新人培訓工作總結優(yōu)秀13篇

新人培訓工作總結優(yōu)秀13篇新人培訓工作總結優(yōu)秀范文13篇

讓受訓者通過肯定的訓練訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰(zhàn)斗力，個人力量，工作力量的訓練都稱之為培訓。以下是我預備的新人培訓工作總結范文，歡迎借鑒學習。

新人培訓工作總結1

在公司工作了幾個月之后即將迎來新的一年，沒想到工作的時間是過得這么的快的，感覺自己從高校畢業(yè)也才一兩個月之前的事情，還沒有意識到已經(jīng)過去了大半年了。在新一年的工作開頭之前為自己這段時間的工作做一個總結，去發(fā)覺自己在工作當中存在的一些問題，也對進行一次反思，更好的開啟自己新的一年的工作。

一、工作內(nèi)容

自己在這幾個月接觸的都是一些比較簡潔和基礎的工作，究竟我是公司的新人，要從簡潔的工作開頭做，先把簡潔的工作做好了才能夠去做難度更高的工作。雖然每天工作都比較的簡潔，但我從中也是學到了不少的東西的，自己在這幾個月的進步也是比較的明顯的。在工作中也消失了一些錯誤，雖然都不是很大的錯誤，但是這也呈現(xiàn)出了自己身上存在的問題。

二、工作表現(xiàn)

這段時間我工作是很仔細的，有問題也會去向其他人請教，而不是把問題丟在一邊不去解決。我想雖然自己的工作力量現(xiàn)在是算不上好的，但是至少我是有很仔細和努力的在工作的，工作態(tài)度也是很不錯的。我相信只要我花了時間，也去反思自己的工作表現(xiàn)，是肯定會有進步的。這幾個月自己的進步是比較的明顯的，也學到了許多的東西，但是也是有許多不足的地方的。自己的工作效率是比較的慢的，在工作中由于馬虎消失的錯誤也是不少的，所以說還是要細心一點的去完成自己的工作。

三、工作收獲

自己也反思了一下在工作中消失錯誤的緣由，有的時候太過于追求速度所以就導致工作質(zhì)量下降了一些，之后應當要更細心一點，在提高自己的速度的同時也要保證質(zhì)量，假如一些簡潔的工作都能夠出錯的話，那難度更高的工作自己也是完成不好的。在這幾個月自己也學到了許多的工作方法，自己的力量是提高了一些的，但跟其它的人的差距也是比較的大的，所以自己還是要多努力一些，也多學習一些，在工作完成之后要進行反思，也多看看自己之前的工作有哪些是做得不夠好的，在以后做同樣的工作的時候就能夠有進步了。

新的一年自己要保持現(xiàn)在這樣的一個仔細的工作態(tài)度，多向公司優(yōu)秀的同事學習，也多對自己的工作進行反思，只有多思索才能夠發(fā)覺自己的問題，也才有機會去解決自己的問題。我相信在新的一年我是肯定能夠有收獲的，盼望一年之后自己進步的更多。

新人培訓工作總結2

來到公司實習的兩個月，我是從事的房地產(chǎn)銷售的工作，從剛開頭的接觸這個行業(yè)到現(xiàn)在可以和客戶流暢的溝通合同條款，我在師傅的帶領下，付出了努力，最終有所得，也就這實習期間的工作總結一下。

一、學習方面

我高校學習的是市場營銷的專業(yè)，對于房地產(chǎn)行業(yè)來說，雖然書上有一些例子，但是很籠統(tǒng)，所以我對公司從事的工作并不是特殊了解，在實習期間，我跟隨帶我的師傅，從熟識樓盤，了解價格，以及各種房型等方面進行學習。剛來的時候很幸運，恰好遇到-樓開盤，于是我在喧鬧中看同事們忙進忙出，有的和客戶溝通，有些已經(jīng)確定要簽合同了，有的還是過來看看的，雖然說是開盤，其實許多客戶都已經(jīng)確定了要哪個房型，哪套房子了，過來這邊只是為了確認，并簽訂購房合同的。而我作為一名新人，也會有一些客戶問到我問題，我雖然不會回答，但是總能引領他們到同事的身邊去，第一天的學習，可以說收獲特別的大，我了解了我以后的工作是怎么樣的，同時也明白自己需要學習的東西有許多許多。

