新員工入職培訓PPT模板

員工守則/公司制度/行為規(guī)范NEWEMPLOYEEORIENTATIONTRAINING主講：xxx時間：202X新新員員工工入入職職培培訓訓newemployeeorientationtrainingnewemployeeorientationtrainingCATALOG01人事管理制度02行政管理制度目錄目錄第一部分NEWEMPLOYEEORIENTATIONTRAININGnewemployeeorientationtrainingnewemployeeorientationtraining人事管理制度人事管理制度人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利人事管理制度一、入職流程提交轉(zhuǎn)正申請評估轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正員工面談簽訂勞動合同簽訂試用期合同進入試用期辦理社保五險提交入職資料辦理入職手續(xù)錄入指紋考勤提交體檢報告參加入職培訓122人事管理制度二、勞動合同資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償。合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年，一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年。提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)。人事管理制度三、考勤制度5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；01.遲到02.早退人事管理制度三、考勤制度員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。03.曠工人事管理制度三、考勤制度注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費2、原則上公司允許員工善意遲到2次04.違規(guī)處理-遲到遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理人事管理制度三、考勤制度員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。04.違規(guī)處理-曠工人事管理制度四、請假制度至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接01.申請02.銷假請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假03.請假注意事項請假1天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請人事管理制度四、請假制度未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。慢性病應至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關證明單據(jù)。04.請病假的注意事項人事管理制度四、請假制度病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。05.病假工資的計算人事管理制度四、請假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假五、休假制度元旦1天春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天中秋節(jié)7天（含調(diào)休）國慶節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天01.法定假人事管理制度02.婚假01.員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。02.婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。03.員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當日將結(jié)婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。人事管理制度03.產(chǎn)假前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且領《獨生子女父母光榮證》的，增加44天,剖宮產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。產(chǎn)后陪護假：7天(男),產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。人事管理制度已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕4個月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務部門出具意見，可適當延長，但最多不超過30天。懷孕4個月(含)以上42天人事管理制度04.產(chǎn)假產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。產(chǎn)假工資人事管理制度05.哺乳假時間有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。1多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。2人事管理制度06.喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。喪假為帶薪假。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天07.年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。人事管理制度06.喪假國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。年休假為帶薪休假。人事管理制度六、加班和調(diào)休制度加班公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負責人有責任關注并避免過多的加班。加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。加班起止時間以打卡為準；加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。人事管理制度調(diào)休員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。人事管理制度七、薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)員：工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務薪酬保密：不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；發(fā)薪日期：每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。月工資=基本工資+績效工資+餐費補貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人相關扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部，根據(jù)講師級別不同課時費標準不同，具體可參照《培訓部講師管理制度》。）薪酬組成人事管理制度八、公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標準午餐補貼。每月集中一次的生日慶祝。一應俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。各種美味、健康的茶點和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。健康安全的貼心水壺。高端大氣的咖啡機。0102人事管理制度八、公司福利貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等女員工享受每月1天無條件休假假期。0304第二部分NEWEMPLOYEEORIENTATIONTRAININGnewemployeeorientationtrainingnewemployeeorientationtraining行政管理制度行政管理制度行政管理制度發(fā)文制度03員工意識04入職流程01規(guī)章制度02行政管理制度一、行為規(guī)范遵紀守法，忠于職守，克己奉公愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費服從領導，關心下屬，團結(jié)互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上的保護信息行政管理制度二、規(guī)章制度員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。01.員工著裝管理細則02.辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。行政管理制度二、規(guī)章制度公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》，向行政部申請領用。如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。03.辦公用品管理細則行政管理制度三、發(fā)文制度本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行