力存在的基礎(chǔ)。⒊勞動(dòng)力是體力和智力的總和。體力和智力分別產(chǎn)生于人的軀體和大腦，它們是相互分工、共同合作的。所以，勞動(dòng)力不是一種簡(jiǎn)單的生理現(xiàn)象，包括自然、經(jīng)濟(jì)、文化等因素在一體的，隨著人類社會(huì)的發(fā)展，體力、智力在勞動(dòng)力中的地位和作用是變化的，智力的地位越來越高，作用也越來越大。7/19/20232勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，在不同的場(chǎng)合、不同的情境下，勞動(dòng)力有著不同的含義，通常有三種意思：一是指人的勞動(dòng)能力，通常說的“節(jié)約勞動(dòng)力”、“開發(fā)勞動(dòng)力”；二是指有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，也即“勞動(dòng)者”，如“管理勞動(dòng)力”、“招收勞動(dòng)力”、“調(diào)配勞動(dòng)力”等；三是指一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)部門的勞動(dòng)者總和，如“工業(yè)勞動(dòng)力”、“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力”、“社會(huì)勞動(dòng)力”等等。所以，現(xiàn)代的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是這樣定義的：在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。在上述的含義中，涉及到兩個(gè)界定要素：

7/19/20233勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎1.勞動(dòng)年齡：人的成長是一個(gè)過程，只有成長到一定階段才能承擔(dān)一定的勞動(dòng)。隨著個(gè)體的成長，逐漸衰老，到不能從事勞動(dòng)。所以人的一生會(huì)有兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，兩個(gè)點(diǎn)之間的年齡階段是勞動(dòng)適齡階段，這期間的人口就是勞動(dòng)適齡人口?，F(xiàn)代社會(huì)對(duì)勞動(dòng)年齡的上限和下限規(guī)定是不固定的，會(huì)隨著自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、人身體發(fā)育狀況等的不同而不同。國際勞工組織規(guī)定最低就業(yè)的年齡為14周歲，美國、我國都是16歲，日本、英國15歲，泰國11歲，菲律賓是10歲。對(duì)于勞動(dòng)年齡的上限國外不分男女，一般以64歲作為標(biāo)準(zhǔn)，我國是男60歲，女55歲。當(dāng)然，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文化教育水平的提高，生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求的提高，勞動(dòng)力年齡下限推遲，人的身體狀況的改善，壽命的延長，勞動(dòng)力年齡的上限也有后延長的趨勢(shì)。2.勞動(dòng)能力：世界各國都把因傷、病等原因喪失勞動(dòng)能力的人口排除在勞動(dòng)力資源之外，但是對(duì)于退休人員的處理則有差異。美國把退休人員看作具有勞動(dòng)能力，另外，還有一些特殊人群，在押犯人，各國都不把服刑犯人作為勞動(dòng)力。7/19/20234勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎在適齡的勞動(dòng)力中，包括就業(yè)者和失業(yè)者。國際上，通用的就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正在從事有報(bào)酬或收入的職業(yè)的人；因疾病、休假、天氣惡劣、勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因，有職業(yè)但沒有工作的人；雇主、個(gè)人經(jīng)營者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營而不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員等。失業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定時(shí)期內(nèi)能夠參加工作，積極尋找工作而沒有工作的人；在規(guī)定時(shí)期內(nèi)被臨時(shí)解雇正在等待重新雇傭的人；由于疾病而防礙尋找工作的人等。根據(jù)我國的實(shí)際情況，給出就業(yè)、失業(yè)的含義是：

就業(yè)人員：也稱從業(yè)人員或社會(huì)勞動(dòng)者，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（含有酬或自營等各種勞動(dòng)方式）的人員也視為就業(yè)人員，就業(yè)人員不包括從事少量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在校學(xué)生。

失業(yè)人員：在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。7/19/20235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎二、勞動(dòng)參與率

是與勞動(dòng)力供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)人口所占的比率，一定范圍內(nèi)地人口可以進(jìn)行多種分類，例如總?cè)丝诘模煌挲g組人口或是不同性別人口等等。總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率＝勞動(dòng)力/總?cè)丝凇?00％年齡組別（性別）勞動(dòng)力參與率＝某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）總?cè)丝凇?00％勞動(dòng)力參與率只是一個(gè)測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素，但是它是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具，而且也會(huì)對(duì)失業(yè)率等指標(biāo)的核算提供依據(jù)。例如，某年齡組，有20％的人失去了工作，如果不考慮他們的工作愿望，很容易把這些人全部視為失業(yè)人口，這樣算出的失業(yè)率高達(dá)20％，是經(jīng)濟(jì)無法承受的。但是，如果把勞動(dòng)力參與率這個(gè)指標(biāo)考慮進(jìn)去，情況就改觀了。勞動(dòng)力參與率為60％，失業(yè)率為12％，勞動(dòng)力參與率為40％，失業(yè)率為8％，勞動(dòng)力參與率為20％，失業(yè)率就是4％，美國的自然失業(yè)率是5.5%。7/19/20236勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎通過一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，能發(fā)現(xiàn)我國近些年來經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人文等方面的一些變化、與其他國家相比，我國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)明顯下降的趨勢(shì)。我國第四、五次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性的勞動(dòng)力參與率下降顯著高于男性，在女性25～49歲這個(gè)勞動(dòng)年齡內(nèi)，各個(gè)年齡組的勞動(dòng)力參與率普遍下降高于10％。如30～34歲，下降了11個(gè)百分點(diǎn)，從92.7%降到80.8%。2019年時(shí)，女性25～39歲的勞動(dòng)力參與率超過90％，而同期的其他國家，日本的女普遍在60％左右，韓國女性，25～34歲年齡中不超過50％，香港地區(qū)30歲以下的女性在各個(gè)年齡組中勞動(dòng)力參與率都低于55％。顯然，90年代我國同期的勞動(dòng)力參與率遠(yuǎn)高于周邊的亞洲國家和地區(qū)。原因是當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，單職工家庭生存壓力大，工資又很低，有勞動(dòng)能力的家庭成員都要工作養(yǎng)家。當(dāng)時(shí)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力的配置由政府、行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行，勞動(dòng)者無需承擔(dān)尋找工作的風(fēng)險(xiǎn)和成本，要求工作的積極性也空前高漲。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，就業(yè)與否成為個(gè)人的選擇，使勞動(dòng)力參與率自然下降。一些人自愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，與其工資太低不如在家享受“有閑”生活，有的婦女因?yàn)檎煞蚴杖敫叨蔀椤奥殬I(yè)家庭主婦”，“職業(yè)媽媽”。7/19/20237勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎7/19/20238勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎2.勞動(dòng)力參與的影響因素教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r：教育年限、教育的機(jī)會(huì)成本、就業(yè)起點(diǎn)、市場(chǎng)工資率等。我國現(xiàn)在是9年義務(wù)教育，如果再延長三年甚至更多，很顯然16歲以上的人口將有很多不進(jìn)入勞動(dòng)力群體中，勞動(dòng)力參與率自然下降。社會(huì)保障等制度的完善程度：退休年齡也會(huì)影響老年人的勞動(dòng)力參與率。性別對(duì)勞動(dòng)力參與率存在重要影響：女性越來越多的參與勞動(dòng)。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：經(jīng)濟(jì)周期中的繁榮與衰退的交替對(duì)勞動(dòng)力參與率有影響，經(jīng)濟(jì)長期處于衰退狀態(tài)，失業(yè)者長期找不到工作，打擊個(gè)人信心就會(huì)使他們退出勞動(dòng)力群體。從整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)來考察：人口的年齡構(gòu)成與勞動(dòng)力參與率之間有密切的關(guān)系，人口老齡化使總?cè)丝谥欣夏耆吮戎卦黾樱厝粫?huì)使勞動(dòng)力參與率下降。其他的因素：工資政策、個(gè)人非勞動(dòng)收入的增加等。7/19/20239勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎三、勞動(dòng)力供給1.含義：指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給者提供一定量勞動(dòng)時(shí)間所愿意接受的工資率為勞動(dòng)力供給價(jià)格。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體是勞動(dòng)者家庭或個(gè)人。當(dāng)勞動(dòng)力進(jìn)行供給決策時(shí)，決策主體一般面臨兩種選擇：一是勞動(dòng)參與決策，即是否進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋求有酬勞動(dòng)；其二是勞動(dòng)時(shí)間決策，即在個(gè)人可支配的時(shí)間中，閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的選擇。勞動(dòng)力供給決策還會(huì)受到多種因素的影響和制約。為了考察這些因素與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究分析中運(yùn)用了不同的分析工具，主要有三種形式：勞動(dòng)力供給函數(shù)、勞動(dòng)力供給表和勞動(dòng)力供給曲線。7/19/202310勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎①如果把影響勞動(dòng)力供給的各種因素作為自變量，把勞動(dòng)力供給作為因變量就可以用函數(shù)關(guān)系來表示影響勞動(dòng)力供給的因素與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系。這個(gè)函數(shù)就是勞動(dòng)力供給函數(shù)：S=f(X1,X2,…..,Xn)Xi＝1,2,…..,nS:代表勞動(dòng)力供給Xi:代表影響因素

