集體勞動(dòng)合同范本（5篇）

第33頁共33頁集體勞動(dòng)合同范?本一、集體勞?動(dòng)合同可以變更?嗎所謂集體合?同的變更，是指?雙方當(dāng)事人在集?體合同沒有履行?或雖已開始履行?但尚未完全履行?之前，因訂立集?體合同的主客觀?條件發(fā)生了變化?，依照法律規(guī)定?的條件與程序，?對(duì)原合同中的部?分條款進(jìn)行修改?、補(bǔ)充的法律行?為。所謂集體?合同的解除，是?指集體合同依法?簽訂后，未履行?完牛前，由于某?種原因?qū)е庐?dāng)事?人一方或雙方提?前終止集體合同?的法律效力，停?止履行雙方勞動(dòng)?權(quán)利義務(wù)關(guān)系的?法律行為。一?般而言，就集體?合同的變更或者?解除可以分為法?定和約定的變更?和解除：1、?就約定變更和解?除而言，根據(jù)勞?動(dòng)和社會(huì)保障部?于____年頒?布的《集體合同?規(guī)定》第39條?的規(guī)定，只需要?雙方意思表示一?致即可以變更或?者解除集體合同?。2、就法定?變更和解除而言?，根據(jù)勞動(dòng)和社?會(huì)保障部于__?__年頒布的《?集體合同規(guī)定》?第40條的規(guī)定?，有下列情形之?一的，可以變更?或解除集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?：（1）用人?單位因被兼并、?解散、破產(chǎn)等原?因，致使集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集體合?同無法履行的;?（2）因不可?抗力等原因致使?集體合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同無法履?行或部分無法履?行的;（3）?集體合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同約定的?變更或解除條件?出現(xiàn)的;（4?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。二、集?體勞動(dòng)合同怎么?變更？1、提?出變更的要約：?用人單位或勞動(dòng)?者提出變更勞動(dòng)?合同的要求，說?明變更合同的理?由、變更的內(nèi)容?以及變更的條件?，請(qǐng)求對(duì)方在一?定期限內(nèi)給予答?復(fù)。2、承諾?：合同另一方接?到對(duì)方的變更請(qǐng)?求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?進(jìn)行答復(fù)，明確?告知對(duì)方同意或?是不同意變更;?3、訂立書面?變更協(xié)議：當(dāng)事?人雙方就變更勞?動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)?過平等協(xié)商，取?得一致意見后簽?訂書面變更協(xié)議?，協(xié)議載明變更?的具體內(nèi)容，經(jīng)?雙方簽字蓋章后?生效。變更后的?勞動(dòng)合同文本由?用人單位和勞動(dòng)?者各執(zhí)一份。?集體勞動(dòng)合同范?本（二）集體?勞動(dòng)合同（樣式?一）本合同由?公司（以下簡(jiǎn)稱?公司）與公司工?會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工?會(huì)）簽訂。第?一章總則第一?條：根據(jù)《中華?人民共和國勞動(dòng)?法》以及有關(guān)法?律、法規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)雙方友好協(xié)?商，簽訂本合同?用以明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。第二?條：工會(huì)代表公?司職工（以下簡(jiǎn)?稱職工）整體的?利益，依據(jù)本合?同的原則，指導(dǎo)?職工正確處理和?公司的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。公?司用以和職工個(gè)?人確定勞動(dòng)關(guān)系?的合同，不得與?本合同相悖。?第三條：本合同?是雙方遵守的共?同準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，?遵守不低于有關(guān)?職工就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)__?___、___?__、生活福利?、退休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等方面?的規(guī)定，并努力?提供盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：公司尊?重工會(huì)維護(hù)和代?表職工利益的權(quán)?利。公司制定各?項(xiàng)涉及職工切身?利益的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合本合?同的原則并應(yīng)有?工會(huì)代表參加，?聽取工會(huì)意見，?取得工會(huì)合作。?工會(huì)有義務(wù)支?持公司的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理，支?持公司的合法權(quán)?益，教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各項(xiàng)規(guī)章?制度，努力完成?生產(chǎn)、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司發(fā)展?。第二章職工?聘用第五條：?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本著擇?優(yōu)錄用的原則，?有權(quán)招聘職工。?第六條：公司?分別與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合同，?在簽訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，工會(huì)?和公司應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行合同?的權(quán)利和義務(wù)及?違約的責(zé)任的處?理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。第?七條：公司制訂?和修改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會(huì)意見?。第八條：因?履行個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生爭(zhēng)議，?按《中華人民共?和國勞動(dòng)法》第?七十九條的規(guī)定?處理。第三章?工作日制度第?九條：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情況，?以不超過法定標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本公司?工作日制度。?第十條：公司應(yīng)?嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職?工的工作時(shí)間，?盡可能避免或減?少加班加點(diǎn)。?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?加班加點(diǎn)以及在?公休日、法定休?節(jié)假日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征得同?級(jí)工會(huì)同意，并?按勞動(dòng)法規(guī)定支?付職工加班加點(diǎn)?工資。嚴(yán)重有?損職工身體健康?或人身安全的加?班，工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕執(zhí)行?。第十一條：?公司執(zhí)行國家規(guī)?定的休息休假制?度。公司在制訂?本公司休假制度?時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第四章?工資和津貼第?十二條：公司根?據(jù)按勞分配的原?則和實(shí)際需要，?確定本公司工資?制度，并發(fā)放各?類專項(xiàng)津貼。?第十三條：公司?工資分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、工資?發(fā)放辦法）的制?定和變更，由公?司決定。第五?章職工福利第?十四條：公司按?規(guī)定每月提取工?資總額%的福利?費(fèi)用和%的職工?醫(yī)療費(fèi)用，每年?從稅后利潤中提?。%的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于職工?