清潔四公司職工代表大會實施細則模板（二篇）

第8頁共8頁清潔四公司職工?代表大會實施細?則模板第一章?總則第一條為?保障職工行使民?主管理和民主監(jiān)?督的權(quán)利，充分?調(diào)動發(fā)揮廣大職?工的積極性和創(chuàng)?造性，促進灌區(qū)?改革和發(fā)展，根?據(jù)《勞動法》和?《工會法》等有?關(guān)法律法規(guī)的要?求，結(jié)合行業(yè)特?點和灌區(qū)實際，?制定本細則。?第二條職工代表?大會是職工行使?民主管理權(quán)力的?機構(gòu)，接受處機?關(guān)黨委的政治、?思想領(lǐng)導(dǎo)，在法?律規(guī)定的范圍內(nèi)?行使自己的職權(quán)?。工會是職工?代表大會的工作?機構(gòu)，負責職工?代表大會的召開?和閉幕后的日常?工作，代表和維?護單位整體利益?和職工的具體權(quán)?益，依法獨立自?主地開展工作，?____職工參?加民主管理和民?主監(jiān)督。第三?條職工代表大會?應(yīng)當支持和維護?行政領(lǐng)導(dǎo)依法行?使職權(quán)，行政領(lǐng)?導(dǎo)也要依法保障?職工代表大會行?使民主管理的權(quán)?力。第四條職?工代表大會實行?民主集中制。?第二章職權(quán)第?五條職工代表大?會行使下列職權(quán)?：（一）聽取?和審議處長的工?作報告及對本單?位發(fā)展規(guī)劃、重?大改革方案、財?務(wù)工作、政務(wù)公?開情況的報告；?就涉及職工切身?利益的有關(guān)重大?問題的決策提出?意見和建議。?（二）審議通過?單位提出的職工?聘用聘任、獎懲?、工資福利分配?制度、辦法及其?它與職工權(quán)益有?關(guān)的重要規(guī)章制?度，以及政務(wù)公?開實施細則、_?___合同草案?。（三）審議?決定本單位福利?費管理使用以及?職工生活福利安?排方面的其它事?項，對職工參加?社會保險及單位?繳納各項社會保?險費用的情況進?行監(jiān)督。（四?）民主評議和監(jiān)?督本單位中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干部，提?出獎懲、任免建?議；根據(jù)主管機?關(guān)的部署，參與?民主推薦領(lǐng)導(dǎo)人?選。（五）向?上級和有關(guān)部門?推薦先進工作者?。第六條凡提?交職工代表大會?討論審議、通過?、決定的報告、?規(guī)劃、方案等大?____文件，?應(yīng)交有關(guān)會議審?定。大會主要文?件應(yīng)征求有關(guān)方?面的意見，并按?照民主程序納入?大會議程。第?七條單位行政領(lǐng)?導(dǎo)負責職工__?_____處理?和大會對有關(guān)綜?合經(jīng)營、行政工?作方面決議的_?___實施。?第八條職工代表?大會對單位行政?領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范?圍內(nèi)決定的問題?有不同意見時，?可以建議加以修?改，雙方意見不?能統(tǒng)一時，按行?政領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行?，同時報告上級?工會。第九條?凡屬職工代表大?會職權(quán)范圍的問?題，都須由職工?代表大會討論，?做出決定。在?職工代表大會上?，可由工會主席?代表職工與單位?簽訂____合?同。____合?同中對單位與職?工雙方權(quán)利和義?務(wù)要有明確的規(guī)?定，并互相承擔?責任和義務(wù)，保?證貫徹落實。?第三章職工代表?第十條職工代?表大會代表原則?上應(yīng)通過民主選?舉產(chǎn)生。（一?）職工代表從單?位在崗職工中產(chǎn)?生職工代表應(yīng)?堅持四項基本原?則，以主人翁責?任感關(guān)心本單位?的生存與發(fā)展?，能密切聯(lián)系群?眾，作風正派，?堅持原則，辦事?公道，有一定的?專業(yè)管理知識和?____活動能?力。（二）職?工代表大會應(yīng)由?一般職工、專業(yè)?技術(shù)人員、管理?人員、黨政工團?領(lǐng)導(dǎo)干部和其它?方面的代表組成?。職工代表占單?位職工總數(shù)的1?0﹪左右。職工?代表大會代表中?一般職工應(yīng)占代?表總數(shù)的百分之?五十；科室行政?領(lǐng)導(dǎo)干部占職工?代表總數(shù)的五分?之一；女職工和?青年職工及其它?人員應(yīng)占適當?shù)?比例。（三）?選出職工代表后?，按統(tǒng)一要求填?表，報處職工代?表大會代表資格?____委員會?____批準，?方為有效。經(jīng)_?___批準為正?式代表后要向本?單位職工公布。?每次職工代表大?會前由各單位負?責對職工代表進?行培訓(xùn)，以提高?代表參政、議政?能力。代表資格?____委員會?要向職工代表大?會作代表資格_?___報告。?（四）根據(jù)需要?，每次職工代表?大會可邀請有關(guān)?方面的代表列席?會議。列席代表?沒有選舉權(quán)、被?選舉權(quán)、表決權(quán)?。第十一條職?工代表實行常任?制，每四年換屆?一次，連選連任?。職工代表對選?舉單位的職工負?