員工入職協(xié)議書

第頁(yè)共頁(yè)最新員工入職協(xié)議書精選員工入職協(xié)議書篇一地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為標(biāo)準(zhǔn)公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作施行，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期根本工資為元。轉(zhuǎn)正后，根本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元/月，并按根本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延或提早發(fā)放)。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否那么公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。八、乙方任職期間，如違背了公司的.制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提早7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。部門主管確認(rèn):甲方(簽章):乙方：年月日員工入職協(xié)議書篇二甲方〔用人單位〕乙方(勞動(dòng)者)法定代表人：姓名：地址：性別：：身份證號(hào)碼：郵政編碼：：為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。假設(shè)合同履行過程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞期的，超過固定期限局部，視為本條款的變更。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________〔工作地點(diǎn)〕從事____〔崗位、工種〕工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。〔二〕乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。第三條工作時(shí)間1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)〔不含進(jìn)餐或午休時(shí)間〕。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完成之任務(wù)，甲方可以安排乙方于休假日完成任務(wù)。3、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務(wù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕乙方試用期的根本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?？?jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。〔二〕乙方試用期滿后，甲方每月按甲方規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)薪資所得，并按甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。甲方根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)程度、工作〔業(yè)務(wù)〕性質(zhì)，每月薪資定為元〔三〕、獎(jiǎng)金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理?！菜摹臣追綉?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！参濉成鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件〔一〕甲方必須明確告之乙方勞動(dòng)條件及平安衛(wèi)生考前須知。〔二〕同時(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！踩臣追奖仨殲橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：〔一〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方員工管理標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)管理規(guī)章。〔二〕乙方因職務(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)上之信息或機(jī)密，應(yīng)盡全力維護(hù)保密且不竊取或刺探公司機(jī)密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競(jìng)爭(zhēng)或圖得其他不當(dāng)之行為，離任后亦同?！踩骋曳匠钟屑追街?cái)產(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件，應(yīng)與離任時(shí)交還公司。另外對(duì)甲方之設(shè)備、消費(fèi)器具及公物亦應(yīng)盡維護(hù)愛惜之責(zé)，不得破壞?！菜摹骋曳狡澇兄Z于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為以下行為：〔1〕、以乙方或者別人名義經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)一樣或類似產(chǎn)業(yè)?！?〕、擔(dān)任所營(yíng)事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)一樣或類似之公司或商號(hào)之受雇人、受任人或參謀?！参濉骋曳接陔x任后之三年內(nèi)不得利用甲方之機(jī)密信息及客戶一切往來資料為乙方或別人從事或者經(jīng)營(yíng)與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)?！擦骋曳狡澇兄Z實(shí)在遵守上述規(guī)定，如有違背時(shí)，愿依甲方有關(guān)規(guī)定處理，并承當(dāng)完全法律責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國(guó)家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！舶恕潮竞贤跐M前，甲乙雙方應(yīng)提早_______天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。〔九〕本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。假設(shè)甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，那么視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！彩臣追綉?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依