公司勞工人權(quán)保障制度

wordword范文wordword范文受控狀態(tài)■受控口非受控部門編號(hào)03使用部門文控中心持有人文件編號(hào)公司勞工人權(quán)保障管理制度文件編號(hào)□總經(jīng)辦□行政部□產(chǎn)品開發(fā)□銷售一部□物控部□財(cái)務(wù)部□模具開發(fā)□銷售二部□采購部□信息部□人力資源□研發(fā)中心□生產(chǎn)部□品管部□自主品牌□品牌策劃□設(shè)備部□PIE部版次A/0WI-GD-01審核批準(zhǔn)

日期日期日期管理文件修訂頁文件編號(hào):文件名稱：NO.DCN編號(hào)修訂版次修訂日期修訂部門/人員修訂內(nèi)容生效日期word范文wordword范文wordword范文管理文件公司勞工人權(quán)保障管理制度編號(hào)WI-GD-01制訂日期2018/6/5版次A/0修訂日期2018/6/5頁碼3/11A，、刖言根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)赜霉趧?dòng)政策，人力資源部為本公司勞工人權(quán)保障管理的歸口總責(zé)部門，按規(guī)定實(shí)施相關(guān)的人權(quán)保障管理制度。本制度包括禁止使用童工、女工及未成年工保護(hù)、禁止強(qiáng)迫性勞工、反歧視用工、反恐怖掃黑除惡、懲罰性措施管控、自由結(jié)社管理、員工申訴管理等制度。第一篇禁止使用童工管理程序目的1.1制定政策、程序和補(bǔ)救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工以符合人權(quán)的要求。2.0范圍2.1公司管理、實(shí)務(wù)、勞動(dòng)用工以及可能的對(duì)承包商/供貨商的要求。3.0定義童工：指未滿16周歲與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未成年工：是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。程序本公司承諾嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的政策和程序，并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者。在招工時(shí)向求職者明示公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。在對(duì)新員工訓(xùn)練時(shí)進(jìn)一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。公司有計(jì)劃地進(jìn)行宣傳、公告。由對(duì)口部門負(fù)責(zé)將公司社會(huì)責(zé)任政策和相關(guān)要求傳達(dá)給供貨商/分包商及其他利益團(tuán)體。在招工時(shí)須對(duì)身份證等證件嚴(yán)格查驗(yàn)，對(duì)年齡及其他數(shù)據(jù)確認(rèn)無偽方可招用。證件必須是原件。如對(duì)年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地的公安派出所證明，或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。對(duì)特殊崗位要求在入職時(shí)查驗(yàn)無犯罰記錄/無犯罪前科記錄。無身份證或持偽證者一概不予錄用。按公正、自愿原則和法規(guī)要求，在入職一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，在合同期期前一個(gè)月續(xù)簽合同。為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，須在一個(gè)月內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一普查，一個(gè)月后視情形進(jìn)行抽查。抽查依據(jù)下列情況進(jìn)行。對(duì)員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑的。其他人員提出某員工不具合適年齡的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯(cuò)誤招用，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施。耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須讓其父母或監(jiān)護(hù)人簽收。嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任地遣散童工。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處，罰構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)16--18歲的未成年工，應(yīng)嚴(yán)格按照《未成年人特殊保護(hù)規(guī)定》來執(zhí)行。企業(yè)定期對(duì)本程序制訂、審核、修訂。參考文件《禁止使用童工的規(guī)定》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》管理文件公司勞工人權(quán)保障管理制度編號(hào)WI-GD-01制訂日期2018/6/5版次A/0修訂日期2018/6/5頁碼4/11第二篇女工及未成年工保護(hù)規(guī)定0目的確保女工和未成年工得到應(yīng)有的特殊保護(hù)，以符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求。0范圍適用公司女工與未成年工的管理。0職責(zé)對(duì)招聘已滿16歲而未滿18歲的未成年人進(jìn)行及時(shí)的相關(guān)保護(hù)措施的跟進(jìn)及記錄。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)女工四期保護(hù)措施的執(zhí)行。0程序如因某種特殊原因，需招用未成年工，則公司將會(huì)遵照國家法律法規(guī)對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)。未成年工入廠后須安排定期的健康檢查并由人事行政部作好記錄，而年滿18周歲后則對(duì)前一次體檢時(shí)間已超過半年者再進(jìn)行一次健康檢查。如新入職員工已滿16歲而未滿18歲，人事行政部應(yīng)將其錄入《未成年工清單》中，并安排其進(jìn)行體檢，同時(shí)需向地方勞動(dòng)部門登記備案，領(lǐng)取《未成年工登記證》。