機關(guān)事業(yè)單位首辦責任制度樣本（3篇）

第2頁共2頁機關(guān)事業(yè)單位首辦責任制度樣本為了進一步增強機關(guān)組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。二、請銷假規(guī)定（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，超過____天須經(jīng)單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊____小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。三、考評辦法未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙?，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。機關(guān)事業(yè)單位首辦責任制度樣本（二）1、會員評家活動在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，通過召開會員（代表）大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的____%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。3、會員評家前應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員（代表）大會對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評（一人一票），根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結(jié)果。滿意率高于____%、且不滿意率低于____%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于____%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于____%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結(jié)果應(yīng)以書面形式報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。工會財務(wù)管理制度一、加強財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務(wù)收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務(wù)工作人員工作變動時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的開支，拒付管理；九、財務(wù)工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經(jīng)費審查工作制度一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。五、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務(wù)，指導(dǎo)女職工工作。二、參與有關(guān)保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導(dǎo)簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同，參與女職工勞動爭議、家庭暴力等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期組織開展女職工培訓(xùn)和技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術(shù)技能水平。五、開展教育培訓(xùn)，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì);關(guān)心女職工成長進步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關(guān)愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學(xué)校工會職責（一）加強對職工進行____體系教育，深入開展__基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷提高機關(guān)職工政治理論、思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。（二）動員組織職工圍繞學(xué)校中心工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。（三）加強和改進職工思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動，豐富職工精神文化生活，推動學(xué)校文化建設(shè)。（四）配合黨政機關(guān)貫徹落實《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，維護學(xué)校職工合法權(quán)益，協(xié)助黨政機關(guān)解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦實事、做好事、解難事，促進和諧校園建設(shè)。（五）加強調(diào)查研究，反映職工意見和建議，參與學(xué)校內(nèi)部事務(wù)民主管理、民主監(jiān)督，促進學(xué)校內(nèi)部事務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進機關(guān)廉政建設(shè)。（六）加強工會組織建設(shè)，健全工會民主制度，做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作，加強對專（兼）職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng)，深入開展建設(shè)職工之家活動。（七）依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。會員（代表）大會制度（一）工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上會員提議，可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應(yīng)當召開會員大會。（二）會員大會和會員代表大會的主要任務(wù)是。傳達黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內(nèi)部事務(wù);民主評議監(jiān)督工會工作和工會領(lǐng)導(dǎo)人。（三）會員代表大會代表實行常任制，任期與工會委員會相同。（四）工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作，向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)研究決定，此項工作由工會牽頭組織實施，切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調(diào)查工會于每年____月前對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。三、幫扶工作制度（一）每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。（三）每年在____月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。（四）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。（五）不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。機關(guān)事業(yè)單位首辦責任制度樣本（三）1、會員評家活動在同級____領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，通過召開會員（代表）大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的____%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。3、會員評家前應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好____發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履職情況進行述職。會員（代表）大會對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評（一人一票），根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結(jié)果。滿意率高于____%、且不滿意率低于____%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于____%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于____%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結(jié)果應(yīng)以書面形式報同級____和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。工會財務(wù)管理制度一、加強財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務(wù)收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費____委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財務(wù)工作人員工作變動時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負責監(jiān)交；八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的開支，拒付管理；九、財務(wù)工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。工會經(jīng)費____工作制度一、依法獨立行使經(jīng)費____監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費____委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、____同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。五、在同級工會____機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工工作目標、任務(wù)，指導(dǎo)女職工工作。二、參與有關(guān)保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組____職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導(dǎo)簽訂女職工特殊權(quán)益專項____合同，參與女職工勞動爭議、家庭____等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期____開展女職工培訓(xùn)和技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術(shù)技能水平。五、開展教育培訓(xùn)，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì);關(guān)心女職工成長進步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、____開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關(guān)愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學(xué)校工會職責（一）加強對職工進行_____體系教育，深入開展__基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求教育，培育和踐行____核心價值觀，不斷提高機關(guān)職工政治理論、思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。（二）動員____職工圍繞學(xué)校中心工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。（三）加強和改進職工思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動，豐富職工精神文化生活，推動學(xué)校文化建設(shè)。（四）配合黨政機關(guān)貫徹落實《____教師法》等法律法規(guī)，維護學(xué)校職工合法權(quán)益，協(xié)助黨政機關(guān)解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作，____職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦實事、做好事、解難事，促進和諧校園建設(shè)。（五）加強調(diào)查研究，反映職工意見和建議，參與學(xué)校內(nèi)部事務(wù)民主管理、民主監(jiān)督，促進學(xué)校內(nèi)部事務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進機關(guān)廉政建設(shè)。（六）加強工會____建設(shè)，健全工會民主制度，做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作，加強對專（兼）職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng)，深入開展建設(shè)職工之家活動。（七）依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。會員（代表）大會制度（一）工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上會員提議，可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應(yīng)當召開會員大會。（二）會員大會和會員代表大會的主要任務(wù)是。傳達____、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經(jīng)費