山東能源集團職工董事職工監(jiān)事制度

山東能源集團職工董事職工監(jiān)事制度一、制度概述山東能源集團是一家具有國有背景的大型綜合能源企業(yè)。為推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)治理水平，根據(jù)公司法，公司制定了職工董事職工監(jiān)事制度。本制度是集團公司依據(jù)《公司法》關于職工代表在公司董事會和監(jiān)事會中參加管理的規(guī)定，根據(jù)公司治理理論、經(jīng)驗總結和法制建設的要求和現(xiàn)代化企業(yè)治理的趨勢，制定的。制度適用于公司職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生程序、任職條件、權利、義務、選舉、罷免和監(jiān)督等方面。二、產(chǎn)生程序職工代表可以通過場次投票、網(wǎng)絡投票等方式產(chǎn)生，具體由公司職工代表大會決定。職工代表推薦參選的職工董事、職工監(jiān)事候選人，經(jīng)公司職工代表大會推舉選任。三、任職條件職工董事、職工監(jiān)事應當是公司的職工代表，具有議事決策能力，能夠參加公司重要事項的決策并作出正確的決策。同時，還應當具備以下條件：遵守憲法、法律、行政法規(guī)、公司章程、內部管理制度、職業(yè)道德等規(guī)定；具有良好的職業(yè)素質，具備較高的道德水準，任職期間未被懲處，未受到黨紀、政紀處分；具有較高的文化水平，能夠熟練掌握與企業(yè)業(yè)務相關的基本知識；具有清白的家風和家庭美德，講誠信，守信用，無重大經(jīng)濟糾紛或官司問題。四、權利和義務（一）職工董事的權利和義務參與公司董事會的決策，提出公司建議、意見或者反對意見，并在董事會中按照程序行使表決權；配合實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標、財務目標和經(jīng)營計劃，發(fā)揮職工代表的職責和作用；反映公司職工的訴求和意見，為公司董事會決策提供參考，幫助公司董事會依法科學合理地作出決策；審查并確認公司的章程、年度經(jīng)營計劃和年度經(jīng)濟業(yè)績報告等；對公司董事、高管的經(jīng)營和管理行為進行監(jiān)督和約束，必要時向董事會提出合規(guī)性問題的建議或異議。（二）職工監(jiān)事的權利和義務監(jiān)督公司業(yè)務管理，對董事會和高管的行為進行監(jiān)督，提出監(jiān)督意見，維護職工代表和股東的合法權益；檢查公司的財務會計報告和經(jīng)濟活動，核實公司的財務報表，發(fā)現(xiàn)問題及時反映給董事會，要求糾正；報告或者投訴公司董事、高管濫用職權、任意長期、收受賄賂等行為，向股東會匯報，并及時向有關主管部門和司法機關舉報；參加股東會并提交監(jiān)事會工作報告。五、選舉和罷免程序職工董事和職工監(jiān)事由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，任期兩年，連選連任不得超過兩屆。在職期內，循規(guī)董事或監(jiān)事有不履行職責、不服從對公司的決策、產(chǎn)生重大經(jīng)濟糾紛、違反公司章程的情況，可以通過訴訟、公告等方式進行罷免。六、監(jiān)督和處理職工董事、職工監(jiān)事在任期內，如發(fā)現(xiàn)公司董事、高管的違法違紀行為，應及時向監(jiān)事會或股東會舉報，如有所需，應向有關主管部門、監(jiān)管機構或司法機關報案并協(xié)助偵查。監(jiān)事會或股東會不存在監(jiān)督失職，董事、高管有濫用權力、貪污受賄、違反《公司章程》、《職工董事職工監(jiān)事選擇選舉工作細則》、法律法規(guī)等行為，應依法進行處理，要求相應人員賠償經(jīng)濟損失，如情節(jié)嚴重，還要追究法律責任。七、結論通過對山東能源集團職工董事職工監(jiān)事制度的介紹，我們了解到該制度明確了職工代表的產(chǎn)生程序、任職條件、權