因素Xi很多，而且與勞動(dòng)力供給的關(guān)系極為復(fù)雜，要完全地揭示它們之間的關(guān)系幾乎是不可能的，如果我們只考慮市場(chǎng)工資率與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系，假設(shè)其它條件不變，則可以用下面的函數(shù)關(guān)系式表示：S=f(W)W：代表市場(chǎng)工資率7/19/202311勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎②可以用勞動(dòng)力供給表、勞動(dòng)力供給曲線表示市場(chǎng)工資率與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系。表和曲線只是兩種不同的表現(xiàn)形式，從曲線中可以看到，這是一條向右上方的直線，也就是說，其他條件不變的情況下，隨著市場(chǎng)工資率的上升，勞動(dòng)力供給量也是增加的。工資率W（元/小時(shí)）勞動(dòng)力供給量L（人·小時(shí)）坐標(biāo)點(diǎn)1.5150A2.0200B2.5280C3.0400D3.5500E4.0700F7/19/202312勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎四、勞動(dòng)力供給的類型根據(jù)分析主體的不同，分三種：個(gè)人勞動(dòng)力供給、家庭勞動(dòng)力供給和社會(huì)勞動(dòng)力供給。⒈個(gè)人勞動(dòng)力供給：指勞動(dòng)力個(gè)人一生中各個(gè)階段向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量。一個(gè)人的勞動(dòng)時(shí)間的分配通常面臨著在家庭和社會(huì)或市場(chǎng)之間進(jìn)行選擇。選擇的主要依據(jù)是各個(gè)階段勞動(dòng)者本身的技術(shù)水平、生產(chǎn)率、家庭勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)比較效用的高低。青年人的時(shí)候，技術(shù)水平不高，工資率較低，在家庭里從事勞動(dòng)或者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本也低，而且，青年時(shí)期多接受教育培訓(xùn)會(huì)提高未來的預(yù)期效用。所以，青年時(shí)期的勞動(dòng)力供給較少。到中年階段，家庭穩(wěn)定，技術(shù)水平比較高使得勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資率提高，此時(shí)家庭勞動(dòng)和享受閑暇的機(jī)會(huì)成本較高，所以這個(gè)階段的勞動(dòng)力供給較多。當(dāng)?shù)搅私咏诵蓦A段，個(gè)體身體健康狀況變壞，從事社會(huì)勞動(dòng)的邊際效益降低，這時(shí)個(gè)體的社會(huì)工作會(huì)逐漸減少直至為零。當(dāng)然，除了社會(huì)因素影響個(gè)人勞動(dòng)力供給，還有其它因素，如政府提供的義務(wù)教育、成年人是否與父母共同生活、接受較高教育的社會(huì)要求等等，個(gè)人財(cái)富總量、個(gè)人偏好等也會(huì)對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給起到影響。7/19/202313勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎⒉家庭勞動(dòng)力供給：指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和。生育子女和為子女提供教育是家庭的重要功能，這些都會(huì)加大父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且也會(huì)影響父母的勞動(dòng)力供給，在其他因素不變的情況下，一般來說，養(yǎng)育的子女越多，父母的勞動(dòng)力供給越多，子女受教育時(shí)間越長，父母的勞動(dòng)力供給越多。養(yǎng)育子女所花的費(fèi)用以及養(yǎng)育子女的未來收益之間的對(duì)比也會(huì)影響家庭勞動(dòng)力供給。所以，家庭勞動(dòng)力供給不單是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，還是一個(gè)社會(huì)倫理道德問題，也是一個(gè)復(fù)雜的問題。

⒊社會(huì)勞動(dòng)力供給：指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量，也就是一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量，社會(huì)勞動(dòng)力供給無論是從長期還是從短期看都是不穩(wěn)定的，它受到許多因素的影響，如適齡勞動(dòng)人口愿意工作的人口比例、工資率和工資制度、工作時(shí)間制度、勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)水平等等。7/19/202314勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎第二節(jié)個(gè)人勞動(dòng)力供給個(gè)人的勞動(dòng)力供給其實(shí)就是一種時(shí)間使用方式的選擇。我們認(rèn)可吃飯、睡覺是維持生命必須要占用的，那么剩下的可以自由支配的時(shí)間就會(huì)被分配于工作和閑暇。閑暇時(shí)間的消費(fèi)會(huì)使人身心得到放松，身體舒服、心情愉快，但是因?yàn)榉艞墔⑴c社會(huì)勞動(dòng)而少得到貨幣收入；在勞動(dòng)時(shí)間里，勞動(dòng)者向市場(chǎng)提供勞動(dòng)力獲得報(bào)酬，進(jìn)而可以購買物品，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的價(jià)值。但是，由于每個(gè)人可以支配的時(shí)間總是一定的，所以工作時(shí)間和閑暇是負(fù)相關(guān)的，人們面臨著犧牲收入增加閑暇時(shí)間還是增加勞動(dòng)時(shí)間以提高收入的選擇。所以，從個(gè)人的角度討論的勞動(dòng)力供給實(shí)質(zhì)就是個(gè)人在工作時(shí)間和閑暇時(shí)間之間的決策問題，決策的依據(jù)是效用判斷。7/19/202315勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎一、效用⒈含義：從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足，這種滿足程度越高，效用就越大，反之則越小，如果消費(fèi)中感受到的是痛苦，就是負(fù)效用。⒉特點(diǎn)：⑴效用首先是一種心理感受，其大小沒有客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，完全取決于消費(fèi)者的主觀評(píng)價(jià)，不同的人消費(fèi)同一種物品所帶來的效用是不同的。⑵效用的大小一定程度上取決于物品的使用價(jià)值，但是效用與使用價(jià)值并不是一個(gè)概念，使用價(jià)值是物品本身的一種屬性，具有客觀性，效用則是主觀感受。⑶效用的評(píng)價(jià)具有很大的相對(duì)性。相對(duì)性指的是相對(duì)于“消費(fèi)同類其他物品”或“別人消費(fèi)同一種物品”時(shí)的感覺而言的。7/19/202316勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎效用理論的發(fā)展初期，效用的度量是建立在基數(shù)效用理論基礎(chǔ)之上的，它認(rèn)為效用就像物品的重量一樣，可以計(jì)量并且可以加總求和，用處大的效用數(shù)量就多。在21世紀(jì)初，又提出序數(shù)效用論，這個(gè)理論并不要求計(jì)算出效用的量是多少，因?yàn)樾в檬侵饔^評(píng)價(jià)，無法計(jì)量。但是，效用可以由消費(fèi)者列出的物品所帶來的滿足程度的高低或者主觀選擇的優(yōu)先順序。例如，消費(fèi)者消費(fèi)唱片和蘋果，從中得到的效用是無法計(jì)量和加總求和的，但是可以比較消費(fèi)兩種物品得到的效用的高低，或者可以列出兩種物品主觀選擇的優(yōu)先順序，如果認(rèn)為消費(fèi)唱片的效用大于蘋果的效用，就可以說唱片的效用是10，蘋果的效用是9，等等，數(shù)值的大小反映的是效用先后順序。7/19/202317勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎二、無差異曲線現(xiàn)實(shí)生活中，如果某個(gè)人對(duì)勞動(dòng)收入與閑暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇出現(xiàn)這樣的情況，甲種組合與乙種組合對(duì)他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，甲、乙兩種組合對(duì)于主體來說是無差異的。如果，在坐標(biāo)系中將甲種組合所代表的勞動(dòng)收入與閑暇的組合具有相同效用的所有點(diǎn)連接起來，得到的曲線就是無差異曲線。下圖：