二、工作方面

一個月的實習，我基本都是跟隨師傅在學習，雖然間或和客戶溝通，但是并不多，到了其次個月，師傅開頭漸漸讓我獨自和客戶溝通了，說假如有不懂的地方就去問他，而我經(jīng)過一個月的學習，早已經(jīng)想和客戶溝通了，想成交一單。在其次個月的銷售過程中，我發(fā)揮我外向的性格，樂觀跟進每一個客戶，在半個月的跟進當中，我也成交了幾套房子，雖然并不是許多，但是還是得到了師傅的夸獎，說我上手很快，是吃銷售這碗飯的，在成交的時候，我對合同的熟識度并沒有那么高，師傅也在旁邊指導，告知我如何和客戶簽訂合同，以及后續(xù)的辦手續(xù)應當怎么樣去做。

三、改進之處

在兩個月的實習過程中，我雖然有了點銷售的業(yè)績，但是不能自滿，而且對合同和手續(xù)這塊也是需要加強熟識，這樣才能讓客戶感覺到我是一名專業(yè)的銷售，雖然我的面龐還很年輕，但是專業(yè)卻是可以體現(xiàn)在工作當中去的，還有在和客戶的溝通之中，我每天都會進行總結，哪些話語說得不太對，哪些是可以連續(xù)保持的，優(yōu)化自己的銷售技巧，這樣才能拿到更多的業(yè)績，為公司帶來銷量。

實習期即將結束，我的工作還將連續(xù)，要學的東西還有許多，我也要保持虛心的姿勢向同事們學習，更好的做接下來的工作。

新人培訓工作總結3

轉(zhuǎn)瞬間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓方案，再加上培訓期間領導們關懷、責任培訓師細心的支配和新老員工樂觀的協(xié)作下，培訓工作進行得緊急有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際狀況，我們分階段進行了相關的培訓工作，實行一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學到較多的學問，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

公司組織新員工仔細學習了-(誠信·團隊·溝通·價值)企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的-銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務)內(nèi)涵;同時還進行平安訓練，讓新員工熟悉到平安意識、平安觀念、平安素養(yǎng)和平安行為的重要性。

第一階段文檔學問和市場部工作流程的培訓;通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清楚的了解。為以后的工作奠定了基礎。

其次階段專業(yè)理論培訓;責任培訓師制定了具體的培訓內(nèi)容，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個學問章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的學問進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的學問點進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場學問，積累現(xiàn)場珍貴閱歷的培訓;平常就由老員工帶領她出去訪問客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶溝通溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些預備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及溝通過程中的留意事項，這樣也有利于她學習和消化理論學問，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1.喜愛學習，能自覺學習密封資料、營銷學問;學習力量較強，對于不懂的地方，能主動提出，查找答案。

2.性格開朗，在同客戶溝通中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)學問還不夠，需要多學習。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最終為完成銷售目標完滿的勝利!

新人培訓工作總結4

轉(zhuǎn)瞬間，20-年已悄然走來，-年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關懷和關心下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

一、培訓工作狀況：

-年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防學問，消防實戰(zhàn)練習)。

二、培訓工作分析：

1、-年的培訓工作比起-年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了肯定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對全部員工進行平安訓練、法律法規(guī)訓練、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作訓練與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓方案：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓閱歷基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，樂觀探究新的培訓模式：-年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快把握相關學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖轉(zhuǎn)變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的實行“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的愛好，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓方案更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強。

5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結，仔細進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結查找工作中的規(guī)律，從而培育和提高工作效率及完成工作力量。

新人培訓工作總結5

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。詳細的培訓總結：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體方案書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終方案書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學習。

隨后7天的培訓支配方案開頭了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容。

經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：

1、電話溝通技巧

2、現(xiàn)場管理中關于值班

3、關于材料的看管

4、材料的清理及修理

5、文明施工

6、鼎為的整體租賃模式

7、報價單的要求

8、文明施工相關的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報虛心的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己的貢獻。

新人培訓工作總結6

離開高校校內(nèi)，有些留戀，有些期盼，步入社會，掀開人生新的一頁，從今，不再是無憂無慮的學子，不再是抱負的浪漫主義者，而是努力工作，勇于擔當責任的企業(yè)員工。

