浙江省勞動(dòng)合同范文（5篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)浙江省勞動(dòng)合同?范文甲方（用?人單位）名稱：?_____法?定代表人：__?___所有制?性質(zhì)：____?_地址：__?___乙方（?勞動(dòng)者）姓名：?_____性?別：_____?????????出生年月：?_____民?族：_____?文化程度：_?____居民?身份證號(hào)碼：_?____住址?：_____?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章和政?策的規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商，乙?方為甲方城鎮(zhèn)（?農(nóng)民）合同制職?工，并訂立本合?同。一、勞動(dòng)?合同期限。按下?列第____款?確定：（一）?本合同為有固定?期限的勞動(dòng)合同?。合同期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中熟?練期（培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期）從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止；試用期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（二）本合同?為無(wú)固定期限的?勞動(dòng)合同。合同?期從____年?____月__?__日起至法定?或約定的解除（?終止）合同的條?件出現(xiàn)時(shí)止。其?中熟練期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)期）從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止；試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（三）本?合同為以完成一?定工作為期限的?勞動(dòng)合同。合同?期從之日起至之?日止（起訖時(shí)間?必須明確具體）?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?；試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內(nèi)容乙方?同意按甲方生產(chǎn)?（工作）需要，?在_____崗?位（工種）工作?，完成該崗位（?工種）所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作內(nèi)容。?三、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件。?甲乙雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間、生?產(chǎn)安全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方應(yīng)為?乙方提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞動(dòng)保?護(hù)條件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方熟練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、?試用期）間的月?工資為_(kāi)___?元；熟練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、?試用期）滿的定?級(jí)工資為_(kāi)__?_元。乙方月?工資為_(kāi)___?元。工資發(fā)放?日為每月___?_日，甲方不得?無(wú)故拖欠。乙?方工資的增減，?獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)?貼、加班加點(diǎn)工?資的發(fā)放，以及?特殊情況下的工?資支付等，均按?相關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策以?及甲方依法制定?的規(guī)章制度執(zhí)行?。五、勞動(dòng)紀(jì)?律甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章和政?策。甲方應(yīng)依法?制定各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制度。?乙方應(yīng)服從甲方?的管理。六、?勞動(dòng)合同變更、?解除、終止的條?件（一）具有?下列情形之一，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?本合同的相關(guān)內(nèi)?容：1、本合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無(wú)法履行?的；2、乙方?不能從事或者不?能勝任原崗位（?工種）工作的。?（二）乙方具?有下列情形之一?的，甲方可以解?除勞動(dòng)合同：?1、在試用期間?被證明不符合錄?用條件的；2?、嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲方規(guī)?章制度的；3?、嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)甲方?利益造成重大損?害的；4、被?依法追究刑事責(zé)?任的。（三）?具有下列情形之?一的，甲方可以?解除勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知乙方本人：?1、乙方患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的；2、乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?；3、乙方不?能從事或者不能?勝任原崗位（工?種）工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商又不?能就變更本合同?達(dá)成協(xié)議的；?4、本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無(wú)法履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更本合同達(dá)?成協(xié)議的。（?四）甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需?裁減人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十日向?工會(huì)或者全體職?工說(shuō)明情況；聽(tīng)?取工會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并以書?面形式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告后，?可以解除勞動(dòng)合?同。（五）乙?方具有下列情形?之一的，甲方不?得依據(jù)本條第（?三）、（四）款?的規(guī)定解除勞動(dòng)?合同：1、患?職業(yè)病或者因工?負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動(dòng)能力的；?2、患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；3?、女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的。（六）?有下列情形之一?的，乙方可以隨?時(shí)通知甲方解除?本合同：1、?在試用期內(nèi)的；?2、甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3、甲方?未按照本合同約?定支付勞動(dòng)報(bào)酬?的；4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡劣、?嚴(yán)重危害乙方人?身安全和身體健?康的；（七）?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除；（八?）本合同期滿或?者甲乙雙方約定?的本合同終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即?行終止。由于生?產(chǎn)（工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。七、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?（一）甲乙雙?方依法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按期足額?繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基?金、失業(yè)保險(xiǎn)基?