收入時(shí)間YAYBHAHA’HBAA’BU0U17/19/202318勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎橫軸為閑暇時(shí)間H，縱軸為勞動(dòng)收入Y。在A點(diǎn)，勞動(dòng)者消費(fèi)HA的閑暇時(shí)間和YA的勞動(dòng)收入效用，與B點(diǎn)消費(fèi)HB的閑暇時(shí)間和YB的勞動(dòng)收入的效用是相同的。盡管B點(diǎn)比A點(diǎn)獲得的勞動(dòng)收入的消費(fèi)效用少，但是通過消費(fèi)比A點(diǎn)更多的閑暇時(shí)間帶來的效用得到了補(bǔ)償，所以A點(diǎn)和B點(diǎn)的總效用是相等的，還有許多同A、B點(diǎn)相似的消費(fèi)組合點(diǎn)，共同形成一條曲線，圖中U0，就是無差異曲線。U0上的任一點(diǎn)所代表的勞動(dòng)收入和閑暇時(shí)間組合所帶來的效用都是相等的，所以U0線之外的任何一點(diǎn)所代表的組合的效用都與曲線上的效用不同。例如，A’的效用組合。即消費(fèi)主體消費(fèi)HA’的閑暇時(shí)間和YA的勞動(dòng)收入，其中消費(fèi)的勞動(dòng)收入與A點(diǎn)相同，但是閑暇時(shí)間卻比A點(diǎn)多，所以A’所獲得的總效用比A點(diǎn)的多，也就比U0上的任何一點(diǎn)都多。A’也同樣可以確定一條無差異曲線，U1，這條曲線上的組合帶來的效用都高于U0。也就是說，曲線U0右邊的任何一點(diǎn)的效用都大于曲線U0上的效用。同理，位于U0左邊的任何一點(diǎn)的效用都小于曲線U0上的效用。這樣的曲線有無數(shù)條，對(duì)應(yīng)與不同的效用水平，從左到右，效用是在升高的。7/19/202319勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎⒈在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線上的任何一點(diǎn)的效用都相同，不同的無差異曲線上的點(diǎn)的效用不同，離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用水平越高，也即選擇順序在前，反之，則效用水平越低。選擇順序在后。⒉在同一平面內(nèi)的任意兩條無差異曲線不能相交，否則會(huì)與無差異曲線的性質(zhì)相矛盾。⒊無差異曲線是一簇斜率為負(fù)，凸向原點(diǎn)的曲線。斜率為負(fù)表明主體為得到相同的效用，增加一種物品的消費(fèi)必須同時(shí)減少另一種物品的消費(fèi)，兩種物品不能同時(shí)增加或減少消費(fèi)。無差異曲線向原點(diǎn)凸出的程度取決于增加消費(fèi)一個(gè)單位的物品必須減少消費(fèi)另一種物品的多少，即邊際替代率遞減的性質(zhì)。⒋由于個(gè)人偏好不同，無差異曲線的形狀也不同，反映不同的人以勞動(dòng)收入替代閑暇的不同比率，即，某個(gè)人為放棄一小時(shí)閑暇從事勞動(dòng)獲得一元收入就感到滿足，而另外的人可能對(duì)此認(rèn)為沒有任何意義。7/19/202320勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎邊際替代率指在同一條無差異曲線上增加消費(fèi)一個(gè)單位某種物品的同時(shí)必須減少消費(fèi)另一種物品的數(shù)量。具體到勞動(dòng)時(shí)間分配的無差異曲線上，指的就是維持消費(fèi)閑暇和勞動(dòng)收入的總效用不變的前提下，增加（減少）一些閑暇時(shí)間，需要減少（增加）勞動(dòng)收入的比率。如下圖，可以看到A點(diǎn)的邊際替代率就是過A點(diǎn)的切線的斜率。通過觀察可以發(fā)現(xiàn)，隨著消費(fèi)閑暇越多，其邊際機(jī)會(huì)成本越高，所以無差異曲線表現(xiàn)的比較陡峭，之后逐漸變得平緩了。而且，邊際替代率恒為負(fù)數(shù)，因?yàn)?，增加一種物品的消費(fèi)，就要減少另一種物品的消費(fèi)。A點(diǎn)，閑暇較少，收入較多，為增加一些閑暇△H，就要減少較多的收入△Y；B點(diǎn)上，閑暇較多，收入較少，為增加一些閑暇△H，只需減少較少的收入△Y。AYBUH△Y△Y△H△HMRS=△Y/△H=收入的邊際效用/閑暇的邊際效用7/19/202321勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎三、預(yù)算約束線從前面的分析，“閑暇——收入”無差異曲線中，越是在右上方的無差異曲線代表的效用水平越高，選擇順序也就越先。右上方的無差異曲線與左下方的無差異曲線相比，要么是閑暇多些，要么是收入多些，或者是兩種都多，在沒有任何限制的條件下，每個(gè)人的選擇都是效用最大化。但是，現(xiàn)實(shí)中由于受到資源的約束，人們是不可能作出這種選擇的。首先，人們受到個(gè)人可支配時(shí)間的限制。無論是以小時(shí)還是周、天、月來計(jì)量時(shí)間，可供個(gè)人支配的時(shí)間都是有限的，一天中只能有若干小時(shí)用于勞動(dòng)，有若干時(shí)間用于享受或消費(fèi)閑暇，也就是說，個(gè)人的可支配時(shí)間是一個(gè)既定的量，用H表示。其次，如果個(gè)人把他所有可支配的時(shí)間均用于勞動(dòng)，個(gè)人能得到多少收入？這完全取決于個(gè)人依其勞動(dòng)能力的狀況所能獲得的市場(chǎng)工資。用Y表示個(gè)人可支配的時(shí)間全部用于勞動(dòng)所能獲得的勞動(dòng)收入。這樣就會(huì)得出下面的預(yù)算約束線。7/19/202322勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎如圖，橫軸為時(shí)間，OH為個(gè)人可支配的全部時(shí)間，從原點(diǎn)向右計(jì)量為閑暇時(shí)間，從H點(diǎn)向左計(jì)量為勞動(dòng)時(shí)間。無論個(gè)人在勞動(dòng)與閑暇之間如何配置選擇，勞動(dòng)時(shí)間與閑暇之和等于OH?？v軸OY為收入，如果將可支配的時(shí)間都用于勞動(dòng)，個(gè)人依勞動(dòng)能力獲得的收入為OY。在橫軸的原點(diǎn)上，閑暇為零，勞動(dòng)時(shí)間為OH，收入為OY，連接H和Y點(diǎn)的直線就叫做預(yù)算約束線。它表示的含義是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)閑暇和獲得收入的最大組合線。在預(yù)算約束線內(nèi)的任何一點(diǎn)所表示的閑暇和收入組合都無法實(shí)現(xiàn)效用最大化；預(yù)算約束線以外的任何一點(diǎn)所表示的閑暇和收入的組合在既定的可支配時(shí)間和勞動(dòng)能力的條件下是不能達(dá)到的。YHα閑暇勞動(dòng)OYH7/19/202323勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎

如果將直線HY與橫軸的夾角設(shè)為α，則這條直線的斜率為

預(yù)算約束線的斜率就是個(gè)人放棄的閑暇與所獲得收入的比率，就是工資率，另一方面，也可以看作是閑暇的機(jī)會(huì)成本。因?yàn)槊總€(gè)人可支配的時(shí)間不同，勞動(dòng)能力不同，工資率就不同，所以每個(gè)人的預(yù)算約束線也就不同。如下圖，個(gè)人可支配的時(shí)間分別是H1，H2，H3，勞動(dòng)能力相同，工資率相同。由于H1＜

H2＜H3，所以縱軸上截距H1Y1離原點(diǎn)較近，H3Y3較遠(yuǎn)。如果，個(gè)人可支配的時(shí)間相同，即同為H1，但勞動(dòng)能力有差異，所以工資率不同，則工資率低的人，預(yù)算約束線在縱軸上的截距小于工資率高的。即圖上Y4代表的工資率高。所以，個(gè)人預(yù)算約束線的形狀取決于個(gè)人可支配時(shí)間及勞動(dòng)能力狀況。H1H2H3Y3Y4Y2Y1O收入時(shí)間7/19/202324勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎四、約束條件下的效用最大化閑暇——收入無差異曲線說明了個(gè)人的主觀愿望，預(yù)算約束線反映的是個(gè)人的現(xiàn)實(shí)條件，可以支配的時(shí)間、勞動(dòng)能力是什么狀況的。從個(gè)人的主觀愿望和偏好而言，如果不考慮其他因素，任何個(gè)人都希望選擇離原點(diǎn)較遠(yuǎn)的無差異曲線，以獲得最大的滿足。但是，能否實(shí)現(xiàn)就要受到個(gè)人資源狀況的限制了，也就是由預(yù)算約束線表示的，較多的可支配的時(shí)間和較高的勞動(dòng)能力使預(yù)算約束線遠(yuǎn)離原點(diǎn)，反之，則離原點(diǎn)較近。如何做到使個(gè)人的主觀愿望與現(xiàn)實(shí)條件結(jié)合起來使主體獲得最大的效用，或者說，如何在受到資源限制的條件下，個(gè)人在閑暇時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間之間作出最佳配置以求得效用最大，這就是主體均衡理論所要研究的問題了。7/19/202325勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎主體均衡就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。前面已經(jīng)提到，要研究主體均衡，其分析工具，主要是利用閑暇——收入無差異曲線和預(yù)算約束線。HaHYaYOabcU1U2U3時(shí)間H收入Y主體均衡7/19/202326勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎

如圖，Ui為閑暇——收入的無差異曲線，HY為預(yù)算約束線。U2與HY相切于點(diǎn)a，U1與HY交于b、c兩點(diǎn)，U3則不相交。顯然，效用大小的排序是U1＜

U2＜

U3，個(gè)人效用最大的組合必然是在最右邊的那條無差異曲線上U3，即，但是由于它在HY線的右上方，相對(duì)于主體現(xiàn)有的資源狀況而言，是無法達(dá)到這樣高的效用的。再看U1，與HY有兩個(gè)交點(diǎn)b、c，但是因?yàn)閎、c點(diǎn)在U1上，所以其效用是最低的，在U1、U2、U3中。而且，如果b點(diǎn)向右下方移動(dòng)，或者c點(diǎn)沿?zé)o差異曲線向左上方移動(dòng)，也就是bc這段無差異曲線上閑暇與收入的組合在預(yù)算約束線HY的左下方，這時(shí)候，主體在資源約束下并沒有達(dá)到最高水平的效用。以此類推，只要是在U1、U2之間的任何一條無差異曲線都會(huì)與HY線有兩個(gè)交點(diǎn)，其在資源約束線下都不可能達(dá)到最高水平的效用。所以，得到結(jié)論就是只有在a點(diǎn)上，也就是預(yù)算約束線與無差異曲線的切點(diǎn)才是實(shí)現(xiàn)了主體均衡，點(diǎn)a就是主體在既定資源條件下獲得最大效用的均衡點(diǎn)。a點(diǎn)在U2上無論是向左上還是向右下移動(dòng)，其閑暇與收入的組合都是在HY的右側(cè)，是既定資源狀況下無法達(dá)到的。a點(diǎn)的坐標(biāo)代表：閑暇時(shí)間為Ha，勞動(dòng)收入為Ya。換個(gè)角度，U2這條無差異曲線在點(diǎn)a的切線也就是預(yù)算約束線HY，即無差異曲線在點(diǎn)a的斜率與預(yù)算約束線的斜率相等。前面已經(jīng)講過，預(yù)算約束線的斜率是個(gè)人放棄閑暇從事勞動(dòng)獲得收入的比率，即工資率。無差異曲線的斜率是閑暇替代勞動(dòng)收入的邊際替代率，所以主體均衡的條件，主體在資源約束下獲得最大效用必須滿足的條件就是工資率等于邊際替代率，即W=MRS。7/19/202327勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎五、約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整前面討論的是個(gè)人在勞動(dòng)力供給的決策中，個(gè)人的資源約束條件是給定的。如果個(gè)人的資源約束條件是變化的，將如何分配自己的時(shí)間以取得最大效用，如何實(shí)現(xiàn)新的主體均衡。主要涉及收入效應(yīng)和替代效應(yīng)問題。7/19/202328勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎㈠純收入效應(yīng)如果，約束條件不發(fā)生變化，主體均衡點(diǎn)是A點(diǎn)，現(xiàn)在如果個(gè)人獲得了與其勞動(dòng)力供給時(shí)間量無關(guān)的非勞動(dòng)收入△Y，則如何實(shí)現(xiàn)新的均衡？因?yàn)槠渌麠l件沒有改變，只是增加了非勞動(dòng)收入△Y，所以原來的預(yù)算約束線應(yīng)該平行的向右移動(dòng)，得到一條新的預(yù)算約束線Y1t。均衡點(diǎn)由A移到B，閑暇時(shí)間增加了，勞動(dòng)時(shí)間減少了。閑暇時(shí)間的增加量為HaHb。所以，在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可以達(dá)到的效用水平必定是提高的。收入效應(yīng)是由一條無差異曲線移動(dòng)向更高效用的無差異曲線所引起的。這種工資率不變的情況下由于收入變化而導(dǎo)致的閑暇時(shí)間需求的變化稱為收入效應(yīng)。收入效應(yīng)的作用下，由于收入的增加使人們希望更多的閑暇，也意味著工作時(shí)間將減少。HaHbHYY1HYABU1U2Ot△Y7/19/202329勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎㈡替代效應(yīng)現(xiàn)實(shí)中，個(gè)體可支配的時(shí)間不變而工資率發(fā)生變化進(jìn)而引起勞動(dòng)收入的變化，是比較常見的。這時(shí)，個(gè)體會(huì)重新組合閑暇和工作時(shí)間。工資率提高，閑暇時(shí)間的成本提高，閑暇需求減少而工作時(shí)間增加，即替代效應(yīng)。