懷著激勵的心情，我來到-公司報到，說實話，報到之初我內(nèi)心是非?？只诺模跎嫔鐣也恢牢夷懿荒芎芎玫倪m應、融入它、我不知道怎樣讓它接納我。然而，經(jīng)過幾天培訓的洗禮和熏陶，心情平和了，內(nèi)心的恐慌完全融釋了，四周的環(huán)境也感覺不再生疏，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里?？粗闹艿耐?，個個朝氣蓬勃，精力充足，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友情，要奔赴不同的工地，還是有些不舍，但要把公司建設地更美妙、更輝煌卻是我們共同的信念，并團結一心為之而努力奮斗。

培訓內(nèi)容之豐富、培訓方式之多樣、培訓意義之深遠、支配之周到、細致，這是我們始料不及的，短短幾天時間里，學到了很多學問，懂得了如何快速融入企業(yè)、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才，明白什么是愛崗敬業(yè)，真正理解了落實的真諦，今日事今日畢，決不拖沓，勇于戰(zhàn)勝懶散的精神，這都是我在今后的工作中要努力實踐的。

剛畢業(yè)的高校生，對社會、對企業(yè)、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài)，缺乏工作和生活的閱歷，因此，完成從同學到員工的轉(zhuǎn)變是必需的，也是極為緊迫的要求。培訓使我知道了作為一名新員工，應當樂觀主動適應新角色，努力塑造自己的品質(zhì)，如注意團隊合作，敢于擔當責任，擁有樂觀、樂觀、主動的工作態(tài)度，具有很強的執(zhí)行力等等，關鍵還要愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

具備了作為一名優(yōu)秀員工的素養(yǎng)，最終看能否落實到位，否則只是霧中花、鏡中月。人生有兩大敵人，一個是害怕，一個是懶散，這是阻礙落實的絆腳石，所以我們必需要有堅決的意志，要有貫徹究竟的士氣，用毅力去戰(zhàn)勝它，用意志對克服它，拒絕借口，不為失敗找理由。落實雖然僅僅是兩個字，但卻是字字重千鈞，在企業(yè)擔當眾多高、精、尖的重難點工程之際，作為一位新技術員，更要用才智和銳氣，來擔負起落實的責任。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在新的工作崗位，我始終會堅持不斷學習的理念，以頑強的意志和非凡的士氣戰(zhàn)勝困難，爭取早日成為企業(yè)進展的人才。

新人培訓工作總結7

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為-公司中的一員，懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開頭對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，-書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。

二、培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與熟悉

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

三、公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。認真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

四、學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術人員能準時了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。

五、培訓中領導對我們提出的要求

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比如說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是盼望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，究竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司制造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。

新人培訓工作總結8

首先，我要向在這五天里帶領我們一起培訓和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。感謝你們的傾囊相授，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務學問以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業(yè)務學問。更為寶貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所里的工作經(jīng)受還有這幾天的培訓談一談我所得到的一些珍貴的閱歷。

一、積累理論學問

學無止境，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀大小，職位凹凸，都要不斷地學習以擴充自己的理論學問。作為新進的公務人員，我們要學習的東西還有許多。特殊是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業(yè)學問把握扎實，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們供應的學習機會，來給自己充電。趁年輕，多學習確定不會錯!

二、理論聯(lián)系實際

積累足夠多的理論學問當然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事或許也有和我一樣的感受，那就是我們在高校四年里學習過的理論學問與我們實際的工作操作卻相距甚遠。__也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。所以我們更要敏捷的將理論學問轉(zhuǎn)變成實際的工作閱歷。記得以前在預備公務員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術(理論)，還得認路(實踐)，推斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

三、不懂就要問

我記得我剛?cè)?財政所的時候，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農(nóng)業(yè)補貼的問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)夫伴侶原來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)夫帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐閱歷，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是特殊愿意將自己的閱歷和你共享的。

千里之行，始于足下。不管是學習還是工作，做好以上三點是我們邁向勝利的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員，更要有堅決的信念和追求。

新人培訓工作總結9

我到-公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日，參與了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領導和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及學問、公司業(yè)務制度、公司人力資源組織架構和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。

