2010年11月人力師二級(jí)真題

職業(yè)道德（第1~25題，共25道題）（一）（1~8題 （A）行為規(guī)范（B）職業(yè)（C）社會(huì)（D）內(nèi)心信 （A）互利雙贏（B）發(fā)展生產(chǎn)力（C）公平（D）為人民服 道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)闡述的是“節(jié)約”的（） （A）繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一（B）性與人民性的統(tǒng)（C）（D） 職業(yè)資質(zhì) （A）（B）（C）有計(jì)劃（D） （B）（C）（D） 16、卡內(nèi)基曾經(jīng)：“你知道是什么原因使你沒有成為嗎？其實(shí)不是什么了不起的東一點(diǎn)點(diǎn)碘，你就會(huì)變成一個(gè)?！边@句話的意思是（）二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17—25題） 花卉等景觀，你會(huì)（） （A）可能有不好的事發(fā) 24、發(fā)工資之日，某個(gè)關(guān)系一般的同事向你借1000元錢，說有急用，但未說明急用理由， 一、單項(xiàng)選擇題（26—85160分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)? （A）勞動(dòng)法律結(jié)果（B）勞動(dòng)法律（C）勞動(dòng)（D）勞動(dòng)法 ， 負(fù)相關(guān) （A）定編定崗定員(B)員工的績(jī)效管 晉升比率 特征性效標(biāo) ， （A）非專業(yè)性薪酬（B）商業(yè)性薪酬（C）薪酬（D）專業(yè)性薪酬 績(jī)效工資 工資級(jí)差 (A)（B）（C）（D）76、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高，對(duì)全體員工給予等比例的工資調(diào)整方法是（ （A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大（B）（C）（D） （A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）84、調(diào)解調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ （A）30日（B）半年（C）60日（D）1 （A）立體組織結(jié)構(gòu)（B）子公司與母公（C）模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)（D）與總公91、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有（（A）矩陣結(jié)構(gòu)（B）（C）事業(yè)部制（D）分權(quán)制（E） （A）組織環(huán)境（B）科技環(huán)境（C）人口環(huán)境（D） （A）確保人力資源需求（B）與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)（D）94（） 轉(zhuǎn)換比率法（B）描述 （C）目標(biāo)（D）工作績(jī)效要 人崗匹配原理（D） （B）等級(jí)式（C）定義 創(chuàng)造力（B）特殊能（C）學(xué)習(xí)能力（D）綜合能 （C）與咨詢能 （A）簡(jiǎn)單易行（B）需要的數(shù)據(jù)資料 109、關(guān)于成績(jī)記錄法的表述正確的有（110、針對(duì)管理型組織和服務(wù)性組織，考評(píng)的重點(diǎn)主要集中在（）等幾個(gè)（A）整體素 （C）不批評(píng)別人的想法（D） （B）獎(jiǎng)金福利（C）長(zhǎng)期激勵(lì)（D）加班時(shí) （A）四分位法（B）簡(jiǎn)單平均法（C）百分位法（D）平均 （C）提成工資（D）薪點(diǎn)工 （B）所屬行業(yè)（C）生活費(fèi)用（D）企業(yè)規(guī) （C）效益工資（D）崗位工 （C）支付企業(yè)年金待遇的條件