勞動(dòng)法試題及答案題庫

勞動(dòng)法試題及答案題庫

的特殊保護(hù)制度等。A．勞動(dòng)法的體系B．勞動(dòng)法的內(nèi)容C．勞動(dòng)法的原則D．勞動(dòng)法的淵源答案解析：1.A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則，也是勞動(dòng)法的核心原則。2.B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容。3.C全面保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的全面保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。4.D企業(yè)家協(xié)會(huì)是政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)三方參與決定重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的原則。5.A自由性不是社會(huì)保險(xiǎn)的特征，社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括社會(huì)性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性。6.B憲法在國家的法律體系中具有最高法律效力。7.A勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。8.C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。9.D勞動(dòng)規(guī)章是勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件。10.A從法律效力從高到低的順序排列是憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)。11.B任意解釋不具有法律效力。12.A勞動(dòng)合同是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。13.D集體合同是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。14.C習(xí)慣法是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律制度。15.A勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。16.B勞動(dòng)法的內(nèi)容包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工的特殊保護(hù)制度等。C．社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系17.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低、強(qiáng)制性的標(biāo)準(zhǔn)。18.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度的功能在于保障勞動(dòng)者在各種情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償。19.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的內(nèi)容不僅包括《勞動(dòng)法》規(guī)定的實(shí)施狀況，還包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)規(guī)范的實(shí)施狀況。20.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生需要滿足勞動(dòng)條件的分離。22.勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志，是與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別。23.勞動(dòng)合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。24.勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。25.勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，旨在實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。26.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成。27.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。28.將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。29.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雇主和雇員在其中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。30.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的參與者，即雇主和雇員。31.完全勞動(dòng)行為能力的人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的男性勞動(dòng)者。32.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。33.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。34.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。35.勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。36.勞動(dòng)法律事件是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。1.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是反映調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，具有高度的穩(wěn)定性和權(quán)威性，是指導(dǎo)性的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)法基本原則的作用是指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，有助于理解、解釋勞動(dòng)法。3.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則、平等就業(yè)權(quán)原則、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則、自由擇業(yè)權(quán)原則和物質(zhì)幫助權(quán)原則。4.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。5.勞動(dòng)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。6.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則包括參加和組織工會(huì)的權(quán)利、平等協(xié)商的權(quán)利、集體協(xié)商權(quán)、共同決定權(quán)和知情權(quán)。7.社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括社會(huì)性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性。8.法律淵源包括勞動(dòng)法律、行政規(guī)章、正式解釋、雇用規(guī)則和地方性勞動(dòng)法規(guī)。9.正式解釋根據(jù)解釋主題的不同分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。10.勞動(dòng)法構(gòu)成體系包括促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度以及勞動(dòng)爭議處理制度。11.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)的體制、項(xiàng)目、種類、適用范圍以及籌集、運(yùn)營和管理。12.按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，勞動(dòng)法體系劃分為國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度、集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度、股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度、私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度以及外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度。13.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。14.勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法、職工民主管理法和勞動(dòng)爭議處理法。15.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成包括工作時(shí)間法、工資法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。16.勞動(dòng)保障法的構(gòu)成包括促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)福利法。17.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件包括存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。18.勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。19.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)、其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、具有雙務(wù)關(guān)系和國家強(qiáng)制性。20.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。21.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。（5）晉升考核；（6）職業(yè)資格考核。其中，職業(yè)資格考核是最重要的一種，它是指國家或地方政府根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)從事某項(xiàng)職業(yè)或技能的人員進(jìn)行的能力和素質(zhì)評(píng)價(jià)，以確定其是否符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，從而頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。。分析：1.該案為集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)適用特別處理程序。2.仲裁委員會(huì)在處理過程中存在違規(guī)行為，包括超過規(guī)定時(shí)間受理申請(qǐng)、超時(shí)結(jié)案、未向政府匯報(bào)等。改寫：某廠以正常工作安排為由，拒絕支付職工的加班工資。職工不滿，推選代表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)在收到申請(qǐng)書8天后才決定受理，而根據(jù)規(guī)定應(yīng)在3天內(nèi)處理。最終，仲裁委員會(huì)在