就業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃-第三章教學課件

就業(yè)準備

了解就業(yè)的心理準備、知識準備、就業(yè)技能有哪些，調(diào)適好心態(tài)，為就業(yè)做充足的準備，特別是面試的基本要求，筆試所具備的基礎知識，為就業(yè)做好能做的準備。教學基本要求目錄1234就業(yè)準備的原則及內(nèi)容就業(yè)的信息準備和自薦準備就業(yè)的思想及心理準備就業(yè)的知識與能力準備寶潔強調(diào)員工的自身素質(zhì)，包括：誠實正直、領導能力、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、團結(jié)合作能力、不斷進取等。海信選人不拘一格，不看出身，最看中的是企業(yè)的文化取向，即首先要認同海信的企業(yè)文化。要有事業(yè)心，要有做事的激情。要有學習精神。沃爾瑪有充沛的精力，并能帶動他人，有團隊精神；要視變化為機遇，每天都追求完美，找到最優(yōu)方法推進工作，做全球化的人才；要學會平衡，要有承受壓力的心態(tài)，能把壓力變成動力，不斷進步。大公司的用人標準就業(yè)準備就業(yè)原則一、適應社會的原則二、客觀評價自己的原則三、主動出擊的原則四、發(fā)展性原則就業(yè)準備的原則及內(nèi)容首要位置國家利益和社會需要顧全大局，服從國家需要

適應社會的原則西部大開發(fā)振興老工業(yè)基地能源、交通、原材料、通信、國防、農(nóng)林等大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)客觀評價自己的原則城鎮(zhèn)新增勞動力下崗工人再就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)農(nóng)民工進城主動出擊的原則999000被動就業(yè)消極等待學校推薦等待別人給自己落實工作

主動把握擇業(yè)契機收集用人單位信息，大膽推薦自己主動調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，充實自己提高能力，積極創(chuàng)造條件發(fā)揮自己的主觀能動性發(fā)展性原則個人的發(fā)展將來的發(fā)展現(xiàn)在的發(fā)展社會的發(fā)展到基層鍛煉，犧牲眼前利益以積累工作經(jīng)驗為將來的進一步發(fā)展做好充分準備考慮條件相近的單位和職業(yè)在暫時沒有適合自己的單位或崗位時選擇有發(fā)展前途的職業(yè)和單位防止短期行為就業(yè)的思想準備自我評價客觀的理論知識豐富動手能力強適合科研還是適合從事產(chǎn)品銷售個人定位準確的就業(yè)的思想準備樹立遠大抱負，將個人發(fā)展同祖國建設大局結(jié)合起來應該處理好的幾個問題（1）要穩(wěn)定還是要挑戰(zhàn)（2）要專業(yè)還是要轉(zhuǎn)行（3）要感情還是要事業(yè)必須具備一定的安全意識大學生求職心理障礙的主要表現(xiàn)焦慮、嫉妒不踏實，失落感危機感、迷茫感既羨慕又敵視自傲、自卑自命不凡挑三揀四缺乏信心精神不振從眾、依賴從眾攀比失去就業(yè)機會顧慮重重依賴他人自我心理調(diào)適的方法自我轉(zhuǎn)化與適度宣泄轉(zhuǎn)移情感和精力到其他活動中適當?shù)匦骨榫w，和他人傾訴自我慰藉與幽默療法不要過分苛求自己，適當自我安慰借助幽默的力量放松緊張心情理性控制與積極升華通過理性分析和思考，擺脫消極情緒分析失敗原因，化壓力為動力就業(yè)的知識與能力準備1、專業(yè)知識的準備2、非專業(yè)知識的準備就業(yè)準備知識準備能力準備1、表達能力2、邏輯思維能力3、溝通能力4、決策能力5、實踐能力6、應變能力7、創(chuàng)新能力就業(yè)信息的收集登求職廣告計算機網(wǎng)絡

社會實習實踐活動主要社會關(guān)系新聞傳播媒體就業(yè)市場各級管理機構(gòu)校內(nèi)就業(yè)主管部門途徑就業(yè)的思想準備樹立遠大抱負，將個人發(fā)展同祖國建設大局結(jié)合起來應該處理好的幾個問題（1）要穩(wěn)定還是要挑戰(zhàn)（2）要專業(yè)還是要轉(zhuǎn)行（3）要感情還是要事業(yè)必須具備一定的安全意識案例分析期望值過高型畢業(yè)生A同學來自云南羅平，直到當年3月份他還未落實工作單位。同學去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會，順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。

案例分析分析

A同學的思想在當前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。

案例分析自主擇業(yè)能力差型在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業(yè)生B同學的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，B同學才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，B同學發(fā)言的時間還沒有其父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無所獲。

案例分析分析

B同學的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？”