此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的狀況有了肯定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的熟悉。我的工作崗位是業(yè)務二部客戶經(jīng)理，那么就此結合培訓談談我的幾點總結。

一、夯實理論基礎，實踐中提高業(yè)務素養(yǎng)

在本次培訓中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外進展史、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務特點以及風險掌握的方法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的熟悉，對一些基本概念加深了理解。從鄭總所介紹的進展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè)，特殊在我國起步也就20多年，正處于邊進展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必需努力學習，勤于思索，豐富自己的專業(yè)學問，為日后的工作打好基礎。

綜合部-經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務。從汪經(jīng)理介紹的案例來看，光有理論的學問是不夠的，對項目的把握和風險的掌握需要在實踐中積累閱歷，特殊在項目調(diào)研和操作的細節(jié)上要細心、細心再細心。

在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)學問，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務水平。

二、學習公司制度，嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有法規(guī)，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂，對于新人必需仔細學習公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。辦公室李主任和財務部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結合下發(fā)的，連續(xù)深化學習，在實踐中不斷加深對制度的熟悉，做到按章辦事。

三、樹立團隊精神，為公司進展貢獻力氣

聽了公司領導和各部門經(jīng)理的培訓課，我感受良多。對于公司所處行業(yè)和進展前景都倍感信念。通過這段時間的學習，我已做好了預備，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，以仆人翁的態(tài)度做好每件事、每個細節(jié)，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為公司的進展做出自己的貢獻。

新人培訓工作總結10

即將踏上新的工作崗位，開頭自己人生新的征程，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應公司的工作，對公司有一個更好更全面的了解，特地對我們進行了為期6天的崗前培訓。通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的總結如下：

培訓的第一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的進展史、現(xiàn)狀以及將來的進展方向、公司的組織架構。對公司的角角落落、方方面面以及各個部門及相關領導都進行了具體而詳細的介紹和熟悉。帶領我們學習了公司的精神和服務理念，讓我們感受到了它的精神和文化。的確，一個公司應當是一個團結戰(zhàn)斗的集體，這個集體靠什么來維系和支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財寶，它激勵每一位成員為之奮斗、為之獻身，以其而榮耀、以其而驕傲。這種公司文化以其深厚的底蘊供應給我們這個集體強大的分散力和前進的進展力。

培訓的其次部分是了解產(chǎn)品。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必需要有一個全面具體的了解，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以支配我們到東莞工業(yè)園進行為期5天的實地培訓。在接下來的幾天里，天榮廠、天瑞廠、天球廠、天科廠、品質(zhì)部、PMC部各部門負責人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、品質(zhì)流程進行仔細觀摩。對每種產(chǎn)品的物理特性、規(guī)格、性能、儲存環(huán)境等等進行具體講解。使我們學到了許多新的學問，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎。通過學習我熟悉到自己需要把握的學問太多，一個初次步入此行業(yè)的新人，我還要了解更多的的方面，我會努力學習，我認為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所目標，只有將自己的目標確定好，才能不斷的促進，促進自己進一步的升華，當然，光有追求目標還是遠遠不夠的，還要付出努力，必需在追求自己的目標中付出自己辛勤的汗水。

在與我們部門領導田經(jīng)理的溝通中，讓我對公司有了進一步的了解，他讓我明白一個人或一個公司的勝利，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力，不斷學習而獲得成進步步。他告知我在工業(yè)銷售這個崗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間觀察收獲和得到成果，而是一個需要長期付出和積累的過程。讓我做好心理預備。但是同時他還告知我其實許多的困難，只是我們在實踐給自己設定了難度，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，許多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，英勇的嘗試，勝利就在前方。作為一名新員工，應當學習和吸取的閱歷還有許多許多，我應當要竭盡自己的全力，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱忱也是一個員工不行缺少的?！白屑毺嵉刈鍪?，保持對工作一往無前的熱忱”，這也是領導所教授我們新員工的工作方法，也是對我們新員工提出的工作要求。

