醫(yī)院工會管理制度范文

醫(yī)院工會管理制度范文目的為了保障醫(yī)院工會和會員的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院工會的日常管理運(yùn)作，提高醫(yī)院工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，制定本醫(yī)院工會管理制度。范圍本制度適用于醫(yī)院工會的所有會員和管理人員。組織機(jī)構(gòu)醫(yī)院工會設(shè)委員會，委員會設(shè)主席團(tuán)和秘書處。主席團(tuán)主席團(tuán)由主席和若干名副主席組成，主席負(fù)責(zé)主席團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的落實(shí)，副主席協(xié)助主席開展相關(guān)工作。秘書處秘書處由秘書長和若干名副秘書長組成，負(fù)責(zé)工會日常行政工作，秘書處成員經(jīng)過主席團(tuán)會議的討論決定后進(jìn)行任免。職責(zé)醫(yī)院工會的職責(zé)和權(quán)利如下：組織會員開展集體活動(dòng)醫(yī)院工會要組織會員開展各種集體活動(dòng)，如員工體育比賽、文藝晚會、公益志愿者活動(dòng)等。維護(hù)會員的合法權(quán)益醫(yī)院工會要維護(hù)會員的合法權(quán)益，代表會員爭取利益和權(quán)益，保障員工的健康安全，舉辦各種職工咨詢會等，解決會員各種實(shí)際問題。開展員工培訓(xùn)和技能提升醫(yī)院工會要開展員工培訓(xùn)和技能提升，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，提升員工的職業(yè)生涯水平。進(jìn)行對外聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作醫(yī)院工會要進(jìn)行對外聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)醫(yī)院工會與其他相關(guān)單位、組織的聯(lián)系與協(xié)作，推動(dòng)醫(yī)院工會工作的發(fā)展。會費(fèi)醫(yī)院工會的收入來源主要是會員的會費(fèi)。會員的權(quán)利每位醫(yī)院工會會員都有權(quán)對工會進(jìn)行監(jiān)督、評論與建議，同時(shí)享有以下權(quán)利：在工會組織及機(jī)構(gòu)中選舉和被選舉的權(quán)利向關(guān)于工資待遇、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)等方面的問題提出請求、建議和意見申請醫(yī)院工會提供必要的服務(wù)和幫助會員的義務(wù)每位醫(yī)院工會會員都有義務(wù)履行以下職責(zé)：遵守工會章程和其他工會規(guī)定參加工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)認(rèn)真履行本職工作，維護(hù)醫(yī)院的形象和利益愛護(hù)公物，維護(hù)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生和資源保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)與處分醫(yī)院工會要根據(jù)工會成員的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處分。獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)院工會要根據(jù)會員的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如表揚(yáng)信、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。處分醫(yī)院工會要根據(jù)會員的違規(guī)行為進(jìn)行處分，如口頭警告、書面警告、責(zé)令停職、降職、開除工會會籍等。常規(guī)運(yùn)作醫(yī)院工會的常規(guī)運(yùn)作如下：例會醫(yī)院工會應(yīng)按照章程規(guī)定定期召開委員會會議、主席團(tuán)會議、會員大會、代表大會和委員會全體會議。年度計(jì)劃醫(yī)院工會應(yīng)按照醫(yī)院的工作需要，制定年度計(jì)劃，包括工會活動(dòng)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、咨詢會計(jì)劃和文化活動(dòng)計(jì)劃等。信息發(fā)布醫(yī)院工會要定期發(fā)布信息，包括工會活動(dòng)信息、會員權(quán)益維護(hù)信息和醫(yī)院工作信息等，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞給會員。附則本醫(yī)院工會管理制度所不規(guī)定，可由主席團(tuán)進(jìn)行決策，并報(bào)委員會批準(zhǔn)。結(jié)論本醫(yī)院工會管理制度是醫(yī)院工會日常管理工作的基本規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化管