集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作他用?。其中用于福利?的部分，由工會(huì)?協(xié)助公司合理安?排使用，公司應(yīng)?定期向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使用情?況報(bào)表。第十?五條：公司有責(zé)?任改善職工文化?設(shè)施和膳食、醫(yī)?療、托兒、交通?條件并提供其他?與公司經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。第?十六條：公司各?項(xiàng)重大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由公司?提出方案，或由?工會(huì)提出要求，?均應(yīng)需雙方同意?后實(shí)施。第六?章勞動(dòng)____?_第十七條：?公司依法按時(shí)足?額繳納社會(huì)__?___費(fèi)。第?十八條：職工一?般每年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女工及?有毒有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。第?十九條：公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)?行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)?充_____制?度。第二十條?：工會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞動(dòng)_?____工作。?第七章___?__第二十一?條：公司執(zhí)行國?家有關(guān)____?_法律、法規(guī)的?規(guī)定。公司負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改善勞?動(dòng)安全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防?護(hù)以及特殊工種?和女職工的特殊?保護(hù)工作。第?二十二條：工會(huì)?支持公司___?__管理，配合?公司檢查、監(jiān)督?_____情況?。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)或者?生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事故隱?患和職業(yè)危害，?有權(quán)提出解決建?議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安全的?情況時(shí)，有權(quán)向?公司建議組織職?工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，公司行政方面?必須及時(shí)作出處?理決定。第二?十三條：公司根?據(jù)工種崗位需要?，保證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)用品?。第二十四條?：公司優(yōu)先保證?用于改善職工生?產(chǎn)安全和勞動(dòng)條?件的資金。每年?由公司提出年度?安全技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落實(shí)資?金，組織實(shí)施。?工會(huì)參與安全?技術(shù)措施專項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)施情?況。第二十五?條：公司和工會(huì)?有責(zé)任教育職工?嚴(yán)格遵守公司各?項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作規(guī)程?，教育和組織職?工接受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理。工?會(huì)支持公司對(duì)危?及企業(yè)和職工安?全的行為的懲處?。第二十六條?：公司發(fā)生職工?因工傷亡事故或?其他危及職工勞?動(dòng)安全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查和提出?建議。第八章?教育與培訓(xùn)第?二十七條：公司?按期提取職工教?育經(jīng)費(fèi)，幫助職?工獲得和提高文?化及職業(yè)技能。?公司教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教?育及培訓(xùn)。公司?按年度向工會(huì)通?報(bào)教育基金使用?情況。第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第?二十八條：公司?有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制度。?公司有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第二十九條?：公司對(duì)于模范?執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，在完成?生產(chǎn)、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)、技?術(shù)改革、提高質(zhì)?量和提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善經(jīng)營?管理等方面作出?優(yōu)異成績(jī)的職工?，有權(quán)分別給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第三十?條：公司對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度的職工，可?分別情況，給予?批評(píng)教育、警告?、通報(bào)批評(píng)、記?過、記大過、留?廠察看等行政處?分，情況嚴(yán)重的?可以開除，解除?勞動(dòng)合同關(guān)系。?對(duì)職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，須征?求工會(huì)意見，聽?取被處分職工本?人的申辯，由公?司作出決定。開?除職工，事先應(yīng)?經(jīng)工會(huì)參加處分?決定會(huì)議。工?會(huì)認(rèn)為不合理的?，有權(quán)得出異議?，與公司協(xié)商解?決。因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化，公?司大規(guī)模變更職?工的工作或裁員?時(shí)，須征得工會(huì)?同意，并依法定?程序辦理。第?十章合同的變更?和解除第三十?一條：發(fā)生下列?情況之一的，可?以變更或解除本?合同：（1）?當(dāng)事人雙方經(jīng)過?協(xié)商同意；（?2）制定本合同?所依據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生了變化?；（3）公司?因生產(chǎn)經(jīng)營管理?不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣，使集?體合同無法履行?或完全履行；?（4）因出現(xiàn)不?可抗力，使集體?合同無法履行或?完全履行；（?5）其他約定的?事項(xiàng)。當(dāng)事人?一方提出變更或?解除合同的建議?，須經(jīng)雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一致的，?簽訂書面協(xié)議，?書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提?交公司職工代表?大會(huì)或職工大會(huì)?審議通過，審議?通過后，由原訂?立集體合同的雙?方當(dāng)事人的代表?人簽字。第十?一章合同爭(zhēng)議的?解決第三十二?條：因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)協(xié)商解決，?協(xié)商解決不成的?，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議_____委?員會(huì)申請(qǐng)___?__，對(duì)___?__裁決不服的?，可以自收到_?____裁決書?之日起____?日內(nèi)向人民法院?提起訴訟。第?十二章監(jiān)督檢查?第三十三條：?為保證執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)合成?立集體合同監(jiān)督?檢查小組，其成?員由工會(huì)代表、?