責并接受監(jiān)督，?選舉單位的職工?有權(quán)評議、監(jiān)督?和依照民主選舉?程序撤換不稱職?的職工代表。代?表的調(diào)動、除名?、撤換、增補都?應(yīng)及時按民主程?序辦理，履行有?關(guān)報告手續(xù)，由?職工代表資格委?員會____、?批準，并負責向?下一次職工代表?大會作代表變動?情況的報告。有?下列之一者均自?動失去代表資格?。（一）調(diào)離?本單位者；（?二）自動離開工?作崗位者；（?三）因違紀、違?法、違反單位規(guī)?章制度受到黨紀?、政紀處分者；?（四）不履行?代表職責，有二?次不參加單位職?工代表大會者；?（五）正常退?休者。第十二?條職工代表的權(quán)?利：（一）在?職工代表大會上?，有選舉權(quán)、被?選舉權(quán)和表決權(quán)?。（二）有權(quán)?參加職工代表大?會及其工作機構(gòu)?____的檢查?、執(zhí)行職工代表?大會決議、提案?落實情況和其它?有關(guān)工作的活動?，有權(quán)評議單位?領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)?班子成員，有權(quán)?對單位領(lǐng)導(dǎo)提出?質(zhì)疑、質(zhì)詢。?（三）因參加單?位民主管理的各?項活動而占用工?作時間，有權(quán)按?照正常出勤享受?應(yīng)得的待遇。?（四）因行使正?當?shù)拿裰鳈?quán)利而?遭到打擊報復(fù)時?，有向有關(guān)部門?申訴、控告的權(quán)?利。第十三條?職工代表的義務(wù)?：（一）努力?學(xué)____的方?針、政策，模范?遵守國家的法律?、法規(guī)，嚴格遵?守勞動紀律、規(guī)?章制度，做好本?職工作，不斷提?高政治覺悟、技?術(shù)業(yè)務(wù)水平和管?理能力。（二?）密切聯(lián)系群眾?，代表職工利益?，堅持實事求是?，正確反映職工?群眾的意見和要?求，熱情為群眾?服務(wù)，敢于向違?____紀國法?、____、以?權(quán)謀私等行為作?斗爭。（三）?積極宣傳和帶頭?執(zhí)行職工代表大?會的決議，做好?職工代表大會交?給的各項工作。?清潔四公司職?工代表大會實施?細則模板（二）?第十九條依照?《____自治?區(qū)職工代表大會?條例》規(guī)定的要?求，公司職工代?表按職工人數(shù)的?百分之十五以上?確定，一般不超?過一百人。第?二十條職工代表?大會每屆任期三?年或者五年，每?年召開一次會議?，每次會議應(yīng)有?三分之二以上職?工代表出席。?職工代表大會選?舉主席團主持會?議。主席團應(yīng)由?一線職工、技術(shù)?人員、管理人員?組成，其中，一?線職工、技術(shù)人?員和中層以下管?理人員應(yīng)當超過?半數(shù)。職工代?表大會在閉會期?間遇有重大事項?，經(jīng)企業(yè)法定代?表人、工會或?三分之一以上職?工代表提議，應(yīng)?當召開職工代表?大會臨時會議。?臨時召開的職?工代表大會，應(yīng)?當由公司工會委?員會按照程序_?___籌備。?第二十一條職工?代表按基層選舉?單位組成代表團?（組），并推選?團（組）長。?職工代表大會根?據(jù)需要可以設(shè)立?專門委員會或者?專門小組，負責?辦理職工代表大?會交辦的事項。?職工代表大會?閉會期間，除本?實施細則規(guī)定確?需提交職工代表?大會審議決定的?事項外，其他需?要臨時決定的重?要問題，由公司?工會委員會召集?由職工代表團（?組）長和專門委?員會或?qū)ｉT小組?負責人組成的聯(lián)?席會議協(xié)商處理?，并應(yīng)提請下一?次職工代表大會?確認。職工代?表大會對聯(lián)席會?議通過的事項具?有最終審定權(quán)。?第二十二條公?司工會委員會應(yīng)?當提前七個工作?日將職工代表大?會的議題和議案?送達職工代表。?職工代表大會?決議、決定、辦?法、方案和職工?____的落實?和辦理情況，應(yīng)?當向下一次職工?代表大會報告。?第二十三條職?工代表大會審議?決定重大事項和?進行選舉表決時?，應(yīng)當采取無記?名投票方式，并?以獲得全體職工?代表過半數(shù)贊成?票為通過。第?二十四條公司實?行多級民主管理?制度，所屬的二?級單位可通過職?工大會或者其他?形式，保障職工?行使民主管理權(quán)?利。第二十五?條公司召開職工?代表大會日常工?作所需經(jīng)費，有?公司在管理費用?中列支。第五?章職工代表大會?工作機構(gòu)的職責?第二十六條公?司工會委員會作?為職工代表大會?的工作機構(gòu)，?履行下列職責：?（一）___?_職工選舉職工?代表。（二）?征集職工___?_，提出職工代?表大會建議議題?，主持職工代表?大會籌備工作和?會議____工?作。（三）提?出職工代表大會?主席團、專門委?員會或者專門小?組的設(shè)立方案；?____專門委?員會或者專門小?組、職工代表開?展日常的巡視、?監(jiān)督和調(diào)查研究?，向職工代表大?會提出建議；監(jiān)?督檢查本單位執(zhí)?行職工代表大會?決議、決定和辦?理、落實提案的?情況；____?職工落實職工代?表大會的決議、?決定。（四）?定期培訓(xùn)職工代?表，向職工代表?進行民主管理的?宣傳教育，__