如圖，U為無差異曲線，HY為預(yù)算約束線，YH與橫軸的夾角為α，與U相切于點(diǎn)A，此時(shí)的工資率為W1。這時(shí)，閑暇時(shí)間為OHa,勞動(dòng)時(shí)間為HHa。當(dāng)工資率提高后，因?yàn)榍懊嬉呀?jīng)講過工資率就是預(yù)算約束線的斜率，所以此時(shí)Y‘C與橫軸的夾角設(shè)為β。Y’C即為工資率提高到W2后的預(yù)算約束線，它與U的切點(diǎn)為B。HaHbBAUHYY’Oαβ7/19/202330勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎顯然，W2＞W(wǎng)1，tgβ＞tgα。也就是說，工資率W2的作用下，A點(diǎn)移動(dòng)向B點(diǎn)。相應(yīng)的，閑暇時(shí)間從OHa減少到OHb，勞動(dòng)時(shí)間從HHa增加到HHb，勞動(dòng)力供給時(shí)間有一個(gè)正向增量HaHb。所以，在其他條件不變的情況下，工資率提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，閑暇減少。由經(jīng)濟(jì)學(xué)原理也可知，商品的價(jià)格提高必然導(dǎo)致其供給量增加，所以，工資率提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間必然增加，同時(shí)，工資率提高意味著閑暇的機(jī)會(huì)成本提高，消費(fèi)閑暇的代價(jià)更加昂貴，價(jià)格提高的商品必定減少需求量，所以工資率提高的情況下，閑暇必定減少，閑暇時(shí)間減少帶來的效用損失，由勞動(dòng)收入增加帶來的效用增加得到了補(bǔ)償。從另一個(gè)角度來分析，在無差異曲線U上有無數(shù)個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)都代表一種閑暇——收入組合，過每個(gè)點(diǎn)都可以畫出一條切線，它們對(duì)應(yīng)不同的斜率，即對(duì)應(yīng)不同的工資率。雖然這些切線所表示的個(gè)人可支配的資源是不相同，但是它們使主體實(shí)現(xiàn)了相同的效用水平。所以，在個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平情況下，勞動(dòng)供給的決策主體改變其時(shí)間分配結(jié)構(gòu)必定是由工資率變化所引起的。這就是替代效應(yīng)。7/19/202331勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎㈢收入效應(yīng)與替代效應(yīng)

現(xiàn)實(shí)中，工資率的提高不僅使個(gè)人的收入增加，同時(shí)對(duì)閑暇時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間的選擇也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。所以，工資率的變化會(huì)帶來兩種效應(yīng)：替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。主體對(duì)勞動(dòng)力供給的決策是受到兩種效應(yīng)影響的。如圖，三條預(yù)算約束線HY、H’Y’、H’Y’’。H’Y’’的閑暇——收入組合的主體均衡點(diǎn)為a，此時(shí)閑暇時(shí)間OHa，收入Ya。假設(shè)工資率由W1上升到W2，就是H’Y’。在新的約束條件下，主體的最佳選擇是在具有更高效應(yīng)水平的無差異曲線U2上，點(diǎn)b是實(shí)現(xiàn)的新的主體均衡點(diǎn)。此時(shí)，閑暇時(shí)間為OHb減少了HaHb，勞動(dòng)時(shí)間則由H’Hb增加到H’Ha，而且是一個(gè)正向的增量。相應(yīng)的，勞動(dòng)收入也由Ya增加到Y(jié)b，也是一個(gè)正向的增量YaYb。顯然，在主體閑暇——收入偏好和可支配的資源既定的情況下，隨著工資率的提高，主體的效應(yīng)達(dá)到新的水平，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給時(shí)間的變動(dòng)有正向的影響。HbHaHcHH’YY’Y‘’YbYaYcbcaOU1W2U2W17/19/202332勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎其實(shí)，a點(diǎn)向b點(diǎn)的最佳選擇的移動(dòng)實(shí)際上是兩種效應(yīng)共同作用的結(jié)果。首先是a點(diǎn)向c點(diǎn)的移動(dòng)，它表示的是在效應(yīng)水平不改變的情況下只改變工資率，也就是工資率由W1上升到W2，預(yù)算約束線由H’Y’’變?yōu)镠Y，c點(diǎn)就是HY與U1的切點(diǎn)，這個(gè)步驟的移動(dòng)是替代效應(yīng)。替代效應(yīng)的作用下，勞動(dòng)供給時(shí)間增加了HcHa，而閑暇時(shí)間則減少到OHc，所以，替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給具有正向影響。W↗勞動(dòng)時(shí)間H↗其次，是c點(diǎn)向b點(diǎn)的移動(dòng)。它表示的是工資率不變，但是收入增加了，由于收入增加了，為了獲得較多的閑暇只能減少勞動(dòng)供給時(shí)間，用增加的收入換取閑暇，所以c點(diǎn)到b點(diǎn)就是收入效應(yīng)，收入效應(yīng)作用的結(jié)果是勞動(dòng)供給時(shí)間減少了HbHc，收入效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給具有負(fù)向影響。所以，工資率提高，最佳選擇點(diǎn)從a到b的移動(dòng)是替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的共同作用的結(jié)果，先是替代效應(yīng)使a點(diǎn)到c點(diǎn)，后是收入效應(yīng)使c點(diǎn)到b點(diǎn)，最后a點(diǎn)到b點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了主體均衡。7/19/202333勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎㈣個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線工資率的提高導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間的增加而閑暇時(shí)間的減少。但是，這種結(jié)論是否具有普遍的適用性？不能只是簡(jiǎn)單的回答是與否，要再進(jìn)一步分析。在工資率提高的條件下，主體勞動(dòng)供給時(shí)間受到兩種效應(yīng)的影響。因?yàn)樘娲?yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨著工資率的提高主體選擇了增加勞動(dòng)供給時(shí)間，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，則隨著工資率提高勞動(dòng)力供給時(shí)間會(huì)減少。現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)驗(yàn)、事實(shí)和大量理論研究表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由于工資率提高而產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給會(huì)增加；而在工資率維持較高水平并且收入也較高時(shí)，由工資率提高同時(shí)產(chǎn)生的兩種效應(yīng)的相互關(guān)系變化了，替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，也就是說由替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)供給的增加小于收入效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給的減少，最終表現(xiàn)為工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)面影響，也即勞動(dòng)力供給減少。所以，我們會(huì)得到下圖的勞動(dòng)力供給曲線。7/19/202334勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎如圖，橫軸為勞動(dòng)力供給時(shí)間，縱軸為工資率，S為個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。在W1時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間為H1，隨著工資率的提高，勞動(dòng)供給時(shí)間增加，直到W2時(shí)，勞動(dòng)供給時(shí)間為H2；當(dāng)W2繼續(xù)上升則勞動(dòng)供給時(shí)間下降到OH3，所以勞動(dòng)供給曲線S為“向后彎曲”的形狀，工資率低于W2時(shí)，S的斜率為正值，工資率高于W2時(shí)，曲線S的斜率為負(fù)值。所以B點(diǎn)就是斜率為零的拐點(diǎn)。B點(diǎn)對(duì)應(yīng)的工資率W2也是一個(gè)拐點(diǎn)的工資率。但是，W2到底應(yīng)該是一個(gè)什么水平？是10元/小時(shí)，還是20元/小時(shí)？在勞動(dòng)力供給分析的理論中不能給予一個(gè)明確的回答，只能說，它取決于個(gè)人閑暇——收入偏好，或者是取決于個(gè)人效應(yīng)函數(shù)的特征。OW1W2W3WH1H2H3HSABC7/19/202335勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎第三節(jié)家庭勞動(dòng)力供給個(gè)人勞動(dòng)力供給的討論是基于個(gè)體效應(yīng)最大化的決策，但是，實(shí)證研究表明，這種討論存在兩個(gè)方面的不足：一是，忽略了個(gè)體勞動(dòng)者是屬于特定家庭的一個(gè)成員，即勞動(dòng)力供給或就業(yè)與否通常是以家庭為單位進(jìn)行的，比如，妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫的收入、家庭的構(gòu)成、子女的年齡、家庭成員的身體健康狀況等因素影響，即，丈夫和妻子并不是獨(dú)立地做出各自的工作和閑暇配置的，會(huì)以家庭整體效應(yīng)最大化為出發(fā)點(diǎn)，考慮如何共同分享彼此的時(shí)間資源。所以，考察勞動(dòng)力供給時(shí)就必須將某一勞動(dòng)力放置在家庭之中，充分考慮家庭中某一成員的工資率和收入變動(dòng)對(duì)家庭其他成員勞動(dòng)力供給決策所產(chǎn)生的影響。第二，個(gè)人勞動(dòng)者在做時(shí)間分配的決策時(shí)，不是完全取決于個(gè)人意愿的。比如，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件、職業(yè)的客觀要求、制度的安排等等決定了勞動(dòng)時(shí)間長度，現(xiàn)行的我國勞動(dòng)時(shí)間是8小時(shí)工作制。而且，個(gè)人生活在家庭中，不是僅有工作時(shí)間和閑暇時(shí)間，還有家庭勞動(dòng)，家庭勞動(dòng)是具有非市場(chǎng)性特征的。所以，因?yàn)閭€(gè)人勞動(dòng)力供給的研究沒有考慮或者說有以上兩個(gè)方面的不足，在研究家庭勞動(dòng)力供給時(shí)就要考慮了。7/19/202336勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎一、就業(yè)與非就業(yè)的選擇在家庭經(jīng)濟(jì)中，關(guān)于就業(yè)問題在家庭成員之間存在著一定的分工協(xié)作關(guān)系。一般情況下，主要是戶主工作提供收入，必要時(shí)他的配偶及家庭其他成員也去工作來補(bǔ)償戶主收入的不足。由于社會(huì)文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣及其他制度因素的影響，當(dāng)市場(chǎng)上有受雇機(jī)會(huì)時(shí)，誰去就業(yè)，誰承擔(dān)家務(wù)，其優(yōu)先順序如何決定？取決于就業(yè)后預(yù)期能得到的工資率和家務(wù)勞動(dòng)的效率的比較。討論預(yù)期工資率和家務(wù)勞動(dòng)的效率是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，為了便于分析，先作如下的假設(shè)：在考慮妻子是否就業(yè)以及家庭的其他勞動(dòng)適齡成員是否就業(yè)時(shí)，家庭中已經(jīng)有人就業(yè)了，即家庭成員的勞動(dòng)力供給決策是在一定的家庭收入基礎(chǔ)上作出的。根據(jù)以上的兩個(gè)條件——家庭內(nèi)部分工和制度勞動(dòng)時(shí)間，建立了就業(yè)與非就業(yè)選擇模型。如下圖7/19/202337勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎模型分析的是除戶主以外的家庭成員，主要是妻子的就業(yè)選擇問題。Ui表示家庭的閑暇——收入無差異曲線，橫軸表示收入，縱軸表示可支配時(shí)間，從原點(diǎn)向上為閑暇時(shí)間，從H點(diǎn)向原點(diǎn)為勞動(dòng)時(shí)間，Ht為制度勞動(dòng)時(shí)間。OYa表示家庭由于戶主的勞動(dòng)或其他原因已有的收入，一組無差異曲線，效應(yīng)水平的順序是U1＜U2＜