公司代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原則組?成。本合同每?年檢查一次，檢?查結(jié)果以書面報(bào)?告形式提交雙方?簽約代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查結(jié)果?。第十三章期?限和變更第三?十四條：本合同?有效期為年。?合同期滿前個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商簽訂?新合同。新合同?未簽訂生效前，?本合同繼續(xù)有效?。第三十五條?：本合同在執(zhí)行?過程中，發(fā)生特?殊情況雙方都有?權(quán)提出修改本合?同。經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進(jìn)行修改?。修改后的條款?，作為本合同附?件執(zhí)行，與本合?同具有同等效力?。未經(jīng)雙方同意?，任何一方無權(quán)?變更本合同。?第十四章附則?第三十六條：公?司支持工會(huì)開展?的活動(dòng)，并提供?必要的條件。工?會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在?生產(chǎn)、工作時(shí)間?以外進(jìn)行，如有?必要占用生產(chǎn)、?工作時(shí)間活動(dòng)的?，應(yīng)事先征得公?司同意。在條件?許可的情況下，?公司應(yīng)給予支持?。集體勞動(dòng)合?同范本（三）?本集體合同由_?____（以下?簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）?與_____（?以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)?”）雙方在自愿?和平等的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)商依?法簽訂。第一?章總則第一條?根據(jù)《中華人民?共和國勞動(dòng)法》?、《中華人民共?和國工會(huì)法》以?及其他相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定，企?業(yè)和工會(huì)簽訂本?合同，用以明確?和調(diào)整雙方合作?共事的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。第?二條工會(huì)代表職?工整體的利益，?依據(jù)本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職工正?確處理和企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的勞動(dòng)?合同，不得與本?合同相悖。第?三條本合同是雙?方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和調(diào)動(dòng)?職工積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)則。?雙方在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)，遵?守不低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、生活?福利、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假日等?方面的規(guī)定，并?努力提供盡可能?高的水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)維護(hù)和?代表職工利益的?權(quán)力，在研究決?定有關(guān)工資、福?利、安全生產(chǎn)以?及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉?及職工切身利益?的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)的意見?。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營?活動(dòng)及與職工利?益有關(guān)的問題的?董事會(huì)會(huì)議，反?映職工的意見和?要求。第五條?工會(huì)有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，支持?企業(yè)的合法權(quán)益?，教育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制?度，協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)組織?開展合理化建議?、技術(shù)革新，促?進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會(huì)主席?或其代表依法列?席企業(yè)董事會(huì)會(huì)?議。第二章工?作時(shí)間和休息休?假第六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超過政?府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企業(yè)工作?制度。第七條?企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工?作制的，企業(yè)安?排職工每日工作?時(shí)間不超過8小?時(shí)，平均每周工?作不超過40小?時(shí)。企業(yè)保證職?工每周至少休息?一日。企業(yè)由于?工作需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工協(xié)商?后可以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般每日?不超過1小時(shí)，?因特殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，在保障職工身?體健康的條件下?，每日不得超過?3小時(shí)，每月不?得超過36小時(shí)?。第八條企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的，平?均日和平均周工?作時(shí)間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條企業(yè)?執(zhí)行不定時(shí)工作?制的，在保證完?成企業(yè)工作任務(wù)?情況下，工作和?休息休假由職工?自行安排。第?十條企業(yè)安排職?工延長(zhǎng)工作時(shí)間?或加班的，應(yīng)按?照下列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待遇：?1.安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，支付不低于工?資的150％的?工資報(bào)酬；2?.安排職工休息?日工作又不能安?排補(bǔ)休的，支付?不低于工資20?0％的工資報(bào)酬?；3.安排職?工法定休假日工?作的，支付不低?于工資的300?％的工資報(bào)酬。?第十一條企業(yè)?有責(zé)任不斷改善?生產(chǎn)管理，嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，盡可?能避免或減少加?班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加班以及?在公休節(jié)假日大?范圍加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工會(huì)同?意，并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)?加班工資。第?十二條嚴(yán)重有損?職工身體健康或?人身安全的加班?，工會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫時(shí)期?和其他特殊情況?下，工會(huì)可以建?議企業(yè)減少工作?時(shí)間。第十三?條企業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類節(jié)假?日制度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)休假?制度時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。第?三章勞動(dòng)保護(hù)?第十四條企業(yè)為?職工提供必要的?勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?工具，建立健全?生產(chǎn)工藝流程，?制定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)交涉，?