金、工傷保險(xiǎn)基?金、醫(yī)療保險(xiǎn)基?金和生育保險(xiǎn)基?金。乙方個(gè)人繳?納部分，由甲方?在其工資中代為?扣繳；（二）?乙方的公休假、?午休假、探親假?、婚喪假、女工?孕期、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以及解?除和終止勞動(dòng)合?同時(shí)乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金）、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等，均?按有關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?以及甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)行；?（三）乙方患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷的待遇.因工?或因病死亡的喪?葬費(fèi)、一次性撫?恤費(fèi)、供養(yǎng)直系?親屬生活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均按有關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)行；?（四）乙方患?病或負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇、乙?方供養(yǎng)直系親屬?的醫(yī)療待遇等按?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策和甲方?依法制定的規(guī)定?執(zhí)行。八、違?反勞動(dòng)合同的責(zé)?任（一）由于?甲乙任何一方的?過(guò)錯(cuò)造成本合同?不能履行或者不?能完全履行的，?由有過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)任；?如屬雙方過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際情況，?由雙方分別承擔(dān)?各自的法律責(zé)任?；（二）因不?可抗力造成本合?同不能履行的，?可以不承擔(dān)法律?責(zé)任；（三）?甲乙任何一方違?反本合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц顿r償?金。九、乙方?在職期間（含轉(zhuǎn)?崗），由甲方出?資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙方在?甲方未滿約定服?務(wù)年限解除本合?同時(shí)，甲方可以?按照實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（包括培?訓(xùn)期間的工資）?計(jì)收賠償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一?年遞減實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)總額的?____%。?十、雙方需要約?定的其他事項(xiàng)：?十一、本合同?條款與法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?和甲方依法制定?的規(guī)章制度相抵?觸的，以及本合?同未盡事宜，均?按法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策和甲?方依法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行。?十二、本合同依?法訂立后，雙方?必須嚴(yán)格履行。?十三、本合同?履行中發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，?協(xié)商不成或不愿?協(xié)商的，可以向?本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解不成?的，可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。甲乙?任何一方也可以?直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲裁裁?決不服的，可以?向人民法院起訴?。十四、本合?同一式三份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?，鑒證機(jī)關(guān)存檔?一份。甲方（?蓋章）：___?__????鑒證機(jī)關(guān)（蓋章?）：_____?鑒證編碼：_?____乙方?（簽名）：__?___????鑒證人員（蓋?章）：____?_合同訂立日?期：____年?____月__?__日鑒證日期?：____年_?___月___?_日浙江省勞?動(dòng)合同范文（二?）甲方（用人?單位）名稱：_?____法定?代表人：___?__所有制性?質(zhì)：_____?地址：___?__乙方：（?勞動(dòng)者）姓名：?_____性?別：_____?出生年月：_?____民族?：_____?文化程度：__?___居民身?份證號(hào)碼：__?___住址：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，乙方?為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)?民）合同制職工?，并訂立本合同?。一、勞動(dòng)合?同期限按下列?第____款確?定：（一）本?合同為有固定期?限的勞動(dòng)合同。?合同期從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。其中熟練?期（培訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期）從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止；試用期從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）本合同為?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同。合同期?從____年_?___月___?_日起至法定或?約定的解除（終?止）合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。其中?熟練期（培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期）從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止；試用?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（三）本合?同為以完成一定?工作為期限的勞?動(dòng)合同。合同期?從之日起至之日?止（起訖時(shí)間必?須明確具體）。?其中熟練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止；?試用期從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。二、工?作內(nèi)容乙方同?意按甲方生產(chǎn)（?工作）需要，在?_____崗位?（工種）工作，?完成該崗位（工?種）所承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)容。?三、勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件甲乙?雙方都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工?作時(shí)間、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用品及?其他勞動(dòng)保護(hù)條?件。乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。四、?勞動(dòng)報(bào)酬乙方?熟練期（培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期、試用?期）間的月工資?為_(kāi)___元；?熟練期（培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期、試用?期）滿的定級(jí)工?資為_(kāi)___元?。乙方月工資?為_(kāi)___元。?工資發(fā)放日為?每月____日?，甲方不得無(wú)故?拖欠。乙方工?資的增減，獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工資的?發(fā)放，以及特殊?情況下的工資支?付等，均按相關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策以及甲?方依法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行。?