事業(yè)單位請假規(guī)定

事業(yè)單位請假規(guī)定事業(yè)單位請假規(guī)定事業(yè)單位請假規(guī)定一、病假（一）請假手續(xù)1、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、簽字前方可休假。2、續(xù)假請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)前方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出guo家醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第1頁。1、根本工資事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第1頁。①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給根本工資。②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間根本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人根本工資的90%；工作年限十年以上的，根本工資照發(fā)。③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人根本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人根本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。2、津貼補(bǔ)貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保存其生活性補(bǔ)貼。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保存其根底性績效工資。對獎勵(lì)性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的.區(qū)補(bǔ)助。事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第2頁。4、其他事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第2頁。一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原那么上不再安排事假。假設(shè)因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)請假手續(xù)。2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、簽字前方可休假。（二）事假待遇1、根本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日根本工資50%（日根本工資=月根本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人根本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補(bǔ)貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。3、補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第3頁。4、其他事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第3頁。一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）以下情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期局部；未辦理銷假手續(xù)的逾期局部。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴(yán)格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承當(dāng)?shù)墓ぷ?。（二）請假原那么上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第4頁。（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、簽字后，到主管部門備案。事業(yè)單位請假規(guī)定全文共5頁，當(dāng)前為第4頁。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時(shí)，住