就業(yè)相關法律知識-課件

就業(yè)相關法律知識美麗的謊言“高職誘惑”：“儲備經(jīng)理人”本是保險業(yè)務員

案例一：“我是應聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務員了呢?”中山大學應屆畢業(yè)生吳春向記者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對工作經(jīng)驗沒什么要求，唯一要求是大專以上學歷。吳春報名后被告知，無需面試三天后直接接受培訓。當吳春三天后趕到培訓現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)前來培訓的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道“經(jīng)理助理”變成了業(yè)務員，主要銷售保險和保健品，工資待遇是一個月800元。美麗的謊言

案例二：北京某學院網(wǎng)絡編輯方向的應屆畢業(yè)生劉軍也有相同經(jīng)歷。去年11月，劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話?但劉軍還是興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他，而所謂預先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險業(yè)務員。劉軍所學的專業(yè)是網(wǎng)絡編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將會是終身遺憾!”“面”里藏針：面試作業(yè)實為“騙財奪智”

案例一：“辛拉面”，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機會。據(jù)統(tǒng)計，北京、上海、廣州等地大學生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機會?！霸谡衅笗夏苷业焦ぷ鞯娜瞬⒉欢啵嗟钠髽I(yè)在變相宣傳。”某財經(jīng)大學經(jīng)濟系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機會，小華說：“重要的是為自己爭取機會?！鼻安痪茫患疫€不錯的企業(yè)通知面試，小華樂壞了，簡單的幾句問話后留給她一堆“作業(yè)”。“面試的是翻譯，費了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個國外客戶，最后卻杳無音信，師哥告訴我肯定是‘無償奉獻’了?！边@位才女見人就說她的“悲慘遭遇”專家溫馨提示

現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現(xiàn)在不法企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，而大肆侵占勞動者權(quán)益的事情已經(jīng)成為‘求職陷阱’的新形態(tài)”。收取簡歷、組織面試，竊取應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養(yǎng)豐富的“免費快餐?！安还苣姆N就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人單位利用求職人期待過高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。”長期關注校園招聘及學生就業(yè)的麥可思教育咨詢公司總裁王伯慶博士表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗的人交流，要辦理正規(guī)書面手續(xù)來維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。

大學生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，要提高警惕，樹立法律意識，加強自我保護。一、警惕求職“陷阱”

大學生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，為了使你能夠順利找到合適的職業(yè)，你還應該在求職的過程中提高警惕，加強自我保護的意識。1.試用期“陷阱”每一個職位一般都會有最初的試用期，但有些用人單位會利用“試用期”一說，延長試用時間，或是試用期結(jié)束后用人單位以應聘者不合格為由拒絕續(xù)約。而在新《勞動法》中的規(guī)定則是：試用期最長不得超過6個月;試用期只能在勞動合同中約定，不允許單獨簽訂試用期合同……大家應該也有點累了，稍作休息大家有疑問的，可以詢問和交流試用期規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。案例一

畢業(yè)生小王在新生入學教育的就業(yè)指導課上，得知現(xiàn)在的就業(yè)市場上陷阱重重。因此學計算機專業(yè)的她除了在大一時認真學好法律基礎課外，還利用業(yè)余時間比較系統(tǒng)地看了《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)，對于勞動就業(yè)的規(guī)定有了一個大致的了解。畢業(yè)簽約時，單位提出“試用期8個月，試用期滿后簽訂勞動合同”的要求時，小王依據(jù)自己掌握的法律知識，以勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月，試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)為由與單位據(jù)理力爭，最終使單位按照勞動法的規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議，較好地保護了自己的合法權(quán)益。

案例二小楊終于得到了某公司的試用通知，開始上班了。他做的工作是網(wǎng)絡維護。第一天，主管帶他到公司各個部門走了一圈，熟悉情況，對他的業(yè)務能力也做了初步了解，對他也挺滿意的。可是第二天，當他準備去上班的時候，卻接到了公司打來的電話：“對不起，你的那項工作我們已經(jīng)有更合適的人選了，你不必來上班了?！睂镜倪@個“解雇”決定，王同學覺得十分氣憤：“我做錯了什么?他們憑什么在上班的第二天就把我撂下了?!”即使再氣憤，小楊也只能無可奈何地接受這個結(jié)果。因為從一開始，該公司就以試用為名，沒有與他簽訂任何書面協(xié)議，他沒有辦法討回公道。案例三