五、勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策。?甲方應(yīng)依法制定?各項(xiàng)具體的內(nèi)部?管理制度。乙方?應(yīng)服從甲方的管?理。六、勞動(dòng)?合同變更、解除?、終止的條件?（一）具有下列?情形之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)容：?1、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無(wú)法履行的；?2、乙方不能?從事或者不能勝?任原崗位（工種?）工作的。（?二）乙方具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動(dòng)合同：1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的；’2、?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方規(guī)章?制度的；3、?嚴(yán)重失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲方利?益造成重大損害?的；4、被依?法追究刑事責(zé)任?的。（三）具?有下列情形之一?的，甲方可以解?除勞動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前三十?日以書面形式通?知乙方本人：?1、乙方患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?；2、乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的；?3、乙方不能?從事或者不能勝?任原崗位（工種?）工作，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商又不能?就變更本合同達(dá)?成協(xié)議的；4?、本合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不能就?變更本合同達(dá)成?協(xié)議的。（四?）甲方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)重困?難，達(dá)到政府規(guī)?定的嚴(yán)重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁?減人員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日向工?會(huì)或者全體職工?說(shuō)明情況；聽(tīng)取?工會(huì)或者職工的?意見(jiàn)，并以書面?形式向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后，可?以解除勞動(dòng)合同?。（五）乙方?具有下列情形之?一的，甲方不得?依據(jù)本條第（三?）、（四）款的?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同：1、患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的；2?、患病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；3、?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的。（六）有?下列情形之一的?，乙方可以隨時(shí)?通知甲方解除本?合同：1、在?試用期內(nèi)的；?2、甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3、甲方未?按照本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?；4、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方人身?安全和身體健康?的；（七）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，本合同可以?解除；（八）?本合同期滿或者?甲乙雙方約定的?本合同終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于生產(chǎn)?（工作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。七、社?會(huì)保險(xiǎn)和福利?（一）甲乙雙方?依法參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按期足額繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保險(xiǎn)基金?、工傷保險(xiǎn)基金?、醫(yī)療保險(xiǎn)基金?和生育保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)人繳納?部分，由甲方在?其工資中代為扣?繳；（二）乙?方的公休假、午?休假、探親假、?婚喪假、女工孕?期、產(chǎn)期.哺乳?期待遇以及解除?和終止勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，均按?有關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策以?及甲方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行；?（三）乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?的待遇.因工或?因病死亡的喪葬?費(fèi)、一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直系親?屬生活困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按有關(guān)法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行；?（四）乙方患病?或負(fù)傷的醫(yī)療期?及其待遇、乙方?供養(yǎng)直系親屬的?醫(yī)療待遇等按法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲方依?法制定的規(guī)定執(zhí)?行。八、違反?勞動(dòng)合同的責(zé)任?（一）由于甲?乙任何一方的過(guò)?錯(cuò)造成本合同不?能履行或者不能?完全履行的，由?有過(guò)錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任；如?屬雙方過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況，由?雙方分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)任；?（二）因不可?抗力造成本合同?不能履行的，可?以不承擔(dān)法律責(zé)?任；（三）甲?乙任何一方違反?本合同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小，向?對(duì)方支付賠償金?。九、乙方在?職期間（含轉(zhuǎn)崗?），由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲?方未滿約定服務(wù)?年限解除本合同?時(shí)，甲方可以按?照實(shí)際支付的培?訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)?期間的工資）計(jì)?收賠償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)一年?遞減實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總額的_?___％。十?、雙方需要約定?的其他事項(xiàng)：_?____十一?、本合同條款與?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策和甲方?依法制定的規(guī)章?制度相抵觸的，?以及本合同未盡?事宜，均按法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)章制度?執(zhí)行。十二、?本合同依法訂立?后，雙方必須嚴(yán)?格履行。十三?、本合同履行中?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)商不?成或不愿協(xié)商的?，可以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙任何一?方也可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決不服?的，可以向人民?法院起訴。十?四、本合同一式?三份，甲乙雙方?各執(zhí)一份，鑒證?機(jī)關(guān)存檔一份。?甲方（蓋章）?：_____?