醫(yī)院信息科獎懲制度范文（二篇）

第15頁共15頁醫(yī)院信息科獎懲?制度范文（一?）主任職責1?.在院長領導下?，負責醫(yī)院信息?網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、?醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)信?息的收集、整理?、反愧上報有關(guān)?上級部門的領導?和管理工作。?2.擬定有關(guān)業(yè)?務工作計劃，經(jīng)?院長、副院長批?準后，____?實施，經(jīng)常督促?檢查，按時總結(jié)?匯報。3.負?責____檢查?落實網(wǎng)絡正常運?行。4.制定?科室年度工作計?劃，做好年度工?作總結(jié)。7.?按照國家規(guī)定，?做好某些信息方?面的保密工作。?____至少?每半年召開一次?相關(guān)科室參與的?會議，參與人員?為主任或護士長?，會議內(nèi)容為信?息管理中心與各?科室的溝通和信?息化建設問題。?（二）工作制?度1.在院長?領導下積極主動?地做好全院信息?管理工作。嚴格?執(zhí)行崗位職責和?請示報告制度。?2.對所屬部?門要建立完善的?工作制度，工作?有計劃、有落實?、有檢查。3?.定期____?、督促、檢查醫(yī)?院信息網(wǎng)絡系統(tǒng)?的各項工作，充?分發(fā)揮信息功能?作用。4.遵?守醫(yī)院各項規(guī)章?制度，盡職盡責?做好本職工作，?及時完成領導交?給的各項任務。?5.按照國家?有關(guān)規(guī)定，做好?信息的保密工作?。6.遇到各?科提出的問題和?事件，應及時回?應、處理并解決?，遇到不能處理?的問題應及時上?報主管領導或醫(yī)?院總值班，應當?面告知科室出現(xiàn)?的問題。7、?預留備機，及時?替換，應對遇到?重大計算機系統(tǒng)?問題，保證醫(yī)院?系統(tǒng)的完整運行?。8.積極協(xié)?調(diào)與各一線科室?的關(guān)系，做到保?障有力，服務周?到。9.做好?請示匯報，及時?發(fā)現(xiàn)問題，并定?期將問題上報，?處理隱患，與醫(yī)?院的中長期規(guī)劃?保持一致。醫(yī)?院信息科獎懲制?度范文（二）?第一章總則第?一條為了確保醫(yī)?院工作質(zhì)量和正?常秩序，強化醫(yī)?院管理，健全內(nèi)?部監(jiān)督約束機制?，在員工中牢固?樹立“以病人為?中心，以醫(yī)療質(zhì)?量為核心”的服?務宗旨，以經(jīng)濟?杠桿為手段，從?嚴治院，充分調(diào)?動全院員工的積?極性和創(chuàng)造性，?全心全意為人民?的健康服務，制?定本制度。第?二條本制度適用?于醫(yī)院醫(yī)療、護?理、醫(yī)技、行政?、后勤各科室及?個人。第三條?本制度的解釋與?實施由院辦負責?。第四條本制?度中的執(zhí)行方法?：（1）職能?科室深入基層，?監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)?問題，調(diào)查核實?；（2）科室?自查，缺陷上報?；（3）群眾?來信采訪反映缺?陷，電視、電臺?曝光，政府行政?部門轉(zhuǎn)來，經(jīng)調(diào)?查核實；第五?條本制度自下發(fā)?之日起執(zhí)行，原?相關(guān)規(guī)定、制度?與本制度有抵觸?的以本制度為準?。第二章獎則?獎勵對象。各?科室及個人。?1獎勵方式。以?精神獎勵為主（?如通報表揚、授?予先進工作者、?文明科室稱號等?），適當給予獎?金或獎品。對受?獎人的事跡在全?院大會上宣布或?張榜公布。獎?