企業(yè)拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?地人民政府作出?處理。第十五?條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政治思想?、職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)，工會(huì)給予?協(xié)助和配合。?第十六條企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及特殊?工種和女職工的?特殊保護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)定向從?事塵毒有害作業(yè)?的職工提供療養(yǎng)?機(jī)會(huì)與費(fèi)用。?第十七條工會(huì)支?持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)情況。第?十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指揮、?強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重大事?故隱患和職業(yè)危?害，有權(quán)提出解?決的建議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工生命?安全的情況時(shí)，?有權(quán)向企業(yè)建議?組織職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行?政方面必須及時(shí)?作出處理決定。?第十九條企業(yè)?依照國家規(guī)定在?進(jìn)行新建、擴(kuò)建?、改建及租賃廠?房和技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“三同時(shí)?”。工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查。第?二十條企業(yè)在引?進(jìn)、推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、新工?藝時(shí)必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可靠的?勞動(dòng)保護(hù)措施，?并對(duì)工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投入使?用。第二十一?條企業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。企業(yè)?應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事特殊?工種的職工發(fā)放?營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提?供營養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十二條?每年夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施，在?冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保暖措?施。第二十三?條企業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職工生?產(chǎn)安全和勞動(dòng)條?件的資金。每年?由企業(yè)提出年度?安全技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落實(shí)資?金，組織實(shí)施。?工會(huì)參與安全技?術(shù)措施立項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施情況?。第二十四條?企業(yè)和工會(huì)有責(zé)?任教育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操作規(guī)?程，教育和組織?職工接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企業(yè)對(duì)?危及企業(yè)和職工?安全的行為的懲?處。第二十五?條企業(yè)發(fā)生職工?因工傷亡事故或?其他危及職工勞?動(dòng)安全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查和提出?處理建議。第?四章勞動(dòng)報(bào)酬?第二十六條企業(yè)?根據(jù)按勞分配的?原則以及實(shí)際需?要，確定本企業(yè)?工資制度，企業(yè)?工資分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、工資?發(fā)放辦法）的制?定和變更，由企?業(yè)決定。企業(yè)在?做出上述決定時(shí)?，應(yīng)聽取工會(huì)意?見，取得工會(huì)合?作。第二十七?條執(zhí)行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的，企?業(yè)于每日前以貨?幣形式支付職工?工資，工資不低?于人民幣_(tái)__?_元。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)行：_?____。第?二十八條由于企?業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下崗待?工的，企業(yè)保證?職工的月生活費(fèi)?不低于人民幣_(tái)?___元。第?二十九條工會(huì)在?每年月份根據(jù)生?活物價(jià)指數(shù)和勞?動(dòng)力資源狀況變?動(dòng)等因素，向企?業(yè)提出本年工資?要求。董事會(huì)在?討論此類問題時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)代表?參加。企業(yè)根據(jù)?董事會(huì)的工資決?議，提出分配方?案。第五章保?險(xiǎn)與福利第三?十條企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部門關(guān)?于社會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，工會(huì)有權(quán)予以?監(jiān)督。第三十?一條企業(yè)按規(guī)定?每月提取工資總?額20％的福利?費(fèi)用和7.5％?的職工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅后利?潤中提取10％?的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他用。其?中用于職工福利?的部分，由工會(huì)?協(xié)助企業(yè)合理安?排使用。企業(yè)應(yīng)?定期向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使用情?況報(bào)表。第三?十二條企業(yè)有責(zé)?任改善職工文化?設(shè)施和住房、膳?食、醫(yī)療、托兒?、交通條件并提?供其他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的福利?。工會(huì)支持企業(yè)?為此所做的努力?。第三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實(shí)施辦法，或?由企業(yè)提出方案?、或由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)雙方?同意后方可實(shí)施?。第三十四條?職工因工負(fù)傷、?因工致殘、因工?死亡，以及因患?職業(yè)病，在治療?、療養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類費(fèi)用?細(xì)則。第三十?五條職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體檢一?次，女工及有毒?有害工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第三十?六條企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按時(shí)提?取和發(fā)放職工退?休費(fèi)用。第三?十七條企業(yè)根據(jù)?《保險(xiǎn)法》和有?關(guān)法律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)?種。工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作。