劉某于2008年1月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社會保險費。解讀：

試用期時間問題；（劉某試用期不能超過2個月）試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者；用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，還應當向勞動者說明辭退理由；電子公司在試用期內(nèi)也應給劉某繳納社會保險費。

2.虛假就業(yè)信息

現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道很多：網(wǎng)絡、報紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。很多不法之徒就利用這些渠道發(fā)布虛假就業(yè)信息，特別是網(wǎng)絡，求職者很難直接判斷就業(yè)信息的真?zhèn)?。如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達不到他規(guī)定的高薪起點。

案例：畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。

建議：

一般單位對人員招聘工作非常重視，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。所以在瀏覽就業(yè)信息時首先應該重視的是看信息發(fā)布渠道是否正規(guī)，然后再通過登陸有關部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當?shù)赜嘘P部門核實。另外畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學校、當?shù)亟逃⑷耸碌日块T舉辦的專場招聘會，學校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關。3.騙取勞動力

有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低甚至沒有，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果，如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。案例：李強是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。今年5月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。建議：在進入試用期前，要多了解相關政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關法律法規(guī)為武器，保護自己的正當權(quán)益。出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，應在自己的方案、著作、翻譯稿等后附專屬權(quán)說明。如前面的案例中應聘者在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔法律責任?！辈⒁笳衅竼挝缓炇?。4.以招聘為借口騙取財物最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。國家勞動和人事等有關部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓費用，應當從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。案例：畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒有找到工作，后經(jīng)朋友介紹，認識了一名自稱曾在某職業(yè)技術學校工作、名叫梁×德的女退休人員。該退休人員說，只要交一定費用，就可幫忙找一份跟公務員待遇相同、“可入編”的正式工作。已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁×德的要求，分3次將父母辛苦籌集的3.5萬元現(xiàn)金交到了對方手中。梁×德言明，這3.5萬元只是定金，事情辦成后，黎小姐還得交3萬元。梁×德說，她可以辦很多單位，若是想進公、檢、法機關，還要多交不少錢。梁×德收錢后，先是表示要將她辦進一所學校，后又說她專業(yè)不對口，打算換“良慶區(qū)糧油儲備局”這個單位。她每次給梁打電話，梁都以“得了得了”、“上報人事局了”、“領導去北京出差，回來就面試你”等話搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我這一層”。后來黎小姐報案之后才了解到梁×德的不是什么退休教師，她以前在南寧市某縣教育局工作，根本無法幫人解決工作。建議：首先，擺正心態(tài)。大學生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個奉獻才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應對。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。其次，找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學校就業(yè)指導中心等各種關系核實單位的真實性。

再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓費、服裝費等。但凡要求繳納費用的都應該警惕。5.協(xié)議陷阱調(diào)查職第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學生的約束，不能達到其違法用工的目的。案例一：口頭約定“陷阱”有些畢業(yè)生在畢業(yè)之前通過實習，已經(jīng)和實習單位達成了錄用的意向，但由于只是進行口頭約定，并沒有簽訂任何合同、契約，因此最后也遭到了不公正的對待。這里提醒你，即使是就業(yè)協(xié)議，也不能代替勞動合同，更不用說口頭約定。小張事先在某公司畢業(yè)實習，實習結(jié)束后雙方達成了就業(yè)錄用意向。由于相互之間情況比較了解，彼此比較信任，因此雙方僅就就業(yè)錄用的相關事項進行了口頭約定，小張認為自己工作的事就這么定了。沒想到的是，等他畢業(yè)后正式到公司報到時，公司以崗位已錄滿為由拒絕予以錄用。由于小張與公司之間沒有簽訂書面的就業(yè)協(xié)議，孰是孰非，已無法定論，小張只能自吞苦果。案例二：霸王合同長春市某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當時該企業(yè)給學生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學生交8000元的違約金。學生說，在學校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學生木然。常見的“霸王條款”NO.1

隨意約定違約金?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。NO.2

公司可以任意調(diào)換任何崗位。霸王條款一：“公司有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。霸王條款二：“每個員工對組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作?！背Ｒ姷摹鞍酝鯒l款”霸王條款三：“公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工工作崗位、地點，不服從以違反勞動紀律處理，甚至解除勞動合同?！卑酝鯒l款四：“公司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。”NO.3