勵時間：隨時獎?勵和年終獎勵相?結(jié)合。獎勵金額?：50—___?_元。獎勵范圍?：第六條在工?作中能顧全大局?，能正確對待各?種復雜事件，并?能及時采取應變?措施使事件得到?妥善處理的。?第七條在改善服?務或管理方面獻?計獻策且被采納?，效果突出的。?第八條積極研?究、推廣新技術(shù)?、新項目，為單?位創(chuàng)造良好效益?的。第九條在?____及重大?搶救以及其他嚴?重威脅人民身體?健康的緊急情況?時，能服從命令?、忠于職守、臨?危不懼、救死扶?傷，取得較好社?會效益的科室或?個人。第十條?及時發(fā)現(xiàn)重大事?故苗頭，阻止了?事故或嚴重差錯?的發(fā)生，使醫(yī)院?或病員免受重大?損失者。第十?一條在各種意外?事件發(fā)生時，愛?護醫(yī)院財產(chǎn)，見?義勇為，保護了?醫(yī)院財產(chǎn)和群眾?利益，避免或減?輕了損失者。?第十二條敢于管?理，善于管理，?在提高醫(yī)院或科?室服務質(zhì)量和兩?個文明方面成績?突出者。第十?三條在后勤服務?上認真、熱情，?及時為臨床服務?，2在節(jié)支方?面做出較大成績?者。第十四條?社會滿意度超過?____%的科?室或個人。第?十五條凡在正式?報刊、雜志發(fā)表?論文的，區(qū)級獎?勵____元，?市級獎勵___?_元，省級獎勵?____元，國?家級獎勵___?_元，各級學會?交流文章參照上?述規(guī)定執(zhí)行。?第十六條在醫(yī)療?服務中，堅持優(yōu)?質(zhì)服務，尊重服?務對象，樂于助?人，甘于奉獻，?深受群眾贊揚的?；或由于醫(yī)德醫(yī)?風好，技術(shù)精良?，收到病人的表?揚信、感謝信、?錦旗、牌匾等，?或拒收紅包的科?室或個人，每次?獎勵____元?（同一件事多份?感謝信按一次計?算）。第三章?醫(yī)德醫(yī)風罰則?第十七條不能與?同事密切配合完?成應共同完成的?工作任務；或詆?毀他人、抬高自?己；或為___?_、同事不搭臺?、不補臺，甚至?拆臺；或挑撥離?間，影響團結(jié)和?工作，扣發(fā)當事?人100—__?__元。給醫(yī)院?或他人造成不良?影響或后果的，?視情節(jié)輕重，扣?發(fā)500—__?__元，影響惡?劣者予以辭退。?第十八條按有?關(guān)規(guī)定應該上報?或請示的重大事?項，未及時上報?、知情不報或故?意隱瞞的，扣發(fā)?責任人____?元，造成不良后?果的由個人自行?負責。第十九?條工作人員服務?態(tài)度差，發(fā)生冷?、硬、頂、推、?拖，扣發(fā)當事人?____元，并?視情節(jié)輕重予以?通報批評或辭退?。第二十條患?者在診療過程中?對醫(yī)療服務不滿?意，責任3醫(yī)?師或科室沒有給?予很好的溝通與?解決，而使病人?向領導或有關(guān)部?門投訴的，每投?訴一次，扣發(fā)個?人或科室___?_元。第二十?一條科室社會滿?意度在____?%以下的，扣發(fā)?____元。滿?意度在____?%以下的扣發(fā)_?___元。第?二十二條收受患?者及其家屬的“?紅包”、物品，?除責令如數(shù)退還?外，按收受紅包?金額或物品價值?的____倍處?罰，并進行全院?通報批評，如對?饋贈錢物當時難?以謝絕的，須立?即上交科室，由?科室負責人與當?事人一道適時退?回；對無法謝絕?的錢物要及時報?告并上交院辦，?由院辦處理。?第二十三條未經(jīng)?醫(yī)院領導同意，?藥劑科、藥庫不?能擅自引進新藥?品；不準私自在?臨床中進行藥品?、醫(yī)療器材等臨?床驗證。違者，?扣發(fā)科室負責人?____元，扣?發(fā)當事人___?_元；從中獲利?的，除上交全部?收入外，給予全?