女職工保健工作規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定篇一：女職工保健工作規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

第一章總那么第一條為保護女職工的身心安康及其子女的安康發(fā)育和成長，進步民族素質(zhì)，根據(jù)?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法?和?女職工勞動保護規(guī)定?，特制定本規(guī)定。

第二條女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關(guān)保護女職工的各項政策和法規(guī)。

第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關(guān)、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章組織措施第四條本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政指導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同施行。

第五條縣〔含城市區(qū)〕以上的各級婦幼保健機構(gòu)，負責對管轄范圍內(nèi)的各單位施行本規(guī)定進展業(yè)務(wù)指導。

第六條各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人負責女職工保健工作。

第三章

保健措施

第七條月經(jīng)期保健

1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。

2．女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進展專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

3．女職工在月經(jīng)期間不得從事?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

第八條婚前保健

對欲婚女職工必須進展婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進展婚前的安康檢查及指導。

第九條孕前保健

1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于?有毒作業(yè)分級?標準中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)。

2．積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3．對女職工應(yīng)進展妊娠知識的安康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動承受檢查。

4．患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒安康疾病者，暫時不宜妊娠。

5．對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條孕期保健

1．自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡〔冊〕，進展血壓、體重、血、尿常規(guī)等根底檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進展尿中鉛、汞含量的測定。

2．定期進展產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。

3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構(gòu)嚴密觀察和監(jiān)護。

5．女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。

6．妊娠女職工不應(yīng)加班加點，妊娠7個月以上〔含7個月〕一般不得上夜班。

7．女職工妊娠期間不得從事勞動部公布的?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8．從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

9．有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的?女職工勞動保護規(guī)定?〔國務(wù)院令第9號〕和1988年勞動部?關(guān)于女職工生育待遇假設(shè)干問題的通知?〔勞險字2號〕執(zhí)行。

第十一條產(chǎn)后保健

1．進展產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。

2．產(chǎn)后42天對母子進展安康檢查。

3．產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

第十二條哺乳期保健

1．宣傳科學育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2．對有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時間。

3．嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣〔區(qū)〕以上〔含縣、區(qū)〕醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女職工從事?女職工勞動保護規(guī)定?和?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?所指出的作業(yè)。

第十三條更年期保健

1．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)心。

2．經(jīng)縣〔區(qū)〕以上〔含縣、區(qū)〕的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

3．進入更年期的女職工應(yīng)每1至2年進展一次婦科疾病的查治。

第十四條對女職工定期進展婦科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五條女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。

第十六條建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章監(jiān)視管理第十七條各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的施行情況進展監(jiān)視。

第十八條凡違犯本規(guī)定第七條第3款第〔1〕、〔2〕、〔3〕項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可根據(jù)?女職工勞動保護規(guī)定?第十三條規(guī)定進展處理。

第十九條凡違犯本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改良的處分。

第二十條女職工違犯國家有關(guān)方案生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當按照國家有關(guān)方案生育規(guī)定辦理。

第五章

附那么

第二十一條本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。

第二十二條女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

第二十三條本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。

第二十四條本規(guī)定由頒發(fā)之日起施行。發(fā)布部門：人事部/勞動和社會保障部〔含勞動部〕/衛(wèi)生部/中華全國總工會/全國婦女結(jié)合會

篇二：女職工保健規(guī)定

女職工保健規(guī)定

第一條為保護女職工的身心安康及其子女的安康發(fā)育和成長，進步民族素質(zhì)，根據(jù)?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法?和?女職工勞動保護規(guī)定?，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用處全體女職工。包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

第三條本規(guī)定由處工會負責組織施行。

第四條月經(jīng)期保健

１.宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。

2.女職工在月經(jīng)期間不得從事?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?中

第四條所規(guī)定的作業(yè)。

3.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予１至２天的休假。

第五條婚前保健

對欲婚女職工必須進展婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進展婚前安康檢查及指導。

第六條孕前保健

1.積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

2.對女職工應(yīng)進展妊娠知識的安康教育。

3.對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第七條孕期保健

1.定期進展產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。

2.妊娠滿７個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。

3.妊娠女職工不應(yīng)加班加點。

4.女職工妊娠期間不得從事勞動部公布的?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?第六條所規(guī)定的作業(yè)。

5.從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿７個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

第八條產(chǎn)后保健

1.進展產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。

２.產(chǎn)后４２天對母子進展安康檢查。

３.產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有１至２周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

第九條哺乳期保健

1.宣傳科學育兒知識，提倡４個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2.對有未滿１周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時間。

３.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣〔區(qū)〕以上〔含縣、區(qū)〕醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月。

４.有未滿１周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5.不得安排哺乳女職工從事?女職工勞動保護規(guī)定?和?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?所指出的作業(yè)。

第十條更年期保健

１.宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)心。

２.經(jīng)縣〔區(qū)〕以上〔含縣、區(qū)〕的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

第十一條對女職工定期進展婦科疾病及乳腺疾病的查治。第十二條要有女職工浴室。

第十三條凡違犯本規(guī)定的部門或直接責任者，可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改良的處分。

第十四條女職工違犯國家有關(guān)方案生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當按照國家有關(guān)方案生育規(guī)定辦理。

第十五條本規(guī)定由處工會負責解釋。

第十六條本規(guī)定2022年12月1日起施行。

篇三：女職工權(quán)益知識答題

附件1

女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識題目

單項選擇題〔共60題〕

1、?憲法?規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女〔〕，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、平衡就業(yè)

C、政治平等D、時機均等

2、?勞動法?規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，不得以()為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。

A、性別B、身高C、相貌D、學歷

3、?就業(yè)促進法?規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工〔〕的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級

4、?人口與方案生育法?規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育〔〕子女。

A、一個B、兩個C、三個D、四個

5、?人口與方案生育法?規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得〔〕的獎勵或者其他福利待遇。

A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學費D、發(fā)放方案生育津貼

6、?女職工勞動保護特別規(guī)定?自〔〕年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的?女職工勞動保護規(guī)定?同時廢止。

A、2022B、2022

C、2022D、2022

7、?女職工勞動保護特別規(guī)定?的適用范圍是〔〕。

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8、女職工“四期〞保護是對女性生理機能變化過程即〔〕的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位〔〕告知女職工。

A、口頭B、書面C、D、微信

10、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、〔〕。

A、減少晉職時機B、增加勞動量

C、減少培訓時機D、與其解除勞動或者聘用合同

11、根據(jù)?勞動合同法?，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業(yè)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12、?婦女權(quán)益保障法?規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚懇求的，不在此限。

A、一年，一年B、六個月，一年

C、一年、六個月D、六個月、六個月

13、根據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予〔〕天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

14、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)〔〕，予以減輕勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明D、女職工身體狀況

15、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，對懷孕〔〕以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月

16、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，所需時間計入〔〕。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間

17、根據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿〔〕個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、4B、6C、7D、8

18、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育享受〔〕天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假〔〕天。

A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10

19、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假〔〕天。

A、7B、10C、15D、30

20、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假〔〕天。

A、7B、10C、15D、30

21、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受〔〕天產(chǎn)假。

A、10B、15C、30D、42

22、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受〔〕天產(chǎn)假。

A、15B、30C、42D、98

23、?社會保險法?規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由〔〕按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A、用人單位B、職工個人

C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同

24、根據(jù)?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由〔〕支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人D、生育保險基金

25、根據(jù)?女職工勞動