當然合格是我們的要求，優(yōu)秀才是我們的目標，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必需不斷提高自身力量，只是被動的培訓是遠遠不夠的。我們只有主動的去學習，只有準時的充實自己，提高自己，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對。其次需要在平日的日積月累中反思自己的閱歷和方法從而通過這一步達到提高自己的目的。步入工作崗位后要常常反思和總結自己的工作方式方法，只有做到日日反思，時時反思，一有所得，準時記錄，準時更換工作方法和思路?？偨Y最有效的工作方法和閱歷。才能達到最有效的提高。

新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，公司組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓舞。一切工作都需要實踐來證明，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為公司做貢獻，實現(xiàn)自身價值。盼望在公司為我供應的平臺上，我為公司制造價值，公司為我?guī)硎找妗?/p>

新人培訓工作總結11

近一個月的新人培訓立刻就要結束了，在這期間有歡聲笑語，有同事之間的相互激勵，有第一天出去做件的興奮、緊急，有夜晚回到卡部的辛酸勞累，這些全部的付出和汗水，都凝聚成表格中一個個數(shù)字，幻化成一條條微信中的各種可愛表情，加工成一塊塊堅實的磚頭，將我們卡部的大廈建設的越來越高。

我成長的地方，用軍人一樣的標準要求員工，嚴明的紀律，高效的管理，將我鍛打成這座招銀大廈合格的一份子。炎炎夏日，泰合廣場24樓的風扇在不停地旋轉(zhuǎn)，從這里，我們開頭了自己的職業(yè)生涯。入職培訓很像在學校，老師在上面講課，我們在下面做筆記，不同就是，我們已不再是同學的身份，老師也不會給我們打分，在社會在所高校中，我們將用行動證明自己的價值。在這個暖和的大家庭，主任像父母一樣照看我，不管是工作還是生活上面的事情，都可以向他傾訴。四周的同事都是我們的兄弟姐妹，網(wǎng)銀地址不知道，他們熱忱地告知你;顧客對你無理的言語，摧殘你幼小的心靈，他們來勸慰你;不知道如何整件，師傅急躁地教育你。我們是有許多東西不懂不知道，但我們有一顆學習的心，我們知道有一天我們做主任做師傅做師兄了，我們一樣會用同樣的熱忱將這種精神傳遞下去。

企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂，我們將“因您而變”做為經(jīng)營理念，用“創(chuàng)新”“服務”“穩(wěn)健”武裝自己的頭腦。我們將為客戶供應優(yōu)質(zhì)的服務，在銀行業(yè)的大浪中，創(chuàng)新的思維理念使招行立于不敗之地，穩(wěn)健的風險經(jīng)營，使招銀健壯成長，打造百年招銀的愿景，我們可以!

從熙熙攘攘的人才市場，我們擠進了招商銀行信用卡部這個大家庭中，剛開頭我們有許多問題，關于薪資福利體系，關于個人的職業(yè)生涯成長。經(jīng)過培訓，我們知道了來到這里我們只有一個目標：將我們招行最好的服務送給每一位我們的客戶。

我在高校的專業(yè)是機械制造，對于金融，我根本就是門外漢，在6月初做完征信之后，知道自己的劣勢，我就到招商銀行官網(wǎng)學習我行關于信用卡的卡種、政策以及相關的一些業(yè)務學問。對于我們新人，還沒有做業(yè)務的狀態(tài)，雖然培訓中都有各自話術策略，但我們的客戶是挑剔的，在實踐中，我們需要每天進步一點點不斷滿意各種客戶的要求。

記得就在7月16日的時候，我自己單獨到光谷掃樓。開頭去尚都，我仰視這座大廈，不知道今日自己行不行，心里忐忑?別人會不會懷疑我銀行工作人員的身份，把我關在門外怎么辦，把我趕出來那多沒面子啊。不想那么多了，這就是我的工作。直接我就坐電梯到25樓，里面的門都是關著的。看門外有單位標識的就去敲門，進門表明來意，跟顧客講解我們的活動，從25層到7層，一次次敲門，一次次拒絕。之后，我就去四周的光谷國際廣場，在樓道中遇到1個抽煙的人，本以為他不會辦理，我還是抱著試試的心態(tài)去問他，他說他正想辦招行的信用卡。這次的經(jīng)受給我很大鼓舞，不要放棄每次機會!哪怕概率只有百分之一，我們不去嘗試一下，就不知道結果是什么樣子的。

當我們迎著金融業(yè)快速進展的勢頭，回到看看自己成長的腳印?????，當我們腦海中出現(xiàn)這些美妙的記憶，我們的服務帶給顧客親人一樣的感受，我們昂著頭，傲慢地向全世界宣布：我們是招商銀行的員工，我為她貢獻了我的一份力氣!