鑒證機(jī)關(guān)（蓋章?）：_____?鑒證編碼：_?____乙方?（簽名）：__?___鑒證人?員（蓋章）：_?____合同?訂立日期：__?___浙江省?勞動(dòng)合同范文（?三）甲方（用?人單位）名稱：?法定代表人：?所有制性質(zhì)：?地址乙方：?（勞動(dòng)者）姓名?：性別：__?___????????出生?年月：____?_民族：文?化程度：居民?身份證號(hào)碼：?住址：根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》以及有?關(guān)法律、法規(guī)、?規(guī)章和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方為甲?方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）?合同制職工，并?訂立本合同。?一、勞動(dòng)合同期?限。按下列第款?確定：（一）?本合同為有固定?期限的勞動(dòng)合同?。合同期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中熟?練期（培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期）從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止；試用期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（二）本合同?為無(wú)固定期限的?勞動(dòng)合同。合同?期從____年?____月__?__日起至法定?或約定的解除（?終止）合同的條?件出現(xiàn)時(shí)止。其?中熟練期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)期）從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止；試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（三）本?合同為以完成一?定工作為期限的?勞動(dòng)合同。合同?期從之日起至之?日止（起訖時(shí)間?必須明確具體）?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?；試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內(nèi)容。乙?方同意按甲方生?產(chǎn)（工作）需要?，在崗位（工種?）工作，完成該?崗位（工種）所?承擔(dān)的各項(xiàng)工作?內(nèi)容。三，勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件。甲乙雙方?都必須嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)工作時(shí)?間、生產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方提供?符合規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)?防護(hù)用品及其他?勞動(dòng)保護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操作規(guī)?程。四、勞動(dòng)?報(bào)酬。乙方熟?練期（培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期、試用期?）間的月工資為?元；熟練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、?試用期）滿的定?級(jí)工資為元。?乙方月工資為元?。工資發(fā)放日?為每月日，甲方?不得無(wú)故拖欠。?乙方工資的增?減，獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加班加?點(diǎn)工資的發(fā)放，?以及特殊情況下?的工資支付等，?均按相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策以及甲方依法?制定的規(guī)章制度?執(zhí)行。五、勞?動(dòng)紀(jì)律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)、規(guī)?章和政策。甲方?應(yīng)依法制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部管理?制度。乙方應(yīng)服?從甲方的管理。?六、勞動(dòng)合同?變更、解除、終?止的條件。（?一）具有下列情?形之一，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容：?1、本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無(wú)法履行的；?2、乙方不能從?事或者不能勝任?原崗位（工種）?工作的。（二?）乙方具有下列?情形之一的，甲?方可以解除勞動(dòng)?合同：1、在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的；’2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)章制?度的；3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方利益?造成重大損害的?；4、被依法?追究刑事責(zé)任的?。（三）具有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動(dòng)合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三十日?以書面形式通知?乙方本人：1?、乙方患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作的；?2、乙方不能?勝任工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；?3、乙方不能從?事或者不能勝任?原崗位（工種）?工作，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又不能就?變更本合同達(dá)成?協(xié)議的；4、?本合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能就變?更本合同達(dá)成協(xié)?議的。（四）?甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重困難?，達(dá)到政府規(guī)定?的嚴(yán)重困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減?人員的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向工會(huì)?或者全體職工說(shuō)?明情況；聽(tīng)取工?會(huì)或者職工的意?見(jiàn)，并以書面形?式向勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，可以?解除勞動(dòng)合同。?（五）乙方具?有下列情形之一?的，甲方不得依?據(jù)本條第（三）?、（四）款的規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?：1、患職業(yè)?病或者因工負(fù)傷?并被勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪失或?者部分喪失勞動(dòng)?能力的；2、?患病或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3、女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?。（六）有下?列情形之一的，?乙方可以隨時(shí)通?知甲方解除本合?同：1、在試?用期內(nèi)的；2?、甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；?3、甲方未按?照本合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬的；?4、經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣、嚴(yán)重?危害乙方人身安?全和身體健康的?；（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，本合同可以解?除；（八）本?合同期滿或者甲?乙雙方約定的本?合同終止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終?止。由于生產(chǎn)（?工作）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞動(dòng)合?同。七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利（?