未成年工在上崗前必需先進(jìn)行相關(guān)作業(yè)常識(shí)的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后才準(zhǔn)予安排上崗。各用人部門在安排未成年工作業(yè)活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循下列原則：A、不安排加班/加點(diǎn)作業(yè)；B、不安排如搬運(yùn)類等重體力勞動(dòng)；C、禁止安排從事有毒、有害或有危險(xiǎn)性的作業(yè)活動(dòng)及法律法規(guī)禁止的作業(yè)項(xiàng)目；D、不可安排未成年工上夜班。公司招用女工，應(yīng)遵照國家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)女工四期進(jìn)行相應(yīng)保護(hù)。女工月經(jīng)期保護(hù)措施：女工月經(jīng)期間不安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)及禁止安排有關(guān)法律法規(guī)禁止的作業(yè)項(xiàng)目。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的保護(hù)措施：A、禁止安排在有毒有害的作業(yè)環(huán)境下作業(yè)或從事頻繁彎腰、攀登、下蹲或搬運(yùn)類的重體力和易使人疲勞的作業(yè)活動(dòng)。B、不得安排懷孕七個(gè)月以上的女工加班/加點(diǎn)或從事夜班作業(yè)活動(dòng)。C、女工產(chǎn)期及哺乳期均享有國家規(guī)定的有關(guān)福利待遇。D、女工哺乳期內(nèi)的作業(yè)安排同孕期期間相同，而對(duì)違反國家計(jì)劃生育政策的懷孕女工，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。不得安排懷孕七個(gè)月以上或哺乳一歲以下嬰兒的女工上夜班和加班/加點(diǎn)，并可酌情提供額外的休息時(shí)間給這些女工。公司指定專業(yè)人士免費(fèi)提供下列關(guān)于女性健康知識(shí)咨詢和培訓(xùn)，月經(jīng)期護(hù)理、婚前健康和衛(wèi)生、產(chǎn)期護(hù)理、更年期健康等。管理文件公司勞工人權(quán)保障管理制度編號(hào)WI-GD-01制訂日期2018/6/5版次A/0修訂日期2018/6/5頁碼5/11第三篇禁止強(qiáng)迫性勞工管理程序1.0目的1.1禁止強(qiáng)迫性勞工行為，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，以符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.0范圍2.1涉及公司各級(jí)管理人員禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。程序公司聘用所有員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段、引誘工人來本廠工作。凡是辦理入廠手續(xù)的員工，不允許任何人向新進(jìn)員工索取入廠介紹費(fèi)，同時(shí)公司一律不得收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離廠并要求結(jié)算工資。員工生病出具醫(yī)院證明，公司應(yīng)予準(zhǔn)假休息。下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作，保證員工有充足休息時(shí)間。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要可以延長工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定時(shí)間。加班時(shí)間按月計(jì)算，平均每周加班時(shí)間不超過20小時(shí)。在生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時(shí)間作無償返工，不得有打罵虐待性行為。公司絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。參考文件《勞動(dòng)法》

管理文件公司勞工人權(quán)保障管理制編號(hào)WI-GD-01制訂日期2018/6/5版次A/0修訂日期2018/6/5頁碼6/11第四篇反歧視管理程序0目的為了提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，確保公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項(xiàng)上不存在歧視行為，以符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.0權(quán)責(zé)管理者代表負(fù)責(zé)對(duì)禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；人事行政部負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的政策調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)；各部門負(fù)責(zé)宣導(dǎo)反歧視政策和執(zhí)行反歧視規(guī)定。.0定義歧視就是公司不提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、降職或退休等勞動(dòng)事務(wù)時(shí)，不是根據(jù)個(gè)人的工作能力和公司的工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、國籍、宗教、殘疾、社會(huì)階層、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。.0管理內(nèi)容公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括公司的政策和制度要依照國家法律法規(guī)制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為。公司的日常運(yùn)作程序包括：公司在招聘時(shí)，不分民族、種族、性別、區(qū)域或國籍、社會(huì)階層、政治歸屬等，按《人事管理制度》辦理。錄用員工時(shí)：除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)?