實(shí)用企業(yè)勞動(dòng)合同樣式

PAGEPAGE1實(shí)用企業(yè)勞動(dòng)合同樣式作為勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性文件，勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工都非常重要。企業(yè)需要制定合規(guī)的勞動(dòng)合同，以保證合法經(jīng)營(yíng)和員工的權(quán)益；員工需要簽訂合規(guī)的勞動(dòng)合同，以保障自己的權(quán)益和合法地獲取勞動(dòng)報(bào)酬。本文將介紹一份可供企業(yè)參考的實(shí)用勞動(dòng)合同樣式，供大家參考使用。合同主體部分勞動(dòng)合同甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：工作內(nèi)容和責(zé)任乙方職務(wù)為[職務(wù)名稱]，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）[工作內(nèi)容1]（2）[工作內(nèi)容2]（3）[工作內(nèi)容3]乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、勤奮地履行工作職責(zé)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作要求，并按規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有違紀(jì)、違法行為。如發(fā)生違紀(jì)、違法行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處理，包括但不限于口頭批評(píng)、書面警告、調(diào)整工作崗位、辭退等。乙方應(yīng)當(dāng)保管好公司財(cái)產(chǎn)和機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息或挪用、私自使用公司財(cái)產(chǎn)。如有上述違規(guī)行為，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任，并承擔(dān)違反公司規(guī)定而造成的全部賠償責(zé)任。薪酬和福利待遇乙方的工資總額為[工資總額]元/月，其中基本工資為[基本工資]元/月，另加本單位規(guī)定的津貼、補(bǔ)助等，共計(jì)[工資總額]元/月。具體的工資發(fā)放日期為每月[工資發(fā)放日期]日。乙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作要求，包括但不限于完成各項(xiàng)工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密信息等。如乙方因各種原因未能全面履行義務(wù)，甲方有權(quán)扣減乙方工資，扣減數(shù)額一般不超過工資總額的10%。乙方享有的福利待遇包括但不限于：法定績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、帶薪病假、帶薪公休假、公司統(tǒng)一繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。工作時(shí)間和休假工作時(shí)間為每天從[上班時(shí)間]至[下班時(shí)間]，其中中午12:00-13:00為午休時(shí)間。具體工作時(shí)間可能因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變化，屆時(shí)甲方會(huì)通知乙方。乙方享有的帶薪年假為[年假天數(shù)]天，帶薪病假為[病假天數(shù)]天，帶薪公休假按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)預(yù)先向甲方請(qǐng)假，如無故缺勤，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行口頭警告、書面警告等懲罰措施，并扣除工資。如果乙方因疾病原因或緊急情況無法事先告知甲方請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)在事后盡快向甲方報(bào)備，請(qǐng)假時(shí)需提交相關(guān)證明材料。勞動(dòng)合同期限和解除勞動(dòng)合同期限為[期限]，自[開始時(shí)間]起至[結(jié)束時(shí)間]止。如果乙方表現(xiàn)突出，甲方可以在勞動(dòng)合同期滿前與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。如果乙方存在嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)屬實(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其他條款本勞動(dòng)合同履行過程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果仲裁機(jī)構(gòu)裁決雙方應(yīng)當(dāng)履行。本勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容均為雙方真實(shí)意愿，雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前已經(jīng)詳細(xì)了解了本合同條款，不存在一方對(duì)另一方強(qiáng)制約束或惡意欺騙的情況。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，合同生效日期為[生效日期]總結(jié)企業(yè)招用員工需制定合規(guī)的勞動(dòng)合同，以保證合法經(jīng)營(yíng)和員工的權(quán)益。在合同主體部分中，應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方的基本信息、工作內(nèi)容和責(zé)任、薪酬和福利待遇、工作時(shí)間和休假以及勞動(dòng)