新人培訓工作總結12

說長不長說段也不短的兩天新人培訓已經(jīng)過去了，在這為期兩天的新人培訓班里感受頗深，同時在這兩天里我學到了許多許多。

新的環(huán)境新的開頭。工作前的我們是溫室里的花朵，是城堡里的王子與公主，但自從我們踏出漂亮的校內(nèi)的那一刻，我們將開頭了人生中的另一段旅程。不知不覺我來如是已經(jīng)一個月，這次的新人培雖然人數(shù)不多，但是在這兩天的相處中，我感受到大家的熱忱與團結。

通過兩天的培訓，我對公司的文化有了更深的了解，在熱忱幽默的邱總監(jiān)的課堂里，我感受頗深，比如：詳細的銷售流程;電話行銷中我們應當留意的事項;網(wǎng)絡行銷中我們應留意的問題等等。隨和的?？偙O(jiān)教會我們房地產(chǎn)的基礎學問，讓我們在這新的工作中更加了解自己所在的行業(yè)。還有就是我們美麗熱忱的陳經(jīng)理了，在他的課堂里我們更是伴著歡聲笑語來學習的，陳經(jīng)理的熱忱始終牽絆著我的心，當時我在校內(nèi)聘請會上會選擇我們這個有愛的大家庭，多半是被陳經(jīng)理的熱忱所感化的。我覺得作為房產(chǎn)經(jīng)紀人，熱忱度肯定要夠，一個人的熱忱是會感化他人的心的。

當我們在做一件事情時，不妨這樣告知自己“我情愿做這份工作，而且我會竭盡所能專心來做。現(xiàn)在的我，剛從校內(nèi)里出來工作，許多事情與工作業(yè)務都不熟識，感覺起來讓人很煩心。但加入這個新的有愛的如是大家庭讓我感覺到了更高的工作熱忱。作為新人的我，在這一個月的工作中，我遇到了各種各樣的問題，但是我沒有放棄，我堅信：只有一條路不能選擇，那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。身為剛踏入社會工作的我們，賺錢并不是最重要的，更重要的是在工作的過程中不斷的學習不斷的成長。

第一次帶看的時候，我的內(nèi)心很簡單，我很可怕，我怕我說錯話，我怕我不懂回答客戶的問題，甚至我可怕和我的客戶說話，但怕歸怕事實是無法躲避的，該帶看的還是得去帶看，好在有師傅的伴隨，在我不懂的時候師傅總是替我解決了各種各樣大大小小的問題，在此我要向我的師傅說聲感謝，感謝您總是急躁的教我，感謝您在我遇到問題的時候第一時間就為我解決了問題，師傅，感謝您!在第一次的帶看后，店長告知我這么一句話：制服畏懼、建立自信最快最正確的方法，就是去做你可怕的事，直到你獲得勝利的閱歷。是的，只有英勇的踏出第一步，去做自己可怕的事，漸漸的你就會發(fā)覺其實并不行怕。照著店長說的去做，在后來的帶看過程中我漸漸的不在那么可怕了，雖然不足的地方還許多，但是我肯定會更加努力，爭取做的更好!

我堅信：行動是治愈恐驚的良藥，而遲疑、拖延將不斷滋養(yǎng)恐驚!在此，我盼望全部如是的新伙伴們能夠和我一起用行動來證明一切!

新人培訓工作總結13

半個月左右的培訓就這么結束了，從東方綠洲回到上視大廈，各自離別的場景還在腦海中不斷閃回。歡快、亢奮、傷感、圓滿，對過往的追憶，對將來的彷徨，許多時候我們已經(jīng)不能用某些詞語表達當時的心情，只能悄悄地梳理這些天留下的點點滴滴。從第一天走入陽光教室開頭，我故地重游，心情卻是萬般糾結，站在自己曾經(jīng)失敗過的面試場地，看到電視新聞中心一長串的簽到表，恍然間意識到