，公司?duì)殘疾人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。.3公司允許患有疾病的人進(jìn)行檢查治療，在醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同，但員工自行辭職者除外。工資報(bào)酬，實(shí)行男女平等，同工同酬，按《薪酬管理制度》辦理。升職，所有在職員工，不分性別、級(jí)別、國籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升到更高的職位上工作。解聘，公司依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)者簽訂合同，不得因員工代表、政治歸屬或年齡等原因借口解聘在職員工。宗教信仰，公司員工宗教信仰自由，公司不強(qiáng)制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的宗教活動(dòng)。性騷擾，公司禁止在工廠或辦公場所有性騷擾行為，包括性強(qiáng)迫、威脅、凌辱等有關(guān)的語言、姿勢(shì)和身體的實(shí)際接觸。公司開通申訴渠道，任何員工有對(duì)歧視的行為提出申訴的權(quán)利，按《員工申訴管理制度》。5.0參考文件《人事管理制度》《薪酬管理制度》《員工申訴管理制度》管理文件公司勞工人權(quán)保障管理制編號(hào)WI-GD-01制訂日期2018/6/5版次A/0修訂日期2018/6/5頁碼7/11第五篇反恐怖掃黑除惡管理程序0目的為了維持公司正常的管理秩序，保障員工及附事家屬的居住安全，反對(duì)拉幫結(jié)派，提倡團(tuán)結(jié)友愛的精神，以符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.0權(quán)責(zé)管理者代表負(fù)責(zé)對(duì)反恐怖掃黑除惡管理制度的簽署和監(jiān)督；人事行政部負(fù)責(zé)制定和推行公司反恐怖掃黑除惡管理的政策，調(diào)查有關(guān)方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)；各部門負(fù)責(zé)宣導(dǎo)反恐怖掃黑除惡管理規(guī)定。0定義反恐怖就是公司反對(duì)員工自行組織小團(tuán)伙恐怖活動(dòng)或加入、資助社會(huì)恐怖活動(dòng)，反對(duì)制造散布恐慌信息，擾亂工廠工作和生活秩序。掃黑除惡就是嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞團(tuán)團(tuán)伙伙組成黑惡勢(shì)力打擊他人。4.0管理內(nèi)容公司反恐怖掃黑除惡，主要包括組織員工學(xué)習(xí)黨的重要指示精神，保障員工安居樂業(yè)、工廠安定有序、企業(yè)長治久安。公司的管理人文化，不能存在恐怖、黑惡勢(shì)力。公司的日常運(yùn)作程序包括：公司在內(nèi)部管理時(shí)，員工不得打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。對(duì)組織、參與、資助恐怖活動(dòng)，給予移交法辦；對(duì)拉幫結(jié)，搞內(nèi)部人際矛盾不利于企業(yè)團(tuán)結(jié)，《人事管理制度》給予嚴(yán)肅警告以上處分直至辭退、開除處理。4.5公司開通反恐怖掃黑除惡問題舉報(bào)渠道，任何員工有提出舉報(bào)的權(quán)利。wordword范文管理文件編號(hào)WI-GD-01管理文件編號(hào)WI-GD-01word范文管理文件編號(hào)WI-GD-01管理文件編號(hào)WI-GD-01word范文制訂日期2018/6/5公司勞工人權(quán)保障管理制版次A/0修訂日期2018/6/5頁碼8/11第六篇懲罰性措施管理程序1.0目的1.1建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法規(guī)的勞動(dòng)制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益，以符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.0范圍2.1涉及公司各部門對(duì)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間內(nèi)的懲罰行為。程序公司尊重員工的人格和尊嚴(yán)，嚴(yán)禁以暴力、威脅或其它手段限制員工人身自由并強(qiáng)制勞動(dòng)。嚴(yán)禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為。公司采用一種公開、公正的、旨在教育員工的懲罰程序。處罰規(guī)定應(yīng)對(duì)員工公開，對(duì)于違反廠規(guī)的員，工采取諸如警告、記過、記大過、辭退等方式教育員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為處罰應(yīng)書面通知員工本人。按廠紀(jì)廠規(guī)來管理員工，員工違反廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，按規(guī)定處理。各部門對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。公司為違規(guī)員工提供申訴的渠道，員工代表可以參與懲罰程序。員工可以用書面或口頭形式對(duì)懲戒措施向公司提出申訴，申訴受理人調(diào)查后及時(shí)向有關(guān)員工作出答復(fù)。公司嚴(yán)禁采用扣減工資的方法來處罰員工。處罰的員工及懲戒性措施由人事行政部做好記錄。參考文件《勞動(dòng)法》

《獎(jiǎng)懲管理制度》5.0記錄《員工處罰通知書》《員工處罰登記表》制訂日期2018/6/5公司勞工人權(quán)保障管理制版次A/0制訂日期2018/6/5公司勞工人權(quán)保障管理制版次A/0修訂日期2018/6/5頁碼9/11第六篇自由結(jié)社管理程序1.0目的1.1加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益，以符合人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.0范圍2.1公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。3.0程序工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。工人組織代表可以與公司簽訂《集體勞動(dòng)合同》。如集體談判受到法律限制