院通報批評，或?予以辭退。第?二十四條工作人?員不佩證上崗或?在崗不按規(guī)定著?裝；窗口工作人?員未掛牌或掛牌?與在崗人員名字?不吻合，扣發(fā)當?事人____元?。第二十五條?徇私舞弊，給他?人出具假醫(yī)療證?明或假檢查報告?的，扣發(fā)當事人?200－___?_元，并視其情?節(jié)給予通報批評?或予以辭退。如?從中收受錢物者?，除如數(shù)退還錢?物外，扣發(fā)__?__元，并予以?辭退。工作人員?搭車開藥，搭車?檢查，除如數(shù)補?交費用外，扣發(fā)?當事人____?元。非醫(yī)學需要?，利用4b超?等檢查，非法進?行胎兒性別鑒定?的，扣發(fā)責任人?____元，予?以辭退并承擔法?律責任。第二?十六條無故拖延?診療時間，未按?預約時間紿病人?作檢查，出報告?（機器故障或停?電除外），扣發(fā)?當事人____?元。病人對門診?的服務態(tài)度或質(zhì)?量不滿意，造成?影響者，扣發(fā)當?事人____元?。不經(jīng)醫(yī)院同意?擅自停止科室門?診，發(fā)生一次扣?發(fā)當事人___?_元。掛號安排??？漆t(yī)生接診，?其醫(yī)師無故推辭?病人不接診，扣?____元。?第二十七條不按?規(guī)定項目或標準?劃價收費的、擅?自改變收費范圍?，謀取私利的，?追繳個人所得，?并視其情節(jié)扣發(fā)?當事人100—?____元；?第二十八條非財?務部門、非財務?人員擅自直接向?服務對象收費，?追繳所得款項，?扣發(fā)____元?，對于從中截留?私分的，除如數(shù)?追繳外，扣發(fā)截?留金額的5—_?___倍。第?二十九條不得利?用工作之便拉私?人關(guān)系，少收、?漏收、不收或不?積極催收患者應?付的各種醫(yī)療、?檢查費用，發(fā)現(xiàn)?一例，扣發(fā)當事?人____元，?并處以漏收金額?____倍罰款?，情節(jié)嚴重者予?以辭退。第三?十條個人未經(jīng)醫(yī)?院同意外出會診?、手術(shù)等服務，?除交回個人所得?外，扣發(fā)當事人?____元；如?再犯者加倍扣罰?。如系科室擅自?____的外出?服務，除追回科?室所得外，扣發(fā)?科主任____?元；如系科內(nèi)幾?個人私自結(jié)伙外?出服務，則按個?人5外出服務?處理。未經(jīng)允許?的外出服務觸犯?法律或其它后果?的，由外出者負?責。第三十一?條醫(yī)務人員違反?首診醫(yī)師負責制?，擅離崗位，玩?忽職守，或推諉?、拒治病人，延?誤診治或轉(zhuǎn)診時?機，扣發(fā)當事人?100—___?_元。給醫(yī)院造?成不良影響的，?扣發(fā)當事人30?0—____元?。造成醫(yī)療事故?的，按缺陷、差?錯、事故處罰條?款進行處理。?第三十二條值班?人員脫崗、怠工?，延誤治療或其?它工作，扣發(fā)當?事人300—_?___元。造成?醫(yī)療事故的，按?缺陷、差錯、事?故處罰條款進行?處理。第三十?一條弄虛作假，?欺騙醫(yī)院，損害?醫(yī)院和職工利益?，獲取個人私利?的，除追繳獲利?外，視情節(jié)扣發(fā)?當事人100—?____元，情?節(jié)嚴重的，予以?辭退，構(gòu)成犯罪?的移交司法機關(guān)?處理。第三十?二條凡受到新聞?媒體曝光批評或?社會輿論指責或?各級部門點名批?評等有損醫(yī)院美?譽、破壞醫(yī)院形?象的行為舉止，?經(jīng)查實，科室所?為扣發(fā)科室50?0—____元?，個人所為扣發(fā)?當事人300—?____元，情?節(jié)嚴重的，直接?除名。第三十?二條醫(yī)德醫(yī)風差?，業(yè)務水平低，?