一）甲乙雙方依?法參加社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、?失業(yè)保險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)基金、?醫(yī)療保險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人繳納部?分，由甲方在其?工資中代為扣繳?；（二）乙方?的公休假、午休?假、探親假、婚?喪假、女工孕期?、產(chǎn)期.哺乳期?待遇以及解除和?終止勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)助費(fèi)?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，均按有?關(guān)法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策以及?甲方依法制定的?規(guī)定執(zhí)行；（?三）乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷的?待遇.因工或因?病死亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行；（?四）乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療期及?其待遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬的醫(yī)?療待遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)定執(zhí)行?。八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)任?（一）由于甲乙?任何一方的過(guò)錯(cuò)?造成本合同不能?履行或者不能完?全履行的，由有?過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)?法律責(zé)任；如屬?雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況，由雙?方分別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任；?（二）因不可抗?力造成本合同不?能履行的，可以?不承擔(dān)法律責(zé)任?；（三）甲乙?任何一方違反本?合同，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和?責(zé)任大小，向?qū)?方支付賠償金。?九、乙方在職?期間（含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在甲方?未滿約定服務(wù)年?限解除本合同時(shí)?，甲方可以按照?實(shí)際支付的培訓(xùn)?費(fèi)（包括培訓(xùn)期?間的工資）計(jì)收?賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額的％。?十、雙方需要?約定的其他事項(xiàng)?：十一、本合?同條款與法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)章制度相?抵觸的，以及本?合同未盡事宜，?均按法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策和?甲方依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)行。?十二、本合同?依法訂立后，雙?方必須嚴(yán)格履行?。十三、本合?同履行中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成或不?愿協(xié)商的，可以?向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不?成的，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲?乙任何一方也可?以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院起?訴。十四、本?合同一式三份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份，鑒證機(jī)關(guān)存?檔一份。甲方?（蓋章）：鑒?證機(jī)關(guān)（蓋章）?：鑒證編碼：?乙方（簽名）?：鑒證人員（?蓋章）：合同?訂立日期：__?__年____?月____日?鑒證日期：__?__年____?月____日?浙江省勞動(dòng)合同?范文（四）甲?方（用人單位）?名稱：法定代?表人：所有制?性質(zhì)：地址?乙方：（勞動(dòng)者?）姓名：性別?：_____?????????出生年月：_?____民族?：文化程度：?居民身份證號(hào)?碼：住址：?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章和政?策的規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商，乙?方為甲方城鎮(zhèn)（?農(nóng)民）合同制職?工，并訂立本合?同。一、勞動(dòng)?合同期限。按下?列第款確定：?（一）本合同為?有固定期限的勞?動(dòng)合同。合同期?從____年_?___月___?_日起至__?__年____?月____日止?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至_?___年___?_月____日?止;試用期從?____年__?__月____?日起至年月日?止。（二）本?合同為無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合同。?合同期從___?_年____月?____日起至?法定或約定的解?除（終止）合同?的條件出現(xiàn)時(shí)止?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至_?___年___?_月____日?止;試用期從_?___年___?_月____日?起至年月日止?。（三）本合?同為以完成一定?工作為期限的勞?動(dòng)合同。合同期?從之日起至之日?止（起訖時(shí)間必?須明確具體）。?其中熟練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）?從____年_?___月___?_日起至年月?日止;試用期從?年月日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容。乙方同?意按甲方生產(chǎn)（?工作）需要，在?崗位（工種）?工作，完成該崗?位（工種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)?容。三，勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)條件?。甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工作時(shí)間?、生產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提供符?合規(guī)定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作規(guī)程?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方熟練?期（培訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期、試用期）?間的月工資為元?;熟練期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)期、試?用期）滿的定級(jí)?工資為元。乙?方月工資為元。?工資發(fā)放日為?每月日，甲方不?得無(wú)故拖欠。?乙方工資的增減?，獎(jiǎng)金、津貼、?補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放，以?及特殊情況下的?工資支付等，均?按相關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?以及甲方依法制?定的規(guī)章制度執(zhí)?行。五、勞動(dòng)?紀(jì)律。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲方應(yīng)?依法制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)服從?甲方的管理。?六、勞動(dòng)合同變?更、解除、終止?的條件。（一?）具有下列情形?之一，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：1?、本合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無(wú)?法履行的;2?