工資理論與工資管理重點總結(jié)(高靜)

工資理論與工資管理重點總結(jié)(高靜)工資理論與工資治理重點總結(jié)(高靜)

工資理論與工資治理重點總結(jié)

第一章工資與工資總額

1、貨幣工資與實際工資的定義？2、工資水平的定義？3、肯定工資水平的定義？4、工資總額的定義？

5、工資總額的組成局部包括哪些？6、薪酬有哪幾種形式？7、總薪酬還包括哪些？

8、工資治理職位的職責？其工作內(nèi)容大體包括哪些？

其次章現(xiàn)代市場經(jīng)濟工資打算理論

1、邊際生產(chǎn)率是由誰提出來的？2、均衡價格工資理論的創(chuàng)始人是誰？3、導(dǎo)致均衡工資率變化的三種狀況結(jié)果？4、人力資本投資的四種方式？5、投資決策的兩種模型名稱？6、哪四種效應(yīng)對生產(chǎn)率發(fā)生影響所致？7、效率工資理論的應(yīng)用？8、勞資談判理論的核心是什么？

9、集體協(xié)議中8個集體交涉的論點和考慮因素？

第三章社會工資差異

1、衡量工資差異的標準是什么？2、43頁其次段話記住

3、縮小工資差異的措施有哪些？4、產(chǎn)業(yè)之間工資差異的形成緣由有哪些？

第四章按勞公配和按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合

1、馬克思按勞安排學說的核心內(nèi)容包括？2、最先把科學按勞安排理論付諸實踐的人是列寧3、市場工資率進展按勞安排的的步驟？4、怎樣全面貫徹個人收入安排政策？

第五章政府監(jiān)控指導(dǎo)

1、工資指導(dǎo)線的根本內(nèi)容包括哪些？2、人工本錢的猜測預(yù)警定義？3、了解最低工資的定義內(nèi)容/4、工資集體談判的定義？5、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括？6、工資集體協(xié)商的程序？

第六章政府對企業(yè)工資總額的調(diào)控方式

1、從掛鉤的經(jīng)濟效益指標可以分為哪三類？2、90頁有黑點的一句話記住

第七章合理人工費用的計算與人工本錢掌握

1、人工費用的公式？

2、影響企業(yè)支付力量的因素包括？3、勞動安排率基準法的定義？4、銷售凈額基準法的定義？5、損益分歧點基準法的定義？

6、企業(yè)人工本錢的分析指標由什么組成？

第八章工資支付與經(jīng)濟賠償規(guī)定

1、哪些狀況用人單位可以代扣勞動者工資

第九章企業(yè)內(nèi)部工資安排概要

1、企業(yè)內(nèi)局部配所追求的目標是什么？2、企業(yè)內(nèi)部詳細工資工作的體系包括哪三局部？3、現(xiàn)代企業(yè)工資制度的根本內(nèi)容和特征？

第十章工資等級制度

1、工資等級制度的定義？留意狹義和廣義2、第139頁的第一段話記住3、工資等級制度的特點？4、技術(shù)等級工資制的定義？

5、技術(shù)等級工資制由哪三個根本因素組成？6、工資等級表的定義？7、技術(shù)等級表的定義？

8、職務(wù)等級工資制是由哪三局部組成？9、業(yè)務(wù)等級標準的三個組成局部及含義？

第十一章確定合理工資等級構(gòu)造的根底：工作評價

1、工作評價的核心是？2、工作評價應(yīng)遵循的原則是？3、工作評價的目標是？4、排列法的定義及步驟？5、分類法的定義？6、因素比擬法的定義？7、計點法的定義？

第十二章工資標準：數(shù)學測算與工資調(diào)查

1、市場工資調(diào)查的程序？2、工資調(diào)整的定義？

第十三章工資形式

1、工資形式的內(nèi)容？2、工資支付的內(nèi)容主要包括？3、制定工資形式的根本要求？4、計時工資的概念？

5、計件工資的概念及詳細形式？

第十四章經(jīng)營者年薪制設(shè)計

1、經(jīng)營者年薪制的定義？2、年薪制設(shè)計的定義？

3、經(jīng)營者年薪制設(shè)計應(yīng)突出的特點？

第十五章股票期權(quán)設(shè)計

1、期權(quán)和股票的定義？

第十六章期股設(shè)計

1、股票期權(quán)與期股的區(qū)分？

第十七章科技人員收入設(shè)計

1、設(shè)計科技人員收入的原則包括哪些原則？2、科技人員收入的主要模式有哪幾種？3、雙通道職業(yè)階梯的含義和途徑？4、成熟曲線的定義？

第十八章員工持股制度設(shè)計

1、同部員工股具有什么特點？

第十九章機關(guān)事業(yè)單位工資制度

1、公務(wù)員工資制度有哪些根本原則？2、建立正常增資制度的方法？

其次十章現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工資制度

1、有哪三類分類治理？

2、專業(yè)技術(shù)人員有哪些工資制度？