被病人投訴一次?扣發(fā)____元?，如連續(xù)被病人?投訴____次?者，予以辭退。?第四章醫(yī)療質(zhì)?量罰則第三十?三條醫(yī)務人員必?須嚴格遵守、執(zhí)?行各項規(guī)章制?____度、衛(wèi)?生法律法規(guī)和醫(yī)?療技術(shù)操作常規(guī)?、診療常規(guī)，認?真履行各自的崗?位職責，杜絕各?種缺陷、差錯、?爭議（事故）的?發(fā)生。如有違者?，引發(fā)缺陷、差?錯、爭議（事故?）發(fā)生，根據(jù)《?醫(yī)療質(zhì)量管理辦?法》、《醫(yī)療事?故處理條例》對?缺陷、差錯、爭?議（事故）的判?定標準進行分級?處理。（1）?發(fā)生缺陷的處罰?。重度缺陷，一?次扣發(fā)責任人_?___元；中度?缺陷，一次扣發(fā)?責任人____?元；輕度缺陷，?一次扣發(fā)責任人?____元。?（2）發(fā)生差錯?的處罰。一般差?錯，一次扣發(fā)責?任人____元?；嚴重差錯，一?次扣發(fā)責任人_?___元。（?3）發(fā)生醫(yī)療爭?議（事故）受到?的處罰。因技術(shù)?水平有限而發(fā)生?的非責任性醫(yī)療?爭議（事故）賠?償，賠償金額在?____元以下?，個人承擔__?__％，科室承?擔____%；?賠償金額在__?__元以上，個?人承擔的___?_％科室承擔部?分____％；?由于不負責任、?玩忽職守、違_?___律、法規(guī)?、規(guī)章制度和醫(yī)?療護理操作診療?常規(guī)、職業(yè)道德?等發(fā)生的責任性?醫(yī)療爭議（事故?）賠償，賠償金?額在____元?下，個人承擔_?___％，科室?承擔____%?；賠償金額在_?___元以上，?個人承擔的__?__％科室承擔?____%。?第三十四條醫(yī)務?人員必須嚴格執(zhí)?行《醫(yī)療質(zhì)量管?理辦法》規(guī)定的?臨床診療規(guī)范，?對違反該臨床診?療規(guī)范相關(guān)條款?的，每違反一條?扣發(fā)責任人__?__元。第三?十五條住院病歷?必須按照《__?__省病歷書寫?基本7規(guī)范》?、《病歷質(zhì)量評?分標準》認真書?寫，病歷質(zhì)量實?行二級質(zhì)量控制?。二級質(zhì)控分≥?____分，為?甲級病歷，二級?質(zhì)控分≥___?_分而＜___?_分為乙級病歷?，二級質(zhì)控分＜?____分為丙?級病歷。（1?）病歷無二級質(zhì)?控的，缺一級扣?發(fā)責任人___?_元/份；（?2）凡病歷中出?現(xiàn)單項否決為乙?級病歷的，每出?現(xiàn)一處扣發(fā)責任?人____元，?并責令重寫；凡?病歷中出現(xiàn)單項?否決為丙級病歷?的，每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責任人__?__元，并責令?重寫。（3）?病歷二級質(zhì)控分?在____分以?下的，每降低_?___分扣發(fā)_?___元。（?4）住院病人出?院后一周，病歷?必須歸檔，逾期?交病歷而無正當?理由的，每逾期?一天扣發(fā)責任人?____元；逾?期一周未交的或?遺失的，扣發(fā)5?0—____元?。涉及糾紛（事?故）的病歷規(guī)定?期限內(nèi)未交或遺?失的，按責任性?醫(yī)療爭議（事故?）處理。第三?十六條處方書寫?以《____部?處方管理辦法》?和《麻醉、精神?藥品處方管理辦?法》標準執(zhí)行，?有不符合處方書?寫要求的，每出?現(xiàn)一處扣發(fā)責任?人____元。?第三十七條護?理文書書寫以《?護理文件書寫規(guī)?范》的標準執(zhí)行?