勞動法于病假工資計算的具體規(guī)定_第1頁
勞動法于病假工資計算的具體規(guī)定_第2頁
勞動法于病假工資計算的具體規(guī)定_第3頁
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勞動法于病假工資計算的具體規(guī)定勞動法是我國為保障勞動者合法權益而制定的法律法規(guī)，其中對病假工資的計算有著具體規(guī)定。在本文中，我們將會詳細介紹勞動法對病假工資的計算規(guī)定，并針對相關問題進行解答。一、勞動法中病假工資概念病假工資是指因工作需要而缺勤的員工，在單位規(guī)定的病假期間內按照規(guī)定標準計發(fā)的工資報酬。病假期間指員工由于患病而經單位審批放假期間，包括療養(yǎng)休養(yǎng)期間。二、病假工資計算基礎病假工資的計算基礎是員工在病假期間的工資總額。病假工資的計算期限是單位規(guī)定的病假期間。計算病假工資時，員工應該保持單位規(guī)定的請假手續(xù)并提供病假證明。病假工資的計算不包括補貼或附加費用。未滿一年的員工在享受一定天數的病假時，病假工資的計算不包括基本工資、崗位工資、績效考核工資和工齡工資等。三、具體計算方法每日病假工資的計算方法：每日病假工資=病假期間總工資÷單位規(guī)定的病假期間天數。病假期間總工資的計算方法：病假期間總工資=員工在病假期間內應發(fā)的工資。舉例：小張在2019年11月15日~2019年11月20日休病假，單位規(guī)定為病假期間為6天。他的月工資為5000元，那么他這次病假期間的工資計算方法為：每日病假工資=5000÷21(11月份實際天數)=238元/天病假期間總工資=238元/天×6天=1428元四、特殊情況的計算方法公司采用計時計酬制度的員工病假，病假期間總工資的計算方法：病假期間總工資=員工在病假期間實際出勤的小時數×小時工資。固定工資和計時計酬制度兼用的員工病假，按照員工實際出勤時間來計算。五、常見問題解答病假期間的調休日是否算作病假期間？答案：調休日不是病假期間，不屬于病假。病假期間是否計算加班工資？答案：加班工資不屬于病假期間的工資范疇，不計算在病假工資中。因工作原因導致的意外受傷是否算作病假？答案：因工作原因導致的意外受傷不屬于病假，需要按照工傷事故處理。六、結語本文總結了勞動法中關于病假工資計算的基礎

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