U3，直線ab、ac、ad與制度相交于b、c、d點(diǎn)，與Yaa直線的夾角分別為W1、W2、W3,顯然W1＜

W2＜

W3。當(dāng)已婚婦女能得到的工資率為W2時(shí)，制度規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間Ht，從圖上可以看出妻子是否就業(yè)并不影響家庭的效應(yīng)水平。在a點(diǎn)，家庭的收入就是家庭戶主已獲得的收入Ya，妻子可支配的閑暇時(shí)間為OH，在c點(diǎn)，家庭收入為Ya＋YaYc，可支配的閑暇時(shí)間為Ot，即放棄tH的閑暇時(shí)間使家庭收入增加了YbYc。因?yàn)閍、c兩點(diǎn)在同一條效用水平線上，所以妻子是否就業(yè)不影響家庭享受到的效用水平。YHtOYaYbYcYdabcdU2U1U3閑暇勞動(dòng)就業(yè)與非就業(yè)選擇7/19/202338勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎當(dāng)工資率低于W2，為W1時(shí)，若妻子選擇就業(yè)，其組合就是b，b點(diǎn)在無差異曲線U1上，要比U2的效應(yīng)水平低，若選擇不就業(yè)其組合為a點(diǎn)，在U2上，反而比選擇工作的效用水平還高。所以，當(dāng)工資率低于W2時(shí)妻子選擇不就業(yè)。當(dāng)工資率為W3時(shí)顯然會(huì)選擇就業(yè)，這時(shí)的組合點(diǎn)在U3上，是效用高于U2的。所以，從家庭效用最大化行為目標(biāo)來反思上面的選擇：當(dāng)工資率低于W2時(shí)，由于工資率很低，如果妻子選擇就業(yè)獲得的收入還不足補(bǔ)償失去相應(yīng)的閑暇而降低的效用，因此會(huì)導(dǎo)致家庭的效用損失，從而妻子會(huì)選擇不就業(yè)；當(dāng)工資率等于W2時(shí)，妻子選擇就業(yè)時(shí)，由于就業(yè)而獲得收入使家庭增加的效用剛好等于由于選擇就業(yè)而失去相應(yīng)的閑暇所減少的效用，這時(shí)妻子是否參加工作不影響家庭的效用水平；當(dāng)工資率高于W2時(shí)，由于工資率高，妻子選擇工作而獲得的相應(yīng)收入產(chǎn)生的效用大于因其提供勞動(dòng)而減少閑暇所減少的效用，或者，因?yàn)槠拮右矃⒓庸ぷ魇辜彝タ傂в迷黾?，所以W3下妻子會(huì)選擇工作。

7/19/202339勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎從上面的分析看出，工資率的高低是妻子選擇就業(yè)或閑暇的尺度，即工資率對(duì)就業(yè)產(chǎn)生正效應(yīng)。在W2時(shí)，妻子是否就業(yè)沒有明顯差別，也就是說工資率在W2水平上時(shí)應(yīng)該是家庭主婦的最低工資水平。但事實(shí)上，W2到底是多少?zèng)]有規(guī)定，每個(gè)家庭的情況不一樣，偏好也不一樣，所以對(duì)最低工資率的要求也不同，而且當(dāng)我們以家庭為考察勞動(dòng)力供給的主體時(shí)，戶主的收入狀況不同也會(huì)影響家庭主婦的最低工資率。最低工資率其實(shí)就是最低勞動(dòng)供給價(jià)格，其經(jīng)濟(jì)含義是指在某種工資率和制度勞動(dòng)時(shí)間給定的條件下，勞動(dòng)收入的增加能否補(bǔ)償閑暇減少所帶來的效用損失，也即閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的相互替代關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)收入的效用不僅能夠替代閑暇的效用，還能使家庭總效用水平提高時(shí)，選擇勞動(dòng)。