，有不符合要求?的，每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責任人__?__元。第三?十八條醫(yī)院感染?控制及消毒隔離?符合《____?傳染病防治法》?、《____傳?染病防治法實?8施辦法》、《?醫(yī)院感染管理辦?法》和《消毒管?理辦法》以及醫(yī)?院制定的《醫(yī)院?感染管理制度》?、《消毒隔離制?度》要求，出現(xiàn)?一起不符合要求?的扣發(fā)責任人_?___元；造成?醫(yī)院感染暴發(fā)流?行的，視情節(jié)扣?發(fā)責任人300?—____元，?給醫(yī)院造成損失?的，由責任人承?擔損失的___?_%—____?%；觸犯法律的?，交由司法機關(guān)?處理。第五章?行政、后勤罰則?第三十九條各?科室應按醫(yī)院規(guī)?定按時統(tǒng)計上報?各種醫(yī)療、經(jīng)濟?信息、疫情報告?、院內(nèi)感染情況?等各類報表。出?現(xiàn)遲報、漏報、?錯報、亂報的，?除自己承擔全部?經(jīng)濟責任外，扣?發(fā)責任人50-?-____元。?第三十九條職?能科室間的臨界?工作，經(jīng)領導協(xié)?調(diào)裁決后，仍發(fā)?生互相推諉，踢?皮球者，扣發(fā)科?室負責人___?_元。第四十?條后勤科室未能?按時按要求完成?醫(yī)院的各項任務?；無充分理由未?能及時供應臨床?、醫(yī)技科室所需?的各種物資；違?反操作規(guī)程，擅?離職守，服務態(tài)?度差，服務不及?時?？郯l(fā)個人_?___元，造成?損失的自行承擔?。第四十一條?各臨床、醫(yī)技科?室的獎懲通知書?于每月____?日前交財務科，?每延誤一天扣_?___元。各職?能科室工作不負?責任，疏于管理?，對臨床、醫(yī)技?科室等反映問題?和合理要求能辦?到的不及時辦到?或不予答復，一?時辦不到的不耐?心解釋，發(fā)現(xiàn)重?大問題不及時請?示匯報，不積極?采取措施，扣發(fā)?當事人50_?___元。第?四十二條醫(yī)院各?級負責人因管理?不善，使工作受?到不良影響或損?失，扣發(fā)責任人?50－____?元。第四十三?條科室出現(xiàn)缺陷?隱瞞不報或弄虛?作假，扣發(fā)科室?負責人50－_?___元。第?四十四條各擁有?設備、儀器的科?室，必需建立使?用、保養(yǎng)制度，?并在醫(yī)院備案；?對不按操作規(guī)程?所導致的損失，?除扣發(fā)責任人1?00—____?元外，按設備、?儀器價格的__?__%—___?_%賠償。未經(jīng)?領導批準，擅自?將醫(yī)療器材或設?備外借，扣發(fā)責?任人300－_?___元，并視?其情節(jié)，給予通?報批評，性質(zhì)嚴?重者予以辭退處?理。第四十五?條藥品、器材等?物資采購必須嚴?格計劃、論證，?不能盲目亂采購?，未經(jīng)計劃、論?證隨意采購的，?扣發(fā)責任人20?0—____元?，造成醫(yī)院損失?的，由責任人承?擔損失的___?_%—____?%。若采購的藥?品、器械、衛(wèi)生?材料等缺乏必要?的資質(zhì)證明（如?營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營?許可證、產(chǎn)品生?產(chǎn)許可證、注冊?證等）或資質(zhì)證?明不全的，扣發(fā)?責任人200—?____元，并?承擔由此造成的?損失；庫房保管?員不按規(guī)定對新?購物資進行驗收?入庫或出入庫程?序混亂、出入不?相符的，扣發(fā)責?任人100—_?___元，并承?擔由此造成的損?失。第四十六?