公司節(jié)假日值班制度范文三

公司節(jié)假日值班制度范文三1.背景介紹隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的日趨復(fù)雜化，節(jié)假日值班已經(jīng)成為眾多企業(yè)必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。在節(jié)假日期間，員工的出勤會(huì)受到一定程度的影響，如果沒有好的組織協(xié)調(diào)和值班安排，將會(huì)給企業(yè)帶來諸多不便，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在實(shí)際工作中，如何合理安排節(jié)假日的值班問題一直是各企業(yè)所面臨的難題。系列制度的建立與完善，不僅有助于提高員工的工作積極性和員工的歸屬感，還有助于企業(yè)高效有序的運(yùn)作。本文旨在介紹一個(gè)較為完善的公司節(jié)假日值班制度范本，以供參考。2.值班方案本公司除正常工作日外，法定節(jié)假日等重大節(jié)日也是必須保證正常運(yùn)營的。為此公司裁定組建節(jié)假日值班人員。方案如下：2.1值班人員節(jié)假日值班人員應(yīng)按照工作需要進(jìn)行輪流、值班。每周期為一周，每個(gè)員工需至少保證出現(xiàn)在公司一半時(shí)間以上，同時(shí)保證值班人員人數(shù)在保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下盡量少。每周值班名單填寫好后，需匯總至公司人事部，人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員的變更管理和調(diào)度管理。值班名單提前一周確定，調(diào)配至各相關(guān)部門并予以公布。2.2值班考勤值班人員需按時(shí)到崗，不得遲到或早退。值班期間需確保電話暢通，郵箱監(jiān)控。需要在值班日的公司群內(nèi)留下聯(lián)系方式，并需在值班的公司群中報(bào)告，一旦接到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示需及時(shí)辦理并向指示人員及時(shí)反饋。值班過程中，要求監(jiān)察、反饋、記錄工作過程，并在值班結(jié)束后將工作內(nèi)容整理成報(bào)表交給人事部存檔。值班人員需按照公司值班制度履行自己的職責(zé)，認(rèn)真對待工作，負(fù)責(zé)企業(yè)安全和正常運(yùn)營。對于不按時(shí)到崗、不按照流程操作、不按值班時(shí)間離崗等行為應(yīng)及時(shí)給予警告并通報(bào)扣除節(jié)假日單補(bǔ)貼。2.3補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)公司值班人員的工作熱情，公司為值班人員提供額外補(bǔ)貼。針對節(jié)假日值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以前兩天為基數(shù)，第一天為基數(shù)的3倍，第二天為基數(shù)的2倍。3.結(jié)束語本節(jié)假日值班制度旨在保證企業(yè)在重大節(jié)日期間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理安排員工的工作計(jì)劃，避免工作重復(fù)或滯后。節(jié)假日值班是必須要做好的工作，也是企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先處理解決的問題。對于每個(gè)公司而言，值班制度的建立可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)?/p>