第?六章職工聘用、?教育與培訓(xùn)第?三十八條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)錄用?的原則，有權(quán)招?聘職工。企業(yè)招?工計(jì)劃及實(shí)施情?況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)?。第三十九條?企業(yè)分別與職工?簽訂個(gè)人勞動(dòng)合?同。在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之前，?工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明確履行?合同的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)任的?處理。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況。?第四十條制定、?修改、廢止企業(yè)?制度和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第四十?一條因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、?調(diào)解、仲裁和訴?訟程序處理。?第四十二條企業(yè)?根據(jù)政府規(guī)定按?期提取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助職工?獲得和提高文化?及專業(yè)知識(shí)。企?業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。企業(yè)按?年度向工會(huì)通報(bào)?教育基金使用情?況。第四十三?條工會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開展對(duì)職?工的職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教育，鼓?勵(lì)職工自學(xué)成才?，不斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。第?七章勞動(dòng)紀(jì)律和?獎(jiǎng)懲第四十四?條企業(yè)有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。第四十?五條企業(yè)對(duì)于模?范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，在完?成生產(chǎn)、工作任?務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、技術(shù)?改造、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)營管?理等方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職工，?有權(quán)分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第四十六?條企業(yè)對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制?度，造成一定后?果的職工，可分?別情況，給予批?評(píng)教育、開具過?失單或不同的行?政處分；也可酌?情處以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)賠償?；情節(jié)嚴(yán)重的，?可以開除。第?四十七條對(duì)職工?進(jìn)行行政處分時(shí)?，須征求工會(huì)意?見，聽取被處分?職工本人的申辯?，由企業(yè)作出決?定。開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)提出?異議，與企業(yè)協(xié)?商解決。因生產(chǎn)?經(jīng)營條件變化，?企業(yè)大規(guī)模變更?職工的工作或裁?員時(shí)須征得工會(huì)?同意。第四十?八條各類處分由?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定。企?業(yè)各基層單位或?部門制定的同類?制度，需經(jīng)企業(yè)?承認(rèn)并備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意?后實(shí)施。第八?章合作與聯(lián)系?第四十九條雙方?為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)與職?工的利益，保證?實(shí)行密切而有效?的合作。第五?十條企業(yè)和工會(huì)?可每月召開一次?聯(lián)系會(huì)議，就重?大事宜和有關(guān)職?工整體利益問題?進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，可隨?時(shí)約見對(duì)方。雙?方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)?議所做出的決定?。第五十一條?工會(huì)正、副主席?或其代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)開展的?與企業(yè)有關(guān)的重?大活動(dòng)情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共同或?分別聽取職工的?意見和建議。?第五十二條雙方?同意采取具有凝?聚力的精神或物?質(zhì)手段，以及通?過各種公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。雙方?同意繼承和發(fā)展?自企業(yè)開業(yè)以來?為實(shí)現(xiàn)上述目的?所采取的方法。?第九章監(jiān)督檢?查和仲裁第五?十三條為保證全?面執(zhí)行本合同，?雙方聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督小組?，其成員由工會(huì)?代表、企業(yè)代表?根據(jù)人數(shù)對(duì)等的?原則組成。本合?同每年檢查__?__次，檢查結(jié)?果以書面報(bào)告形?式提交雙方簽約?代表，簽訂代表?應(yīng)認(rèn)真研究和處?理檢查結(jié)果。?第五十四條雙方?因履行本合同而?發(fā)生的爭(zhēng)議，首?先由爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)商不?成的，按有關(guān)規(guī)?定的仲裁程序辦?理。第十章合?同期限第五十?五條本合同的期?限為____年?，自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。合同期滿前_?___個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂新合?同。第五十六?條在本合同期限?內(nèi)，若簽訂本合?同的環(huán)境和條件?發(fā)生，致使本合?同無法履行時(shí)，?本合同的任何一?方均可提出變更?或解除本合同的?要求，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，并在?____日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。第五?十七條在本合同?執(zhí)行過程中，若?合同一方就本合?同的執(zhí)行情況提?出商談時(shí)，另一?方應(yīng)給予答復(fù)，?并在____日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。?第五十八條在本?合同期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提出修?改本合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意后，?進(jìn)行修改。修改?后的條款，作為?本合同附件與本?合同具有同等法?律效力。第十?一章其他第五?十九條企業(yè)侵犯?工會(huì)合法權(quán)益的?，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)?人民政府或有關(guān)?部門予以處理，?或向人民法院提?起訴訟。第六?十條本合同解釋?權(quán)歸簽約雙方。?本合同未盡事宜?，按中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另行協(xié)?商后確定。第?六十一條本合同?一式三份，合同?雙方各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政部門?登記備案一份。?第六十二條企?業(yè)在本合同簽訂?