農(nóng)民工農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工農(nóng)民工工資管理制度前言在中國，農(nóng)民工群體存在著很多的問題，其中之一便是工資支付問題。因為很多企業(yè)不同意勞動合同，對于農(nóng)民工的工資也經(jīng)常有拖欠、亂扣、不發(fā)等問題，造成不少農(nóng)民工維權(quán)。為了解決這些問題，國家制定了相關(guān)管理制度，對于企業(yè)參照執(zhí)行。本文將詳細(xì)介紹農(nóng)民工工資管理制度的具體內(nèi)容。基本概念在了解農(nóng)民工工資管理制度之前，我們需要了解一些相關(guān)的基本概念。農(nóng)民工《勞動合同法》中并沒有“農(nóng)民工”這個說法，但我們通常所說的農(nóng)民工是指從事非農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)民在城市從事臨時工作、短期工作的群體。工資工資是指雇主向員工支付的報酬，工資包括基本工資、津貼、獎金、加班費等。農(nóng)民工工資管理制度農(nóng)民工工資管理制度是指管理企業(yè)為防止和制止欠薪行為，規(guī)范用工，加大對農(nóng)民工工資保障的力度和保障水平，促進勞動關(guān)系和諧的管理制度。適用范圍該制度適用于以下的場合：農(nóng)村集體企業(yè)、農(nóng)村個體經(jīng)濟組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城市三資企業(yè)等用工場所；雇用非本單位戶口人員的單位；通過自雇、個體經(jīng)營等非全職工作的方式從事勞動活動的人員；雇用離退休人員、下崗職工、大學(xué)畢業(yè)生等特殊群體的用工場所。農(nóng)民工工資支付制度實行勞動合同制度用人單位與農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、試用期、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、計薪周期、加班和福利等事項，并在合同簽訂前告知農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)了解的情況。合理計算工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，合理計算農(nóng)民工報酬，同時在每個計薪周期內(nèi)足額支付農(nóng)民工的工資。工資保障用人單位應(yīng)當(dāng)對1995年以后參加社會保險的農(nóng)民工，繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，簽訂勞動合同后一個月內(nèi)辦理社會保險登記。福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)保障農(nóng)民工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)企業(yè)實際情況給予農(nóng)民工相應(yīng)的福利待遇。工資支付流程確定工資計算周期；確定工資支付日期；計算工資數(shù)額；預(yù)留工資支付金額；填寫工資單并按照法定標(biāo)準(zhǔn)提供工資條；將支付工資的現(xiàn)金、匯票、支票存入員工個人銀行賬戶等。工資支付方式現(xiàn)金支付：用人單位可以使用現(xiàn)金支付工資；轉(zhuǎn)賬支付：用人單位可以使用銀行轉(zhuǎn)賬等電子支付方式；結(jié)束語以上是有關(guān)農(nóng)民工工資管理制度的基本內(nèi)容和要求。在現(xiàn)代社會中，保護農(nóng)民工的權(quán)益和利益已經(jīng)成為我們必須關(guān)注的問題。農(nóng)民工工資管理制度