7/19/202340勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎探討上述問題的現(xiàn)實(shí)意義是，與現(xiàn)實(shí)中的實(shí)證分析得到相同的結(jié)論：⑴丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低；⑵妻子本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。人們將這種關(guān)系以其發(fā)現(xiàn)者的名字命名為道格拉斯——有擇法則。7/19/202341勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎二、不同條件下的家庭勞動(dòng)力供給工資率變化是影響家庭勞動(dòng)力供給決策的一個(gè)主要因素，同時(shí)，還有其他一系列影響勞動(dòng)力供給決策的因素，包括家庭內(nèi)部其他成員的增加、家務(wù)勞動(dòng)、制度勞動(dòng)時(shí)間的長度、教育或培訓(xùn)等。1.收入效應(yīng)：是指分析家庭中已就業(yè)成員的勞動(dòng)收入增加對(duì)家庭非就業(yè)成員參加勞動(dòng)的影響。建立下圖的模型分析OHtabYaw1w2w1YbcdUVR收入對(duì)就業(yè)選擇的影響7/19/202342勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎家庭中已就業(yè)成員的勞動(dòng)收入為Ya，如果家庭中非就業(yè)成員就業(yè)的話，其工資率為W1，家庭的閑暇——收入無差異曲線為U，制度勞動(dòng)時(shí)間為Ht，此時(shí)家庭非就業(yè)成員處于就業(yè)——非就業(yè)無差異境界，即W1為最低勞動(dòng)力供給價(jià)格。當(dāng)家庭已就業(yè)成員的勞動(dòng)收入由Ya增加到Y(jié)b，家庭的無差異曲線為V，b點(diǎn)與c點(diǎn)同在無差異曲線V上，直線bc代表的工資率為W1，非就業(yè)成員仍處在就業(yè)或不就業(yè)的無差異的狀態(tài)，W1仍然是最低勞動(dòng)力供給價(jià)格。但是，當(dāng)就業(yè)成員勞動(dòng)收入增加以后，家庭的閑暇——收入無差異曲線變?yōu)镽時(shí)，家庭非就業(yè)成員會(huì)選擇不就業(yè)。換一個(gè)角度，由于家庭就業(yè)成員收入增加，使得家庭的無差異曲線上升至R，R與制度勞動(dòng)時(shí)間交于d點(diǎn)，直線bd斜率為W2，W2＞W(wǎng)1，此時(shí)家庭非就業(yè)成員參與勞動(dòng)的最低工資率為W2，也就意味著，當(dāng)家庭成員收入增加后，家庭非勞動(dòng)就業(yè)成員的最低勞動(dòng)力供給價(jià)格上升。如果市場(chǎng)所提供的工資率仍為W1或即使有增加但仍低于W2，家庭非就業(yè)成員將選擇不就業(yè)。所以，當(dāng)家庭就業(yè)成員的收入增加后，非就業(yè)成員是否就業(yè)取決于家庭的閑暇——收入無差異曲線的形狀。更多的實(shí)踐證明，在家庭就業(yè)成員的收入增加后，家庭的閑暇——收入無差異曲線通常是變化，即由U變?yōu)閂再到R。所以，家庭收入增加后，對(duì)家庭非就業(yè)成員勞動(dòng)參與有著負(fù)面影響。7/19/202343勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上，某種素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力由市場(chǎng)所決定的工資有其自身運(yùn)動(dòng)的規(guī)律，并不具有主觀隨意性，它不會(huì)因家庭已就業(yè)成員工資水平的提高造成家庭收入的增加，而相應(yīng)地改變家庭非就業(yè)成員可能得到的工資率。所以，工資率不會(huì)由勞動(dòng)力供給者一廂情愿的決定提升。因此，收入增加導(dǎo)致的家庭閑暇——收入偏好的改變只能對(duì)家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與決策產(chǎn)生負(fù)向影響。7/19/202344勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎2.家務(wù)勞動(dòng)的影響隨著社會(huì)的向前發(fā)展，許多家務(wù)勞動(dòng)已經(jīng)社會(huì)化，但還是有一些家務(wù)勞動(dòng)和一些事務(wù)是必須要親自做或者會(huì)耗費(fèi)一定的時(shí)間。將這些不宜社會(huì)化或必不可少的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間設(shè)為HC，而且是由家庭中還未參加社會(huì)勞動(dòng)的主婦承擔(dān)，如果主婦打算要參與勞動(dòng)，必須在保證HC小時(shí)后還要有t小時(shí)的制度勞動(dòng)時(shí)間。如下圖tCHt‘OYaadbefU1U2U3W1W2W17/19/202345勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎制度勞動(dòng)時(shí)間為Ht，在沒有家務(wù)勞動(dòng)的情況下，家庭的無差異曲線為U1，W1為最低勞動(dòng)力供給價(jià)格。然而，因?yàn)榇嬖贑小時(shí)家務(wù)勞動(dòng)的制約，主婦在選擇就業(yè)時(shí)，效用得失就應(yīng)與d點(diǎn)的組合進(jìn)行比較。W1的工資率與（c＋t）即t’的時(shí)間軸的交點(diǎn)為e。e點(diǎn)在無差異曲線上U3，U3的效用水平不僅低于U1的效用水平，而且低于過d點(diǎn)的無差異曲線U2的效用水平。所以，家庭主婦不會(huì)選擇就業(yè)，既然c小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)是給定的條件，所以可以看到U2穿過d、f點(diǎn)，此時(shí)的最低勞動(dòng)供給價(jià)格為W2，顯然比沒有C小時(shí)制約的條件下要高。但是，工資率并不具有主觀隨意性，即使是同樣的工資率，妻子也無法選擇就業(yè)，從存在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的條件出發(fā)，家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)參與勞動(dòng)產(chǎn)生負(fù)向影響。大量的經(jīng)驗(yàn)材料也是支持上述結(jié)論的，一些國家和地區(qū)的調(diào)查結(jié)果顯示：家庭處于養(yǎng)育幼兒及孩子在小學(xué)教育階段，對(duì)25～35歲年齡組已婚婦女的勞動(dòng)力供給有顯著的負(fù)向影響。我國一些學(xué)者提出的婦女分階段就業(yè)的政策建議也是以上述的理論為根據(jù)的。7/19/202346勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎3.制度勞動(dòng)時(shí)間長度的影響制度勞動(dòng)時(shí)間的長度也是影響勞動(dòng)參與率的重要變量。在就業(yè)與非就業(yè)選擇的模型中，勞動(dòng)時(shí)間長度是由一定的管理制度給定。如下圖在制度勞動(dòng)時(shí)間為Ht1時(shí)，工資率為W1，無差異曲線U1穿過H、a點(diǎn)，這時(shí)，決策主體處在就業(yè)與非就業(yè)的無差異狀態(tài)下，即W1為最低勞動(dòng)供給價(jià)格。首先，如果制度勞動(dòng)時(shí)間縮短了，由Ht1縮短為Ht2，直線Ha與制度勞動(dòng)時(shí)間軸t2相交于b點(diǎn)，通過b點(diǎn)的無差異曲線U2在U1的右上方，也就意味著當(dāng)制度勞動(dòng)時(shí)間縮短、工資率不變的時(shí)候，勞動(dòng)者的效用必定是提高的。所以，在其他條件不變的情況下，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅(qū)使下，將刺激勞動(dòng)力參與率的提高。Ht2t1t3U1U2U4U3OYaW1W4Cbdae7/19/202347勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎進(jìn)一步討論，當(dāng)工資率為W1，制度勞動(dòng)時(shí)間為Ht1時(shí)，決策主體若選擇就業(yè)，其閑暇時(shí)間為Ot，勞動(dòng)時(shí)間為Ht1,勞動(dòng)收入為OYa，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短以后，其閑暇時(shí)間有一個(gè)凈的增加，即t1t2。如果此時(shí)勞動(dòng)收入仍為OYa，決策主體的效用水平將會(huì)提高到U4，比U2更高，這時(shí)工資率由W1提高到W4，這種變化說明，如果制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，勞動(dòng)收入不變的話，工資率實(shí)質(zhì)上是提高的，對(duì)勞動(dòng)參與存在著正向的影響作用；反之，其他條件不變，制度勞動(dòng)時(shí)間延長，如圖，由Ht1延長到Ht3，那么Ha直線與新的制度勞動(dòng)時(shí)間軸相交于e點(diǎn)，而過e點(diǎn)的無差異曲線U3在U1左下方，效用水平降低，所以對(duì)勞動(dòng)參與率存在負(fù)向的影響。還有一種情況，無差異曲線U1與縮短后的制度勞動(dòng)時(shí)間軸t2相交于c點(diǎn)，c點(diǎn)與H、a點(diǎn)在同一條無差異曲線U1上，效用水平一樣。Hc的斜率是新的工資率W2，顯然W2＜W1。所以，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短意味著最低勞動(dòng)供給價(jià)格下降。所以，兩個(gè)結(jié)論：一是，其他條件不變，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，勞動(dòng)力供給增加；二是，由于勞動(dòng)時(shí)間縮短，最低勞動(dòng)供給價(jià)格下降，在市場(chǎng)需求的作用下，就業(yè)就會(huì)增加。