、乙方不能從事?或者不能勝任原?崗位（工種）工?作的。（二）?乙方具有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同：1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;’2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章制度?的;3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利益造?成重大損害的;?4、被依法追?究刑事責(zé)任的。?（三）具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動(dòng)合同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書面形式通知乙?方本人：1、?乙方患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?2、乙方不能勝?任工作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?、乙方不能從事?或者不能勝任原?崗位（工種）工?作，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能就變?更本合同達(dá)成協(xié)?議的;4、本?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就變更?本合同達(dá)成協(xié)議?的。（四）甲?方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困難，?達(dá)到政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工會(huì)或?者全體職工說(shuō)明?情況;聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的意見(jiàn)?，并以書面形式?向勞動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可以解?除勞動(dòng)合同。?（五）乙方具有?下列情形之一的?，甲方不得依據(jù)?本條第（三）、?（四）款的規(guī)定?解除勞動(dòng)合同：?1、患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動(dòng)能?力的;2、患?病或者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的。?（六）有下列?情形之一的，乙?方可以隨時(shí)通知?甲方解除本合同?：1、在試用?期內(nèi)的;2、?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的;?3、甲方未按照?本合同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的;?4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)重危?害乙方人身安全?和身體健康的;?（七）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?;（八）本合?同期滿或者甲乙?雙方約定的本合?同終止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)（工?作）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞動(dòng)合?同。七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利（?一）甲乙雙方依?法參加社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、?失業(yè)保險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)基金、?醫(yī)療保險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人繳納部?分，由甲方在其?工資中代為扣繳?;（二）乙方?的公休假、午休?假、探親假、婚?喪假、女工孕期?、產(chǎn)期.哺乳期?待遇以及解除和?終止勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)助費(fèi)?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，均按有?關(guān)法律、法規(guī)、?規(guī)章、政策以及?甲方依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;（?三）乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷的?待遇.因工或因?病死亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;（?四）乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療期及?其待遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬的醫(yī)?療待遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)定執(zhí)行?。八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)任?（一）由于甲乙?任何一方的過(guò)錯(cuò)?造成本合同不能?履行或者不能完?全履行的，由有?過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況，由雙?方分別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任;?（二）因不可抗?力造成本合同不?能履行的，可以?不承擔(dān)法律責(zé)任?;（三）甲乙?任何一方違反本?合同，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和?責(zé)任大小，向?qū)?方支付賠償金。?九、乙方在職?期間（含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在甲方?未滿約定服務(wù)年?限解除本合同時(shí)?，甲方可以按照?實(shí)際支付的培訓(xùn)?費(fèi)（包括培訓(xùn)期?間的工資）計(jì)收?賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額的%。?十、雙方需要?約定的其他事項(xiàng)?：十一、本合?同條款與法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)章制度相?抵觸的，以及本?合同未盡事宜，?均按法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策和?甲方依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)行。?十二、本合同?依法訂立后，雙?方必須嚴(yán)格履行?。十三、本合?同履行中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成或不?愿協(xié)商的，可以?向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不?成的，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲?乙任何一方也可?以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院起?訴。十四、本?合同一式三份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份，鑒證機(jī)關(guān)存?檔一份。甲方?（蓋章）：鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章）：?鑒證編碼：?乙方（簽名）：?鑒證人員（蓋?章）：合同訂?立日期：___?_年____月?____日鑒證?日期：____?年____月_?___日浙江?省勞動(dòng)合同范文?（五）勞動(dòng)合?同的分類（1?）按照勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)短，勞?動(dòng)合同可分為三?種：1、有固?定期限的勞動(dòng)合?同，它是指企業(yè)?等用人單位與勞?動(dòng)者訂立的有一?定期限的勞動(dòng)協(xié)?議。合同期限屆?滿，雙方當(dāng)事人?的勞動(dòng)法律關(guān)系?即行終止。如果?雙方同意，還可?以續(xù)訂合同，延?長(zhǎng)期限。2、?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同，它是指?企業(yè)等用人單位?與勞