薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)

薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)5月鳳凰出版社出版的圖書01推薦作者簡(jiǎn)介內(nèi)容簡(jiǎn)介目錄目錄030204基本信息《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》是2012年5月鳳凰出版社出版的圖書，作者是李志疇。推薦推薦健全的薪酬管理系統(tǒng)是吸引、激勵(lì)與留住人才，獲取和維持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最有力的工具。豐富的案例、詳盡的工具、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?、全面的指?dǎo)、五大類員工的薪酬解決方案，理論與實(shí)踐結(jié)合，操作性與實(shí)務(wù)性一體，是企業(yè)建立與優(yōu)化薪酬體系必備的案頭工具書。

內(nèi)容簡(jiǎn)介內(nèi)容簡(jiǎn)介《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》是一本適用于中小企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)的操作手冊(cè)，以豐富的實(shí)戰(zhàn)案例、全面詳實(shí)的設(shè)計(jì)與管理工具圖表、詳盡細(xì)致的操作流程和五大崗位類別的實(shí)施方案，向讀者全方位地展現(xiàn)了企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)流程與薪酬的日常管理，有利于讀者借鑒應(yīng)用于該企業(yè)的薪酬管理實(shí)踐，優(yōu)化、改善該企業(yè)的薪酬管理狀況，吸引、留住、激勵(lì)優(yōu)秀人才，服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。作者以自己豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期的薪酬研究成果，從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度，結(jié)合當(dāng)下人力資源的新環(huán)境與薪酬管理的新思路，探討新環(huán)境下的薪酬管理所遭遇的瓶頸和變革方向，向讀者解讀薪酬的意義，引導(dǎo)讀者系統(tǒng)、精細(xì)、前瞻性地建立健全自己企業(yè)的薪酬體系與薪酬管理，是企業(yè)中高層管理人員、人力資源從業(yè)人員、經(jīng)管類學(xué)生案頭必備的薪酬工具書。

作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介李志疇，資深人力資源管理專家，曾擔(dān)任三家上市公司人力資源總監(jiān)和一家機(jī)電制造企業(yè)總經(jīng)理。2003年始，先后創(chuàng)辦聯(lián)合白金人力資源顧問公司和三聯(lián)人力資源咨詢公司，專注于人力資源管理領(lǐng)域。2004年和2011年先后被湖南大學(xué)工商管理學(xué)院和西南政法大學(xué)管理學(xué)院聘任為兼職教授。

目錄目錄序言前言第一章企業(yè)薪酬之困第一節(jié)企業(yè)常見的薪酬問題第二節(jié)企業(yè)薪酬問題對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的影響第二章薪酬的內(nèi)涵第一節(jié)薪酬的基本概念和作用一、薪酬