7/19/202348勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎4.教育、培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)參與率的影響教育、培訓(xùn)等人力資本投資對(duì)勞動(dòng)力供給存在著顯著的影響，在個(gè)人或家庭成員中，閑暇總是等于可支配時(shí)間減去勞動(dòng)時(shí)間的差值。放棄閑暇參與勞動(dòng)可以增加家庭的收入，放棄閑暇而進(jìn)行人力資本投資，也可以增加未來的收入。如圖,無差異曲線U、V，同樣的制度勞動(dòng)時(shí)間Ht，偏好不同的人，最低勞動(dòng)供給價(jià)格明顯不同，閑暇——收入偏好為U的人，最低勞動(dòng)供給價(jià)格為W1，同樣，偏好為V的人，最低勞動(dòng)供給價(jià)格為W2，因?yàn)閃2＞W(wǎng)1，也就是說偏好V的邊際效用大于U的邊際效用。正是由于人力資本投資有較高回報(bào)的預(yù)期，所以在工資率等于W1的情況下，這些人是不選擇就業(yè)的。如果其他條件不變，只限于教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高回報(bào)的預(yù)期，人力資本投資對(duì)勞動(dòng)力供給是負(fù)向影響。所以，二戰(zhàn)后15～20歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率是呈持續(xù)下降趨勢(shì)的。HtoYaYUVaW1W27/19/202349勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎第四節(jié)社會(huì)勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力參與率及其影響因素社會(huì)勞動(dòng)力供給指的是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭為社會(huì)所提供的勞動(dòng)力總量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)勞動(dòng)力與市場(chǎng)勞動(dòng)力是通用的范疇。社會(huì)勞動(dòng)力供給是受到多種因素影響的。二、勞動(dòng)力參與率的周期變動(dòng)勞動(dòng)力參與率的生命周期：指勞動(dòng)力參與率依年齡增長呈周期性變動(dòng)的。在一個(gè)平面中，橫軸取年齡或年齡組，縱軸為勞動(dòng)力參與率，將各年齡或年齡組人口的勞動(dòng)力參與率連接起來所得到的曲線即為勞動(dòng)力參與率的生命周期。7/19/202350勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎上述是我國全國勞動(dòng)力參與率生命周期曲線，可以看到勞動(dòng)力參與率的一些重要特征，主要有幾個(gè)方面：⒈我國男性、女性勞動(dòng)力參與率的生命周期都呈倒“U”形，青年與老年的勞動(dòng)力參與率較低，25~55周歲年齡段勞動(dòng)力參與率保持高水平，一般均在90％以上；男性勞動(dòng)力參與率總體水平比女性的高。女性的勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)比較復(fù)雜的形狀。許多國家和地區(qū)女性勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)的是“M”形，，也有一些國家呈現(xiàn)“U”形?！癕”形的生命周期中，15～20年齡段迅速上升，20周歲以后，由于結(jié)婚生育退出勞動(dòng)力市場(chǎng)下降形成一個(gè)峰谷，在孩子長大后，大約35周歲以后，勞動(dòng)力參與率再次上升，形成第二個(gè)峰頭。50周歲以后，勞動(dòng)力參與率迅速下降，但是在我國，女性勞動(dòng)力參與率雖然在總水平上比男性低，但一般不存在結(jié)婚、育兒對(duì)勞動(dòng)力供給的影響，不存在其他一些國家“M”形曲線所示的變動(dòng)規(guī)律。⒉20～49周歲的男性90％以上參與社會(huì)勞動(dòng)，25～44周歲的更是高達(dá)95％，20～40周歲的女性88％以上參與社會(huì)勞動(dòng)。

7/19/202351勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎⒊15～19周歲年齡組女性勞動(dòng)力參與率高于同年齡組男性的勞動(dòng)力參與率，這是與在農(nóng)村，很多青年女性的受教育程度低，早早的就進(jìn)入社會(huì)勞動(dòng)有很大關(guān)系，同樣是這個(gè)年齡組，城市的勞動(dòng)力參與率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于農(nóng)村的，表明城市經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給素質(zhì)結(jié)構(gòu)比鄉(xiāng)村的要高。⒋總體來說，城市人口的勞動(dòng)力參與率要低于鄉(xiāng)村人口的，所以，隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，城市化進(jìn)程，鄉(xiāng)村人口轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘腥丝跁?huì)使我國勞動(dòng)力供給的增長速度下降。7/19/202352勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎二、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加，是市場(chǎng)工資率與提供給市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給時(shí)間的一種總的關(guān)系。在前面的分析中，個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線一般是一條后彎曲線，那么市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線呢？分兩種情況來分析：市場(chǎng)封閉和市場(chǎng)是開放的1.如果是一個(gè)封閉的勞動(dòng)力市場(chǎng)，也即勞動(dòng)力總數(shù)是不變的，這時(shí)是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，前面關(guān)于個(gè)人的勞動(dòng)力供給分析中知道了，因?yàn)槭杖胄?yīng)與替代效用的相互影響，勞動(dòng)力供給是會(huì)有不同變化方向的。所以，在封閉的市場(chǎng)中，我們把這些不同的情況全都考慮進(jìn)來，由此作出市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的基本走向。下圖分別選擇的是三個(gè)具有代表性的個(gè)人在三種不同工資率條件下所作出的選擇。7/19/202353勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線w2w1w32030400hwS13040WW1W2W3020S2h3040hS3W3W2W0hW0Sm7/19/202354勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)張立穎第一個(gè)人，當(dāng)市場(chǎng)工資率提高，因?yàn)樘娲?yīng)大于收入效應(yīng)，所以選擇的是勞動(dòng)力供給時(shí)間由20小時(shí)到30小時(shí)進(jìn)而增加到40小時(shí)。第二個(gè)人正相反，其替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，所以隨著工資率提高，他提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間是由40小時(shí)減少到30小時(shí)再到20小時(shí)。