后____日內(nèi)?將本合同一式三?份及說明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政部門?登記、審查和備?案，勞動(dòng)行政部?門自收到本合同?文本之日起__?__日內(nèi)未提出?異議的，本合同?即行生效。第?六十三條本合同?經(jīng)勞動(dòng)行政部門?審查后，雙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自代表?的全體成員公布?。企業(yè)（蓋章?）：_____?????工?會(huì)（蓋章）：_?____代表?人（簽字）：_?____????代表人（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?簽訂地簽訂地點(diǎn)?：_____??????簽訂地點(diǎn)：?_____集?體勞動(dòng)合同范本?（四）甲方?乙方第一章總?則第一條職工?一方和企業(yè)，為?維護(hù)職工和企業(yè)?的合法權(quán)益、促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職?工利益的提高，?構(gòu)建和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》、《?中華人民共和國?勞動(dòng)合同法》、?《中華人民共和?國工會(huì)法》、《?集體合同規(guī)定》?及有關(guān)法律、法?規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合同。?第二條企業(yè)工?會(huì)（下稱工會(huì)）?是企業(yè)職工合法?權(quán)益的代表，依?法獨(dú)立自主地開?展工作。第三?條本合同由工會(huì)?主席代表職工與?企業(yè)簽定。簽定?本合同必須由工?會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)?行平等協(xié)商并達(dá)?成一致。第四?條平等協(xié)商和簽?定本合同應(yīng)當(dāng)遵?循依法辦事、平?等合作，協(xié)商一?致與義務(wù)統(tǒng)一和?兼顧國家、企業(yè)?、職工三方利益?的原則。第五?條企業(yè)遵循國家?法律、法規(guī)，認(rèn)?真履行本合同和?勞動(dòng)合同規(guī)定的?各項(xiàng)義務(wù)，尊重?并支持工會(huì)的各?項(xiàng)工作，保障職?工的合法權(quán)益。?第六條工會(huì)依?法指導(dǎo)職工與企?業(yè)簽定勞動(dòng)合同?，教育職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)?道德，動(dòng)員和引?導(dǎo)職工完成生產(chǎn)?和工作任務(wù)，協(xié)?調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥?善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?。第七條本合?同草案應(yīng)當(dāng)提交?職工代表大會(huì)或?者職工大會(huì)討論?通過。第八條?本合同對(duì)企業(yè)和?企業(yè)全體職工具?有約束力，職工?個(gè)人與企業(yè)訂立?的勞動(dòng)合同中的?勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于集體合同?的規(guī)定。第二?章勞動(dòng)合同第?九條企業(yè)自用工?之日起即與職工?建立勞動(dòng)關(guān)系，?同時(shí)訂立書面勞?動(dòng)合同。已建立?勞動(dòng)關(guān)系，未同?時(shí)與職工訂立書?面勞動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)訂立?書面勞動(dòng)合同。?企業(yè)與職工在用?工前訂立勞動(dòng)合?同的，勞動(dòng)關(guān)系?自用工之日起建?立。第十條勞?動(dòng)合同由企業(yè)與?職工協(xié)商一致簽?訂，并經(jīng)企業(yè)與?職工在勞動(dòng)合同?文本上簽字或者?蓋章生效。職?工、訂立、變更?和解除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)遵循法律?法規(guī)和勞動(dòng)合同?法的有關(guān)規(guī)定。?當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)?就勞動(dòng)具體內(nèi)容?進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一?使用省勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳印制的?勞動(dòng)合同文本。?第十一條企業(yè)?與職工本人協(xié)商?一致，可以訂立?固定期限勞動(dòng)合?同。第十二條?有下列情形之一?，職工提出或者?同意續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同的，除?職工提出訂立固?定期限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞動(dòng)合?同：（一）職?工在該用人單位?連續(xù)工作滿十年?的;（二）用人?單位初次實(shí)行勞?動(dòng)合同制度或者?國有企業(yè)改制重?新訂立勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)者在該?用人單位連續(xù)工?作滿十年且距法?定退休年齡不足?十年的;（三）?連續(xù)訂立二次固?定期限勞動(dòng)合同?，且勞動(dòng)者沒有?本法第三十九條?和第四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。第?十三條工會(huì)主席?、副主席任職期?限未滿或者符合?計(jì)劃生育規(guī)定的?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期的?，本人到期的勞?動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至?任職期或者哺乳?期滿時(shí)為止，當(dāng)?事人雙方已續(xù)簽?勞動(dòng)合同的除外?。第三章勞動(dòng)?報(bào)酬為充分體?現(xiàn)同崗?fù)?、?能優(yōu)先、兼顧職?務(wù)、工齡等因素?的工資分配原則?，使工資分配更?趨合理化，經(jīng)公?司黨總支擴(kuò)大會(huì)?議暨董事擴(kuò)大會(huì)?議研究，決定對(duì)?公司非生產(chǎn)隊(duì)編?制人員工資分配?方案作如下調(diào)整?：第十四條工?資結(jié)構(gòu)組成員?工工資=崗位工?資+附加工資+?職務(wù)工資+技術(shù)?津貼+洗理費(fèi)?其中：1、崗?位工資為公司統(tǒng)?一規(guī)定的崗位級(jí)?別工資;2、?附加工資：指固?定職工在公司實(shí)?際工作年限，每?年補(bǔ)助10元，?按月享受。3?、職務(wù)工資指班?組長(zhǎng)崗位補(bǔ)貼，?按公司規(guī)定享受?;4、技術(shù)津?貼指從事技術(shù)、?關(guān)鍵技能的崗位?工作人員，依照?公司技術(shù)評(píng)定標(biāo)?準(zhǔn)，被評(píng)定為相?應(yīng)級(jí)別后，享受?相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇?;第十五條生?產(chǎn)系統(tǒng)全部實(shí)行?崗位工資加獎(jiǎng)金?，以崗定資，共?分十八個(gè)崗位，?實(shí)行增員不增資?。第十六條工?資實(shí)行日工資制?，與產(chǎn)量、掘進(jìn)?、安全相掛鉤，?在所定的崗位工?資中，安全工資?占50%，以月?考核，完成當(dāng)月?的計(jì)劃任務(wù)，安?全無事故，按1?00%的工資計(jì)?發(fā)，如因工作面?搬遷及其它客觀?因素使計(jì)劃未能?完成，但已完成?臨時(shí)分配的工作?任務(wù)，并安全無?事故，按100?%的工資計(jì)發(fā)。?第十七條：當(dāng)?月完成或超額完?成計(jì)劃時(shí)，計(jì)發(fā)?月終獎(jiǎng)，完不成?計(jì)劃時(shí)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)?金，獎(jiǎng)金系數(shù)1?—8崗設(shè)定為2?0元，9—15?崗設(shè)定為15元?，16_18崗?設(shè)定為10元，?計(jì)算方式為：?當(dāng)月總產(chǎn)量÷當(dāng)?月計(jì)劃產(chǎn)量×系?數(shù)=每工所得獎(jiǎng)?金。產(chǎn)量越高，?