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文檔簡介

企業(yè)職工勞動保護制度前言勞動力是企業(yè)中最寶貴的資源，企業(yè)應該重視職工的健康與安全，并制定一系列的制度，對職工進行保護。本文將介紹企業(yè)職工勞動保護制度的相關(guān)條例及規(guī)定。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國員工帶薪病假條例》勞動保護內(nèi)容工作環(huán)境企業(yè)應提供安全、衛(wèi)生、無公害的工作環(huán)境。其中包括：編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓；對員工進行防護措施培訓，如佩戴手套、口罩等；定期對工作環(huán)境進行檢測，保證工作場所符合衛(wèi)生潔凈標準；對易發(fā)生事故的工種，進行嚴格的工作環(huán)境監(jiān)控和管理。工作時間和休息制度企業(yè)需要遵守《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，制定完善的工作時間與休息制度，保證職工在勞動時間內(nèi)合理安排與規(guī)定輪休。職工每周工作時間不得超過44小時，并設有至少1天的休息日。企業(yè)應向勞動力健康管理機構(gòu)提交職工工作時間記錄，并配備責任人對職工工作時間進行嚴格監(jiān)督。職業(yè)病防治企業(yè)應制定職業(yè)病防治措施，對一些職業(yè)病高發(fā)行業(yè)，如化學品生產(chǎn)、礦山工業(yè)等，職工應該進行專門的職業(yè)病防護措施培訓，并對職業(yè)病進行定期監(jiān)測與檢查。如若職工患有職業(yè)病，在根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，并獲得相應賠償。帶薪病假企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國員工帶薪病假條例》規(guī)定，制定健全的病假制度。職工在發(fā)生疾病或其他非工傷原因住院就醫(yī)因素時，可獲得有償病假，企業(yè)應該幫助職工辦理病假手續(xù)，并妥善保存好病假記錄。工傷事故保險企業(yè)應該購買工傷保險，為職工提供保障，如職工因工受傷、發(fā)生職業(yè)病等，可向保險公司進行申報，獲得相應的理賠。結(jié)語企業(yè)職工勞動保護制度，旨在保護職工健康與安全，增強職工的工作積極性和責任心，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應

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