條嚴格檔案、文?件、醫(yī)療文書等?管理制度，造成?檔案、文件、醫(yī)?療文書等破損或?遺失的，視檔案?、文件、10?醫(yī)療文書等的重?要程度進行處罰?，造成破損的，?扣發(fā)責任人每份?50—____?元；遺失的，扣?發(fā)責任人每份1?00—____?元。第六章勞?動紀律及綜合治?理罰則第四十?七條科室私自放?假或不按規(guī)定休?假的，扣發(fā)科室?負責人及當事人?各____元。?第四十八條勞?動紀律差，上班?無故遲到、早退?5—____分?鐘，每次扣發(fā)_?___元；遲到?或早退一次達3?0—____分?鐘，扣發(fā)___?_元；____?分鐘以上的按曠?工半天處理。?第四十九條職工?無故脫崗，一次?扣發(fā)____元?，一次超過__?__分鐘加倍處?罰；造成損失或?事故者，責任人?負全部責任。一?次超過____?分鐘的按曠工半?天處理。凡未經(jīng)?科室負責人或領?導同意的頂班、?換班一律視作曠?工。第五十條?不服從工作安排?或調(diào)動，或者未?經(jīng)請假或請假未?批準而擅自離開?工作崗位（含無?故超假不歸、先?休后請假），均?視為曠工。（?1）曠工半天，?扣發(fā)____元?；（2）曠工?一天，扣發(fā)__?__元；（3?）曠工二天，扣?發(fā)300—__?__元；（4?）曠工三天，扣?發(fā)500—__?__元；情節(jié)嚴?重者予以辭退。?第五十一條無?故不參加醫(yī)院或?科室召開的各種?會議及活動的，?扣發(fā)當事人每次?____元。?11第五十二條?工作失職，責任?心不強，管理不?善，或違反技術(shù)?操作規(guī)程，或購?臵劣質(zhì)品，致使?醫(yī)院財產(chǎn)遭受損?失（如藥品、物?資積壓、霉變、?蟲蛀、過期失效?、丟失、損壞醫(yī)?院器械等），視?損失大小，扣發(fā)?當事人50—_?___元，并賠?償損失的___?_%—____?%。第五十三?條虛報工作量（?含值班、加班、?誤餐等按規(guī)定給?予的補助），經(jīng)?核查屬實，除追?回因虛報所得外?，扣發(fā)當事人_?___元。第?五十四條經(jīng)領導?批準的職工借款?、轉(zhuǎn)賬、購物等?，不按規(guī)定時間?報賬，影響財務?結(jié)帳的，扣發(fā)當?事人____元?。第五十五條?借閱病案室病歷?逾期未歸還的，?按每逾期一天扣?發(fā)當事人___?_元進行處理。?第五十六條未?經(jīng)醫(yī)院批準，私?自將醫(yī)療設備、?工具、材料等拿?到院外使用，扣?發(fā)當事人500?—____元；?從中獲利的，沒?收獲利所得；如?設備損壞，則由?當事人賠償。?第五十七條財務?人員違反財經(jīng)紀?律、制度，致使?醫(yī)院經(jīng)濟遭受損?失的，扣發(fā)10?0—____元?，并賠償所造成?的損失；觸犯法?律的，移交司法?機關(guān)處理。第?五十八條負責水?、電、辦公器材?、醫(yī)療器械等維?修的人員在接到?通知____分?鐘內(nèi)無故不到位?檢修的，或因技?術(shù)難度大自己不?能維修而不積極?請師傅維修影響?正常工作的，扣?發(fā)50－___?_元。12第?五十九條司機接?到車輛調(diào)度通知?后，無正當理由?未在規(guī)定時間內(nèi)?出車，扣發(fā)__?__元。第六?十條各科室及洗?衣房丟失工作服?、床單、枕套等?，除按價賠償外?，扣發(fā)____?元。第六十一?條違反醫(yī)院規(guī)章?制度，不虛心接?受批評，無理取?鬧或吵架，扣發(fā)?100—___?_元。第六十?二條下班不關(guān)水?電，導致醫(yī)院損?失，除賠償損