獎(jiǎng)金幅度就越大?。第四章工作?時(shí)間和休假第?十八條企業(yè)依法?實(shí)行每日八小時(shí)?工作制，平均每?周工作不超過四?十小時(shí)的工作制?度。企業(yè)由于?工作需要，安排?一些部門和崗位?的職工，以及工?作性質(zhì)特殊的職?工或晚上工作，?或輪流換班，或?在彈性時(shí)間工作?，采用不定時(shí)工?時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)?行政部門審批，?并告知工會(huì)。?第十九條企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營所需安?排加班加點(diǎn)的，?經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)?者協(xié)商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間，一?般每日不超過1?小時(shí)，每月不超?過36小時(shí)。具?體有關(guān)事宜如下?：（一）每次?加班加點(diǎn)均應(yīng)事?先提出理由，確?定工作量和投入?人數(shù)，按規(guī)定辦?理有關(guān)手續(xù)。?（二）實(shí)行計(jì)件?工資（含金額計(jì)?件）的職工，應(yīng)?當(dāng)科學(xué)、合理地?確定正常時(shí)間內(nèi)?的勞動(dòng)定額和計(jì)?件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并?依法支付加班加?點(diǎn)工資報(bào)酬。?第二十條企業(yè)依?法保障職工的各?類休息，各種假?期按《勞動(dòng)法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第五章保險(xiǎn)福?利第二十一條?企業(yè)職工參加醫(yī)?療保險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受?社會(huì)保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享?受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?。企業(yè)應(yīng)按法?律，法規(guī)的規(guī)定?，按時(shí)為全部在?冊(cè)職工辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)的必要?手續(xù)，支付應(yīng)由?自己承擔(dān)的保險(xiǎn)?費(fèi)用。第二十?二條職工出現(xiàn)因?工造成職業(yè)病、?負(fù)傷、致殘、死?亡或者患病，非?因工負(fù)傷、致殘?或者退休以及職?工在孕期、產(chǎn)期?等情況，凡符合?法律、法規(guī)的條?件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?協(xié)助該職工獲得?物質(zhì)幫助，并按?規(guī)定為該職工提?供相應(yīng)的待遇。?企業(yè)職工參加醫(yī)?療保險(xiǎn)，職工醫(yī)?療期及待遇與醫(yī)?療費(fèi)，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?六章勞動(dòng)安全衛(wèi)?生第二十三條?企業(yè)根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)規(guī)定?，按照《安全生?產(chǎn)法》、《職業(yè)?病防治法》、《?工會(huì)法》對(duì)安全?生產(chǎn)的規(guī)定要求?，依法履行安全?生產(chǎn)管理，建立?安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)?制，保障職工的?生命安全和身體?健康。第二十?四條企業(yè)工作場(chǎng)?、機(jī)械設(shè)備、電?氣設(shè)備、危險(xiǎn)物?品管理，均須符?合國家有關(guān)礦山?安全條例規(guī)定。?第二十五條企?業(yè)按規(guī)定向從事?有職業(yè)危害作業(yè)?的職工，提供勞?動(dòng)保護(hù)用品及相?關(guān)的費(fèi)用，每年?應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)體檢?。第二十六條?女職工在經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期依法享受特?殊保護(hù)。第二?十七條發(fā)生職工?傷亡事故或出現(xiàn)?危及職工身體健?康和勞動(dòng)安全的?重大事故，企業(yè)?應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)?協(xié)助處理，并在?二十四小時(shí)以內(nèi)?向有關(guān)部門和上?級(jí)工會(huì)報(bào)告。?第七章女職工與?未成年工特殊保?護(hù)第二十八條?企業(yè)依據(jù)《婦女?權(quán)益保障法》和?政府關(guān)于女職工?勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)?政策法規(guī)，實(shí)施?女職工勞動(dòng)保護(hù)?，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)?部頒發(fā)的《女職?工禁忌勞動(dòng)范圍?規(guī)定》，把女職?工勞動(dòng)安全與健?康保護(hù)納入職業(yè)?安全健康管理體?系，同步實(shí)施。?第二十九條企?業(yè)每年出資組織?安排女職工進(jìn)行?一次婦科體檢，?并確定專人負(fù)責(zé)?建立女職工健康?檢查檔案。第?三十條對(duì)年滿1?6周歲未滿18?周歲的未成年工?，企業(yè)執(zhí)行國家?在工種、勞動(dòng)時(shí)?間、勞動(dòng)強(qiáng)度或?保護(hù)措施等方面?的規(guī)定，不安排?其從事危害未成?年人身心健康的?勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作?業(yè)。企業(yè)定期?對(duì)未成年工進(jìn)行?健康檢查。第?八章職業(yè)培訓(xùn)?第三十一條企業(yè)?根據(jù)工作崗位特?點(diǎn)、條件和要求?，建立職業(yè)培訓(xùn)?制度，對(duì)職工進(jìn)?行有計(jì)劃的培訓(xùn)?，造就一支基礎(chǔ)?知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)?精通的職工隊(duì)伍?，不斷增強(qiáng)企業(yè)?的生產(chǎn)活力。?第三十二條企業(yè)?按職工工資總額?的1.5%足額?提取教育培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，列入成本開?支，用于安排職?工參加各種職業(yè)?技能培訓(xùn)，不得?挪作他用。第?三十三條企業(yè)對(duì)?職工進(jìn)行的職業(yè)?培訓(xùn)，不得收取?任何費(fèi)用。第?三十四條根據(jù)實(shí)?際情況，企業(yè)需?要為職工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，當(dāng)事人?雙方可以簽訂《?培訓(xùn)協(xié)議》，訂?明培訓(xùn)時(shí)間、地?點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用?、培訓(xùn)后的服務(wù)?期、違約責(zé)任等?事宜。第九章?合同責(zé)任和保證?第三十五條工?會(huì)與企業(yè)雙方為?加強(qiáng)合作和聯(lián)系?，保障集體合同?的履行，建立以?下制度：（一?）每月或者每季?召開一次聯(lián)系會(huì)?議，雙方正副負(fù)?責(zé)人就當(dāng)月（季?）有關(guān)重大事宜?和職工利益及時(shí)?進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商?，必要時(shí)亦可隨?時(shí)進(jìn)行協(xié)商。?（二）企業(yè)召開?董事會(huì)議或行政?辦公會(huì)議（包括?預(yù)備會(huì)議），應(yīng)?有工會(huì)主席或其?全權(quán)代表列席，?并聽取工會(huì)主度?（代表）的意見?。（三）工會(huì)?委員召開會(huì)議或?組織活動(dòng)。占用?當(dāng)月生產(chǎn)和工作?時(shí)間時(shí)，工會(huì)應(yīng)?與企業(yè)共同協(xié)商?;工會(huì)委員可邀?請(qǐng)企業(yè)正副負(fù)責(zé)?人參加有關(guān)會(huì)議?和活動(dòng)。