就業(yè)的自薦準備就業(yè)推薦表學校為畢業(yè)生統(tǒng)一設計，包括推薦意見用人單位對該表較重視，要求手寫，字跡端正，內(nèi)容翔實簡歷自己準備，是個人學習、工作、經(jīng)歷的概括富有個性，針對性強，設計美觀，杜絕錯誤求職材料自薦信簡短的自我介紹信措辭得當，表達清晰，著眼現(xiàn)實，有針對性，實事求是，突出優(yōu)點輔助材料各類競賽獲獎證書、項目成果等就業(yè)推薦表自薦信尊敬的招聘經(jīng)理：您好！我從招聘網(wǎng)站上得知貴公司的招聘信息，特此寫信應聘xx一職?，F(xiàn)將自己的情況簡要介紹如下：作為一名剛剛從xx大學畢業(yè)的學生，我十分熱愛自己的專業(yè)，并為其投入了巨大的熱情和精力。通過大學四年從xx基礎知識到運用等許多方面的學習，我對這一領域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握。會計專業(yè)是一門工具學科，而利用工具的能力是最重要的，所以我積極參與那些與課程同步進行的各種相關(guān)實踐和實習活動，培養(yǎng)了一定的實際操作能力。另外我還積極參與學校的社團工作，曾經(jīng)擔任管理協(xié)會理事等職務，成功組織了xx大學管理學會年會等大型活動，不僅更多地學習了管理知識，還鍛煉了我的處世能力和組織能力。在學好本專業(yè)的前提下，我閱讀了大量相關(guān)書籍，熟練使用Windows操作系統(tǒng)以及金蝶財務、用友財務等應用軟件，并能使用xx/xx等程序語言編制一些程序。我期望在工作實踐中能夠充分應用所學知識，不斷得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的團隊。我會踏踏實實地做好屬于自己的一份工作，竭盡全力地在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會給貴公司做出應有的貢獻。感謝您對我予以關(guān)注，熱切期盼您的回音。謝謝！此致敬禮！自薦人：××2019年8月9日簡歷關(guān)于簡歷的思考如何準備求職資料？為什么簡歷投出如石沉大海？什么也的簡歷最受青睞？在建立中如何突出你的賣點？如何制作一份完美簡歷？求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精彩的求職資料會使你從眾多的應聘人員中脫穎而出，它意味著你的求職有了一個良好的、順利的開端……制作個人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。個人簡歷是自己生活、學習經(jīng)歷、成績的概括集錦。個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會，最終達到求職成功的目的。

簡歷的基本內(nèi)容個人資料；求職意向；教育背景；社會實踐技能與特長；獎勵和榮譽；興趣愛好；自我評價制作個人簡歷個人資料

姓名、性別、出生年月、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系電話（最好是手機號碼）、E-mail(不要用滑稽昵稱)、籍貫、民族、專業(yè)、政治面貌等。求職意向求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出求職的目的和動機，從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標。制作個人簡歷教育背景

畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學位、主要課程成績、外語、計算機水平等。教育背景不必面面俱到，要突出重點，有針對性。如果用人單位對成績感興趣，可以提供成績單；所獲獎學金；求職目標相關(guān)的培訓、證書等。制作個人簡歷社會實踐

用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。實踐活動可以包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其他活動。要寫明工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等。根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。制作個人簡歷技能與特長技能證書：外語、計算機或其他證書；專業(yè)技能：大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）注意：不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。獎勵和榮譽可以按照時間順序來排列。不宜弄虛作假。如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵和榮譽的原件或者復印件。制作個人簡歷興趣愛好可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、合作能力。盡量與應聘職位所需的技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。自我評價

自我評價要真實，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。要找到自己的閃光點，避免大眾化。自我評價要簡潔，語言嚴謹、平實，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。如何編寫個人簡歷“

簡歷是面試的敲門磚，在參加工作面試之前，我們首先要把簡歷提交給面試官，由他們來決定是否繼續(xù)接下來的面試。在簡歷中你要填寫很多內(nèi)容包括最基本的人口調(diào)查學內(nèi)容，比如性別民族等，這往往不是面試官關(guān)心的內(nèi)容，所以簡歷中更重要的是你的專業(yè)技能、你的教育背景、工作經(jīng)歷、取得的成就。怎樣組織這一部分的信息呢？今天我們就主要針對這個問題來討論。由于不同的公司要求不同，有些要求求職者自己設計簡歷，有的要求求職者填寫公司設計好的簡歷，簡歷的內(nèi)容有所不同，所以我們只能針對其中一些普遍涉及到的問題進行討論。

”如何編寫個人簡歷

分析工作要求不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點。如果你應征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來，比如你曾經(jīng)主持過什么活動，效果怎樣。工作要求的內(nèi)容就包括有“一定的社交能力”這樣的信息，如果你沒有仔細閱讀，你就會在起跑線上輸?shù)簟?/p>

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簡歷的重點越少越好

人事部門拿到簡歷以后，他們希望迅速的了解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點，比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨干、曾任學生會某部部長，不要嘗試強調(diào)所有的優(yōu)點，撿取其中與你申請的工作有關(guān)的內(nèi)容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經(jīng)理，你需要展現(xiàn)自己的口才和領導能力，那么你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你把所有的特點都當做的重點，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項工作。

2如何編寫個人簡歷

不要漏掉你的缺點我們寫簡歷往往羅列自己的優(yōu)點，使簡歷顯得非常的做作，不真實。我們應當在敘述完自己的優(yōu)點以后加上自己的缺點?；蛘邇?yōu)點和缺點穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優(yōu)點但是卻說不出自己的缺點，這就是不成熟。

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簡歷不要復雜化

有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內(nèi)容拿在手里就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經(jīng)看到過一份簡歷，里面包括了大學四年的各種榮譽證書的復印本。這是一個完全沒有必要的事情。當然你有必要強調(diào)自己在學校內(nèi)多有優(yōu)秀獲得過多少獎，但是，你最好把這些內(nèi)容放在簡歷的最后，用文字列出自己的榮譽，不要復印那些誰都不看的證書。

4如何編寫個人簡歷

事件相關(guān)的敘事方式很多人都習慣用時間順序來列舉自己的工作經(jīng)歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非?；靵y。敘述方式最好能夠突出重點與亮點，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。

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最重要的是寫好簡歷的首尾

任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學中所研究的短時記憶的特