要求賠償培訓費和特殊待遇。NO.4

試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同。NO.5員工辭職應經(jīng)單位同意或批準，否則屬違約。建議：簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應該簽訂勞動合同。把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進協(xié)議，簽約前還應反復檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。同時要敢于向企業(yè)提問，認真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約，絕對不要簽訂“霸王條款”。必要時，畢業(yè)生還應該勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法

望

仔細觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實物，絕不能視而不見，它們都可以較為真實地傳遞出公司的基本情況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法

聞

通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。對那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法

問

對親人、老師、專業(yè)人士、同學、朋友等進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議。規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法

切直接交手，試探虛實。在面試時，不用只做個回答者，有提問的機會千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。在應聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只談收錢的肯定是問題公司。二、就業(yè)安全應對策略1.求職前的安全問題2.求職過程中的安全問題3.求職過程中的注意事項1.求職前的安全問題

層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性。（1）通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位登載的營業(yè)項目、招聘廣告刊登的項目、公司現(xiàn)場所見三者是否相符；（2）通過登陸有關部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當?shù)赜嘘P部門核實;

（3）謹慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡搜尋求職信息時，應注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應聘：

不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡人，僅留電話或郵政信箱者。招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸等，當你真的去應聘時，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取。當你電話咨詢該公司的業(yè)務性質(zhì)、服務項目及工作內(nèi)容時，該公司不予以明確答復或語焉不詳或交代模糊者。電話中吱唔以對，似皮包公司。2.求職過程中的安全問題（1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱（2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全（3）面試、報到時多觀察（4）謹慎行事，學會用法律保護自己（1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱面談時，對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑。面談時，身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘。需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產(chǎn)品才能領到底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、保險等，這極有可能是類似非法傳銷等非法組織設置的陷阱。（1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。簽訂附加就業(yè)協(xié)議應謹慎，看清內(nèi)容再決定。如：一定要注意“工作內(nèi)容”、“勞動保護”和“勞動條件”（包括工作時間）、“勞動報酬”、“違反勞動合同應承擔的責任”和“勞動合同終止的條件”等內(nèi)容。要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。（2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全

觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另外應注意，觀察面試的過程是否草率。是否天天都是應聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務就是接待應聘人員。留意所應聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。注意看該單位的擺設，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。（3）面試、報到時多觀察當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務性質(zhì)。主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆。有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜。

（3）面試、報到時多觀察面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。面試時，應詳記該單位及主試官的基本情況及特征。在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。面試前、后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。（4）謹慎行事，學會用法律保護自己遇到相關問題，要敢于向有關部門反映；在找到合適的工作單位，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同。當然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同前一定要對其內(nèi)容反復斟酌，方可落筆。2.求職過程中的注意事項五不為：不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。三必問：問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)，問明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動條件，問明確實的工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職務內(nèi)容。五必看：看是否是合法經(jīng)營的公司，看是正常運作的公司還是皮包公司，看是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱，看面試時是否草率、輕易就錄取，看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。大學生的就業(yè)權(quán)益大學畢業(yè)生在就業(yè)時作為一個普通的勞動者，應享受勞動者的基本權(quán)利，同時根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關規(guī)定，除了勞動者的基本權(quán)利外，還應享有其他幾方面的權(quán)益。

三、大學生就業(yè)權(quán)益與維護（一）獲取信息權(quán)

就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，學校和有關就業(yè)指導部門應如實、無保留地向畢業(yè)生及時提供就業(yè)信息。畢業(yè)生只有在充分占有信息的基礎上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。因此，獲得信息權(quán)是畢業(yè)生在就業(yè)過程中最基本的權(quán)利，可以從以下三方面來理解：

1．信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。

2．信息及時，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效的，而不能將過時的無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。

3．信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準確、全面的就業(yè)信息，全面的了解用人單位的需求，從而做出符合自身要求的選擇。（二）接受就業(yè)指導權(quán)我國《高等教育法》規(guī)定，“高等學校應當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導和服務”。由此可以看出，畢業(yè)生有權(quán)從學校接受就業(yè)指導。學校應成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，及時向畢業(yè)生傳達有關就業(yè)方針、政策、法規(guī)，并對學生進行擇業(yè)觀念、擇業(yè)技巧等方面的指導，引導畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)。（三）被推薦權(quán)學校推薦往往會在較大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的取舍，畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學校的如實推薦。高校在就業(yè)工作中的一個重要職責就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應包含這樣幾方面內(nèi)容：如實推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。（四）自主擇業(yè)權(quán)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，作為求職方的畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的絕對權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。家長、學校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導，但不能強迫或限制他們選擇職業(yè)。實行招生并軌后的畢業(yè)生要在國家就業(yè)方針政策指導下自主擇業(yè)，只要符合國家的就業(yè)方針、政策，畢業(yè)生有權(quán)自主的選擇用人單位，任何強令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為都是侵犯畢業(yè)生自主權(quán)的行為。（五）平等就業(yè)權(quán)

畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。但在實際就業(yè)過程中，畢業(yè)生平等就業(yè)的權(quán)利常常受到侵犯，“就業(yè)歧視”現(xiàn)象屢見不鮮，它破壞了市場的公平競爭環(huán)境，造成了人力資源的巨大浪費。在當前，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂。由于各項配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象。這一問題的根本解決，還有待于相關法律條例的制訂和完善。就目前來說，更重要的是求職者本身維權(quán)意識的加強。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，應當享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應當包括及時、全面有效地獲取就業(yè)信息，能被公平、公正對待，參加“雙選”時與用人單位自主洽談協(xié)商。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護的權(quán)益。（六）知情權(quán)

在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有全面獲悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景等情況的權(quán)利，用人單位有義務向畢業(yè)生和學校如實介紹本單位的真實情況，任何發(fā)布虛假招聘信息、對畢業(yè)生隱瞞本單位實際情況的做法，都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的漠視和侵犯。（七）違約求償權(quán)畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學校任何一方不得擅自毀約，都應嚴格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應承擔違約責任。如用人一方違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔違約責任，支付違約補償。常見侵權(quán)行為：

（一）就業(yè)歧視

1、性別、戶籍、身高、相貌、學校出身、學歷、專業(yè)、家庭關系、血型等歧視。

2、工作經(jīng)驗歧視（用人單位在招聘中需要大學生有實際工作經(jīng)驗）。

（二）弄虛作假

1、隱瞞真相

2、非法傳銷（三）侵犯隱私

1、將求職者的姓名、住址和電話號碼及身份證號碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機構(gòu)。

2、詢問與工作無關的個人信息，如詢問女性求職者有無男朋友，有無結(jié)婚計劃等。

3、非行業(yè)需要，強行要求求職者檢查乙肝指標。（四）收取求職者的財物或扣壓證件

1、招聘過程中向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等。2、扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學位證、檔案等。就業(yè)協(xié)議與勞動合同大學生就業(yè)權(quán)益與維護關鍵詞就業(yè)協(xié)議的概念

★就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。由國家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表?！锞蜆I(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，須畢業(yè)生、用人單位、學校三方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效。★在簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，畢業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不存在隸屬關系，相互之間的法律地位是完全平等。勞動合同概念

勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的法律文書，受勞動合同法的約束和調(diào)整。勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關系

勞動合同是在學生畢業(yè)到用人單位到以后才簽訂。而就業(yè)協(xié)議則是在畢業(yè)生派遣之前簽訂下的，習慣上認為是勞動合同的預約合同，相關條款可帶入勞動合同中去，不同方面表現(xiàn)在：就業(yè)協(xié)議與勞動合同就業(yè)協(xié)議與勞動合同

適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關系

適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關(人事部門)介入。就業(yè)協(xié)議與勞動合同內(nèi)涵不同

就業(yè)協(xié)議：①畢業(yè)生在校時，②由學校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，③是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

勞動合同：①畢業(yè)生到單位報道后，②與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。1、在校大學生能否訂立勞動合同？

在校大學生一般與公司簽訂大學生就業(yè)三方協(xié)議的，但近年來，在校大學生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象已越來越普遍了。但發(fā)生糾紛后用人單位以大學生未領取畢業(yè)證，仍是學生，不具備勞動關系主體資格為由否定合同效力的情形時有發(fā)生，導致糾紛頻發(fā)。那么，在校大學生與用人單位簽訂的合同有效嗎？畢業(yè)生具備簽訂勞動合同的主體資格嗎？

關于勞動合同的幾個問題1.在校大學生能否訂立勞動合同？

正確的理解應該是：只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責，督促學生圓滿完成學業(yè)，明確禁止大學生在學習的同時與用人單位建立勞動關系的情況下，大學生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關系。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學業(yè)，從而對學生已不作此要求時，大學生參與勞動關系應不受限制。2、勞動合同應當具備的條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點;（5）工作時間和休息休假；

2、勞動合同應當具備的條款（6）勞動報酬；（7）社會保險：一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