（四?）企業(yè)應(yīng)依法按?規(guī)定足額劃撥經(jīng)?費(fèi)。第三十六?條企業(yè)根據(jù)《勞?動(dòng)法》等法律、?法規(guī)、清理、整?頓企業(yè)規(guī)章制度?和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建?立健全必要的規(guī)?章制度。企業(yè)?制度和修改涉及?職工切身利益的?規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)?征求工會(huì)意見，?并經(jīng)職工代表大?會(huì)或職工大會(huì)討?論通過。第三?十七條企業(yè)規(guī)章?制度的主要內(nèi)容?包括（一）遵?守勞動(dòng)法律、法?規(guī)。（二）明?確勞動(dòng)紀(jì)律，加?強(qiáng)協(xié)作，共同完?成生產(chǎn)和工作任?務(wù)。（三）勞?動(dòng)用工管理制度?、工資制度、獎(jiǎng)?懲制度（四）?生產(chǎn)工作規(guī)程，?勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)?。第三十八條?職工遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)成績(jī)顯?著的，或者職工?違反勞動(dòng)紀(jì)律，?經(jīng)批評(píng)教育不改?的，企業(yè)依照或?參照有關(guān)規(guī)定予?以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。?第三十九條對(duì)?職工記功，記大?功，晉級(jí)和配發(fā)?獎(jiǎng)金，由工會(huì)提?出建設(shè)并會(huì)同企?業(yè)主管部門研究?討論;擬出職工?授予先進(jìn)生產(chǎn)（?工作）者、勞動(dòng)?模范榮譽(yù)稱號(hào)的?，由工會(huì)提出建?設(shè)與企業(yè)主管部?門協(xié)商后向上級(jí)?推薦。評(píng)定職?工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)?在每年年底前進(jìn)?行，如實(shí)際情況?需要，亦可及時(shí)?評(píng)定。第四十?條企業(yè)給職工行?政處分和經(jīng)濟(jì)處?罰，必須弄清事?實(shí)取得證據(jù)，由?企業(yè)行政會(huì)討論?并征求工會(huì)意見?，在聽取職工本?人申辯后決定。?第四十一條對(duì)?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者犯有重大?過錯(cuò)的職工作出?辭職決定時(shí)，除?本合同另有規(guī)定?外，應(yīng)符合下列?程序：（一）?企業(yè)正職負(fù)責(zé)人?或企業(yè)行政主管?部門提出異議。?（二）征求工?會(huì)意見。（三?）發(fā)給職工辭退?證書并載明理由?。第四十二條?企業(yè)對(duì)職工作出?開除開除、除名?處理，應(yīng)符合以?下程序：（一?）企業(yè)正副職負(fù)?責(zé)人提出處理意?見。（二）征?求工會(huì)意見。?（三）開除職工?須由職工代表大?會(huì)或者職工大會(huì)?討論通過，除名?處理須由企業(yè)行?政會(huì)議或者專門?小組聯(lián)席會(huì)議討?論決定。（四?）書面通知職工?本人。第十章?勞動(dòng)爭(zhēng)議第四?十三條企業(yè)建立?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)，工會(huì)主席?依法承擔(dān)調(diào)解委?員會(huì)主任的職責(zé)?，并接受上級(jí)工?會(huì)的指導(dǎo)。第?四十四條因履行?本合同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，屬集體勞?動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)與?企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解?決。協(xié)商不成，?按有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解?。第四十五條?勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人?向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)和上級(jí)工?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，?除法定事由外，?該項(xiàng)申請(qǐng)當(dāng)自當(dāng)?事人知道或者應(yīng)?當(dāng)知道其權(quán)利被?侵害之日起三十?日內(nèi)提出，逾期?依法定程序申請(qǐng)?仲裁，提出訴訟?。依前款規(guī)定?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的?，當(dāng)事人雙方均?負(fù)有舉證責(zé)任。?勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事?人解決爭(zhēng)議過程?中，不得隱匿、?銷毀或偽造證據(jù)?。第四十六條?勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)依法解決爭(zhēng)?議，不得激化矛?盾。第十一章?職工代表大會(huì)與?大會(huì)第四十七?條企業(yè)堅(jiān)持職工?代表大會(huì)作為民?主管理基本的形?式，企業(yè)堅(jiān)持全?心全意依靠工人?階級(jí)，充分發(fā)揚(yáng)?民主，重大生產(chǎn)?經(jīng)營決策，應(yīng)在?職代會(huì)上充分征?求職工代表的意?見。有關(guān)職工?代表大會(huì)的職權(quán)?，依全國總工會(huì)?《關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代?企業(yè)制度試點(diǎn)企?業(yè)工會(huì)工作和職?工民主管理的若?干意見》執(zhí)行。?企業(yè)定期召開?職工代表的日常?辦事機(jī)構(gòu)，有權(quán)?依法落實(shí)職工代?表大會(huì)的各項(xiàng)職?權(quán)。第四十八?條工會(huì)是企業(yè)職?工合法利益的代?表，依法獨(dú)立自?主地開展工作，?履行教育，維護(hù)?、參與、建設(shè)等?四項(xiàng)基本職能。?工會(huì)有權(quán)利參?與企業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理，維?護(hù)企業(yè)的合法權(quán)?益教育界職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)合同?。遵守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，努力完成?生產(chǎn)和工作任務(wù)?，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?。第四十九條?工會(huì)應(yīng)組織職工?開展勞動(dòng)競(jìng)賽，?合理化建議和技?術(shù)革新活動(dòng)，為?提高產(chǎn)品質(zhì)量，?降低產(chǎn)品成本，?提高經(jīng)濟(jì)效益，?完成企業(yè)經(jīng)營目?標(biāo)而努力。第?十二章合同的履?行和監(jiān)督檢查?第五十條本合同?一經(jīng)簽訂，雙方?均應(yīng)遵守，認(rèn)真?履行，非因法定?事由或雙方協(xié)商?同意，不得予修?改或者變更。?第五十一條本合?同自正式訂立之?日起，履行期為?三年，視實(shí)際需?要每年可修訂一?次。本合同期?限屆滿前三十天?，雙方經(jīng)集體協(xié)?商，應(yīng)續(xù)簽新的?集體合同。第?五十二條對(duì)于本?合同未予明文規(guī)?定的事項(xiàng)，就依?法律、法規(guī)的規(guī)?定辦理，法律法?規(guī)亦無明文規(guī)定?的，須由工會(huì)與?企業(yè)雙方協(xié)商解?決。第五十三?條本合同正式簽?訂后簽訂本合同?時(shí)所論據(jù)的有關(guān)?規(guī)定發(fā)生廢、改?、立應(yīng)依下列標(biāo)?準(zhǔn)識(shí)別本合同的?效力。（一）?頒布的法律、法?規(guī)和有關(guān)規(guī)定無?溯及力的，本合?同仍然有效。?（二）頒布的法?律、法規(guī)和有關(guān)?規(guī)范有溯及力的?，依溯及力涉及?的內(nèi)容和范圍;?本合同的規(guī)定優(yōu)?于法律、法規(guī)